La metamorfosis del trabajo y los procesos de activación (original) (raw)
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La metamorfosis en el mundo del trabajo
Nomadas, 2000
varios libros entre los que se destacan: A Rebeldia do Trabalho; Classe Operária, Sindicatos e Partido no Brasil; y, ¿Adiós al trabajo? Ensayo sobre la metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo.
Robot-lución - BID-INTAL, 2017
Estamos siendo afectados por una nueva enfermedad de la que algunos lectores pueden no haber escuchado el nombre todavía, pero de la que escucharán mucho en los años por venir, y esta es el desempleo tecnológico
Las Metamorfosis en El Mundo Del Trabajo
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La diversidad y metamorfosis del mundo del trabajo
El trabajo asalariado, el trabajo semi asalariado, el trabajo independiente, el trabajo domestico, el trabajo formal e informal, remunerado y no remunerado. Mostrar que hasta el desarrollo del capitalismo industrial era una minoría. En la sociedad el trabajo definía un estatus social. Estaba ordenado de acuerdo a un orden tutelar. El trabajo asalariado se expande considerablemente con la sociedad industrial. Pasando de una sociedad dominadas por trabajadores agrarios donde el trabajo campesino absorbía más de la mitad de la fuerza laborar o población económicamente activa (poner datos OIT). El trabajo asalariado comprende los obreros industriales y a los empleados estatales, de servicios. Estos dos sectores han crecido hasta llegar a representar a más del 80% de la fuerza laboral. El trabajo campesino se reduce a alrededor del 3%, el empleo industrial se estanca pero mantiene un peso significativo de entre el 25% y 30% de la PEA. Manuel Castel señala que no hay una desindustrialización sino que lo que hay es una transformación del sector industrial.
LAS CLAVES DE LA MOTIVACION EN EL TRABAJO
Son muchos los directivos que están de acuerdo con la afirmación de que el recurso más importante en una empresa son las personas que la integran. Sin embargo, también son muchos los que reconocen que, en su empresa, este recurso no está suficientemente aprovechado. A pesar de los esfuerzos para incentivar el trabajo y crear un clima favorable, sigue existiendo la impresión generalizada de que algo falla, y de que no es una tarea sencilla la de motivar a la gente. Efectivamente, no es una tarea sencilla. De hecho, es prácticamente imposible con los criterios y modelos sobre motivación que se utilizan en muchas empresas. Parte del problema es que la literatura universitaria y de muchos seminarios de educación empresarial se basan en conocimientos psicológicos de hace cincuenta años (como la teoría de Maslow), que se repiten una vez y otra a pesar de estar demostrada su limitación práctica. En esta nota técnica intentaremos explicar con cierta profundidad los aspectos más importantes que motivan a las personas en su actividad, recogiendo los trabajos académicos sobre este tema que se han desarrollado en los últimos años. Esperamos que estas ideas den lugar a sistemas de incentivos y políticas de motivación más ricos e innovadores que los que acostumbramos a ver actualmente en las empresas. En concreto, muchas veces los sistemas de incentivos adoptados por los departamentos de recursos humanos asumen que a los trabajadores sólo les interesa el dinero o lo que se conoce técnicamente como recompensas extrínsecas. Dado que son muchos más los factores que pueden motivar a un empleado, mediante el uso exclusivo de recompensas extrínsecas se apela sólo a una parte de su motivación. Más aún, se corre el riesgo de perder a quienes buscan algo más que dinero, los mismos que podrían convertirse en los empleados más comprometidos y leales a la organización. Lo que pretenden ser sistemas de incentivos
La Teología Del Trabajo en La Metamorfosis De Kafka
Revista Direito das Relações Sociais e Trabalhistas
El objetivo del presente artículo es estudiar la teología del trabajo en la obra Metamorfosis de Franz Kafka. Inicialmente se destaca que aún que la crítica tenga siempre estudiado esa obra para mejor conocer a Kafka y sus relaciones familiares, en realidad la Metamorfosis constituye una extraordinaria visión del trabajo y de su teología. En tal sentido la transformación del protagonista Gregor Samsa en un insecto simboliza el daño producido por la exposición al riesgo, o sea, al estrés de su trabajo. El protagonista no se preocupa por el hecho de que su cuerpo se transformó en insecto pero sí que no podría cumplir su obligación de trabajar y sentía miedo del despido. No le gusta su trabajo pero no lo quita porque sirve para mantener a toda la familia y para pagar la deuda que el padre había contraído con su jefe (“pecado original”). Así en la primera parte del libro la mística del trabajo coincide con la visión bíblica, común al hebraísmo y al cristianismo. El sufrimiento del traba...
EMOCIÓN, ACTIVACIÓN Y TRASTORNOS DEL SUEÑO
El sueño se considera una necesidad básica para la supervivencia del organismo y tradicionalmente se ha concebido como un motivo primario, en la misma línea que el hambre o la sed. Si bien la función del sueño todavía es objeto de controversia, lo cierto es que representa una necesidad ineludible (nadie puede dejar de dormir una vez que han transcurrido unos pocos días en vigilia) que llega a ser más imperiosa incluso que otros motivos biológicos. A pesar de esto, el dormir es una actividad que puede verse afectada seriamente por múltiples y diversas variables psicológicas, físicas o fisiológicas ajenas a éste, que pueden perturbarlo en mayor medida que a otros motivos o necesidades.