Yerel medya işletmelerinde insan kaynakları yönetimi – Bursa bağlamında bir uygulama/TOLGA KARA-DİCLE GÜL ALADAĞ (original) (raw)
Related papers
Yerel medya işletmelerinde insan kaynakları yönetimi -Bursa bağlamında bir uygulama
Öz İşletmelerin en büyük korkusu hızlı gelişme ve değişme içerisinde kendisini yenileyemeyip, üretimini artıramamak, bunun sonucu olarak da rekabet ortamı içinde varlığını sürdürememektir. Bir işletmenin varlığını sürdürmesi, mal ve hizmetlerin kalitesine, verimliliğe, yeniliklerin takip edilmesine, çalışanların yaratma gücüne bağlıdır. Haber ve düşünce üreten medya işletmeleri, insan işgücüne ve beyin gücüne en fazla bağımlı olan işletmelerdir. Yüksek üretim giderleri ve düşük reklam gelirleri ile varlıklarını sürdürmeye çalışan medya işletmelerinde üretim adına en önemli kaynak insandır. İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin uygulandığı işletmelerde şirket hedefleri daha kolay gerçekleşecektir. Başarılı bir insan kaynakları yönetimi, çalışanları işletmenin amaçları ve hedefleri doğrultusunda, verimli bir şekilde çalışmaya itecek, zaman ve işgücü kaybını en aza indirecektir. Medya işletmeleri, amaç, vizyon ve ilkelerine uygun yetenekli ve nitelikli çalışanları bünyelerine çekmek, geliştirmek, elde tutmak ve çalışan performansını en üst düzeye çıkarabilmek amacıyla insan kaynakları yönetim sistemlerini uygulamalıdır. Bursa, ekonomik ve siyasi gücüyle yerel medya konusunda ülkemizin gözde kentidir. Bu çalışma ile Bursa' da faaliyet gösteren yerel medya işletmelerinde uygulanan insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik kapsamlı bir araştırma yapılmış, öneriler sunulmuş ve uygulamanın nasıl olabileceği üzerinde durulmuştur. Anahtar Kelimeler: Yeni medya, Yerel basın, İnsan kaynakları
Basın İşletmelerinde Likitide Analizi: Hürriyet Gazetesi Örneği/TOLGA KARA
Basrn igletmeleri, bilgi ve haber iiretirken aynr zamanda srnai bir iiretimin olutmasrm saElayan, yarr kamusal mal ve hizmet iireten birer i$letme konumundadlrlar. Bu itletmeler, tarihten gelen toplumu bilinglendirme ve kamuoyu yaralma misyonlannln yanrna, giiniimiiziin ekonomik kogullannrn gerekli krldrlr kar ederek hayafta kalma zorunlulugunu da ekleyerek bir "tican igletme" haline gelmiglerdir.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu Yetenek Yönetimi Ve Basın Işletmelerinde Bir Uygulama
2010
Media enterprises, have an organisational structre that depends on labour force and brain power. Technological development and even the high level technological regulations that has been gained as a result of modernism, couldn't degrade the importance of the creativity and the dependence to interpretation of human beings. Because of that reality, the employees that are working at the media enterprise must be highly qualified. No other branch of business is dependent on human abilities as media sector. Media sector, that needs a talented labour force by its nature have started to evaluate their staff with a perspective thats based upon talent, in order to gain, retain and improve the abilites of the talented and qualified people and also to develop the performance of this work force, because of the changing cyclical needs. Talent V management, named as the new vision of human resources management, is started to applied by the global media sector, as an approach that is useful for the readers and the advertisers. This talent management approach is a new phenomenon for the media sector of our country. With this study, we are trying to determine that whether the human resources departments are pursueing the functions of talent management at their instutitons or not, to put forward the importance and the place of talent management approach for the enterprises and to make suggestions about this subject. As a result of our research, its understood that the talent management approach doesn't have a conscious field of application but the human resources departments of the media enterprises, partly fullfilled the functions of this approach. VI
Türki̇ye’De Yerel Medyanin Sorun Alanlarinin Çalişma İli̇şki̇leri̇ne Etki̇si̇: Antalya Örneği̇
2019
Bu calisma, yerel medyanin baslica sorun alanlarinin calisma iliskilerine etkisini incelenmeyi amaclamaktadir. Calismada yerel medyanin baslica sorun alanlari ve bu sorun alanlarinin calisma iliskilerine etkisi Antalya orneginde incelenmistir. Birinci bolumde Turkiye’deki yerel medyanin tarihine deginilmistir. Ikinci bolumde Turkiye’deki yerel medyanin yapilanmasi, sorun alanlari ve calisma iliskileri tartisilmistir. Calismanin son bolumunde ise toplanan veriler analiz edilmistir. Verilerin toplanmasinda anket teknigi kullanilmistir. Antalya yerel medyasinda calisan 150 kisiye 49 sorudan olusan anket uygulanmistir. Veriler SPSS 24 programi ile analiz edilmistir. Analizler neticesinde elde edilen bulgulara gore, sirasiyla yerel medyanin baslica sorun alanlarindan ekonomi odakli sorunlar, medyada sendika odakli sorunlar, mesleki ozgurlukten yoksunluk, emek odakli sorunlar, calisanlarin niteligi odakli sorunlar, haber kaynaklari odakli sorunlar, ilan reklam odakli sorunlar, tiraj ve re...
Yazılı ve sözlü iletişimin kökenleri eski Yunan ve Roma kültürlerine kadar gitse de, insanların "medya" kavramından bahsetmeye başlamaları 1920'li yıllara dayanmaktadır. Dolayısıyla "medya" kavramının bizzat kendisi yüz yıldan az tarihçesiyle, sadece Yeni Türkiye'nin değil, modern dünyanın da bir parçasıdır. İçinde bulunduğumuz çağın iletişim çağı olması, haber alma ihtiyacının sınırlarını daha da genişletmiş olup toplumsal bir araç olarak medya, haber iletme, halkı eğitme görevini yerine getirerek sürekli olarak yenilenen bilgiye ulaşmayı kolaylaştırmış ve insanların gelişmeleri izleyebilmeleri büyük oranda medya aracılığı ile mümkün olmuştur. 1
Lojistik Yönetiminde Dış Kaynak Kullanımı: Bursa'daki İmalat Sektörü Üzerinde Bir Uygulama
IMCOFE’15: INTERNATIONAL MULTIDISCIPLINARY CONGREE of EURASIA, 2015
Küreselleşen ekonomi nedeniyle, lojistik faaliyetler işletmeler için çok önemli rol oynamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımının işletmeleri nasıl etkilediği ve gelecekte işletmelerin lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanım düzeyinin ne olacağının belirlenmesidir. Ayrıca dış kaynak kullanma nedenleri arasında bir farklılık olup olmadığını ortaya çıkartmaktır. Bu amaçlara yönelik olarak, Bursa'daki imalat işletmelerinde anket yapılarak veriler elde edilmiş ve çıkan sonuçlar üzerine değerlendirme yapılmıştır. Sonuçta işletmelerin, gelecekte lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanma düzeylerinde ve dış kaynak kullanma nedenleri arasında farklılıklar bulunmuştur.
Kentleşme ve Şehir Haberciliği (Bursa Örneğinde)
B ursa 1960'larda hızlı bir sanayileşme sürecine girmiştir. Bu değişim, Bursa'nın kent yapısını etkilemiş, göç ve nüfus artışı, çevre kirliliği, kaçak yapılaşma, işsizlik, suç oranının artması gibi birçok kentsel sorun yaratmıştır. Kent kültürü ve kentlilik bilinciyle ilgili sorunların çözümü noktasında kent belleğini oluşturma ve kent kültürünü yayma, böylece ortaklık yaratarak hemşehrilik duygusu oluşturma en önemli hedef olarak belirlenmelidir. Bu bağlamda, kentte yaşayanların aidiyet duygusunu geliştirmek ve gelecek nesillere de bu duyguyu aktarmak amacıyla, kentin tarihî ve kültürel değerlerinin farkına varmak, kentin fiziksel, kültürel ve sosyal dönüşümünü gerçekleştirmek ve aidiyet duygusunu hissederek kenti sahiplenip korumak önem arzetmektedir. Topluma bilgi sağlamak ve aynı zamanda bilgiyi yeniden inşa etmek medyanın temel görevidir. Kısaca, toplumsal yaşamı belirli kategorilere ayırıp üzerinde yorum yaparak ortak kabul gören bir yapı oluşturan medyanın toplum üzerinde etkili bir rolü bulunmaktadır.