Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan DI Pt. A.W Faber-Castell Indonesia (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Implementasi Reward dan Punishment PT. XYZ Atas Kinerja Karyawan
Jurnal Teknik
In competing with competitors, each company will certainly do various ways so that the performance of its employees can be maintained properly, one of which is to provide rewards and punishments. This research was conducted by the authors to be able to show the effect of reward and punishment on employee performance at PT. XYZ in Karawang because at the time the research was carried out the reward and punishment system that was currently implemented by PT. XYZ was still not optimal. Because all members of the population consisting of 16 people were sampled in the study, the sample for this study was a saturated sample. Multiple linear regression is the method used for problem solving in this study. The results showed that after testing with multiple linear regression methods each (partial) there was no effect on each independent variable, be it reward or punishment on the dependent variable on employee performance at PT. XYZ. The researcher's suggestion for the company is to mak...
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Literatur mengenai Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh reward, punishment terhadap kinerja karyawan. Reward dan punishment sangat penting dalam memotivasi kinerja karyawan, karena melalui reward dan punishment karyawan akan menjadi lebih berkualitas dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Reward dan punishment adalah dua kata yang saling bertolak belakang, akan tetapi kedua hal tersebut mempunyai keterkaitan terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.
Efektifitas Sistem Reward Dan Punishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan
KINDAI
Abstrak: Persaingan antar perusahaan yang semakin tinggi,membuat perusahaan harus bisa mempertahankan kelangsungan perusahaan tersebut dengan lebih meningkatkan kemampuan SDM nya.Melalui karyawan yang mempunyai kompeten dan kualitas yang baik,maka perusahaan dapat meningkatkan kinerja mereka melalui pemberian reward dan punishment.Penelitian ini dilakukan di PT Barito Berlian Motor Banjarbaru dengan jumlah populasi sebanyak 173 orang dan 121 orang yang dijadikan sampel dari jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif dan asosiatif hubungan sebab akibat.Penelitian ini menggunakan alat uji SPSS 22 Versi IBM yang mana hasil yang diuji adalah uji Validitas dan Reliabilitas,Uji Asumsi klasik,Uji Hipotetsis,Uji regresi Linier Berganda dan Uji Korelasi.Dari hasil Uji yang dilakukan diperoleh hasil bahwa Variabel Reward dan Punishmet mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.D...
Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri, TBK
Jurnal Ekonomi dan Industri, 2020
To determine the effect of reward and punishment on the performance of the employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Jakarta. The research method uses qualitative and quantitative descriptive analysis, the analysis model used is linear regression both simply and multiple. The study population of all employees of PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Jakarta marketing department which numbered 175 employees. The sampling technique of this study used simple random sampling. This study uses a sample size with the Slovin formula and obtained as many as 64 respondents. Result reward and punishment have positive and significant effect on the performance of the employees of PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Jakarta both partially and simultaneous.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Klinik El Medikasih)
2017
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Objek penelitiannya dilaksanakan di Klinik EL MEDIKASIH Jln. Pemuda No.06, Depok, Pancoran Mas, Kota Depok, Jawa Barat 16431. Sampel diambil dengan menggunakan metode sample random sampling sebanyak 55 orang. Adapun variabel yang digunakan meliputi reward, punishment, dan kinerja karyawan. Model regresi berganda dan korelasi Pearson digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyaan secara positif signifikan. Hal ini ditunjukkan dari hasil analisa uji hipotesis dengan nilai thitung lebih kecil 0.05 yaitu sebesar 0,034 untuk variabel reward dan 0,001 untuk variabel punishment thitung lebih kecil dari 0,05 maka Ha dapat diterima. Yang artinya reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Fajar Baru Sukses Kabanjahe
Jurnal Agroteknosains, 2021
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Fajar Baru Sukses Kabanjahe. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara mengajukan kuesioner kepada responden. Metode penelitian digunakan untuk menganalisis data menggunakan metode kuantitatif, analisis statistik. Dari hasil pengolahan data diperoleh bahwa secara parsial kedua variabel bebas yaitu reward (X1) dan punishment (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variable disiplin kerja (Y), dengan masingmasing nilai t hitung > t tabel (5.468 > 1,692) untuk variabel reward (X1) dan t hitung > t tabel (6.668 > 1,692) untuk variabel punishment (X2), Secara bersamasama kedua variabel bebas yaitu reward (X1) dan punishment (X2) mampu mempengaruhi variabel terikat yaitu disiplin kerja (Y) dengan nilai F hitung > F tabel (96,932 > 3,295). Uji R 2 nilai koefisien determinasi sebesar 0,858 dan bernilai positif yang berarti, besarnya hubungan antara reward (X1) dan punishment (X2) dengan disiplin kerja (Y) adalah 85,80%. Hal ini berarti bahwa disiplin kerja karyawan PT Fajar Baru Sukses Kabanjahe 85,80%8dipengaruhi oleh reward dan punishment dan sisanya 14,20% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai
Ekono Insentif, 2021
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Reward (2) Punishment; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para staf di lingkungan pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Reward pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, Punishment pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor pada umumnya dapat dikatakan baik, kinerja pegawai pada Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor saat ini dinilai baik. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor. Namun secara parsial Reward dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Punishment. Karena Reward lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai. maka Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor disarankan untuk tetap konsisten mempertahankan sistem reward yang ada, sehingga pegawai mampu bekerja lebih profesional
2017
ABSTRAK Penelitian ini tentang pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat, untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat dan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja secara bersama-sama PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Selanjutnya teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik stratified random sampling . Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji norm...
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama
Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2021
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja di PT Dwida Jaya Tama.Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sample jenuh menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis diperoleh thitung> ttabel atau (6,508> 2,006). Reward dan punishment memiliki efek signifikan pada disiplin kerja dengan persamaan regresi Y = 7,878 + 0,424X1 + 0,384X2. Hasil penelitian simultan diperoleh dari pengujian hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (45,444> 2,780). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara
2021
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Glenmore Agung Nusantara. Populasi yang digunakan adalah sampling jenuh dimana seluruh karyawan dijadikan sampel yang berjumlah 54 orang. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner dan menggunakan aras pengukuran ordinal dengan skala numerical. Pengujian penelitian ini adalah uji t, uji f, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel reward dan punishment secara simultan terhadap variabel kinerja dari nilai F hitung sebesar 9677,706 dan nilai F tabel sebesar 3,17. Hasil uji t adalah variabel reward mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan perbandingan nilai sebesar 3,448 > 1,675. Dan variabel punishment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja dengan perbandingan nilai sebesar 11,191 > 1,675.