Coaching para la formación de valores en las organizaciones (original) (raw)
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El Coaching Como Socio Estratégico Para "Hacer Carrera" En Las Organizaciones, 2023
Veamos algunas definiciones de coaching: "Entendemos por coaching empresarial aquellas técnicas cuyo objetivo principal es motivar y ayudar al equipo humano de una compañía. De ahí que su finalidad sea traducirse en eficacia y satisfacción personal de los trabajadores, siempre y cuando se realice correctamente". https://www.enae.es/blog/que-eselcoaching?gclid=Cj0KCQjw7uSkBhDGARIsAMCZNJvjW0A4oDXZWlnEbdsVPGmRe1Z7ir7\_asl8w7ZaVphLUUT\_GD2xXW0a AksuEALw_wcB&_adin=11551547647 "El coaching es un proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado o durante el desarrollo de un proyecto". https://www.ceupe.mx/blog/que-es-el-coaching.html Cómo se puede leer en los apartados referidos a la definición de coaching, extraídas de dos escuelas de negocios reconocidas, es una herramienta que busca potenciar el perfil profesional de las personas. Esta potenciación, en mi experiencia, normalmente empieza por comprender, con la ayuda del patrocinador del proceso (persona que contrata el servicio de
Doctoral Thesis, 2012
El objetivo de esta investigación ha sido comparar los valores de la organización Proyecto Hombre, a través del análisis de sus documentos fundacionales, con los de grupos de terapeutas que fueron formados en el modelo de análisis y desarrollo de valores Hall-Tonna, durante los años 2001 al 2006, analizando convergencias y discrepancias y elaborando una propuesta para su desarrollo. Se trata de una investigación cualitativa en la que el objeto de estudio está situado en su escenario natural. A la vista de los resultados podemos afirmar que el análisis de valores Hall-Tonna permite localizar los problemas, ofreciendo pautas para poder abordarlos de forma sistemática, de manera que se pueda mejorar el diálogo dentro de la organización. Esta es la utilidad organizativa del análisis de valores en las condiciones y contexto en el que se ha trabajado: La Asociación Proyecto Hombre. The aim of this research is to compare values held by the organization “Proyecto Hombre” by analysing its constitutional base documents with a group of therapists who were trained in the Hall-Tonna value system during the period of 2001 to 2006. The study seeks to analyse meeting points and deviations and thus to elaborate a proposal for “Proyecto Hombre´s” further development. In qualitative research the object of the study is placed in its natural setting. Drawing from the conclusions, it can be argued that analyzing Hall-Tonna’s value system allows locating problems and offers guidelines to deal with them systematically. As a consequence, an improvement can be achieved in terms of dialoguing within the organization. This is the arranged use of the analysis of values bearing in mind the conditions and the context of the study: The Association Proyecto Hombre.
COACHING EJECUTIVO ORIENTADO AL CAMBIO POSITIVO EN LAS PERSONAS Y EN LAS ORGANIZACIONES
RESUMEN Una herramienta de desarrollo personal y profesional altamente eficiente, que moviliza la actitud y potencia el talento de las personas es el Coaching. De ahí que el principal objetivo del presente trabajo es describir elementos del coaching ejecutivo que están orientados al cambio positivo en las personas y de las organizaciones. A tales efectos, se hizo una revisión documental, con el fin de emprender cambios sostenidos en nosotros mismos y en relación con contexto en el que nos desenvolvemos. Así como comprender claramente el sentido del autentico liderazgo y de lo imprescindible que resulta en el cambiante mundo organizacional de hoy, y se pudo concluir que ningún entorno empresarial puede cambiar sin la evolución personal del ejecutivo; el proceso de coaching ejecutivo debe perseguir ante todo la labor del cambio en las personas como base del cambio organizacional, y la toma de conciencia e interiorización por las personas, es vital para que se lleve a cabo la evolución empresarial; los cambios de comportamientos en el ejecutivo ha de tener impacto en la organización, ha de aclarar sus ideas, estrategias, y tratar de evitarle bloqueos que afecten a su eficacia e impidan su desarrollo; también se considera que es fundamental que el ejecutivo acepte al coach y se sienta seguro; se trata de que el coach ayude a crecer a la personas en cuanto a sus Competencias Personales, de Relación Interpersonal, de Gestión Diaria y Estratégicas. Finalmente, se considera que el éxito del coaching ejecutivo dependerá de la credibilidad del gerente o ejecutivo además de la aplicación de un modelo efectivo adecuado a su perfil.
Sistema de valores en las organizaciones
2006
Value systems make the description of individuals who enter an organization since within the system we find the organizational life system and culture which proposes certain value scales and personal which inevitably influence the organizational culture and the conduct and values of the individual members. The values can be considered as preferences for certain selected conduct through learning to assume a certain posture before society. The values tend to be the practical conceptions, norms inherited through present generations which give both the individual, society and its organizations security in their personal and social development. Society and organizations are supported on terminal and instrumental values since these govern the individual based on his or her beliefs and conduct in obtaining existential objectives.
Talento - Revista de Administración, 2021
Este estudio tuvo como objetivo general proponer estrategias basadas en el Coaching Organizacional para incrementar la calidad del talento humano de la empresa ARM Consultores, C. A. ubicada en la ciudad de Valencia, estado Carabobo, Venezuela ya que en la organización existe evidencia del bajo rendimiento del personal que impide el logro de los objetivos internos y la captación de nuevos clientes. Se diseñó una metodología basada en una investigación de campo, así como la aplicación de una encuesta como instrumento de recolección de datos. Los resultados obtenidos determinaron que la empresa debe promover la capacitación del personal como parte de sus funciones tales como Coaching Organizacional, gerencia estratégica, liderazgo organizacional entre otros. Se desarrolló una propuesta basada en estrategias de Coaching Empresarial, orientadas al acompañamiento del personal en un proceso no directivo que les permitiera aprovechar todos sus conocimientos, habilidades y destrezas.
2011
Objetivos: Este trabajo pretende aportar hacia un cambio de actitud, porque mucho se habla de globalizacion; pero no se habla de motivacion, moral, etica, valores y compromisos. Metodos: Es oportuno iniciar una nueva etapa de recuperacion, principalmente en nuestra autoestima personal, la de nuestra familia, nuestros colaboradores; por eso se presenta resultados del concurso de una prueba tomado a mas de 400 estudiantes, en lo que con beneplacito nos indica que los jovenes tienen espiritu emprendedor y en la universidad se desperdician por no cultivar u orientar a que ellos mismos se descubran. Resultados: Se establecen criterios completos sobre, comportamiento organizacional, su desarrollo y el alcance de nuestras culturas. Lo que se trata es de dar un reforzamiento etico a la globalizacion economica ya que el “imperialismo” dejo crisis axiologica centrado totalmente en el materialismo pragmatico. Conclusiones: La administracion por valores tiene mayores resultados positivos en ...