Satisfaction et confort au travail. L’apport de la démarche implicative (original) (raw)
Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail
Margaux Feuillet
1998
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La Mesure De La Satisfaction Au Travail
Davy Castel
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Introduction au numéro thématique sur « le confort au travail »
Liliane Rioux
Psychologie du Travail et des Organisations, 2014
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Inclusion Reconnaissance et Bienêtre Au Travail Quelle Articulation
daniel LEROY
2021
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L'importance accordée aux aspects du travail comme vecteur du sens donné au travail. Liens avec la satisfaction au travail
Davy Castel
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Implication des salariés, clef de réussite du changement ?
Martine Brasseur
Humanisme Et Entreprise, 2004
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Le bonheur et plaisir au travail : tendance utopique ou réaliste
Khadija Elouardy
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Un nouvel enjeu pour l'intervention ergonomique : favoriser le travail en confiance
laurent karsenty
Journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie, 2018
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La satisfaction au travail
Ahmed El-haddadi
Revue internationale de Psychosociologie, 2010
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Travailler en coopérative et dans l’économie sociale, effets sur la satisfaction et le sens du travail
Annick Durand-Delvigne
Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 2011
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Satisfaction Au Travail et Leur Lien Suppos e Avec La Performance Au Travail
Daniel Gilibert
2011
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Le syndrome de confort dans le travail social
jose pinilla
Pensée plurielle, 2008
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« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation
caroline manville
Revue de gestion des ressources humaines, 2014
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Relation entre les perceptions de la responsabilité sociale et l'implication affective et la satisfaction au travail. Le rôle modérateur des attentes.
Caroline Closon, Christophe Leys
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Comment améliorer la validité des mesures composites de satisfaction au travail ?
Davy Castel
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SATISFACTION, MOTIVATION ET PERFORMANCE AU TRAVAIL
Lova Tiana RAKOTONDRAZAKA
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Les aspects intrinseques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail
Daniel Gilibert
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Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel
Pascale Desrumaux
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La bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
Laila Benraïss-Noailles
2023
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Le discernement d'une reconversion professionnelle congruente source de satisfaction durable
Bertrand SENEZ
2020
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Citoyenneté, engagement, satisfaction et implication en contexte organisationnel
Bensaad Aicha
European Review of Applied Psychology-revue Europeenne De Psychologie Appliquee, 2008
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L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?
Franck Biétry
Congrès AGRH, 2012
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Expérience subjective positive au travail, climat de travail et enjeux organisationnels : L'équilibre des valeurs
Serge Gagnon
Revue Quebecoise De Psychologie, 2005
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La motivation et l'implication des salariés
Franck Lebosset
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Normalisation langagière et « assujettissement joyeux » au travail
Vincent Mariscal
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La centration sur le processus du changement : l’apport de l’intervention systémique à l’amélioration du bien-être au travail
Vincent Grosjean
Activites, 2013
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Une entrée par le bien-être au travail dans une entreprise de transport
Perrin-Joly Constance
2009
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L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière.
Franck Biétry, Patrice Laroche
RGRH, 2011
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Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Ahmed Khalil Ben Ayed
Psychologie Du Travail Et Des Organisations, 2018
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Qualitatif ou quantitatif ? Plaidoyer pour l’éclectisme méthodologique
N. Mayer
Bulletin of Sociological Methodology/Bulletin de Méthodologie Sociologique
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L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications
Laurent Maubisson
Revue de gestion des ressources humaines, 2017
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Sentiment d’efficacité personnelle des garçons et des filles : L’importance des conditions de travail
Annick Durand-Delvigne
Enfance, 2016
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Confort au travail : Le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail
Daniel Gilibert
Psychologie du Travail et des Organisations, 2014
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L’implication des acteurs dans l’implantation de projets d’amélioration des situations de travail en ergonomie participative : des constats différenciés dans deux usines
Micheline Marier
Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 2004
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Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)
Franck Biétry
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