Matheus Laurini - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Matheus Laurini
Acta Scientiarum. Human and Social Sciences
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a ...
Acta Scientiarum Human and Social Sciences, 2023
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a heteronormatividade enraizadas nos contextos de trabalho. E, ao versar sobre diversidade e heteronormatividade, o estudo contribui para fomentar as discussões da temática de gênero dentro da literatura dos estudos organizacionais. Palavras-chave: diversidade; minorias; mercado de trabalho; LGBTQIA+. 'It has never been a subject': insertion and permanence of LGBTQIA+ people at work ABSTRACT. This study aimed to analyze what obstacles LGBTQIA+ people face when entering and remaining in the labor market. This is characterized as a descriptive and qualitative study, in which data was collected through interviews with gay, lesbian and bisexual people, according to a semi-structured script. The data were analyzed using content analysis. It was possible to verify that LGBTQIA+ people face several types of obstacles and violations of their fundamental rights when entering and remaining in the job market. The great influence of heteronormativity in work relationships, the latent stigmatization of these minorities by conservative and religious discourses and discrimination by colleagues, superiors and members of the LGBTQIA+ movement itself are highlighted. Practical contributions refer to providing managers with insights into diversity practices in order to elucidate issues related to heteronormativity rooted in work contexts. And, by addressing diversity and heteronormativity, the study contributes to furthering discussions of gender within the organizational studies literature.
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a heteronormatividade enraizadas nos contextos de trabalho. E, ao versar sobre diversidade e heteronormatividade, o estudo contribui para fomentar as discussões da temática de gênero dentro da literatura dos estudos organizacionais. Palavras-chave: diversidade; minorias; mercado de trabalho; LGBTQIA+. 'It has never been a subject': insertion and permanence of LGBTQIA+ people at work ABSTRACT. This study aimed to analyze what obstacles LGBTQIA+ people face when entering and remaining in the labor market. This is characterized as a descriptive and qualitative study, in which data was collected through interviews with gay, lesbian and bisexual people, according to a semi-structured script. The data were analyzed using content analysis. It was possible to verify that LGBTQIA+ people face several types of obstacles and violations of their fundamental rights when entering and remaining in the job market. The great influence of heteronormativity in work relationships, the latent stigmatization of these minorities by conservative and religious discourses and discrimination by colleagues, superiors and members of the LGBTQIA+ movement itself are highlighted. Practical contributions refer to providing managers with insights into diversity practices in order to elucidate issues related to heteronormativity rooted in work contexts. And, by addressing diversity and heteronormativity, the study contributes to furthering discussions of gender within the organizational studies literature.
Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL
Este estudo teve como objetivo analisar o estilo de liderança dos acadêmicos de administração de ... more Este estudo teve como objetivo analisar o estilo de liderança dos acadêmicos de administração de uma instituição de ensino superior, quanto aos aspectos transacionais e transformacionais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa survey, de natureza descritiva e abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 104 acadêmicos, graduandos em administração, do 1º ao 8º semestre de uma instituição de ensino superior privada do interior do RS. Para identificar os estilos de liderança, foi elaborado um modelo de questionário adaptado do instrumento “Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) de Bass e Avolio (1995 apud NORTHOUSE, 2004). A análise dos dados foi realizada com o auxílio dos softwares “Microsoft Excel” versão 2013 e “Statistical Package for Social Sciences” (SPSS) versão 23, por meio da análise fatorial exploratória e estatística descritiva (frequência absoluta e relativa). Os dados revelaram que a maioria dos respondentes possuem características dos dois principais estilos de ...
Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão
The aim of the present study is to investigate the paradoxes concerning the construction ofa soci... more The aim of the present study is to investigate the paradoxes concerning the construction ofa social development project run by an NGO and a company in the recycling sector. Thecase study of the Southern Development Project is herein assessed. Data were collectedthrough semi-structured interviews and treated through content analysis. Based on theresults, the company did not fail to meet its commercial requirements, even when it soughtsome social impact; the NGO, in its turn, pursued social ambitions, while seeking financialsupport. The paradox emerged from the social-economic relationship, since organizationalactors find mismatches and dilemma when they struggle to reconcile CSA’s ethical to thebusiness case
Revista Brasileira de Administração Científica, Jun 29, 2021
Processo de sucessão em empresas familiares: estudo de caso em uma empresa de médio porte As empr... more Processo de sucessão em empresas familiares: estudo de caso em uma empresa de médio porte As empresas familiares possuem importância na economia brasileira, representando mais de 90% das empresas formais do país. Contudo, esses empreendimentos possuem altos níveis de mortalidade e entre as principais causas está o processo de sucessão. Assim, o objetivo desse artigo é descrever o processo sucessório em uma empresa familiar, identificando similaridades com a literatura existente e expor os resultados obtidos pela empresa objeto desse estudo. Para isso, foi selecionada uma empresa familiar de médio porte, localizada na cidade de Linhares no Espírito Santo, que está há 28 anos no mercado e está passando pelo seu primeiro processo de sucessão. Foi enviado para empresa um roteiro estruturado com 17 perguntas para ser respondido pelo sucessor e pelo fundador. Os resultados encontrados mostram que a empresa está conseguindo realizar um processo de sucessão sem grandes problemas e, em parte, está seguindo o que proposto pela literatura. O que a empresa diverge do estudado até então, parece não trazer grandes problemas graças à estrutura de Governança estabelecida e a cultura empresarial ligada à cultura familiar.
Revista Brasileira de Administração Científica, 2020
Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, send... more Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, sendo assim este trabalho teve como objetivo analisar as produções científicas sobre a temática da diversidade LGBTQ+ dentro das organizações nos principais eventos da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração (ANPAD) nos últimos 15 anos. No que se refere aos procedimentos metodológicos adotados no presente trabalho, este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliométrica. Para tanto, realizou-se um levantamento de artigos científicos sobre a temática, publicados entre os anos de 2006 a julho de 2020 nos principais eventos da ANPAD. Em um primeiro momento, foram selecionados os artigos que possuíam no título a palavra 'gay', 'lésbica', 'homossexual' e 'lgbt'. No segundo estágio, os trabalhos localizados foram lidos, a fim de verificar se realmente tratavam sobre a temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Com bas...
A atual pesquisa tem como objetivo geral descrever a trajetoria empreendedora de um grupo de mulh... more A atual pesquisa tem como objetivo geral descrever a trajetoria empreendedora de um grupo de mulheres da cidade de Santa Maria/RS, tendo em vista que o empreendedorismo feminino se destaca entre os temas atuais de pesquisas. As mulheres investem na carreira empreendedora, como forma de permanecer ativas no mercado de trabalho, destacando-se no perfil e potencial de sucesso. De modo especifico, analisou-se a trajetoria de sucesso, os principais fatores motivacionais, competencias e habilidades de lideranca, os desafios e dificuldades enfrentados no empreendedorismo. A pesquisa classifica-se como descritiva, com abordagem qualitativa. A coleta dos dados foi feita atraves de entrevistas semiestruturadas, com seis empreendedoras. Os dados foram analisados por meio da tecnica de analise do conteudo das entrevistas. Entre os fatores que influenciaram a abertura do negocio destaca-se a necessidade de empreender, a independencia financeira, estar mais proximas dos filhos e conciliar trabalh...
Research, Society and Development, 2020
Com o surgimento e posterior popularização das redes sociais, as empresas vêm utilizando cada vez... more Com o surgimento e posterior popularização das redes sociais, as empresas vêm utilizando cada vez mais essa nova mídia para se aproximar de seus clientes. Nesse sentido, a pesquisa teve como objetivo analisar de que maneira as agências de turismo utilizam de sua página no Facebook para se comunicar com seus clientes. Quanto ao método, a pesquisa se caracteriza como qualitativa e quantitativa. Como resultado, verificou-se que as empresas estão preocupadas com a reação de seus usuários quanto ao tipo de conteúdo publicado em suas páginas. Outro dado interessante para levar em consideração é o alto número de reações positivas que as publicações das empresas obtiveram e pode-se, com isso, verificar o nível de satisfação dos usuários em relação ao conteúdo das páginas das empresas. Conclui-se, também, que as agências de turismo que utilizam do Facebook como ferramenta de divulgação dos seus produtos turísticos encontram um grande desafio para se manterem no mercado, pelo fato de estarem ...
Research, Society and Development, 2020
A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepçã... more A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepção de bem-estar laboral de trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul (RS). A amostra foi composta por 302 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações situadas na cidade de Santa Maria (RS). Para tanto, esse utilizou-se de uma pesquisa de natureza descritiva e com a abordagem quantitativa. Quanto a coleta de dados, foi utilizado um protocolo de pesquisa com itens fechados, divididos em três partes: Parte I – Dados sociodemográficos; Parte II – Inventário de Espiritualidade no Trabalho, proposto por Siqueira (2014); e, Parte III – Inventário de Bem-Estar no Trabalho, de Siqueira (2014). Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim à questão central da pesquisa. É possível destacar que quanto às dimensões dos construtos verifica-se que trabalho com propósito de vida e senso de comunidad...
Acta Scientiarum. Human and Social Sciences
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a ...
Acta Scientiarum Human and Social Sciences, 2023
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a heteronormatividade enraizadas nos contextos de trabalho. E, ao versar sobre diversidade e heteronormatividade, o estudo contribui para fomentar as discussões da temática de gênero dentro da literatura dos estudos organizacionais. Palavras-chave: diversidade; minorias; mercado de trabalho; LGBTQIA+. 'It has never been a subject': insertion and permanence of LGBTQIA+ people at work ABSTRACT. This study aimed to analyze what obstacles LGBTQIA+ people face when entering and remaining in the labor market. This is characterized as a descriptive and qualitative study, in which data was collected through interviews with gay, lesbian and bisexual people, according to a semi-structured script. The data were analyzed using content analysis. It was possible to verify that LGBTQIA+ people face several types of obstacles and violations of their fundamental rights when entering and remaining in the job market. The great influence of heteronormativity in work relationships, the latent stigmatization of these minorities by conservative and religious discourses and discrimination by colleagues, superiors and members of the LGBTQIA+ movement itself are highlighted. Practical contributions refer to providing managers with insights into diversity practices in order to elucidate issues related to heteronormativity rooted in work contexts. And, by addressing diversity and heteronormativity, the study contributes to furthering discussions of gender within the organizational studies literature.
Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inser... more Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, caracteriza-se como um estudo descritivo e qualitativo no qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, de acordo com roteiro semiestruturado. Os dados foram analisados a partir da Análise de conteúdo. Como resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. As contribuições práticas se referem a fornecer aos gestores insights sobre as práticas de diversidade, de modo a elucidar questões atreladas a heteronormatividade enraizadas nos contextos de trabalho. E, ao versar sobre diversidade e heteronormatividade, o estudo contribui para fomentar as discussões da temática de gênero dentro da literatura dos estudos organizacionais. Palavras-chave: diversidade; minorias; mercado de trabalho; LGBTQIA+. 'It has never been a subject': insertion and permanence of LGBTQIA+ people at work ABSTRACT. This study aimed to analyze what obstacles LGBTQIA+ people face when entering and remaining in the labor market. This is characterized as a descriptive and qualitative study, in which data was collected through interviews with gay, lesbian and bisexual people, according to a semi-structured script. The data were analyzed using content analysis. It was possible to verify that LGBTQIA+ people face several types of obstacles and violations of their fundamental rights when entering and remaining in the job market. The great influence of heteronormativity in work relationships, the latent stigmatization of these minorities by conservative and religious discourses and discrimination by colleagues, superiors and members of the LGBTQIA+ movement itself are highlighted. Practical contributions refer to providing managers with insights into diversity practices in order to elucidate issues related to heteronormativity rooted in work contexts. And, by addressing diversity and heteronormativity, the study contributes to furthering discussions of gender within the organizational studies literature.
Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL
Este estudo teve como objetivo analisar o estilo de liderança dos acadêmicos de administração de ... more Este estudo teve como objetivo analisar o estilo de liderança dos acadêmicos de administração de uma instituição de ensino superior, quanto aos aspectos transacionais e transformacionais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa survey, de natureza descritiva e abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 104 acadêmicos, graduandos em administração, do 1º ao 8º semestre de uma instituição de ensino superior privada do interior do RS. Para identificar os estilos de liderança, foi elaborado um modelo de questionário adaptado do instrumento “Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) de Bass e Avolio (1995 apud NORTHOUSE, 2004). A análise dos dados foi realizada com o auxílio dos softwares “Microsoft Excel” versão 2013 e “Statistical Package for Social Sciences” (SPSS) versão 23, por meio da análise fatorial exploratória e estatística descritiva (frequência absoluta e relativa). Os dados revelaram que a maioria dos respondentes possuem características dos dois principais estilos de ...
Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão
The aim of the present study is to investigate the paradoxes concerning the construction ofa soci... more The aim of the present study is to investigate the paradoxes concerning the construction ofa social development project run by an NGO and a company in the recycling sector. Thecase study of the Southern Development Project is herein assessed. Data were collectedthrough semi-structured interviews and treated through content analysis. Based on theresults, the company did not fail to meet its commercial requirements, even when it soughtsome social impact; the NGO, in its turn, pursued social ambitions, while seeking financialsupport. The paradox emerged from the social-economic relationship, since organizationalactors find mismatches and dilemma when they struggle to reconcile CSA’s ethical to thebusiness case
Revista Brasileira de Administração Científica, Jun 29, 2021
Processo de sucessão em empresas familiares: estudo de caso em uma empresa de médio porte As empr... more Processo de sucessão em empresas familiares: estudo de caso em uma empresa de médio porte As empresas familiares possuem importância na economia brasileira, representando mais de 90% das empresas formais do país. Contudo, esses empreendimentos possuem altos níveis de mortalidade e entre as principais causas está o processo de sucessão. Assim, o objetivo desse artigo é descrever o processo sucessório em uma empresa familiar, identificando similaridades com a literatura existente e expor os resultados obtidos pela empresa objeto desse estudo. Para isso, foi selecionada uma empresa familiar de médio porte, localizada na cidade de Linhares no Espírito Santo, que está há 28 anos no mercado e está passando pelo seu primeiro processo de sucessão. Foi enviado para empresa um roteiro estruturado com 17 perguntas para ser respondido pelo sucessor e pelo fundador. Os resultados encontrados mostram que a empresa está conseguindo realizar um processo de sucessão sem grandes problemas e, em parte, está seguindo o que proposto pela literatura. O que a empresa diverge do estudado até então, parece não trazer grandes problemas graças à estrutura de Governança estabelecida e a cultura empresarial ligada à cultura familiar.
Revista Brasileira de Administração Científica, 2020
Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, send... more Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, sendo assim este trabalho teve como objetivo analisar as produções científicas sobre a temática da diversidade LGBTQ+ dentro das organizações nos principais eventos da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração (ANPAD) nos últimos 15 anos. No que se refere aos procedimentos metodológicos adotados no presente trabalho, este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliométrica. Para tanto, realizou-se um levantamento de artigos científicos sobre a temática, publicados entre os anos de 2006 a julho de 2020 nos principais eventos da ANPAD. Em um primeiro momento, foram selecionados os artigos que possuíam no título a palavra 'gay', 'lésbica', 'homossexual' e 'lgbt'. No segundo estágio, os trabalhos localizados foram lidos, a fim de verificar se realmente tratavam sobre a temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Com bas...
A atual pesquisa tem como objetivo geral descrever a trajetoria empreendedora de um grupo de mulh... more A atual pesquisa tem como objetivo geral descrever a trajetoria empreendedora de um grupo de mulheres da cidade de Santa Maria/RS, tendo em vista que o empreendedorismo feminino se destaca entre os temas atuais de pesquisas. As mulheres investem na carreira empreendedora, como forma de permanecer ativas no mercado de trabalho, destacando-se no perfil e potencial de sucesso. De modo especifico, analisou-se a trajetoria de sucesso, os principais fatores motivacionais, competencias e habilidades de lideranca, os desafios e dificuldades enfrentados no empreendedorismo. A pesquisa classifica-se como descritiva, com abordagem qualitativa. A coleta dos dados foi feita atraves de entrevistas semiestruturadas, com seis empreendedoras. Os dados foram analisados por meio da tecnica de analise do conteudo das entrevistas. Entre os fatores que influenciaram a abertura do negocio destaca-se a necessidade de empreender, a independencia financeira, estar mais proximas dos filhos e conciliar trabalh...
Research, Society and Development, 2020
Com o surgimento e posterior popularização das redes sociais, as empresas vêm utilizando cada vez... more Com o surgimento e posterior popularização das redes sociais, as empresas vêm utilizando cada vez mais essa nova mídia para se aproximar de seus clientes. Nesse sentido, a pesquisa teve como objetivo analisar de que maneira as agências de turismo utilizam de sua página no Facebook para se comunicar com seus clientes. Quanto ao método, a pesquisa se caracteriza como qualitativa e quantitativa. Como resultado, verificou-se que as empresas estão preocupadas com a reação de seus usuários quanto ao tipo de conteúdo publicado em suas páginas. Outro dado interessante para levar em consideração é o alto número de reações positivas que as publicações das empresas obtiveram e pode-se, com isso, verificar o nível de satisfação dos usuários em relação ao conteúdo das páginas das empresas. Conclui-se, também, que as agências de turismo que utilizam do Facebook como ferramenta de divulgação dos seus produtos turísticos encontram um grande desafio para se manterem no mercado, pelo fato de estarem ...
Research, Society and Development, 2020
A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepçã... more A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepção de bem-estar laboral de trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul (RS). A amostra foi composta por 302 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações situadas na cidade de Santa Maria (RS). Para tanto, esse utilizou-se de uma pesquisa de natureza descritiva e com a abordagem quantitativa. Quanto a coleta de dados, foi utilizado um protocolo de pesquisa com itens fechados, divididos em três partes: Parte I – Dados sociodemográficos; Parte II – Inventário de Espiritualidade no Trabalho, proposto por Siqueira (2014); e, Parte III – Inventário de Bem-Estar no Trabalho, de Siqueira (2014). Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim à questão central da pesquisa. É possível destacar que quanto às dimensões dos construtos verifica-se que trabalho com propósito de vida e senso de comunidad...