SATISFACTION, MOTIVATION ET PERFORMANCE AU TRAVAIL (original) (raw)
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LES EMOTIONS EN LIEN AVEC LA MOTIVATION AU TRAVAIL
— Dans une société changeante où l'adaptation et le retour sur soi deviennent une nécessité fréquente, les études en psychologie qui soulignent l'impact des émotions ressenties par les salariés sur leur santé physique et mentale sont légion. De leur côté, les recherches en science de gestion mettent en exergue l'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la motivation des salariés au travail. Le but de cette communication est de faire le lien, à travers une revue de littérature, entre ces deux champs de recherche en soulignant l'existence d'une relation entre les formes de motivation des salariés et la nature de leurs états affectifs au travail.
Satisfaction Au Travail et Leur Lien Suppos e Avec La Performance Au Travail
2011
Cet article porte sur le lien direct et trop général qu'on serait tenté d'envisager entre motivation au travail et performance. A titre illustratif, des évaluations multidimensionnelles de la motivation (IMTB) et de la satisfaction au travail (JDI), ont été mises en relation avec une variable dichotomique de performance (objectifs atteints versus non atteints de 30 commerciaux d'une banque). Les différences observées concernent en fait le degré de démotivation des salariés connus pour ne pas avoir atteints leurs objectifs (alors que leur motivation est tout aussi importante). Ils se montrent par ailleurs moins satisfaits quant au système de promotion et plus satisfaits quant à leur relation avec leurs collègues. Les résultats sont discutés au regard de l'utilisation de des outils de recherche sur le terrain et des risques d'interprétation « psychologisante » qui pourrait être faite des valeurs dégagées de ces outils.
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La Motivation Dans l'Entreprise.
2015
Proposé par : Mme S.LARBAOUI Réalisé par : BELMADANI Soumia GACEM Feriel Zineb HAYANE Oussama ZEKAGHE Chemsseddine The only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.
La Motivation au travail comme facteur de réussite des entreprises SOMMAIRE REMERCIEMENTS
La Motivation au travail comme facteur de réussite des entreprises 4 SOMMAIRE REMERCIEMENTS : « Le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement » 3 . -La motivation au travail peut se définir comme un processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers l'atteinte d'objectifs attendus 4 .
Satisfaction et confort au travail. L’apport de la démarche implicative
Psychologie du Travail et des Organisations, 2014
De nombreux travaux se sont intéressés aux variables psycho-organisationnelles susceptibles de prédire la satisfaction au travail mais peu se sont penchés sur celles issues du champ de la psychologie environnementale. Notre recherche se propose de repérer l'impact de variables évaluant le confort au travail en les confrontant à des variables organisationnelles dont les liens avec la satisfaction au travail sont actuellement bien connus et d'ordonner les relations entre ces variables dans une séquence quasi-implicative en se basant sur une analyse statistique implicative. Menée auprès de 105 employés du secteur bancaire, elle confirme notre modèle théorique en montrant que la satisfaction au travail est implicativement expliquée par les trois autres variables ((Confort/Fonctionnalité => Contrôle/privacité) => Attachement_au_lieu_de_travail) => satisfaction_au_travail.