Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja (original) (raw)

Implikasi Insentif Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan

Media Mahardhika, 2017

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implikasi insentif terhadap penilaian kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya. Insentif dapat diberikan apabila karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempunyai motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang s distribusi item dari masing-masing variabel, analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai R Square sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya.

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

ISLAMICONOMIC: Jurnal Ekonomi Islam, 2013

Tujuan utama dari suatu bisnis adalah mendapatkan keuntungan. Sedangkan yang memberikan keuntungan bukan hanya pelanggan, tetapi ada sumber daya manusia yang merupakan faktor produksi yang bisa membuat keinginan pelanggan bisa terpenuhi. Di sinilah peran sumber daya manusia, sejak bahan baku yang masih berada di suplier, dalam proses produksi, hingga barang ke tangan pelanggan. Di sisi lain perusahaan harus menyadari bahwa karyawan sebagai mahluk sosial pada dasarnya memiliki berbagai macam kebutuhan yang semakin lama semakin bertambah. Untuk itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan baik berupa materi maupun non materi kepada karyawan beserta keluarganya. Hal ini dapat membuat para pegawai bersemangat dalam bekerja, terciptanya ketenangan, loyal terhadap perusahaan dan mau memberikan segala kemampuannya dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal.Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan mem...

Pentingnya Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Sumber Daya Insani

Jurnal Pelita Nusa, 2021

Pemberian kompensasi merupakan salah satu strategi manajemen sumber daya insani yang berhubungan dengan pemberian penghargaan bagi karyawan. Pemberian insentif dari perusahaan secara langsung dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja sumber daya insani. Salah satu bentuk konpensasi yaitu konpensasi finansial (financial compensation), bentuk konpensasi finansial salah satunya dengan memberikan insentif. Maka insentif merupakan faktor yang paling dominan guna dapat menunjang produktivitas kinerja sumber daya insani dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dengan demikian sumber daya insani diharapkan akan termotivasi untuk menunjukan kualitas kerja yang baik dan penuh dengan tanggung jawab serta dapat meningkatkan loyalitas terhadap organisasi. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dalam pembahasannya tidak menggunakan data dan bukti empiris hanya menganalisisnya bersumber dari kajian pustaka. Dalam proses mencapai tujuan perusahaan, karyawan mempunyai peran yang sangat penting sebagai pelaksana kegiatan operasional. Pemberian insentif bagi karyawan merupakan salah satu sarana untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan adanya insentif yang sesuai, maka kinerja atau produktivitas kerja yang mereka hasilkan juga akan meningkat.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan

Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif (penelitian terhadap fenomena tertentu dengan tujuan menjelaskan aspek yang relevan sehingga hasilnya dapat digunakan sebagai pengambilan keputusan). berdasarkan hasil penelitian, secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan insentif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan

Pengaruh Locus of Control Terhadap Self Efficacy Dan Motivasi Berprestasi

Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 2006

Keberhasilan lulusan mahasiswa dalam memenuhi permintaan pasar kerja selain ditentukan oleh perguruan tinggi sebagai lem baga pendidikan, tetapi juga oleh mahasiswa yang bersangkutan. Un iversitas A irlangga se bagai perguruan tinggi terbesar di Indonesia Timur dihadapkan pada tuntutan penyediaan lulusan siap pakai. Salah satu penentu dari dalam adalah locus of control yang akhirnya akan memunculkan self-efficacy dalam diri mahasiswa. Penelitian ini bertujuan zmtuk mengetahui pengaruh locus of control, terhadap self-eficaq dan motivasi berprestasi. Teknik sampel yang digunakan &lam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu mahasiswa yang diambil sebagai sampel adalah yang telah rnenempuh sedikitnya empat semester. Mahasiswa tersebut telah mampu rnenyesuaikan diri dengan proses belajar mengajar di lingkungan perguruan tinggz, sehingga diperoleh sampel sebesar 134 responden. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa locus of control Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Surabaya tidak berpengaruh signlJikan terhadap selfefficacy. Demikian juga dengan pengujian yang kedua membuktikan bahwa selfeficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi sehingga baik hipotesis pertama dun kedua tidak sepenuhnya teruji kebenarannya.

Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rotaryana Engineering baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Segel yang digunakan adalah 40 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis koefisien korelasi berganda, uji determinasi, pengujian hipotesis dengan uji f dan uji t. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikan pemberian insentif sebesar (0,000 0,05), dan nilai signifikan Work Discipline (0,001 0, 05), sehingga dapat disimpulkan bahwa: Insentif secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Rotaryana Engineering, serta Work Discipline secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Rekayasa Rotaryana. karena nilai signifikan dari pemberian insentif (0,000 0,05),) lebih kecil dari nilai sig...

Peran Locus of Control Pada Hubungan Job Insecurity, Komitmen Dan Kepuasan Kerja

Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2016

The purpose of this paper is to examine the relationships between job insecurity and its outcomes (job satisfaction and commitment), also to examine the moderator role of locus of control in this relationship. Data were collected from 143 employees across different industries, and also different job levels. A series of regressions are employed to test the hypotheses. The results showed that job insecurity was directly and negatively related to job satisfaction and organizational commitment. The research findings also showed that locus of control moderated relations between job insecurity and two studied outcomes (job satisfaction and commitment). This study offers implications for managerial practices. This result suggest for manager how to overcome the impact of job insecurity on commitment and job satisfaction through locus of control. Keywords: job insecurity, locus of control, job satisfaction, commitment

Pengaruh Locus of Control Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Pegawai

Media Mahardhika, 2020

The Inspectorate of Pasuruan City in carrying out its function required good performance management to support the implementation of development in Pasuruan area. Many factors affect employee performance such as locus of control and task complexity. This research aims to determine the influence of locus of control and the complexity of the task to the performance of employees (study at the Office of Inspectorate Pasuruan City). The samples used were the entire population of the staff in Pasuruan's Inspectorate of 33 employees using census techniques. Data collection techniques using questionnaires. The data analysis used in this study is a double linear regression analysis. Based on the results of the study obtained locus of control and the complexity of the task simultaneously affect the performance of employees evidenced by the value of Fcount 18.592. A partial locus of control affects the performance of employees evidenced by the value of Thitung 3.306 and the complexity of t...

Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

2021

Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya suatu perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara memberi penghargaan ataupun insentif atas apa yang telah dikerjakan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan kedua hal tersebut, maka akan timbul suatu masalah didalam perusahaan tersebut. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penghargaan dan insentif yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Bogor. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur serta sampel yang digunakan sebanyak 58 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian ini adalah variabel penghargaan (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,510 atau 51% yang artinya adalah signifikan, ...