A study on the hidden virtues of being late: A sociological view of the strategic use of time pressures in organizations (original) (raw)
Enquête sur les vertus cachées des retards : une vision sociologique de l’utilisation stratégique de la contrainte temporelle dans les organisations
Denis Jeambrun
Gérer & Comprendre - Annales des Mines (ISSN : 0295-4397, ESSN : 2271-7943), 2017
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Time-Use Patterns and Women Entrepreneurs
Amelia Biehl
American Economic Review, 2009
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L'accélération temporelle de la communication des organisations : les informaticiens, vecteurs ou victimes
Solveig Beyza N Evenstad
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The invention of deadlines. Why must the administration meet deadlines ? / L'invention des délais. Pourquoi l'administration doit-elle répondre dans les temps ?
Pierre-Yves Baudot
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Comment certaines organisations innovent dans la durée
Sébastien Ronteau, Thomas Durand
2009
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Motivation, comportements organisationnels discrétionnaires et bien-être en milieu Africain: Quand le devoir oblige? / Motivation, discretionary organizational behaviors, and wellbeing in an African setting: When is it a duty?
Ursula Hess
Canadian Journal of Behavioural Science, 2004
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Le rôle des institutions dans la formation de perspectives temporelles
Emilia Araujo
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Un coach pour battre la mesure? La rationalisation des temporalités de travail des managers par la discipline de soi. [A Coach to Beat Time ? The Optimization of Managers’ Temporalities at Work by Self-Discipline]
SCARLETT SALMAN
Revue d'anthropologie des connaissances, 2014
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Editorial: Within and around organizational behavior
Davide Secchi
International Journal of Organization Theory & Behavior
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La valeur du temps, au cœur du grand bouleversement de nos sociétés
renaud vignes
The conversation, 2018
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Étirer le temps, traquer dans l’espace : conjuguer l’approche naturaliste de la décision et l’ethnographie organisationnelle
Ivan Ivanov
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Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable
Nadia Hassani
Communication & management, 2016
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La valeur heuristique du paradoxe pour les sciences de l'organisation
Véronique PERRET
Perret & Josserand, 2003
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LALOY, D. (2011), « L’articulation des temps sociaux comme enjeu central chez les professionnels du social », Pensée Plurielle, 2011/1, n°26, pp. 53-64
David Laloy
Pensée plurielle
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Pratiques organisationnelles du paradoxe
Véronique PERRET
2003
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Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités White-collar telework: Between an overload and learning a new organization of time
Olivier CLÉACH
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Les paradoxes de la connaissance organisationnelle
Philippe Baumard
2003
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Le temps de la fatigue La gestion sociale du mal-être au travail. Marc Loriol Anthropos Economica), 2000
Marc Loriol
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Organizational conservatism: the good, the bad and the ugly
Hamza NIDAAZZI, Hind Hourmat Allah
2023
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Critique politique du travail. Travailler à l’heure de la société des services. Isabelle Ferreras, Coll. « Gouvernances », Presses de Science Po, Paris (2007). 273 pp
Isabelle Ferreras
Sociologie Du Travail, 2008
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Comprendre la diversité des modes d’organisation quotidienne après 50 ans
Emilie Biland
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Les temporalités dans les sciences sociales, sous la direction de Claude Dubar et Jens Thoemmes, Toulouse : Octarès Éditions, Collection Temporalités : Travail et Société, 2013, 161 p., ISBN : 978-2-366300-010-9
Dianegabrielle Tremblay
Relations industrielles, 2000
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Les déterminants organisationnels des formes d’absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors
Gregor Bouville
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L'Organisation En Tension Entre Routine Et Creation: Un Autre Regard Sur L'Instrumentation De Gestion
Marie-Astrid Le Theule
2002
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La prudence comme origine morale de pratiques organisationnelles émergentes
Wafa BEN KHALED
Revue française de gestion, 2015
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Les paradoxes du changement organisationnel
Véronique PERRET
Perret, 2003
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Signifiers and Pains in a High Tech Organization : Can Lacan Be Helpfull For a Better Understanding
Thibault de Swarte
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2013
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La "dérive" organisationnelle
Yvon Pesqueux
2004
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Resistance to change : a contribution from the role of organizational identity
Gamal EL BALLAT
2023
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Age, Generation and Time: Some Features of East African Age Organisations
John Galaty
Man, 1981
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Organizational Change : An Exploratory Study and Case History, par Michael Tushman, Ithaca, N.Y., New York State School of Industrial and Labor Relations, 1974, 104 pp
M. Tushman
Relations industrielles, 1974
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Les Vecteurs De L'Évolution Organisationnelle : Communication, Confiance,Compétences
Marie Reine Boudarel
2005
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The strategy of reducing the resistance to organizational change in the creation teams of the communication sector : a Brazilian case study
Fabio Saliba
2019
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Incertitudes et temporalités : du rôle de la sérendipité dans le contexte de l'anthropologie en entreprise
Ghislaine GALLENGA, Olivier Wathelet
NPSS, 2022
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Les mécanismes de la méthode de PLS : une approche intéressante pour la recherche en Management (l’impact de la veille dans la gestion stratégique des PME)
Badaoui Abdelkader
Dirassat Journal Economic Issue
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