Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (original) (raw)

Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan

Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif (penelitian terhadap fenomena tertentu dengan tujuan menjelaskan aspek yang relevan sehingga hasilnya dapat digunakan sebagai pengambilan keputusan). berdasarkan hasil penelitian, secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan insentif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

ISLAMICONOMIC: Jurnal Ekonomi Islam, 2013

Tujuan utama dari suatu bisnis adalah mendapatkan keuntungan. Sedangkan yang memberikan keuntungan bukan hanya pelanggan, tetapi ada sumber daya manusia yang merupakan faktor produksi yang bisa membuat keinginan pelanggan bisa terpenuhi. Di sinilah peran sumber daya manusia, sejak bahan baku yang masih berada di suplier, dalam proses produksi, hingga barang ke tangan pelanggan. Di sisi lain perusahaan harus menyadari bahwa karyawan sebagai mahluk sosial pada dasarnya memiliki berbagai macam kebutuhan yang semakin lama semakin bertambah. Untuk itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan baik berupa materi maupun non materi kepada karyawan beserta keluarganya. Hal ini dapat membuat para pegawai bersemangat dalam bekerja, terciptanya ketenangan, loyal terhadap perusahaan dan mau memberikan segala kemampuannya dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal.Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan mem...

Jurnal Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peranan perusahaan dalam memberikan insentif terhadap karyawan PT KSB Indonesia Cibitung. Untuk mengetahui bagaimana disiplin karyawan pada PT KSB Indonesia Cibitung. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perusahaan dalam pemberian insentif dan disiplin serta kinerja karyawan pada PT KSB Indonesia Cibitung.

Pengaruh Besarannya Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Sosio e-Kons

This study aims to determine the compensation and working discipline besaranya on employee performance. Methods The study is a survey research. Subjects of this study as many as 50 employees were taken randomly at PT. Lifes Good in Jakarta. Data was collected by questionnaires using Likert skla. The validity of the data obtained with the validity and reliability, all data has a normal distribution. The results showed that the compensation to give a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline gives a significant influence on employee performance. The coefficient of determination (R) 2 is the compensation and working discipline has a strong relationship to employee performance.

Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan

2021

Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. GF Indonesia. Di bawah bimbingan bapak Dr. M. Azis Firdaus, S.E., M.M. dan ibu Hj. Rachmatullaily Tinakartika Rinda, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap loyalitas karyawan secara langsung serta pengaruh insentif terhadap disiplin kerja yang kemudian akan berpengeruh terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan PT. GF Indonesia diolah dengan aplikasi SPSS dengan metode analisis jalur. Diperoleh hasil analisis jalur model 1 pengaruh Insentif terhadap Disiplin Kerja: Standardized Coefficients = 0,408, signifikansi = 0,000 t tabel 1,996. Berarti terdapat pengaruh signifikan Insentif terhadap Disiplin Kerja. Analisis jalur model 2 pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan: 1. Insentif terhadap Loyalitas Karyawaan: Standardized Coefficents = 0,255, signifikansi = 0,011 t tabel = ...

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020

Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga dibutuhkan Karena disiplin kerja yang dikelola dengan baik akan menghasilkan kepatuhan karyawan terhadap berbagai peraturan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survei yaitu mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sesuai rumus slovin. Hasil kedua variabel Kompensasi dan Disiplin kerja mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan korelasi Y = 0, 194 + 0,018 X1 + 1,068 X2. koefisien determinasi sebesar 0,989 atau (98,9%) memberikan arti bahwa sangat kuat pera...

Implikasi Insentif Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan

Media Mahardhika, 2017

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implikasi insentif terhadap penilaian kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya. Insentif dapat diberikan apabila karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempunyai motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang s distribusi item dari masing-masing variabel, analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai R Square sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya.

Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi

The achievement of goals in an organization is strongly influenced by employee performance. Every organization will try to work on the presentation of its employees so that organizational goals can be achieved. One of the variables that can affect individual presentations is workload and work discipline. Implementation evaluation is expected to find out the results or level of achievement of a worker. The purpose of this study is to determine the extent to which workload and work discipline significantly affect the shipping company at Sicepat Express Batam. In this study, the population of this study were all employees of Sicepat Express Batam, which collected 115 people and the sample taken was the number of delivery parts for Sicepat Express Batam, which amounted to 115 people, using the multiple linear regression analysis method, namely Y = 4.091+ 0.118 X1 + 0.803 X2. The results of the T test partially prove, the results of the study state that workload and work discipline have...