İşyerinde Psikolojik Taciz: Sağlık Sektöründe Kesitsel Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
Psikolojik Taciz ve Örgütsel Bağlılık: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştirma
2013
Isyerinde bireyleri ve organizasyonu olumsuz yonde etkileyen ve bireylerin orgutsel bagliligini azaltan, hatta orgutten ayrilmalarina neden olan psikolojik taciz, saglik calisanlari arasinda sikca gorulmektedir. Bu calismada saglik calisanlari arasinda psikolojik taciz ve orgutsel bagliligin saglik calisanlarinin sosyodemografik ozelliklerine gore farklilasip farklilasmadigi ve psikolojik taciz ile orgutsel baglilik arasinda bir iliski olup olmadigi arastirilmistir. Bu amacla Leymann tarafindan gelistirilen psikolojik taciz olcegi ile Meyer ve Allen tarafindan gelistirilen orgutsel baglilik olceginden yararlanilmistir. Arastirmada Sakarya il merkezinde gorevli 481 saglik calisanina anket uygulanmistir. Calismadan elde edilen bulgulara gore saglik calisanlarinin %5, 2’si psikolojik tacize maruz kalmaktadir. Saglik calisanlarinin duygusal ve normatif baglilik duzeyleri daha yuksek olmasina karsilik, devamlilik baglilik duzeyleri daha dusuktur. Saglik calisanlari daha cok hastane yonet...
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz
Mobbing işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Mobbing davranışları çoğunlukla bilinen görünür davranışları kapsamamaktadır. Bu durum bir bireyin saygısız ve zarar verici davranışlara maruz kalmasıyla başlar. Düşmanca bir ortam bir kişinin başkaları tarafından işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sürekli olarak rahatsız edilmesiyle oluşturulmaktadır. Mobbing tipik olarak kötü organize olmuş işyerlerinde görülür ve kurbanların genellikle akıllı, başarılı ve yaratıcı kişiler olduğu görülmektedir. Bu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.
İşyerinde psikolojik şiddet: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma
Çalışma ve Toplum, 2008
This study has three main objectives. These are to measure the prevalence of psychological violence among health workers, identify socio-demographics characteristics of the sides (victims and aggressors) experiencing violence events and expose which psychological violence behaviors frequently occur. Surveys were used in the study and the data were analyzed using the SPSS program. The people working at three hospitals in the Muğla province has been chosen as the arastırma evreni (N=1304/ n=272). During the last year, the rate which the hospital workers are exposed to psychological violence is 34,9 percent (95/n) and the rate which the people witnessing a psychological violence event has been found as 21,8 percent. The findings indicate that the psychological violence is a serious occupational safety and health hazard for health workers.
Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanlarında Bir Uygulama
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Bu çalışma hizmet sektörünün önemli bir parçası olan sağlık çalışanlarında psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek ve sağlık çalışanlarının psikolojik sermaye düzeylerini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma bir devlet hastanesinde 180 sağlık çalışanından elde edilen veriler doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Veri toplama araçları olarak Luthans vd., (2007) tarafından geliştirilen, Çetin ve Basım (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlama çalışması yapılan Psikolojik Sermaye Ölçeği ile Hackman ve Oldman (1975) İş Özellikleri anketinden Türkçe'ye uyarlama çalışması Basım ve Şeşen (2009) tarafından yapılmış olan, İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde sayı-yüzdelik hesaplama, frekans, t testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson korelasyon analiz yöntemleri uygulanmıştır. Bu çalışma da psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü anlamlı düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların psikolojik sermaye puan ortalamaları literatür ile
Üniversitelerde Psikolojik Taciz: Araştırma Görevlisi ve Yardımcı Doçentlere Yönelik Bir Araştırma
Akademisyenler üzerinde gerçekleştirilen bu ampirik çalışmada, çalışanların hangi tip psikolojik taciz davranışları ile karşılaştıklarını, bu olumsuz davranışların en çok kimler tarafından gösterildiklerini belirlemek ve demografik değişkenlerin psikolojik taciz üzerindeki etkisini saptamak amaçlanmıştır. Üç ilde farklı üniversitelerde çalışan 481 araştırma görevlisi ve yardımcı doçente uygulanan anket sonucunda %26’ya varan psikolojik taciz sıklığı tespit edilmiştir. En sık karşılaşılan davranışların mağdurun bireysel ve mesleki saygınlığını zedelemeye yönelik işle ilgili davranışlar olduğu ve en çok üstler tarafından tacizin gerçekleştirildiği görülmüştür. Yaş, cinsiyet ve unvanın psikolojik taciz üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı, devlet üniversitelerinde çalışanların ise anlamlı bir şekilde daha fazla tacize uğradığı tespit edilmiştir. Kurumda çalışma süresi arttıkça psikolojik taciz sıklığı artsa da 10 yıl ve üzeri çalışanlarda diğer gruplara göre daha az taciz yaşanmaktadır. In this empirical study held on academicians, it was aimed to identify the most prevalent mobbing behaviors and the perpetrators; and to reveal the differences on the prevalence of mobbing considering some demographic variables. According to the results of the survey employed on 481 research assistants and assistant professors worked in three different cities in Turkey, up to 26% of participants are victims of mobbing. The most frequent aggressive behaviors are work-related behaviors that aimed to deteriorate the victims’ personal and occupational reputation; and the perpetrators are mostly the superiors. It was found that age, gender, and title are not significantly related to mobbing, but academicians who work for state universities are significantly more exposed to mobbing. Although the more the years spend in the organization, the more the prevalence of mobbing; mobbing is less prevalent in those group who worked more than 10 years in the same organization.
Öneri, 2010
The aim of the present study was to develop a valid and reliable scale investigating the occurence and types of workplace bullying in Turkey. The sample consisted of 908 employees from the services sector in Istanbul and the data were collected between March and June 2009 using a questionnaire developed for this purpose. Cronbach's Alpha and exploratory factor analysis were used. Exploratory factor analysis indicated that four factor scale comprising 28 items provided the best fit to the data (χ 2 (378)=10523.337, KMO=0.95, p=0.000). Reliability analysis showed that the scale had high internal consistency (Cronbach's Alpha value=0,933). 13,5% of the participants were found to be the victims and 'work-related' and 'downward' workplace bullying were among the most frequently encountered types. Our findings reveal that "Workplace Bullying Scale - Turkey" is a valid and reliable scale for measuring workplace bullying and the findings support the use of ...
İş Yaşaminda Bi̇rey Ve Kuruma Yöneli̇k Bi̇r Tehdi̇t Unsuru: Psi̇koloji̇k Taci̇z (Mobbi̇ng)
Diyalektolog - Ulusal Hakemlin Sosyal Arastirmalar Dergisi, 2021
The phenomenon of psychological harassment is a phenomenon that has been frequently heard in recent years and directly affects the efficiency of the institutions and the communication, loyalty, and organizational climate among the employees. The concept of psychological harassment, which we encounter in working life, is established on the employee, systematically progressing, negatively affecting the employee and his performance; Beyond that, it is a type of behavior that causes unpleasant consequences for the person and at work. It is possible to say that although psychological harassment in workplaces is not a common phenomenon worldwide, its frequency in our country has increased. In this study, the phenomenon of psychological harassment (mobbing), which is common in public and private institutions, infiltrates organizations like a disease and causes great victimization and negative consequences, and what it brings with it is examined; The course, data and examples of harassment in public and private institutions were analyzed. The aim of the study is to analyze the incident subject to psychological harassment and to determine the effects and solutions on the organizational and victims.
İşyerinde Psikolojik Şiddet Ve Nedenleri
iş, güç, 2007
Bu çalışmada işyerinde psikolojik şiddet nedenleri ile birlikte, kavramsal ve kuramsal çerçevede incelenmektedir. Günümüz sosyo-ekonomik koşullarında psikolojik şiddet işyerlerinde artan sıklıkla görülmektedir ve çalışanı geleneksel iş sağlığı ve iş güvenliği konularından farklı biçimde tehdit eden önemli risklerden birini oluşturmaktadır. Öğretide psikolojik şiddeti tanımlamak için, "yıldırma (mobbing)", "zorbalık (bullying)", "taciz (harassment)", "psikolojik terör, (psychological terror)", "duygusal istismar (emotional abuse)" ve "kötü davranma (mistreatment)" gibi çok sayıda farklı kavram kullanılmaktadır. Buna rağmen hepsi psikolojik şiddet sürecini tanımlamaktadır. İşyerinde psikolojik şiddet sorunu tek bir nedenle açıklanamayacak kadar çıkan kapsamlı ve karmaşık bir süreçtir. Kişilik özellikleri, mağdurun iş konumu, örgütsel ve sosyo-ekonomik koşulların bir etkileşimi sonucu ortaya çıktığı kabul edilmektedir.
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ FENOMENİ: ULUSLARARASI DENEYİMLER ve PERSPEKTİFLER
2011
Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Psikolojik taciz olgusu giderek genisleyen bir problem alani haline gelmekte, ILO ve AB gibi cesitli uluslararasi orgutler bu sorunla basa cikmaya donuk stratejiler gelistirmeye calismaktadirlar. Buna karsilik, psikolojik taciz kavraminin henuz ortak bir tanimina ulasmak mumkun olmadigi gibi ulusal mevzuatta yeterince duzenlenmis degildir. Psikolojik taciz problemine karsi mucadelede en iyi yontemlerden biri mevcut mevzuati uyarlamak ve uygulamaktir . Ayrica yeni yasal duzenlemeler ve ortak tanimsal bir cerceve ulasmak problemle basa cikmaya onemli bir katkida bulunmaktadir. Bu calismanin amaci, psikolojik taciz olgusunu uluslararasi deneyimler acisindan tartismak ve cesitli ulkelerdeki psikolojik taciz profilini ortaya koymaktir.