Etik İKlim Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

Doğruluk, yasallık, yeterlik, güvenirlik, mesleğe bağlılık ilkeleri ile bütünleşen ve her iş görenin bireysel alanında ki uygulamaları ile izlenen meslek etiğinin, meslek erbabının iş gördüğü örgüt dâhilinde üretilen ve örgüt kültürünün... more

Doğruluk, yasallık, yeterlik, güvenirlik, mesleğe bağlılık ilkeleri ile bütünleşen ve her iş
görenin bireysel alanında ki uygulamaları ile izlenen meslek etiğinin, meslek erbabının iş
gördüğü örgüt dâhilinde üretilen ve örgüt kültürünün bir parçası olan örgütsel etik iklimden
etkilenme durumunun araştırıldığı bu çalışma betimsel türde bir korelasyon çalışmasıdır. Veri
toplamak amacıyla, “Örgütsel Etik İklim Ölçeği” ile “Öğretmenlik Mesleği Etik İlkeler
Ölçeği” kullanılmış olup; “Örgütsel Etik İklim Ölçeği”nin son halinin eğitim örgütlerinde
kullanılabilirliği tekrar denetlenerek yeniden Türkçeye uyarlanmıştır. Araştırma sonuçlarına
göre, eğitim örgütlerinde yardımseverlik etik ölçütüne göre sosyal sorumluğun ön plana
çıktığı, örgüt kurallarının yöntemlerinin, yasa ve mesleki ilkelerin izlendiği, arkadaşlık
ilişkilerine dayanan, örgüt çıkar ve verimliliğinin gözetildiği bir örgütsel etik iklimin olduğu bu
iklimin, öğretmenlik meslek etiği ilkelerinin alt boyutları ile pozitif yönlü anlamlı ilişkiler
gösterdiği; ancak bu ilişkilerin araştırma kapsamında seçilen bağımsız değişkenler olan
cinsiyet, kıdem, çalışılan kurum türü, birlikte çalışılan öğretmen sayısı ve görev süresi
değişkenlerinden etkilenmediği bulgulanmıştır.

Bu çalışmanın temel konusu; kamu çalışanlarının kurumsal bağlılığı ve çalışmasını etkileyen güven iklimi ilkimi ile güven iklimi algısı üzerinde etkili olduğu varsayılan etik iklimdir. Güven, yalnızca sosyal ilişkilerde değil, aynı... more

Bu çalışmanın temel konusu; kamu çalışanlarının kurumsal bağlılığı ve çalışmasını etkileyen güven iklimi ilkimi ile güven iklimi algısı üzerinde etkili olduğu varsayılan etik iklimdir. Güven, yalnızca sosyal ilişkilerde değil, aynı zamanda çalışma hayatı açısından da büyük önem taşımaktadır. Etik iklim ise belirli bir çevrede etik ilkeler ve standartlara ne ölçüde riayet edildiğine dönük algı üzerinden şekillenmektedir. Etik ilkeler ve standartlar kurumsal aidiyetin oluşturulması noktasında daha fazla önem
kazanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı ise kamu çalışanlarının güven iklimi ve etik iklim algıları
arasındaki ilişkinin sınanmasıdır. Çalışmada güven iklimi ve etik iklim algısını belirleyen faktörlerin etkisi belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu amaçla, Konya ilinde
faaliyet gösteren kamu bankalarında bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasıyla elde edilen veriler SPSS yazılımı ile analiz edilmiş, ulaşılan bulgular üzerinden çeşitli tespitler yapılmaya çalışılmıştır. Çalışma kapsamındaki değerlendirmelerin, kamu kurumlarının güven ve etik bağlamındaki durumlarına ışık tutması beklenmektedir.
The main issues of our this work are trust climate, which has an effect on employees' organizational commitment and eagerness to work; and ethical climate, which is considered to be effective on this factor. Not only in social relations, but also in working life, trust is of great importance. Ethical climate is shaped through the perception about to what extent ethical principles and standards are complied within
a certain environment. Ethical principles and standards are more of an issue at the point of organisational identity formation. The main aim of this study is to test the relationship between public employees' trust climate and ethical climate perceptions. It will be also tried to put forward the effect of the factors, which determine trust climate and ethical climate perception. A field study was conducted over the public banks operating in Konya. The data collected through the questionnaire was analyzed using SPSS software and some observations
were made through the findings obtained. The evaluations in the scope of the study are expected to shed light over the situations of public institutions in terms of trust and ethics.

Sürekli değişen, karmaşıklık ve belirsizliğin hakim olduğu çevre koşullarında işletmelerin varlıklarını ve rekabet edebilme yetilerini devam ettirebilmelerinde psikolojik güçlendirme, etik iklim ve dağıtım adaletinin önemi büyüktür. Bu... more

Sürekli değişen, karmaşıklık ve belirsizliğin hakim olduğu çevre koşullarında işletmelerin varlıklarını ve rekabet edebilme yetilerini devam ettirebilmelerinde psikolojik güçlendirme, etik iklim ve dağıtım adaletinin önemi büyüktür. Bu çalışmada, işletmelerin verimliliğin artırılmasında önemli bir çıktı değişken olan kişi örgüt uyumu üzerinde psikolojik güçlendirme, etik iklim ve dağıtım adaletinin etkilerinin ortaya konması ve öz yeterliliğin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda, yazın taraması eşliğinde, havacılık ve uzay sanayi sektöründe yapılan bir araştırma ile çalışanların tutumları ölçülerek en iyi model belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda her üç bağımsız değişkenin de, kişi örgüt uyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, öz yeterliliğin ise kişi örgüt uyumu üzerinde aracılık etkisinin olduğu belirlenmiş, elde edilen veriler doğrultusunda işletme yöneticilerine önerilerde bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Psikolojik güçlendirme, Etik iklim, Dağıtım adaleti, Kişi örgüt uyumu, Öz yeterlilik.