Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Bagian Produksi UD.Lumintu Ambulu Jember (original) (raw)
Related papers
2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kine...
Journal of Social Science and Digital Marketing
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT Batavia Alumindo Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Batavia Alumindo Industri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 19 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendall dan Korelasi Parsial Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh secara nyata pada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dan motivasi tidak berpengaruh secara langsung pada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
This research entitled "The Influence of Compensation and Work Environment to employee’s Performance with work motivation as an intervening variable in PT. Perkebunan Nusantara XII Rubber Processing Department Plantation Kotta Blater Jember Jember ". This study aimed to analyze the influence of compensation and work environment to employee’s performance with work motivation as an intervening variable in PT. Perkebunan Nusantara XII rubber processing department plantation Kotta Blater Jember. The population in this research were all employees of PT Perkebunan Nusantara XII rubber processing department plantation Kotta Blater Jember. The sampling method used is saturated sample or census with the number of respondents as many as 34 people. Variables used as many as 4 variables. The analysis tool used is Path Analysis. The results showed that: 1) Compensation and work environment have a significant influence on work motivation in PTPN XII Plantation Kotta Blater Jember; 2) Co...
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Masalah dalam penelitian ini yaitu Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PT. Kaliaren jaya Plywood masih rendah, hal ini ditujukkan dengan adanya keluar masuk karyawan setiap bulannya, dimana hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai fakktor diantaranya lingkungan kerja dan reward. Hipotesis yang diajukan yaitu slingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini responden berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS). Dari hasil uji hipotesis menunjukan bahwa lingkungan kerj...
2021
Tujuan dari studi kuantitatif ini, yakni agar mengetahui serta membuktikan pengaruh lingkungan kerja nonfisik, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Dimsum Echodinno di Pertanian Raya. Seluruh karyawan penjualan yang dengan jumlah 60 orang merupakan populasi dalam studi ini. Sampel jenuh atau keseluruhan populasi merupakan teknik pengambilan sampel dalam studi ini, yakni sebanyak 60 responden. Sumber data dalam riset ini dengan memakai data primer, serta melakukan penyebaran angket atau kuesioner untuk mengumpulkan datanya. Di dalam analisis data, menggunakan metode statistik berupa Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil yang didapat, di antaranya: (1) lingkungan kerja nonfisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Dimsum Echodinno, (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Dimsum Echodinno, serta (3) motivasi kerja memiliki...
JURNAL PRODUKTIVITAS
The purpose of this study was to determine the effect of the work environment on employee motivation at PT. Permata Borneo Lestari Mempawah Regency. The number of samples used in this study was 70 people.The data analysis techniques in this study are Simple Linear Regression Analysis, Correlation Coefficient Analysis (r), Determination Coefficient Analysis (R2), Feasibility Test Regression Model (Test F). the results of this study note that the regression equation Y = 2,983 + 0,387X. The value of the Correlation Coefficient (r) is 0,466, which means that the relationship between the work environment and employee motivation at PT. Permata Borneo Lestari Mempawah Regency is medium. The value of the coefficient of determination (R2) is 0,217. it means that the contribution of the variable Work Environment in influencing the ups and downs of Work Motivation of employees at PT. Permata Borneo Lestari Mempawah Regency is 21,7% and the remaining 78,3% is influenced by other variables not e...
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Human resources is one of the most important factors to achieve the goals of a company. Employee productivity is the ability of employees to complete a job effectively and efficiently. Employee productivity can be influenced by several factors, namely compensation, work discipline, and work motivation. This study was conducted to examine the significance of the effect of compensation, work discipline, and work motivation on employee productivity at Jimbaran Bay Seafood Café Kedonganan - Bali. 55 samples were used, with the saturated sample method. Data collection through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The analysis showed that compensation, work discipline, and work motivation partially had a positive and significant effect on employee productivity. Theoretically this study also provides an understanding that compensation, work discipline and work motivation can significantly increase employee productivity, by increasing comp...
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2019
Penelitian ini dilakukan adalah untuk mempelajar, menganalisa dan menjawab pengaruh dari lingkungan kerja, motivasi, dan komitmen organiasional secara parsial maupun simultan pada kinerja karyawan produksi pada CV. Juke Abadi Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyertakan metode associative causal yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua atau lebih variabel. Penelitian ini mengambil seluruh populasi dari karyawan produksi dari CV. Juke Abadi Sidoarjo, yang berjumlah 47 Orang. Data yang diperoleh adalah data primer dengan pengambilan data menggunakan kuisioner. Data sekunder yang diperoleh adalah berasal dari staf CV. Juke Abadi Sidoarjo yang meliputi profil perusahaan dan struktur organisasi dari perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi, dan komitmen oraganisasional berpengaruh secara simultan secara signifikan pada kinerja karyawan. Dengan nilai dari R square sebesar 0.516 (51.6%) yang mana berarti lingkungan kerj...
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama
2020
This study aims to determine the effect of the Work Environment and motivation on employee performance at PT. Rise Up Together. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study Work Environment has a significant effect on employee performance by 43.0%, the hypothesis test obtained t count> t table or (6.615> 2.002). Motivation has a significant effect on employee performance by 63.8%, the hypothesis test obtained t count> t table or (10.109> 2.002). Work environment and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 5.865 + 0.289X1 + 0.574X2 and the contribution of influence is 71.0%, the hypothesis test is obtained F count> F table or (69.731> 2.770).
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013
PT. Meubelindo Semarang is a manufacturing company engaged in the manufacture of furniture, products manufactured by PT.Meubelindo is kind of teak garden furniture. As a company engaged in production activities, motivation and the work environment is important to the company. The research was motivated by the last four years of production data from the PT. Meubelindo Semarang has decreased and has not reached the specified targets. This study aimed to determine how much effect the motivation and the work environment on productivity. This study used explanations research using questionnaire as the instrument which distributed to 70 production employees of PT. Meubelindo Semarang. The results of the analysis prove that the motivation variable t value (6.876)> t table (1.9955) which means Ha received thus no significant effect between motivation and productivity of employees with the close relationship of 0.410. In the work environment variables t count (3.577)> t table (1.9955) which means Ha accepted, thus no significant effect between the work environment on employee productivity with the closeness of the relationship 0.158. While jointly acquired F calculation (32.519)> F table (3.1296) which indicates that the Ha accepted that hypothesis proved that there was an effect between the variables of motivation and the work environment on employee productivity, with the closeness of 0.493.