As relações entre a satisfação com aspectos psicossociais no trabalho e a saúde do trabalhador (original) (raw)
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Relação entre satisfação com aspectos psicossociais e saúde dos trabalhadores
Revista De Saude Publica, 2004
OBJECTIVE: To identify whether psychosocial satisfaction at work is associated with workers' health and to verify if sociodemographic characteristics have an impact on these associations. METHODS: A cross-sectional study was carried out in 224 employees of a private managed care and retirement savings company in São Paulo, Brazil. Four self-administered questionnaires on sociodemographic features, job satisfaction, and health (physical, mental, and work ability) were applied. Variables associations were analyzed using t-Student, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests, Spearman correlation coefficient, and multiple linear regression analysis. RESULTS: Job satisfaction was associated with duration in the company (p <0.001) and job position (p=0.003), where greater satisfaction was observed among workers with shorter duration in the company and those in managing positions. Job satisfaction was associated with mental health and work ability (vitality: p<0.001; social aspects: p=0.055; emotional aspect: p=0.074; mental health: p<0.001; and work capacity: p=0.001). CONCLUSIONS: Job satisfaction is associated with workers' health regarding their "mental health" and "work ability", showing the importance of psychosocial factors for their health and well-being. Changes are suggested in work conception and organization to focus psychosocial factors. Longitudinal studies are recommended to investigate the causal direction of these associations.
Saúde Do Trabalhador e Fatores Psicossociais
2016
Nessa entrevista a Doutora Livia de Oliveira Borges conta sobre sua trajetória profissional e as pesquisas realizadas no campo da saúde do trabalhador, bem como questões relacionadas aos fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Aborda também os desafios e atuações do profissional da saúde no mundo do trabalho contemporâneo
Satisfação e saúde no trabalho - aspectos conceituais e metodológicos
2003
Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador apenas como reagindo mecanicamente a fatores externos e a satisfação no trabalho existindo unicamente em função de salários, até concepções que contemplam a interação entre aspectos psicossociais no trabalho e as subjetividades, gerando níveis de satisfação que influenciam a saúde do trabalhador. Enfatiza-se que a associação entre satisfação e saúde no trabalho e, em especial, com saúde mental, tem sido demonstrada por meio de estudos transversais, porém, são necessários mais estudos longitudinais que confirmem a relação causal destas associações, bem como mais estudos qualitativos que investiguem a dinâmica destas associações. Finalmente, são ilustradas diretrizes para concepção, implementação ou avaliação de mudanças na concepção e organização do trabalho, com foco nos aspectos psicossociais do trabalho, visando melhorias nos níveis de satisfação e, portanto, a promoção da saúde.
Avaliação da satisfação profissional de trabalhadores em saúde mental
Espaço para a Saúde - Revista de Saúde Pública do Paraná, 2016
Objetivou-se avaliar o nível de satisfação profissional de trabalhadores em saúde mental. Trata-se de um estudo transversal analítico, com abordagem quantitativa e qualitativa. Foram aplicados questionários a 76 trabalhadores em saúde mental de dois CAPS e duas clínicas psiquiátricas. Utilizou-se um questionário sociodemográfico ocupacional e outro de avaliação da satisfação profissional da equipe envolvida com os serviços de saúde mental (SATIS-BR). Os resultados identificaram bons escores de satisfação, sendo a média global de 3,6 (±0,7), repetindo tais escores nos quatro fatores. Os maiores índices de satisfação se concentraram no tratamento dado aos pacientes, nas responsabilidades profissionais, na privacidade e confiabilidade e no relacionamento interpessoal. Já a insatisfação mais acentuada foi em relação às condições físicas das unidades, a política salarial e a falta de autonomia nos serviços. Melhores escores de satisfação foram encontrados nas clínicas privadas e nos trab...
A Influência da Satisfação Laboral no Bem-estar Subjetivo
Ao longo dos últimos anos vários estudos sobre a relação entre satisfação no trabalho e bem-estar foram realizados. Um dos resultados é que o trabalho pode contribuir para a existência, ou não, de bem-estar. Considerando-se que em media um adulto passa a maior parte das horas em que está acordado no trabalho e um terço de sua vida trabalhando, esta relação é, de fato, esperada. Esta investigação foi realizada através da abordagem quantitativa, descritiva, correlacional e multivariada. O objetivo deste estudo foi investigar a relação entre cinco dimensões da satisfação no trabalho (satisfação com a natureza do trabalho, colegas, supervisão, promoções e salário) e componentes do bem-estar subjetivo (afeto positivo e negativo). Os dados foram coletados através de um conjunto de questionários que incluiu a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), versão reduzida, a versão reduzida da escala portuguesa de afeto positivo e negativo (PANAS‐VRP) e um formulário sociodemográfico. A amostra global foi composta por 1087 sujeitos. Alguns subgrupos foram divididos em função da nacionalidade [Portugueses (n = 401) e Brasileiros (n = 658)], geração [Y (n = 376), X (n = 400) e baby boomers (n = 266)], avaliação do salário como suficiente (n = 612) ou não (n = 425) para manutenção dos gastos diários e tipo de vinculo empregatício [assalariados (n = 621) e trabalhadores autônomos (n = 172)]. A comparação entre os grupos revelou que brasileiros, baby boomers, trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para manutenção das despesas diárias e trabalhadores por conta própria reportaram maiores níveis de satisfação no trabalho. As comparações indicaram também que os brasileiros demonstraram maiores níveis de afeto positivo e que os boomers, os trabalhadores que avaliaram o salário como suficiente para gastos diários e os autônomos denotaram presenças maiores de afeto positivo e menores de afeto negativo. Os resultados também indicaram que a satisfação laboral se correlacionou de maneira positiva com as emoções positivas e de maneira negativa com as emoções negativas. Os achados confirmaram que a satisfação no trabalho exerce influência no bem-estar subjetivo e sugeriram uma relação de reciprocidade entre estas variáveis, seja considerando a amostra global quanto os subgrupos. Além disso, diferentes dimensões da satisfação laboral são levadas em consideração quando se verifica seu efeito preditor sobre o bem-estar subjetivo entre os diferentes subgrupos. As considerações finais demonstraram as principais contribuições da investigação, bem como algumas de suas limitações e implicações para a prática. Estudos futuros neste campo podem ser desenvolvidos com a intenção de aprofundar a compreensão do modelo de relações (spillover, compensação ou segmentação) entre todas as dimensões de satisfação de trabalho e o bem-estar subjetivo. Palavras-chave: Satisfação laboral, bem-estar subjetivo, trabalho, comparação entre grupos.
Investigators have had a growing interest on job satisfaction, driven by the consequences it might have not only in the quality of life and health of workers but also in the organizations, and reflected on their productivity levels. In the health sector, the decrease of productivity and quality of services can influence the health level of populations; this has led the European Commission, in 2001, to suggest “job satisfaction” as a variable of the quality of work. Consistent with this perspective, the objective of this study was to determine the job satisfaction of the Family Health Units (USF) in the Center Region Health Administration (ARSC). It was also intended to comprehend the relation between (i) job satisfaction and the socio-demographic factors, (ii) organizational factors, (iii) the development model of USF and (iv) general satisfaction. It also relates general satisfaction with (v) professional category and (vi) with the development model of USF. At last, (vii) job satis...
IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 2024
O objetivo desta pesquisa foi analisar as fontes de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais da saúde pública de uma Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de um município brasileiro. A pesquisa caracterizou-se como exploratória de abordagem qualitativa, a qual foi realizada com uma amostra composta por quinze profissionais da saúde da UPA. A coleta de dados envolveu a aplicação de entrevistas semi estruturadas, sendo os dados analisados por meio da técnica da análise de conteúdo de Bardin (2011). Como resultado, a pesquisa revelou que, na Unidade de Pronto Atendimento (UPA), o relacionamento interpessoal é crucial para o prazer no trabalho dos profissionais de saúde, fortalecendo a capacidade da equipe de enfrentar desafios. A realização profissional, derivada do impacto positivo na saúde dos pacientes, também é destacada como fonte significativa de satisfação. A autonomia profissional, contrastando com a alta jornada de trabalho, emerge como um fator dual na experiência laboral. No entanto, desafios como a falta de recursos, infraestrutura inadequada e má remuneração impactam negativamente, evidenciando a complexidade dos obstáculos enfrentados. As conclusões ressaltam a importância de estratégias organizacionais integradas que promovam relações interpessoais saudáveis, reconheçam a dimensão humana no cuidado, equilibrem a autonomia profissional e abordem desafios estruturais para melhorar o bem-estar e a qualidade do atendimento na UPA.
2017
Pesquisas demonstram uma diminuicao do envolvimento afetivo do colaborador em seus afazeres, assim como uma reducao de sua capacidade em encontrar significado naquilo que faz. Esta situacao determina geralmente uma queda na qualidade nos servicos realizados pelo trabalhador potencializado sua insatisfacao com o trabalho. Este cenario negativo relacionado ao contexto do trabalho tem favorecido a diminuicao da saude emocional no trabalho e a ocorrencia de um numero significativo de doencas e sindromes como: hipertensao arterial, diabetes, depressao maior e sindrome do burnout . Outro fator significativo e a relacao entre a satisfacao no trabalho com a saude do trabalhador, visto que com o aumento do nivel de insatisfacao no trabalho aumenta utilizacao de remedios, alcool e drogas por parte dos empregados. Essa insatisfacao originada na imposicao de realizar uma funcao sem significado e nao envolvente para o funcionario, e principalmente pelo fato do colaborador nao saber a utilidade d...
2010
A Saúde do Trabalhador representa um objeto de estudo importante na Saúde Pública procurando entender o processo saúde-doença relacionado ao trabalho, buscando alternativas que afetem positivamente essa relação. O objetivo desse estudo foi identificar os fatores que influenciam a saúde individual e coletiva durante o processo de trabalho dos dados pessoais e socioeconômicos; condições de trabalho e de saúde do trabalhador. A população estudada (n=30) foi formada por todos os Auxiliares e Técnicos que exercem atividades nas Clínicas Odontológicas e na Clínica de Emergência da UFC, Campus do Porangabussu. A análise dos resultados revelou que 51,7% dos trabalhadores está há mais de nove anos no serviço; 39,3% sentem-se ansiosos e/ou estressados ao chegar ao trabalho; 37,1% consideram o deslocamento ao trabalho como o fator mais estressante. Ainda, uma situação preocupante diz respeito aos riscos na execução do trabalho e acidentes, indicando que medidas de prevenção e biossegurança dev...