Markus Helfen - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Markus Helfen
British Journal of Industrial Relations, 2020
In this paper, we ask how organizational restructuring towards a network form of service delivery... more In this paper, we ask how organizational restructuring towards a network form of service delivery at airports challenges the established form of employment relations in Germany, i.e. labour-management collaboration. Building on a theoretical discussion of the marketization hypothesis, we develop a structuration perspective on the relationship between network restructuring and labour-management collaboration which highlights the political economy of inter-firm networks. Empirically, we focus on two major airport authorities in Germany. Our findings show how these authorities at the core of service delivery networks face a strategic trade-off between short-term labour cost reductions and more adversarial employment relations. Apart from coinciding with a deterioration in working conditions for service workers, the handling of this trade-off depends on managers' and worker representatives' commitment to collaboration across the network. While unions and works councils initially continued with social partnership-type practices, the more adversarial management practices for enacting the network restructuring cause a fragmentation on the workers' side and increase the conflict potential. We conclude that agency of management and worker representatives in the enactment of inter-firm networks mostly oscillates between more partnership-like and more conflictive practices, which turn the network restructuring into a political process with divergent outcomes for labour-management collaboration.
Global Framework Agreements (GFAs) are still a marginal topic in political and academic discourse... more Global Framework Agreements (GFAs) are still a marginal topic in political and academic discourses over global governance and corporate responsibility. In functional terms, GFAs are a commitment to include global labor standards with respect to human resource management as part of this broader turn to CR. But to what extent are these intentions and goals actually realized? Are corporations able and willing to implement GFAs in a joint effort together with the unions across a vastly diverse range of institutional settings and national arrangements? And do GFAs have an influence on core elements of a company's business policy decisions? Drawing on the insights from an interdisciplinary and multinational project, this paper uses four case studies to explore the conditions and variations in GFA implementation in the USA. Although we observe, as have others before us, that key matters of business strategy such as investments, acquisitions, restructuring, or relocation are more centra...
SOCIOLOGIA DEL LAVORO, 2011
Organizzare la solidarietŕ a livello internazionale è il tallone d'Achille del sindacato, par... more Organizzare la solidarietŕ a livello internazionale è il tallone d'Achille del sindacato, particolarmente nell'attuale contesto di competizione e produzione globale. In primo luogo, l'articolo mostrerŕ il dispiegarsi di relazioni di potere asimmetriche fra le parti sociali nelle aziende multinazionali e nelle loro reti produttive globali e in che modo gli International Framework Agreements (Ifas) - con i limiti di un approccio focalizzato sull'impresa - possano contribuire a rafforzare la posizione contrattuale del lavoro. I sindacati possono utilizzare questo strumento per creare nuovi spazi di organizzazione, ottenere riconoscimento e promuovere la contrattazione collettiva. Nella seconda parte, il focus si sposterŕ sulle federazioni sindacali globali (Guf) e sui diversi approcci da esse adottati con l'obiettivo di fare degli Ifa un mezzo per costruire forme di solidarietŕ internazionale. Evidenzieremo la loro importanza nel garantire alle federazioni sindacali...
IEEE 2002 International Symposium on Technology and Society (ISTAS'02). Social Implications of Information and Communication Technology. Proceedings (Cat. No.02CH37293), 2002
Information technology changes business processes at all levels. The increasing standardization o... more Information technology changes business processes at all levels. The increasing standardization of the processing, distribution, storage and reproduction of high volumes of information enables previously separated tasks (within the firm) to be reintegrated. Supporting information systems designed to reduce process time are introduced in all functional divisions. Insofar as these changes are accompanied by similar changes in work organization and human resource management they influence labor relations. New organizational concepts (NOC) have been developed to reduce the number of hierarchical layers and to introduce more numerical and qualitative flexibility for the labor force employed. New forms of work alter the conditions of work and employment, especially the wage bargaining process, working time, occupational profiles and skill levels. The reality which emerges in today's labor relations is complex and characterized by the direct participation of core workforces in managerial human resource concepts, flexibilization for the marginal workforce and diversifying policy options for trade unions.
The German Journal of Industrial Relations, 2016
Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen die... more Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen dieser Fragmentierung an: Auf der Arbeitsebene ist der Beitrag von Gabriele Fassauer und Silke Geithner angesiedelt, der die inner-organisatorische Bewaeltigung von Co-Konfiguration durch Auftragsmanager behandelt. Auf Basis der Taetigkeitstheorie beleuchten die Autorinnen die Co-Konfiguration zwischen Kunden und Produzenten, indem sie die Grenzarbeit von Auftragsmanagern im Zentrum interorganisationaler Leistungserstellung sichtbar machen, um den Anforderungen von Kunden, Zulieferern und den unternehmensinternen Arbeitsgruppen gerecht zu werden. Die Mitbestimmungspraxis von Betriebsraeten im Umgang mit quasi-externalisierter Arbeit ist Gegenstand von gleich zwei Aufsaetzen mit je unterschiedlicher Blickrichtung. Der Artikel von Markus Hertwig, Johannes Kirsch und Carsten Wirth zielt auf die Erkundung des Umgangs des Betriebsrats mit Onsite-Werkvertraegen in strukturationstheoretischer Pers...
Konkurrenzen und Solidaritäten, 2021
Vernetzt und verbunden - Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung, 2018
Der nachfolgende Beitrag beleuchtet grenzuberschreitende Wertschopfungsnetzwerke und die auf sie ... more Der nachfolgende Beitrag beleuchtet grenzuberschreitende Wertschopfungsnetzwerke und die auf sie bezogenen globalen Rahmenabkommen als Teilarenen im Handlungsraum einer transnationalen Arbeitspolitik. Ins Zentrum der Betrachtung wird der Versuch einer organisationstheoretischen Fundierung der Handlungsmoglichkeiten von transnationalen Gewerkschaftsnetzwerken gestellt. Ausgehend von der nach wie vor mangelhaften Durchsetzung globaler Arbeitsstandards werden zunachst die besonderen arbeitspolitischen Herausforderungen von grenzuberschreitenden Wertschopfungsnetzwerken dargestellt. Anschliesend werden zwei illustrative Falle von globalen Rahmenabkommen genutzt, um den Bedarf an interorganisationaler Zusammenarbeit deutlich zu machen. Darauf aufbauend werden organisationstheoretische Konzepte – Netzwerkverfassung, Management interorganisationaler Beziehungen und relationale Koordination – zu ihren Beitragen befragt, den Aufbau und das Management handlungsfahiger transnationaler Gewerksc...
Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen, 2019
The German Journal of Industrial Relations, 2016
Zusammenfassung Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkformig reorganisierten Wertscho... more Zusammenfassung Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkformig reorganisierten Wertschopfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion vor. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften schafft, und zwar auch in den traditionellen Kernzonen industrieller Wertschopfung. Von diesem Prozess werden verschiedene Dimensionen des etablierten Tarifsystems beruhrt: (1) Im Hinblick auf die Kollektivakteure entstehen neuartige Vertretungslucken und -konkurrenzen, (2) die Prozesse der Aushandlung sind aufgrund der Vervielfaltigung der Verhandlungsbeziehungen von einem Auseinanderfallen von Regelfindung und - durchsetzung betroffen und (3) die Ergebnisse der Tarifpolitik verschieben sich neben der Absenkung von Vergutungen und der Entstehung tariflicher Parallelwelten in Richtung von Regelambiguitat und Regelkonflikt. Fasst man diese Entwicklungen unter dem Oberbegriff tarifpoliti...
The German Journal of Industrial Relations, 2015
Zusammenfassung In diesem Beitrag stellen wir die Frage ins Zentrum, wie Kollektivakteure arbeits... more Zusammenfassung In diesem Beitrag stellen wir die Frage ins Zentrum, wie Kollektivakteure arbeitsbezogene Ungleichheiten in einer sozialen Umwelt mit institutionalisierten Arbeitsbeziehungen sozial konstruieren. Empirisch untersuchen wir qualitativ-explorativ, wie sich die Kategorisierung von Leiharbeit durch Praktiken der Signifikation, Legitimation und Domination auf der Meso-Ebene der Regulation von Arbeit vollzieht. Ein Befund ist, dass die Signifikation der Leiharbeit als benachteiligte Form der Arbeitskraftnutzung weithin geteilt wird, die arbeitspolitischen Akteure jedoch erheblich in der Bewertung daruber abweichen, ob diese Benachteiligung gerechtfertigt ist. Aus dieser Diskrepanz resultieren unterschiedliche Strategien der Akteure: Wahrend die Arbeitgeberseite eine symbolische Aufwertung der Leiharbeit als legitime Beschaftigungskategorie anstrebt, versuchen die Arbeitnehmervertreter eine Gleichbehandlung der Leiharbeiter in materieller Hinsicht zu erreichen. Im Ergebnis b...
Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkfoermig reorganisierten Wertschoepfung auf das ... more Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkfoermig reorganisierten Wertschoepfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften schafft, und zwar auch in den traditionellen Kernzonen industrieller Wertschoepfung. Von diesem Prozess werden verschiedene Dimensionen des etablierten Tarifsystems beruehrt: (1) Im Hinblick auf die Kollektivakteure entstehen neuartige Vertretungsluecken und -konkurrenzen, (2) die Prozesse der Aushandlung sind aufgrund der Vervielfaeltigung der Verhandlungsbeziehungen von einem Auseinanderfallen von Regelfindung und -durchsetzung betroffen und (3) die Ergebnisse der Tarifpolitik verschieben sich neben der Absenkung von Verguetungen und der Entstehung tariflicher Parallelwelten in Richtung von Regelambiguitaet und Regelkonflikt. Fasst man diese Entwicklungen unter dem Oberbegriff tarifpolitischer Fragmen...
Deer are the most ancient of all typical ruminants (Prater 1980) and widely distributed across th... more Deer are the most ancient of all typical ruminants (Prater 1980) and widely distributed across the Indian Peninsula, Burma, Sri Lanka, and Indo-Malayan countries (Blandford 1888-91). The Family Cervidae belongs to 17 genera where the entire Asia has 9 (2 extended to Europe) (Grubb and Gardner 1998). Four deer species, Spotted Deer (Axis axis), Hog Deer (Axis porcinus), Sambar (Cervus unicolor) and Barking Deer (Muntiacus muntjak) are kept in the Bangabandhu Safari Park (BSP). Presently, Spotted Deer has a restricted distribution in Bangladesh; Hog Deer is remarkably a rare species both in wild and captive conditions. The Barking Deer is comparatively widely distributed but Sambar is the rarest species in the wild.
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2021
Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of... more Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of policy instruments regarding the governance of global labour standards. We adopt an industrial relations perspective to compare three broad categories of policy instruments: state-centred regulation, employer-centred regulation, and transnational industrial relations agreements. To structure our comparison, we adapt Budd and Colvin’s (2014) “Efficiency, Equity and Voice (EEV)” framework for conflict handling to the field of global labour governance. We operationalize the efficiency, equity and voice criteria to examine the outcome of policy instruments and process orientation, their scope and coverage, and the opportunities they provide for worker participation and union building. Our comparison shows that each category of instruments has characteristic strengths and weaknesses, and does not suffice on its own to protect global labour standards adequately. This accounts for why, paradox...
SSRN Electronic Journal, 2021
Taking a whole network perspective, we theorize on whether and how global production networks can... more Taking a whole network perspective, we theorize on whether and how global production networks can enhance their social responsibility by managing the inter-organizational relations that constitute such networks in a more reliable way. Combining insights from the literature on network governance and the management of inter-firm networks, we develop a practice-based perspective on how inter-organizational reliability, understood as the recurrent and effective collaboration of organizations in a network to ensure outcome quality, process stability and work safety, can be extended to issues of social responsibility in the area of labour standards. Our core argument is that creating and nourishing relations between lead firms and suppliers enhances not only inter-organizational reliability but can contribute to a higher degree of social responsibility in global production networks. For network management, i.e. selection, evaluation, allocation and regulation, this means paying more attention to where managing for reliability and responsibility in networks converges in practice. The task at hand for research is to improve our understanding of exactly how and under what conditions inter-organizational reliability contributes to network responsibility.
Scandinavian Journal of Management, 2021
Background: Waterlogging on the global environment has led to a signi cant decline in crop yields... more Background: Waterlogging on the global environment has led to a signi cant decline in crop yields. However, the response of plant-associated microbes to waterlogging stress on different soils is not known. Moreover, there are few reports on whether this response is in uenced by different sequencing methods. In this study, the effects of waterlogging on soybean rhizosphere microbial structure on two types of soil were examined, using a short reading 16S rRNA sequencing variable region V4 and two fulllength 16S rRNA sequencing variable regions V1-V9. Results: The results revealed some similarities and differences in three sequencing methods for soybean rhizosphere microbial response to waterlogging stress. Based on CPCoA analysis, all the sequencing methods showed that waterlogging on both types of soil signi cantly affected the bacterial community structure of the soybean rhizosphere, and increased the relative abundance of Geobacter. However, the full-length sequencing methods had higher classi cation resolution than short-read sequencing (except phylum level of all sequencing methods and class level of LoopSeq sequencing). Further, analysis on OTU level and network showed that waterlogging increased the abundance of some microorganisms related to nitrogen cycle using V4 sequencing, and microorganisms related to phosphorus cycling when using two full-length sequencing methods. This is in line with the core microbial analysis. Environmental factors affecting the structure of microbial communities differed among sequencing methods. Conclusions: In summary, this piece of work detected the effects of waterlogging on soybean rhizosphere microbes using three sequencing methods. Some functional microbes were enriched in the rhizosphere, which may bene t soybean in resisting waterlogging stress. On the other hand, there were several differences in results among the three sequencing methods which might affect the response of rhizosphere microbial structure to stress. Our analysis of sequencing methods on various levels provides some useful information on environmental samples sequencing.
Human Resource Management Journal, 2020
WSI-Mitteilungen, 2016
Die Auseinandersetzung um den Wechsel der Metro-Tochter real in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbin... more Die Auseinandersetzung um den Wechsel der Metro-Tochter real in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft) ist nur eines von vielen Beispielen dafür, dass Unternehmen zwar an ihrer Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband festhalten, die Bindung an den vom Verband geschlossenen Tarifvertrag jedoch abstreifen. Mit den Ergebnissen der Befragung "Wirtschaftsverbände in Deutschland 2012" liegen nun erstmals Daten vor, die es erlauben, die Verbreitung von OT-Mitgliedschaften in der Verbandslandschaft und die Motive für deren Nutzung durch die Mitgliedsunternehmen näher zu bestimmen.
British Journal of Industrial Relations, 2020
In this paper, we ask how organizational restructuring towards a network form of service delivery... more In this paper, we ask how organizational restructuring towards a network form of service delivery at airports challenges the established form of employment relations in Germany, i.e. labour-management collaboration. Building on a theoretical discussion of the marketization hypothesis, we develop a structuration perspective on the relationship between network restructuring and labour-management collaboration which highlights the political economy of inter-firm networks. Empirically, we focus on two major airport authorities in Germany. Our findings show how these authorities at the core of service delivery networks face a strategic trade-off between short-term labour cost reductions and more adversarial employment relations. Apart from coinciding with a deterioration in working conditions for service workers, the handling of this trade-off depends on managers' and worker representatives' commitment to collaboration across the network. While unions and works councils initially continued with social partnership-type practices, the more adversarial management practices for enacting the network restructuring cause a fragmentation on the workers' side and increase the conflict potential. We conclude that agency of management and worker representatives in the enactment of inter-firm networks mostly oscillates between more partnership-like and more conflictive practices, which turn the network restructuring into a political process with divergent outcomes for labour-management collaboration.
Global Framework Agreements (GFAs) are still a marginal topic in political and academic discourse... more Global Framework Agreements (GFAs) are still a marginal topic in political and academic discourses over global governance and corporate responsibility. In functional terms, GFAs are a commitment to include global labor standards with respect to human resource management as part of this broader turn to CR. But to what extent are these intentions and goals actually realized? Are corporations able and willing to implement GFAs in a joint effort together with the unions across a vastly diverse range of institutional settings and national arrangements? And do GFAs have an influence on core elements of a company's business policy decisions? Drawing on the insights from an interdisciplinary and multinational project, this paper uses four case studies to explore the conditions and variations in GFA implementation in the USA. Although we observe, as have others before us, that key matters of business strategy such as investments, acquisitions, restructuring, or relocation are more centra...
SOCIOLOGIA DEL LAVORO, 2011
Organizzare la solidarietŕ a livello internazionale è il tallone d'Achille del sindacato, par... more Organizzare la solidarietŕ a livello internazionale è il tallone d'Achille del sindacato, particolarmente nell'attuale contesto di competizione e produzione globale. In primo luogo, l'articolo mostrerŕ il dispiegarsi di relazioni di potere asimmetriche fra le parti sociali nelle aziende multinazionali e nelle loro reti produttive globali e in che modo gli International Framework Agreements (Ifas) - con i limiti di un approccio focalizzato sull'impresa - possano contribuire a rafforzare la posizione contrattuale del lavoro. I sindacati possono utilizzare questo strumento per creare nuovi spazi di organizzazione, ottenere riconoscimento e promuovere la contrattazione collettiva. Nella seconda parte, il focus si sposterŕ sulle federazioni sindacali globali (Guf) e sui diversi approcci da esse adottati con l'obiettivo di fare degli Ifa un mezzo per costruire forme di solidarietŕ internazionale. Evidenzieremo la loro importanza nel garantire alle federazioni sindacali...
IEEE 2002 International Symposium on Technology and Society (ISTAS'02). Social Implications of Information and Communication Technology. Proceedings (Cat. No.02CH37293), 2002
Information technology changes business processes at all levels. The increasing standardization o... more Information technology changes business processes at all levels. The increasing standardization of the processing, distribution, storage and reproduction of high volumes of information enables previously separated tasks (within the firm) to be reintegrated. Supporting information systems designed to reduce process time are introduced in all functional divisions. Insofar as these changes are accompanied by similar changes in work organization and human resource management they influence labor relations. New organizational concepts (NOC) have been developed to reduce the number of hierarchical layers and to introduce more numerical and qualitative flexibility for the labor force employed. New forms of work alter the conditions of work and employment, especially the wage bargaining process, working time, occupational profiles and skill levels. The reality which emerges in today's labor relations is complex and characterized by the direct participation of core workforces in managerial human resource concepts, flexibilization for the marginal workforce and diversifying policy options for trade unions.
The German Journal of Industrial Relations, 2016
Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen die... more Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen dieser Fragmentierung an: Auf der Arbeitsebene ist der Beitrag von Gabriele Fassauer und Silke Geithner angesiedelt, der die inner-organisatorische Bewaeltigung von Co-Konfiguration durch Auftragsmanager behandelt. Auf Basis der Taetigkeitstheorie beleuchten die Autorinnen die Co-Konfiguration zwischen Kunden und Produzenten, indem sie die Grenzarbeit von Auftragsmanagern im Zentrum interorganisationaler Leistungserstellung sichtbar machen, um den Anforderungen von Kunden, Zulieferern und den unternehmensinternen Arbeitsgruppen gerecht zu werden. Die Mitbestimmungspraxis von Betriebsraeten im Umgang mit quasi-externalisierter Arbeit ist Gegenstand von gleich zwei Aufsaetzen mit je unterschiedlicher Blickrichtung. Der Artikel von Markus Hertwig, Johannes Kirsch und Carsten Wirth zielt auf die Erkundung des Umgangs des Betriebsrats mit Onsite-Werkvertraegen in strukturationstheoretischer Pers...
Konkurrenzen und Solidaritäten, 2021
Vernetzt und verbunden - Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung, 2018
Der nachfolgende Beitrag beleuchtet grenzuberschreitende Wertschopfungsnetzwerke und die auf sie ... more Der nachfolgende Beitrag beleuchtet grenzuberschreitende Wertschopfungsnetzwerke und die auf sie bezogenen globalen Rahmenabkommen als Teilarenen im Handlungsraum einer transnationalen Arbeitspolitik. Ins Zentrum der Betrachtung wird der Versuch einer organisationstheoretischen Fundierung der Handlungsmoglichkeiten von transnationalen Gewerkschaftsnetzwerken gestellt. Ausgehend von der nach wie vor mangelhaften Durchsetzung globaler Arbeitsstandards werden zunachst die besonderen arbeitspolitischen Herausforderungen von grenzuberschreitenden Wertschopfungsnetzwerken dargestellt. Anschliesend werden zwei illustrative Falle von globalen Rahmenabkommen genutzt, um den Bedarf an interorganisationaler Zusammenarbeit deutlich zu machen. Darauf aufbauend werden organisationstheoretische Konzepte – Netzwerkverfassung, Management interorganisationaler Beziehungen und relationale Koordination – zu ihren Beitragen befragt, den Aufbau und das Management handlungsfahiger transnationaler Gewerksc...
Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen, 2019
The German Journal of Industrial Relations, 2016
Zusammenfassung Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkformig reorganisierten Wertscho... more Zusammenfassung Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkformig reorganisierten Wertschopfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion vor. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften schafft, und zwar auch in den traditionellen Kernzonen industrieller Wertschopfung. Von diesem Prozess werden verschiedene Dimensionen des etablierten Tarifsystems beruhrt: (1) Im Hinblick auf die Kollektivakteure entstehen neuartige Vertretungslucken und -konkurrenzen, (2) die Prozesse der Aushandlung sind aufgrund der Vervielfaltigung der Verhandlungsbeziehungen von einem Auseinanderfallen von Regelfindung und - durchsetzung betroffen und (3) die Ergebnisse der Tarifpolitik verschieben sich neben der Absenkung von Vergutungen und der Entstehung tariflicher Parallelwelten in Richtung von Regelambiguitat und Regelkonflikt. Fasst man diese Entwicklungen unter dem Oberbegriff tarifpoliti...
The German Journal of Industrial Relations, 2015
Zusammenfassung In diesem Beitrag stellen wir die Frage ins Zentrum, wie Kollektivakteure arbeits... more Zusammenfassung In diesem Beitrag stellen wir die Frage ins Zentrum, wie Kollektivakteure arbeitsbezogene Ungleichheiten in einer sozialen Umwelt mit institutionalisierten Arbeitsbeziehungen sozial konstruieren. Empirisch untersuchen wir qualitativ-explorativ, wie sich die Kategorisierung von Leiharbeit durch Praktiken der Signifikation, Legitimation und Domination auf der Meso-Ebene der Regulation von Arbeit vollzieht. Ein Befund ist, dass die Signifikation der Leiharbeit als benachteiligte Form der Arbeitskraftnutzung weithin geteilt wird, die arbeitspolitischen Akteure jedoch erheblich in der Bewertung daruber abweichen, ob diese Benachteiligung gerechtfertigt ist. Aus dieser Diskrepanz resultieren unterschiedliche Strategien der Akteure: Wahrend die Arbeitgeberseite eine symbolische Aufwertung der Leiharbeit als legitime Beschaftigungskategorie anstrebt, versuchen die Arbeitnehmervertreter eine Gleichbehandlung der Leiharbeiter in materieller Hinsicht zu erreichen. Im Ergebnis b...
Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkfoermig reorganisierten Wertschoepfung auf das ... more Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkfoermig reorganisierten Wertschoepfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften schafft, und zwar auch in den traditionellen Kernzonen industrieller Wertschoepfung. Von diesem Prozess werden verschiedene Dimensionen des etablierten Tarifsystems beruehrt: (1) Im Hinblick auf die Kollektivakteure entstehen neuartige Vertretungsluecken und -konkurrenzen, (2) die Prozesse der Aushandlung sind aufgrund der Vervielfaeltigung der Verhandlungsbeziehungen von einem Auseinanderfallen von Regelfindung und -durchsetzung betroffen und (3) die Ergebnisse der Tarifpolitik verschieben sich neben der Absenkung von Verguetungen und der Entstehung tariflicher Parallelwelten in Richtung von Regelambiguitaet und Regelkonflikt. Fasst man diese Entwicklungen unter dem Oberbegriff tarifpolitischer Fragmen...
Deer are the most ancient of all typical ruminants (Prater 1980) and widely distributed across th... more Deer are the most ancient of all typical ruminants (Prater 1980) and widely distributed across the Indian Peninsula, Burma, Sri Lanka, and Indo-Malayan countries (Blandford 1888-91). The Family Cervidae belongs to 17 genera where the entire Asia has 9 (2 extended to Europe) (Grubb and Gardner 1998). Four deer species, Spotted Deer (Axis axis), Hog Deer (Axis porcinus), Sambar (Cervus unicolor) and Barking Deer (Muntiacus muntjak) are kept in the Bangabandhu Safari Park (BSP). Presently, Spotted Deer has a restricted distribution in Bangladesh; Hog Deer is remarkably a rare species both in wild and captive conditions. The Barking Deer is comparatively widely distributed but Sambar is the rarest species in the wild.
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2021
Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of... more Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of policy instruments regarding the governance of global labour standards. We adopt an industrial relations perspective to compare three broad categories of policy instruments: state-centred regulation, employer-centred regulation, and transnational industrial relations agreements. To structure our comparison, we adapt Budd and Colvin’s (2014) “Efficiency, Equity and Voice (EEV)” framework for conflict handling to the field of global labour governance. We operationalize the efficiency, equity and voice criteria to examine the outcome of policy instruments and process orientation, their scope and coverage, and the opportunities they provide for worker participation and union building. Our comparison shows that each category of instruments has characteristic strengths and weaknesses, and does not suffice on its own to protect global labour standards adequately. This accounts for why, paradox...
SSRN Electronic Journal, 2021
Taking a whole network perspective, we theorize on whether and how global production networks can... more Taking a whole network perspective, we theorize on whether and how global production networks can enhance their social responsibility by managing the inter-organizational relations that constitute such networks in a more reliable way. Combining insights from the literature on network governance and the management of inter-firm networks, we develop a practice-based perspective on how inter-organizational reliability, understood as the recurrent and effective collaboration of organizations in a network to ensure outcome quality, process stability and work safety, can be extended to issues of social responsibility in the area of labour standards. Our core argument is that creating and nourishing relations between lead firms and suppliers enhances not only inter-organizational reliability but can contribute to a higher degree of social responsibility in global production networks. For network management, i.e. selection, evaluation, allocation and regulation, this means paying more attention to where managing for reliability and responsibility in networks converges in practice. The task at hand for research is to improve our understanding of exactly how and under what conditions inter-organizational reliability contributes to network responsibility.
Scandinavian Journal of Management, 2021
Background: Waterlogging on the global environment has led to a signi cant decline in crop yields... more Background: Waterlogging on the global environment has led to a signi cant decline in crop yields. However, the response of plant-associated microbes to waterlogging stress on different soils is not known. Moreover, there are few reports on whether this response is in uenced by different sequencing methods. In this study, the effects of waterlogging on soybean rhizosphere microbial structure on two types of soil were examined, using a short reading 16S rRNA sequencing variable region V4 and two fulllength 16S rRNA sequencing variable regions V1-V9. Results: The results revealed some similarities and differences in three sequencing methods for soybean rhizosphere microbial response to waterlogging stress. Based on CPCoA analysis, all the sequencing methods showed that waterlogging on both types of soil signi cantly affected the bacterial community structure of the soybean rhizosphere, and increased the relative abundance of Geobacter. However, the full-length sequencing methods had higher classi cation resolution than short-read sequencing (except phylum level of all sequencing methods and class level of LoopSeq sequencing). Further, analysis on OTU level and network showed that waterlogging increased the abundance of some microorganisms related to nitrogen cycle using V4 sequencing, and microorganisms related to phosphorus cycling when using two full-length sequencing methods. This is in line with the core microbial analysis. Environmental factors affecting the structure of microbial communities differed among sequencing methods. Conclusions: In summary, this piece of work detected the effects of waterlogging on soybean rhizosphere microbes using three sequencing methods. Some functional microbes were enriched in the rhizosphere, which may bene t soybean in resisting waterlogging stress. On the other hand, there were several differences in results among the three sequencing methods which might affect the response of rhizosphere microbial structure to stress. Our analysis of sequencing methods on various levels provides some useful information on environmental samples sequencing.
Human Resource Management Journal, 2020
WSI-Mitteilungen, 2016
Die Auseinandersetzung um den Wechsel der Metro-Tochter real in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbin... more Die Auseinandersetzung um den Wechsel der Metro-Tochter real in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft) ist nur eines von vielen Beispielen dafür, dass Unternehmen zwar an ihrer Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband festhalten, die Bindung an den vom Verband geschlossenen Tarifvertrag jedoch abstreifen. Mit den Ergebnissen der Befragung "Wirtschaftsverbände in Deutschland 2012" liegen nun erstmals Daten vor, die es erlauben, die Verbreitung von OT-Mitgliedschaften in der Verbandslandschaft und die Motive für deren Nutzung durch die Mitgliedsunternehmen näher zu bestimmen.