Impact of the Economic and Organizational Context of Companies on the Meaning of Work for Employees (original) (raw)
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Relations industrielles, 2020
HAL is a multidisciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L'archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d'enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.
Esprit, 2011
Pour vivre heureux, il faut forcément avoir quelque chose à faire, mais pas quelque chose de trop facile Primo Lévi 1 La chose semble entendue depuis la nuit des temps : le travail est une peine, le travail nuit à la santé, le travail fait mal ! Rien de neuf à le redire, si ce n'est pour signaler que le travail aujourd'hui ne fait pas le même mal qu'hier. Bien faire et même mal faire son travail fait mal, et pourtant ne pas avoir de travail est pire. Le travail, son travail, du travail,… le même mot, chaque fois un sens différent : la tâche, l'activité, l'emploi, et même plus car sont mêlés le travail et le fruit du travail et qu'en plus la même tâche peut être, selon la situation, un bon travail, un boulot dont on se débarrasse, ou une épreuve qui vous gâche la vie. Il y a pourtant une raison forte à ne pas trop dissocier ces sens : la désignation d'un rapport particulier de l'homme à la nature qui en mêle toutes les dimensions psychique, technique, économique et sociale et se détruirait d'en oublier une. Puissance de transformation de la matière, qui organisée démultiplie sa capacité, source de bien-être lorsque est reconnu l'apport de celui qui y participe, le travail est fondamentalement une activité collective, c'est pourquoi il est essentiel, mais c'est aussi pourquoi il pose problème quand sa valeur ne coule plus d'évidence. Ces dernières années on s'est surtout arrêté sur ses facettes noires, comme si la fin des hymnes au progrès avait tari sa valeur positive et qu'il n'était plus de libération à espérer que de sa réduction ; comment alors retrouver ses facettes positives, les liens qu'il crée, le plaisir qu'il peut procurer, sans se résigner à ne pouvoir qu'en améliorer les conditions d'exercice, de travail, d'emploi et de salaire, ou qu'en réduire la durée ? Ces facettes noires ne sont pas inhérentes à l'activité de travail. Elles sont les ratés d'un apprentissage en cours, largement inachevé, celui d'un nouveau régime de productivité du travail humain valorisant l'implication individuelle des salariés dans les finalités et la réussite de leur travail. Elles relèvent plus d'une transition que de la révélation d'un nouvel état stable 2. Jusqu'alors cette implication ne semblait productive que pour des travailleurs autonomes, artisans ou professions libérales ou pour des salariés cadres ou experts. Aujourd'hui, une telle
Sens au travail et management du travail
2014
Se definissant comme une activite qui a un but (Brief et Nord, 1990), le travail repond au besoin humain de donner sens (Maslow, 1964). D’un cote, les sujets cherchent davantage aujourd’hui a donner sens a leur travail (Clot, 2008), celui-ci devenant l’objet d’une demande nouvelle de realisation de soi. D’un autre cote, les entreprises tendent a se focaliser sur les evolutions externes liees a la financiarisation de l’economie et a la mondialisation et a perdre de vue le sens au travail. Et malgre l’emergence de ce paradoxe, le cadre theorique du sens au travail demeure peu developpe. Mes recherches visent precisement a approfondir la reflexion sur le sens au travail. Des lors, la question se pose : un management du sens au travail est-il envisageable ? Si le sens au travail depend essentiellement d’une recherche personnelle, la reponse serait plutot negative. Il ne serait pas juste de tenir les managers pour principaux responsables des difficultes a donner sens. A defaut de concevo...
Du travail à la société : Valeurs et représentations des cadres
2005
Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant a l'approche des representations symboliques et des valeurs propres aux cadres. A l'evidence, ils concernent l'univers du travail ou de l'emploi. Le statut du groupe dans l'entreprise, les nouveaux modes de professionnalisation qui regissent a present de nombreuses fonctions de cadres, le rapport qui les lie a l'entreprise, ont pu contribuer a redefinir l'univers des representations du groupe. Mais a cause meme de la segmentation des activites sociales qui constitue l'un des traits marquants de l'evolution des societes contemporaines comme celle du groupe de cadres, ces nouveaux questionnements s'appliquent aussi a d'autres registres que l'on ne saurait forcement reduire a l'univers du travail. La journee d'etude organisee par le GDR CADRES (Unite CNRS 2334) se propose ainsi d'aborder l'etat des questions qui se posent dans le domaine des representations et des...
Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d’entreprise
Recherches sociologiques et anthropologiques, 2006
Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d'entreprise par Olivier Cousin * La loyauté a longtemps défini le lien particulier qui unissait les cadres à leur entreprise. Ce principe s'affaiblit aujourd'hui et laisse la place à une autre logique où la défection domine, ce qui suppose que les cadres deviennent les acteurs et les sujets de leur histoire. Comment vivent-ils ce changement et quel sens donnent-ils à leur travail ? À partir du récit qu'ils font de leur expérience du travail, on peut analyser leur rapport au travail selon trois dimensions : l'intégration à l'entreprise, la nature de l'activité et la construction d'une image de soi qui se matérialise par la gestion de sa carrière. Chacune de ces dimensions donne un rapport particulier au travail qui, pour les cadres, demeure un élément de construction de soi positif mais empreint de très fortes incertitudes.
Training in Companies: Educational Practices at the Heart of the World of Work
Swiss Journal of Sociology, 2019
In Switzerland, dual vocational education and training, which is practice- and employment-oriented, is the most frequently chosen path after compulsory education. The analysis of the training provided in the company by the people in charge of the apprentices questions the influences of the world of work on educational practices. The analysis of 80 semi-directive interviews highlights the tension between production and training, the different representations of apprentices, and the impact of these two elements on training practices.
Impact of Working Relationships on Employee Turnover
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