Relation entre les perceptions de la responsabilité sociale et l'implication affective et la satisfaction au travail. Le rôle modérateur des attentes. (original) (raw)
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Satisfaction et confort au travail. L’apport de la démarche implicative
Psychologie du Travail et des Organisations, 2014
De nombreux travaux se sont intéressés aux variables psycho-organisationnelles susceptibles de prédire la satisfaction au travail mais peu se sont penchés sur celles issues du champ de la psychologie environnementale. Notre recherche se propose de repérer l'impact de variables évaluant le confort au travail en les confrontant à des variables organisationnelles dont les liens avec la satisfaction au travail sont actuellement bien connus et d'ordonner les relations entre ces variables dans une séquence quasi-implicative en se basant sur une analyse statistique implicative. Menée auprès de 105 employés du secteur bancaire, elle confirme notre modèle théorique en montrant que la satisfaction au travail est implicativement expliquée par les trois autres variables ((Confort/Fonctionnalité => Contrôle/privacité) => Attachement_au_lieu_de_travail) => satisfaction_au_travail.
2020
Cet essai est le fruit de beaucoup d'enthousiasme, de frustration et de curiosité. C'est aussi le fruit d'un effort collectif qui n'aurait pas vu le jour sans le soutien et l'amour de ceux qui m'entourent. Le plus grand des mercis à Pierrich Plusquellec, mon directeur, qui a cru en moi et mon projet, peu importe la direction qu'il prenait. Tu as su canaliser mon zèle excessif, et ton calme olympien m'aura été précieux depuis mon baccalauréat en psychoéducation jusqu'à ce doctorat en psychologie. Un énorme merci à mes amies, Alice Bourgasser et Coralie Bazinet, avec qui j'ai partagé des moments salvateurs, des rires, des pleurs, le tout entrecoupé de triple steps et de projets enlevants. Votre amitié m'a rendue plus forte et m'a permis de surfer les vagues du doc avec plus de confiance. À mes collègues, des perles qui ont fait en sorte que tout était plus doux : Omer, Gabrielle, Sophia, Geneviève, Élodie-merci pour tout. À Stéphanie Simard sans qui je n'aurais jamais osé concrétiser mon rêve de devenir psychologue, celle qui m'a donné la force et le courage de persister. Et enfin, merci à mon amoureux, le plus grand des soutiens. Celui qui m'a nourri quand j'oubliais de le faire, celui qui m'a forcé à prendre des pauses, celui qui était là à m'épauler quand ma liste de choses à faire grandissait autant que mon anxiété d'avoir à tout accomplir dans la même journée. Et surtout, celui qui ne manquait pas une occasion pour rappeler à mon pied droit combien j'étais heureuse d'être au doctorat. Merci d'avoir mis de la lumière tout au long de ce marathon.
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d'une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien-être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien-être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien-être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.
Le travail humain, 2008
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Revue Quebecoise De Psychologie, 2005
Cet article presente une reflexion theorique se situant dans les approches de recherche en psychologie positive portant sur les « populations et les contextes specifiques », en l'occurrence le milieu de travail. Il y est d'abord avance que l'etude du climat de travail est une voie prometteuse pour decrire comment favoriser une experience positive au travail. A l'aide d'un modele theorique destine a l'analyse organisationnelle, l'article montre ensuite que l'experience subjective positive au travail, decrite au moyen des differents indicateurs de mesure du climat de travail, est necessaire a l'atteinte d'un equilibre optimal dans la gestion des enjeux internes et externes de l'organisation.
Satisfaction Au Travail et Leur Lien Suppos e Avec La Performance Au Travail
2011
Cet article porte sur le lien direct et trop général qu'on serait tenté d'envisager entre motivation au travail et performance. A titre illustratif, des évaluations multidimensionnelles de la motivation (IMTB) et de la satisfaction au travail (JDI), ont été mises en relation avec une variable dichotomique de performance (objectifs atteints versus non atteints de 30 commerciaux d'une banque). Les différences observées concernent en fait le degré de démotivation des salariés connus pour ne pas avoir atteints leurs objectifs (alors que leur motivation est tout aussi importante). Ils se montrent par ailleurs moins satisfaits quant au système de promotion et plus satisfaits quant à leur relation avec leurs collègues. Les résultats sont discutés au regard de l'utilisation de des outils de recherche sur le terrain et des risques d'interprétation « psychologisante » qui pourrait être faite des valeurs dégagées de ces outils.
Perception de la responsabilité sociale des entreprises par leurs dirigeants
Revue internationale P.M.E.: Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise, 2013
La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est aujourd’hui une réalité qui s’impose à tout type d’entreprise. Du fait du rôle dominant du dirigeant dans la prise de décision dans les petites et moyennes entreprises (PME), sa perception de la RSE constitue une source privilégiée de l’étude du concept. Partant de l’idée que la certification selon les normes internationales peut être un facteur distinctif de la perception de la RSE, nous avons mené une enquête exploratoire basée sur des études de cas multiples auprès de huit PME tunisiennes réparties en deux groupes : quatre certifiées selon les normes internationales (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS, etc.) et quatre non certifiées. L’analyse des convergences et des divergences entre les perceptions des dirigeants de ces PME a montré une faible distinction entre les deux groupes quant à l’appropriation du concept de RSE et à l’identification des motivations et des freins à l’engagement de l’entreprise. D’autres facteurs émergents de ...
Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail
1998
Juin 1998 CIRANO Le CIRANO est une corporation privée à but non lucratif constituée en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d=une subvention d=infrastructure du ministère de l=Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. La Série Scientifique est la réalisation d=une des missions que s=est données le CIRANO, soit de développer l=analyse scientifique des organisations et des comportements stratégiques.