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転職を繰り返す
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定期的に前の職場の同僚からお誘いがあるので、ランチをしてきました。 前の職場の同僚は、転職するので次の会社に１月から行くんで今有給消化してるそうです。彼女は３８歳。私に比べて若い部分もあるが、正社員で働くことが苦にならないことが羨ましいと思う。 諦めずに探せば、絶対にありますって！ と何度も彼女に言われたのですが 私は 求人票見るだけで自分の生活が想像できて、二の足を踏んでしまうんだよね と言いました。 例えば 就業時間9時～18時（残業時間月２０時間） とか記載されていたら 単純に毎日9時～19時まで働くってことでしょう？ 通勤（ドアtoドア）に１時間と考えると、帰ってくるのが20時そこから…
アクリル絵具を何も考えずぽたぽたキャンバスに塗り付けるとストレスが発散できる。 おどろおどろしいキャンバスを見ながら、昨晩なんだかやっていけるような気になった。 異業種への数回の転職、1年以上続いた職場も少ない。 そもそも既に大きく道を外れているのだ。 不安から自分を平均化し紛れようとするから悩むのではなかろうか。 朝、画面の天気予報は、 よし！少しいいことがありそう！ 意気揚々コップに手を伸ばすとテーブルに水をこぼした。 腰に手を当てて飲みたい気分だったのに。 先日当選した、いわた書店の一万円選書のラインナップがメールで届いた。 選書して頂くにあたって提出する選書カルテは6000字ぐらいの超…
他者と過去は変えることはできないが、自分と未来は変えることができる！ 過去や他者のせいにしても何も変わりません。自分と未来を変えることに全力を傾けてください。 自分と未来を変えることことができない環境、そんな職場は去る勇気も必要です。 あなたの人生です。選ぶのはあなた自身です。 こんな経営者と会社には要注意［10選］ その1：会社の利益は自分の金 公私混同、それすら自覚せず当然と思っているようなら最悪です。 その2：成功は自分の手柄、失敗は部下のせい 失敗は部下のせいにして、成功は自分の手柄のように話します。 その3：いつ会社に来ているの、会社の出勤日に休日 重役出勤ってなんですか。会社の出勤…#転職を考える#転職を繰り返す#辞めるべき会社#転職する際に重要なこと
#一つの職場#転職を繰り返す#自分がどうしたいか？#スキル#居続ける
世の中には数え切れないほどの企業がひしめき合っているが、その中でも特に注目されているのが「高給ホワイト企業」だ。何がそんなに魅力的なのか？給料はもちろんだが、それだけではない。働きやすさ、福利厚生の充実、そして何より社員の幸福度が高いことが、高給ホワイト企業を一段と特別な存在にしている。労働者たちの夢が詰まったこの場所は、まさに"勝ち組"たちの楽園とも言えるだろう。「なんJ」や「2ch」といった掲示板でよく話題になるのが、このホワイト企業の実態。スレッドには、「定時で帰れるのに年収1000万超え」とか「週休3日制でもボーナスがしっかり出る」という体験談が飛び交っている。そして、「海外の反応」を…
老舗企業が多い日本 全国には創業１００年以上の企業が４万社以上あるそうです 海外の経済評論家からは「日本はつぶすべき企業をつぶさないからゾンビ企業が多い」とか「老舗企業が多いせいで新陳代謝が悪い」などと言われますが、大いなる和の国、大和らしく素晴らしいことだと個人的には思っています 仕事で毎週京都に行っていましたが、取引先で「明治創業の老舗のお菓子です」などと渡していましたが、東京から一緒に来ていた方に「明治創業など京都の人から見れば老舗ではないですよ」とこっそりアドバイスされます 「室町からとか、中には平安時代からなどと言う老舗がたくさんありますから明治など老舗という認識がありません」とのこ…
「30代の転職は厳しいの？」 「転職活動がなかなか上手くいかない」 「採用選考が進まない」 事務職はライフワークバランスが取りやすく、30代にも人気の高い職種ですが、転職を検討している30代の中には上記のような疑問や悩みを抱えている人は多いものです。 実際、経験を積んできた30代ならではの強みがある一方で、転職で苦戦し「落ちる」ことに悩むケースは増えています。 この記事では、30代で事務職へ転職しようとしている人や選考が進まない人に向けて、その理由や成功するためのポイントを解説していきます。 30代で事務職転職しようとしている人 事務職転職の採用選考に落ちて悩んでいる人 30代の事務職転職にお…
現代人は、過敏体質でアレルギー🤧体質。。 昭和産まれの人とは、体質が違うんです。。 昭和産まれの人は、日常生活。。に疑問を持たず。。日常的の中で生きていける術を身につけていくことができた。。 矛盾だらけの毎日に疑問❓を持つ事もない、鈍い、、鈍感な人達でもあったのです。。 だから日常生活を当たり前に受け入れ、。日常生活のルールの中で、気持ちよく生きていく術を身につけて行った。。 競争社会で、がんばる、。努力する者が勝つ。。幸福になれる。。 成功者になれる。。 それに疑問を持つ事もなく、邁進し、目標に向かって、長い期間頑張り続ける事ができた。。 そういう意味では、日常生活で、目標を達成して、評価さ…
皆さんこんにちは、こんばんは！ 本日も気まぐれおやじのブログにご訪問ありがとうございます おいらは今日も「日々楽しく、自由きままに！」 8月20日付けで退職した社員の補充に、採用予定だった人の中途採用が破談になった 退職した社員、覚えていますか？ 覚えていない、読んでいないって方は👇こちらから koulog.hatenadiary.com この破談野郎、10月1日入社直前で、もっと給与よこせと再交渉してきたらしい 散々交渉して、条件を擦り合わせて、入社の意向を固めていたのに何を今更… 希望額は、気まおやチームの上司より上 彼が無理難題を言っているのか？ それとも我々が薄給なのか？ しかも行きた…
皆さま、こんにちは。 ベストセラー作家で20年以上心理カウンセラーをしている根本裕幸氏のお弟子 ぐーたら大好き！心理カウンセラーのゆり子です。 ＜＜お申し込み＞＞ 【カウンセリングメニュー】 【カウンセリングのご感想】 【ゆり子のカウンセリングスタイル】 【こんなお悩みありませんか？】 【セッションの日程と受付時間】 【カウンセリングをご検討中の方へお願い】 【カウンセリングまでの流れ】 【キャンセルポリシー】 ＜＜お申し込み＞＞ このページでは、ゆり子のカウンセリングメニューのご案内をしております。 最後までお読み頂き、お申し込みをお願いいたします。 ＜＜お申し込み＞＞ 以下から、必要事項を…
最初にブログを訪問してくれた方向けに自己紹介記事を書こうという気持ちになりましたのでまとめてみます。また、随時更新していきたいと思います 介護士マンについて 仕事について 資産形成について ブログ・Xについて 2024年9月末の資産額と配当の推移 そんな感じ。よろしくお願いします 介護士マンについて 介護士マンという名前でブログ運営をしています。４年前に５秒で考えた名前ですが、割と気に入ってます 1990年生まれ、千葉県出身です。大学から東京に出て、そのまま東京で介護士として就職しました。当時は周囲から反対されましたが、社会人11年目になりましたが引き続き高齢者福祉に携わっています 現在34歳…
解雇は自由にできる方がいいのか 労働法を改正して「解雇規制を緩めたい＝米国のように自由に解雇を出来るようにする」ことにより人材の流動化を活発にしたいという声が高まっています その一方で「弱者切り捨てだ！」「いらなくなったら簡単に解雇できてしまう」という反対意見も多いです 『衰退産業から成長産業へ労働力の移動を！』『その為にリスキリングを！』は正論ですが、そう簡単にはいきそうもありません 社内を見ていても『リスキリングにより異なる分野へ異動に賛成』は若い世代で、日本の労働力のボリュームゾーンである５０代は拒否的だそうです 米国のように解雇規制が弱く、活発に人が流動する社会の方が変化と競争には強く…
水は滞留すると腐りますが、流れていれば腐らない。つまり沈滞や腐敗が起きにくいということです。 滞留した水は淀む 転職は前向きな行為 滞留した水は淀む タイトルは松下幸之助氏の言葉ですが、現状維持や同じところに留まるのではなく流動的に活動的になることで常に発展し続けることができると解釈しています。 流れる水は腐らない――いまを生きる、これからを生きる〈8〉 - 名言・金言 | 松下幸之助.com これは日本人が陥りがちだと考えます。最近になって雇用の流動化が叫ばれていますがこれまでは終身雇用制度を前提とした雇用形態でした。一つの会社に長く勤めあげることが雇用者および労働者の双方にとって得する社会…
フリドク 〜フリーランスの医師が医師転職・非常勤やスポットバイト・フリーランス・医師転職サイトについて考えるブログ〜•22日前
転職と聞くとなんかめちゃくちゃハードルが高く、精神的にも肉体的にもしんどそうに感じがちではありますよね。 医局人事で転職になったりや開業などを除くと、世の中の医師は今まで何度くらい転職をしたことがあるのでしょうか？ 今回は平均的な転職回数やそれに対するイメージ、転職を繰り返さない為のコツを考えていきましょう！
転職は新たな一歩を踏み出す大きな決断。希望ばかりではなく、不安や迷いを感じることも多々あるでしょう。企業研究は当然するものの、「いざ転職したら希望どおりにならないかもしれない」「今の会社の方が良かったと後悔するかも」と考えてしまう方も少なくありません。この記事では、転職を検討している方、特に前職で「配属ガチャでハズレた（職種や勤務地など、配属先が思うような先ではなく就労継続の困難さを感じた）」など希望と異なる仕事の担当になったことから転職に至った方が、次の転職で同じような境遇にならないために留意したいポイントを、データと専門家のアドバイスを交えてご紹介します。転職に対する不安を解消し、より自分…
皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 今回は、本日の日本経済新聞でみかけた、日米のキャリア観や転職に対する価値観などを紹介する記事をもとに、行動経済学的観点で探求をしていきたいと思います。 www.nikkei.com 日本とアメリカにおける転職に対する価値観には、非常に大きな違いがあります。日本では転職回数が多いのは「悪」という考えが根強く、1つの会社に長く勤めることが「…
日本の大企業（JTC※）にも、これまでの「なんちゃって経営改革」ではなく、本腰をいれた改革の兆しが見え始めています。 ※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を揶揄するネットスラング 時代遅れの日本式経営をだましだまし続ける怠慢経営では、もう先が見え始めたからです。 これからの時代は、「大企業に入ったから、もう安心」なんて呑気に構えていたら大変危険な時代です。 この記事を読めば、「キャリアプラン」の本当の意味を理解することによって、変わりつつあるこれからの時代をどのように働いていくべきか、そのヒントを得ることができます。 ■この…