Voluntary employees' beneficiary association (original) (raw)
A voluntary employees' beneficiary association (VEBA) is a form of trust fund permitted under United States federal tax law, whose sole purpose must be to provide employee benefits. Among the types of benefits which a VEBA may provide are accident insurance benefits, childcare costs, employee continuing education, the cost of legal services, life insurance benefits, severance pay, supplemental unemployment benefits, sick leave pay, training benefits, and vacation pay. A VEBA cannot, however, provide commuter benefits, miscellaneous fringe benefits, or retiree income. The plan may pay benefits to employees, their dependents, or their designated beneficiaries, or to disabled, laid-off, or retired former employees.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Una veba (in inglese voluntary employees' beneficiary association, letteralmente "associazione volontaria beneficiaria dei dipendenti") è una tipologia di fondo finanziario, costituito nella forma di associazione volontaria di lavoratori dipendenti, permesso e regolato dal sistema fiscale degli Stati Uniti, il cui scopo è la fornitura e la gestione di prestazioni e benefici extra-salariali per i dipendenti di un'azienda o gruppo di aziende. Tra le tipologie di servizi erogati da una Veba ci sono le assicurazioni sugli infortuni, le spese di cura dei bambini, la formazione continua dei dipendenti, il costo dei servizi legali, l'assicurazione sulla vita, le indennità di malattia, licenziamento e di disoccupazione e il pagamento delle ferie. Affinché questo possa beneficiare della deducibilità dalle tasse, dell'esenzione fiscale su alcuni benefici e di altri privilegi minori assicurati dalla legge, l'organizzazione di una Veba deve soddisfare alcuni requisiti aggiuntivi: * essere un'associazione volontaria di dipendenti, legati da un vincolo occupazionale comune (uno stesso datore di lavoro, ad esempio, ma anche l'appartenenza allo stesso settore industriale o la stessa area geografica); * tutte le sue attività debbono essere finalizzate alla fornitura delle prestazioni ai suoi beneficiari (e i proventi delle attività del fondo non possono essere destinati ad altra destinazione che non sia il pagamento delle prestazioni); * deve esser controllata dai suoi membri, direttamente o attraverso i loro fiduciari, o da un amministratore indipendente; * prevedere il principio di non discriminazione nel pagamento dei suoi benefici (a meno che trattamenti privilegiati per qualcuno non siano stabiliti in virtù di un accordo di contrattazione collettiva). Sebbene siano previste dal diritto statunitense fin dal 1928, è solo negli ultimi decenni che le Veba hanno conquistato uno spazio significativo nella gestione delle politiche di welfare aziendale e nelle relazioni industriali. Dal 2007, con la crisi del settore automobilistico americano, i fondi Veba sono diventati uno strumento importante nel processo di risanamento delle cosiddette Big Three (General Motors, Ford e Chrysler). Il 21 gennaio 2014, il fondo Veba dei dipendenti della Chrysler ha ceduto le proprie quote azionarie della casa automobilistica americana (pari al 41,46% del totale) alla FIAT. In contemporanea alla cessione delle quote alla compagnia italiana per 3,65 miliardi di dollari, il sindacato automobilistico UAW e la dirigenza di Fiat-Chrysler hanno annunciato la stipula di un memorandum d'intesa aggiuntivo al contratto di contrattazione collettiva per i dipendenti della casa automobilistica, in virtù del quale Fiat-Chrysler verserà al Veba Trust 700 milioni di dollari all'anno per i prossimi 4 anni e ulteriori 175 milioni per il triennio successivo. In cambio, UAW collaborerà attivamente al monitoraggio e all'implementazione dei piani di sviluppo industriale del gruppo. (it) A voluntary employees' beneficiary association (VEBA) is a form of trust fund permitted under United States federal tax law, whose sole purpose must be to provide employee benefits. Among the types of benefits which a VEBA may provide are accident insurance benefits, childcare costs, employee continuing education, the cost of legal services, life insurance benefits, severance pay, supplemental unemployment benefits, sick leave pay, training benefits, and vacation pay. A VEBA cannot, however, provide commuter benefits, miscellaneous fringe benefits, or retiree income. The plan may pay benefits to employees, their dependents, or their designated beneficiaries, or to disabled, laid-off, or retired former employees. The organization must also meet the following additional requirements: 1. * It must be a voluntary association of employees;. 2. * Substantially all of its operations are for the purpose of providing benefits; 3. * Its earnings may not benefit of any private individual, organization, or shareholder other than through the payment of benefits; 4. * It must be controlled by its members, in whole or part by their trustees, or by an independent trustee; and 5. * It must be nondiscriminatory in the payment of its benefits (unless it was established pursuant to a collective bargaining agreement). Employer contributions to a VEBA are tax-deductible Beneficiaries of a VEBA must have an employment-related common bond (such as a common employer), be covered by a collective bargaining agreement, or belong to a labor union. However, if multiple employers share the same line of business and the same geographic area, they are considered to share the "common bond" specified by the law. A major use of the concept was implemented in 2007 when the United Auto Workers agreed to form VEBAs for their workers at the Big Three automobile manufacturers, thus relieving the companies from carrying the liability for their health plans on their accounting books. The UAW Retiree Medical Benefits Trust, with more than 45billioninassetsasofJune2010,and45 billion in assets as of June 2010, and 45billioninassetsasofJune2010,and58.8 billion as of March 2014, is the world's largest VEBA. (en) |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://www.irs.gov/pub/irs-tege/eotopicf84.pdf |
| dbo:wikiPageID | 13399145 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 3923 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 909494671 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Beneficiary dbr:Big_Three_(automobile_manufacturers) dbr:Pension dbr:Unemployment_benefits dbr:United_States dbr:Dependant dbr:Life_insurance dbc:Taxation_in_the_United_States dbr:Continuing_education dbr:Employee_benefit dbr:Employer_transportation_benefits_in_the_United_States dbr:Trade_union dbr:Tax_deduction dbr:Retirement dbr:Accidental_death_and_dismemberment_insurance dbr:Layoff dbr:Collective_bargaining dbr:Trust_law dbr:Trustee dbr:Disability dbr:Discrimination dbr:Severance_package dbr:United_Auto_Workers dbr:Vacation dbr:Sick_leave dbr:Tax_law dbr:Childcare |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Refimprove dbt:Reflist |
| dcterms:subject | dbc:Taxation_in_the_United_States |
| rdfs:comment | A voluntary employees' beneficiary association (VEBA) is a form of trust fund permitted under United States federal tax law, whose sole purpose must be to provide employee benefits. Among the types of benefits which a VEBA may provide are accident insurance benefits, childcare costs, employee continuing education, the cost of legal services, life insurance benefits, severance pay, supplemental unemployment benefits, sick leave pay, training benefits, and vacation pay. A VEBA cannot, however, provide commuter benefits, miscellaneous fringe benefits, or retiree income. The plan may pay benefits to employees, their dependents, or their designated beneficiaries, or to disabled, laid-off, or retired former employees. (en) Una veba (in inglese voluntary employees' beneficiary association, letteralmente "associazione volontaria beneficiaria dei dipendenti") è una tipologia di fondo finanziario, costituito nella forma di associazione volontaria di lavoratori dipendenti, permesso e regolato dal sistema fiscale degli Stati Uniti, il cui scopo è la fornitura e la gestione di prestazioni e benefici extra-salariali per i dipendenti di un'azienda o gruppo di aziende. (it) |
| rdfs:label | Veba (it) Voluntary employees' beneficiary association (en) |
| owl:sameAs | wikidata:Voluntary employees' beneficiary association dbpedia-it:Voluntary employees' beneficiary association https://global.dbpedia.org/id/4xd2A |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Voluntary_employees'_beneficiary_association?oldid=909494671&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Voluntary_employees'_beneficiary_association |
| is dbo:subsidiary of | dbr:National_Automobile_Dealers_Association |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:VEBA_(disambiguation) |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Voluntary_Employee_Beneficiary_Association |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:American_Benefit_Plan_Administrators dbr:National_Automobile_Dealers_Association dbr:VEBA_(disambiguation) dbr:Voluntary_Employee_Beneficiary_Association |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Voluntary_employees'_beneficiary_association |