Psychological contract (original) (raw)
Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Der Begriff psychologischer Vertrag (auch: psychologischer Arbeitsvertrag) bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung. Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger implizite Erwartungen und Angebote“, die über den (schriftlichen) Arbeitsvertrag hinausgehen. Der Begriff des psychologischen Arbeitsvertrags (psychological work contract) wurde 1960 von dem US-amerikanischen Verwaltungswissenschaftler Chris Argyris geprägt. Argyris verwendete den Begriff im Sinne einer „stillschweigenden Übereinkunft“ zwischen Arbeitern und Vorarbeitern. (de) Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa. (es) A psychological contract, a concept developed in contemporary research by organizational scholar Denise Rousseau, represents the mutual beliefs, perceptions and informal obligations between an employer and an employee. It sets the dynamics for the relationship and defines the detailed practicality of the work to be done. It is distinguishable from the formal written contract of employment which, for the most part, only identifies mutual duties and responsibilities in a generalized form. Although Rousseau's 1989 article as highlighted by Coyle-Shapiro "was very influential in guiding contemporary research", the concept of psychological contract was first introduced by Chris Argyris (1960)—"Since the foremen realize the employees in this system will tend to produce optimally under passive leadership, and since the employees agree, a relationship may be hypothesized to evolve between the employees and the foremen which might be called the "psychological work contract". The employee will maintain the high production, low grievances, etc., if the foremen guarantee and respect the norms of the employee informal culture (i.e., let the employees alone, make certain they make adequate wages, and have secure jobs)". Psychological contracts are defined by the relationship between an employer and an employee where there are unwritten mutual expectations for each side. A psychological contract is rather defined as a philosophy, not a formula or devised plan. Characterizing a psychological contract through qualities like respect, compassion, objectivity, and trust. Psychological contracts are formed by beliefs about exchange agreements and may arise in a large variety of situations that are not necessary employer-employee. However, it is most significant in its function as defining the workplace relationship between employer and employee. In this capacity, the psychological contract is an essential, yet implicit agreement that defines employer-employee relationships. These contracts can cause virtuous and vicious circles in some circumstances. Multiple scholars define the psychological contract as a perceived exchange of agreement between an individual and another party. The psychological contract is a type of social exchange relationship. Parallels are drawn between the psychological contract and social exchange theory because the relationship's worth is defined through a cost-benefit analysis. The implicit nature of the psychological contract makes it difficult to define, although there is some general consensus on its nature. This consensus identifies psychological contracts as "promissory, implicit, reciprocal, perceptual, and based on expectations." These psychological contracts can be impacted by many things like mutual or conflicting morals and values between employer and employee, external forces like the nudge theory, and relative forces like the Adams' equity theory. (en) 심리적 계약(Psychological Contract)이란 조직과, 조직 구성원들 사이의 상호교환에 대한 암묵적인 의무와 기대들의 집합을 의미한다. (ko) Een psychologisch contract is de psychologische relatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is een begrip uit de organisatiekunde (onder andere Henry Mintzberg), maar wordt ook wel binnen Humanresourcemanagement gebruikt.Hoewel een psychologisch contract niet, zoals een arbeidsovereenkomst, juridisch afdwingbaar is, is het een wezenlijk deel van de arbeidsrelatie. Er is altijd sprake van wederkerigheid, en het is afgestemd op de specifieke situatie. Overigens zijn werkgever en werknemer zich er in het algemeen niet van bewust dat er sprake is van een psychologisch contract. Definities zijn verwoord door Argyris en Schein, Morrison en Robinson, Conway en Briner en Coyle-Shapiro, maar de meest prominente bijdrage is geleverd door vanaf de jaren tachtig. Rousseau benadrukt de positie en perspectief van de werknemer en start hiermee en actieve nieuwe generatie discussies omtrent de context en inhoud van het contract. Haar definitie wordt veelvuldig gebruikt: het psychologisch contract bestaat uit een perceptie van beloftes tussen werkgever en werknemer, uitgesproken of impliciet, over hun ruilrelatie. Er is onduidelijkheid over wie de contractanten kunnen zijn. Dat de werknemer deelneemt is helder maar wie is de contractant aan de kant van de werkgever? (Arnold 1996) Is dat de naaste leidinggevende en zoja wie wordt dat indien een leidinggevende vervangen wordt? Is het de directeur? Het bedrijf aan zich bestaat uit een verzameling van (leidinggevende) medewerkers, die niet één contractant kunnen zijn (Morrison and Robinson, 1997; Coyle-Shapiro, 2004). Dit leidt tot de vraag "wie personifieert de organisatie aan de werkgever kant?" Het psychologisch contract is dynamisch (Rousseau 1995) en het verandert met de tijd. Werknemers zoeken andere factoren als zij jong en alleenstaand beginnen ten opzichte van werknemers die 10-15 jaar voor een bedrijf werken. Als een reorganisatie zich voordoet, kunnen verwachtingen ook veranderen. Psychologisch contract theorie heeft relaties met onder andere engagement theorie en leader member exchange theorie. (nl) Kontrakt psychologiczny w organizacji – to zbiór wzajemnych, niepisanych oczekiwań istniejących pomiędzy poszczególnymi pracownikami a ich pracodawcami. Odnosi się do relacji pracowniczych. Składają się na niego wzajemne zobowiązania i oczekiwania pracodawcy i pracownika. Stan kontraktu psychologicznego wpływa na warunki współdziałania. Specyficzne oczekiwania każdej ze stron kontraktu wykraczają poza ramy formalnoprawnych uzgodnień. (pl) Contrato psicológico é o fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos não formais, envolvendo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. Este termo começou a ser alvo de estudo por Argyris , em 1960, para explicar as relações de empregado e empregador mas suas particularidades só passaram a ser profundamente analisadas por volta da década de 90 por Rousseau criando uma nova linha de pensamento para novos estudos. (pt) Психологический контракт (англ. psychological contract) — неявная система взаимных ожиданий и представлений между работником и работодателем. Термин используется при анализе трудовых отношений или при обосновании реакции работника на организационные изменения. В отличие от формального контракта, система представлений не оговаривается и характеризуется как диффузная, неопределенная. (ru) Det psykologiska kontraktet kallas ett begrepp inom arbetspsykologin som representerar delade synsätt, uppfattningar, förväntningar och informella skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det skiljer sig från ett formellt skrivet anställningskontrakt som för det mesta bara beskriver delade åtaganden och ansvarsområden på väldigt generella nivåer. (sv) |
| dbo:wikiPageID | 907874 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 21795 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1116826914 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Mental_mapping dbr:Denise_Rousseau dbr:Permanent_employment dbr:Douglas_McGregor dbr:International_Journal_of_Management_Reviews dbr:Contract dbr:Working_time dbr:Chris_Argyris dbr:Employee dbr:Employer dbr:Frederick_Winslow_Taylor dbr:Motivation dbr:Organizational_commitment dbr:Employment dbc:Contract_law dbr:Franchising dbc:Employee_relations dbr:Career dbr:Promotion_(rank) dbc:Organizational_theory dbr:Job_security dbr:Effortfulness dbr:Authoritarianism dbr:Industrial_relations dbr:Occupational_burnout dbr:Skill dbr:Participatory_management dbr:Flexibility_(personality) dbr:Theory_X_and_Theory_Y dbr:Norm_of_reciprocity dbr:Perceived_psychological_contract_violation |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:'" dbt:Short_description |
| dct:subject | dbc:Contract_law dbc:Employee_relations dbc:Organizational_theory |
| rdfs:comment | Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa. (es) 심리적 계약(Psychological Contract)이란 조직과, 조직 구성원들 사이의 상호교환에 대한 암묵적인 의무와 기대들의 집합을 의미한다. (ko) Kontrakt psychologiczny w organizacji – to zbiór wzajemnych, niepisanych oczekiwań istniejących pomiędzy poszczególnymi pracownikami a ich pracodawcami. Odnosi się do relacji pracowniczych. Składają się na niego wzajemne zobowiązania i oczekiwania pracodawcy i pracownika. Stan kontraktu psychologicznego wpływa na warunki współdziałania. Specyficzne oczekiwania każdej ze stron kontraktu wykraczają poza ramy formalnoprawnych uzgodnień. (pl) Contrato psicológico é o fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos não formais, envolvendo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. Este termo começou a ser alvo de estudo por Argyris , em 1960, para explicar as relações de empregado e empregador mas suas particularidades só passaram a ser profundamente analisadas por volta da década de 90 por Rousseau criando uma nova linha de pensamento para novos estudos. (pt) Психологический контракт (англ. psychological contract) — неявная система взаимных ожиданий и представлений между работником и работодателем. Термин используется при анализе трудовых отношений или при обосновании реакции работника на организационные изменения. В отличие от формального контракта, система представлений не оговаривается и характеризуется как диффузная, неопределенная. (ru) Det psykologiska kontraktet kallas ett begrepp inom arbetspsykologin som representerar delade synsätt, uppfattningar, förväntningar och informella skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det skiljer sig från ett formellt skrivet anställningskontrakt som för det mesta bara beskriver delade åtaganden och ansvarsområden på väldigt generella nivåer. (sv) Der Begriff psychologischer Vertrag (auch: psychologischer Arbeitsvertrag) bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung. Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger implizite Erwartungen und Angebote“, die über den (schriftlichen) Arbeitsvertrag hinausgehen. (de) A psychological contract, a concept developed in contemporary research by organizational scholar Denise Rousseau, represents the mutual beliefs, perceptions and informal obligations between an employer and an employee. It sets the dynamics for the relationship and defines the detailed practicality of the work to be done. It is distinguishable from the formal written contract of employment which, for the most part, only identifies mutual duties and responsibilities in a generalized form. (en) Een psychologisch contract is de psychologische relatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is een begrip uit de organisatiekunde (onder andere Henry Mintzberg), maar wordt ook wel binnen Humanresourcemanagement gebruikt.Hoewel een psychologisch contract niet, zoals een arbeidsovereenkomst, juridisch afdwingbaar is, is het een wezenlijk deel van de arbeidsrelatie. Er is altijd sprake van wederkerigheid, en het is afgestemd op de specifieke situatie. Overigens zijn werkgever en werknemer zich er in het algemeen niet van bewust dat er sprake is van een psychologisch contract. (nl) |
| rdfs:label | Psychologischer Vertrag (de) Contrato psicológico (es) 심리적 계약 (ko) Psychologisch contract (nl) Psychological contract (en) Kontrakt psychologiczny w organizacji (pl) Contrato psicológico (pt) Психологический контракт (ru) Psykologiska kontraktet (sv) |
| owl:sameAs | freebase:Psychological contract wikidata:Psychological contract dbpedia-de:Psychological contract dbpedia-es:Psychological contract dbpedia-he:Psychological contract dbpedia-ko:Psychological contract dbpedia-nl:Psychological contract dbpedia-pl:Psychological contract dbpedia-pt:Psychological contract dbpedia-ru:Psychological contract dbpedia-sl:Psychological contract dbpedia-sv:Psychological contract https://global.dbpedia.org/id/Rebj |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Psychological_contract?oldid=1116826914&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Psychological_contract |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Denise_Rousseau dbr:Contingent_work dbr:Organizational_commitment dbr:Employee_engagement dbr:Employer_branding dbr:Heinz_College dbr:Realistic_job_preview dbr:Perceived_psychological_contract_violation dbr:Workplace_spirituality |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Psychological_contract |