Employment (original) (raw)

About DBpedia

Dungeco aŭ dungiteco estas la labora, socia, ekonomia kaj jura stato de la dungito. Dungito estas kapitalismeca vort-formo por laboristo, kiu havas laborrilaton laŭ laborkontrakto al dunganto (temas pri entreprenoj). La dungito ricevas salajron interŝanĝe al la laboro de tiu farita. En ekonomiko dungeco kaj ties malo sendungeco estas unu el plej gravaj faktoroj de la ekonomia bonfarto de socioj kaj ŝtatoj.

thumbnail

Property Value
dbo:abstract L'ocupació és la relació regulada entre dues parts en virtut d'un contracte formal o de fet, individual o col·lectiu, pel qual el treballador rep una remuneració o salari. Al treballador contractat se l'anomena empleat i a la persona contractant ocupador. En un sentit ampli, el terme ocupació s'utilitza com a antònim de desocupació i designa tota feina per la qual es genera un ingrés monetari o, genèricament, una renda. És a dir, que inclou a més a més del treball assalariat, el treball autònom i en general, el realitzat per la població ocupada, és a dir, per la part de la població activa que efectivament està treballant per obtenir un benefici econòmic. A la majoria de les estadístiques s'inclou entre la població activa els integrants de les unitats econòmiques familiars que participen en la producció. El debat d'aquests conceptes i categories porta a sostenir que el treball domèstic també forma part de la feina i cal reconèixer el valor que genera. La taxa d'ocupació o taxa de desocupació, és el percentatge que suposa el nombre d'ocupats sobre la població en edat de treballar (o població en edat laboral). En canvi, la taxa d'activitat és el percentatge que suposa el nombre d'ocupats sobre la població activa. Aquesta població activa es compon de tots els que tenen una ocupació més tots aquells que no en tenen, però ho estan buscant. Per tant, la població activa sempre és menor que la població en edat laboral, ja que sempre hi ha un conjunt de persones en edat i condició d'aconseguir una feina que no ho desitgen. (ca) التوظيف هو علاقة بين طرفين، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون مؤسسة تجارية، عمل تجاري، منظمة غير ربحية، أو جمعية تعاونية، أو أي كيان آخر يكون هو (صاحب العمل)، بينما الطرف الآخر يكون هو (العامل). الموظفون يعملون من أجل الحصول على دفع (اقتصاد) بالمقابل، ويكون هذا المقابل في صورة أجر عن العمل بالساعة، بالقطعة، أو راتب سنويًّا. وهذا يعتمد على طبيعة ونوع العمل الذي يقوم به أو القسم الوظيفي المتواجد فيه العامل أو العاملة. أيضًا العاملون في بعض المجالات والقطاعات المعينة قد يحصلون على بقشيش، علاوات، أو أسهم وسندات بالبورصة. وفي بعض أنواع التوظيف، يحصل الموظفون أحيانًا على منافع أخرى بالإضافة إلى الأجر المادي الذين يتقاضونه نظير العمل. تلك المنافع قد تتضمن تأمين صحي، تأمين ضد العجز أو استخدام الصالات الرياضية، والإسكان أيضًا. التوظيف في حد ذاته عملية تُدار عادة بشكل حكومي، وتتبع قوانين التوظيف والعمالة، التنظيمات، أو العقود القانونية. (ar) Zaměstnání je právní vztah mezi dvěma stranami, při kterém jedna strana (zaměstnanec) vykonává pravidelně práci stanoveného druhu pro druhou stranu (zaměstnavatele), a za to od zaměstnavatele dostává pravidelnou odměnu založenou obvykle především na odpracovaném čase. V Česku bývá odměna (mzda u pracovního poměru, plat u služebního poměru) obvykle vyplácena měsíčně, možné jsou i systémy s hodinovou, denní a roční mzdou. Kromě stálé finanční odměny (základní mzdy) jsou možné i (prémie) jako další finanční odměna za kvalitní či jinak úspěšnou práci a dále nefinanční , například v podobě zaměstnavatelem dotovaného bydlení, pojištění nebo stravování anebo v podobě podílu na akciích zaměstnavatelské organizace. Právní otázky zaměstnání bývají obecně stanoveny zákonem (v Česku Zákoníkem práce) a dalšími předpisy (například týkajícími se požární ochrany a ), konkrétně bývají určeny pracovní smlouvou, jejími dodatky a předpisy zaměstnavatele. Výkon zaměstnání dále mohou ovlivnit odbory, které sdružují zaměstnance a se zaměstnavateli sjednávají další podmínky výkonu práce a bojují za lepší podmínky pro svoje členy. Osoba, která nemá zaměstnání, ale usiluje o to nějaké získat, se označuje jako nezaměstnaný. (cs) Απασχόληση είναι η επίσημη ονομασία της μισθωτής εργασίας. Αποτελεί δηλαδή σύμβαση μεταξύ δύο μερών, του εργοδότη και του εργαζόμενου. Οι σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, τα δικαιώματα και υποχρεώσεις τους, οι κανόνες υγιεινής και ασφαλείας, το καθεστώς συνδικαλιστικών οργανώσεων και ελευθεριών τους, και γενικά οι κανόνες που εφαρμόζονται στην παροχή εξαρτημένης εργασίας ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Εκτός από τον κλάδο του δικαίου η έννοια της απασχόλησης μελετάται επίσης από την οικονομική επιστήμη. Για παράδειγμα εξετάζονται οι συνθήκες που ευνοούν την αύξηση ή μείωση της απασχόλησης και μείωση ή αύξηση, αντίστοιχα, της ανεργίας. Βεβαίως, υπάρχει η περίπτωση το άτομο να ασκεί εργασία η οποία δεν έχει επισήμως καταγραφεί και το προϊόν (ως εκ τούτου και τα εισοδήματα από την αμοιβή) της οποίας είναι αδήλωτα. Σε αυτή την περίπτωση, το εν λόγω άτομο ασκεί και δεν καταγράφεται επισήμως ως απασχολούμενο. Το ποσοστό απασχόλησης είναι ο αριθμός των απασχολούμενων διαιρούμενος με το σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας. (el) Dungeco aŭ dungiteco estas la labora, socia, ekonomia kaj jura stato de la dungito. Dungito estas kapitalismeca vort-formo por laboristo, kiu havas laborrilaton laŭ laborkontrakto al dunganto (temas pri entreprenoj). La dungito ricevas salajron interŝanĝe al la laboro de tiu farita. En ekonomiko dungeco kaj ties malo sendungeco estas unu el plej gravaj faktoroj de la ekonomia bonfarto de socioj kaj ŝtatoj. (eo) Erwerbstätige sind nach dem Europäischen System Volkswirtschaftlicher Gesamtrechnungen alle zivilen Erwerbspersonen, also Personen, die als Arbeitnehmer oder Selbständige beziehungsweise mithelfende Familienangehörige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Arbeit ausüben. Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus den Erwerbstätigen und den (sofort verfügbaren) Erwerbslosen zusammen. Nach Definition der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zählen zu den Erwerbstätigen alle Personen im Alter von 15 und mehr Jahren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen (Arbeitnehmer) oder selbständig ein Gewerbe oder eine Landwirtschaft betreiben (Selbständige, Unternehmer) oder als mithelfende Familienangehörige im Betrieb eines Verwandten mitarbeiten. Personen, die lediglich eine geringfügige Tätigkeit (Mini-Job) ausüben oder als Aushilfe nur vorübergehend beschäftigt sind, zählen ebenso als Erwerbstätige wie auch Personen, die einem Ein-Euro-Job nachgehen. (de) Employment is a relationship between two parties regulating the provision of paid labour services. Usually based on a contract, one party, the employer, which might be a corporation, a not-for-profit organization, a co-operative, or any other entity, pays the other, the employee, in return for carrying out assigned work. Employees work in return for wages, which can be paid on the basis of an hourly rate, by piecework or an annual salary, depending on the type of work an employee does, the prevailing conditions of the sector and the bargaining power between the parties. Employees in some sectors may receive gratuities, bonus payments or stock options. In some types of employment, employees may receive benefits in addition to payment. Benefits may include health insurance, housing, disability insurance. Employment is typically governed by employment laws, organisation or legal contracts. (en) Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.​ En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o, genéricamente, renta.​ Es decir, que incluye además del trabajo asalariado, el trabajo autónomo y en general, el realizado por la población ocupada, es decir, por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico. En la mayoría de las estadísticas se incluye en la población activa a integrantes de las unidades económicas familiares que participan en la producción. El debate de estos conceptos y categorías lleva a sostener que el trabajo doméstico también forma parte del empleo y debe reconocerse el valor que genera. La tasa de ocupación o tasa de empleo, es el porcentaje que supone el número de ocupados sobre la población en edad de trabajar (o población en edad laboral).​ En cambio, la tasa de actividad es el porcentaje que supone el número de ocupados sobre la población activa.​ Esta población activa se compone de todos los que tienen un empleo más todos aquellos que no lo tienen, pero lo están buscando. Por tanto, la población activa siempre es menor que la población en edad laboral, ya que siempre hay un conjunto de personas en edad y condición de conseguir un empleo​ que no lo desean. (es) Enplegua soldata baten truke egindako lana da. Beste hitz batzuetan esanda, baten truke eta lan indarra (gaitasun fisiko eta psikologikoetatik osotutako trebetasunak eta energia) aplikatzen dituen ekintza bat da. Lan-indarraren enpleguak langileen suposatzen dakar ordainsari horren truke, ondasunen ekoizpena burutzearren. Termino teorikoetan, enplegua lan faktorearen okupazioari dagokio, soldata baten truke zereginak betetzen dituzten langileen jarduerari alegia. . Batzuetan, ordea, batez ere termino akademikoagoetan, enplegu kontzeptuak beste ekoizpen-faktoreen erabilera bil dezake (lurra, lana, kapitala, energia, lehengaiak, eta abar). Dena den, ikuspegi hori ez da ohikoa eta enplegua aipatzean lan-faktoreaz aritzen da gehienetan. (eu) Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques. Il s'agit souvent d'un contrat passé entre deux parties, l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. Une personne bénévole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme. (fr) Is staid í an fhostaíocht ina mbíonn daoine ag obair agus ag tuilleamh airgid, i.e. go n-íoctar pá dóibh as a gcuid saothair. . (ga) Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan. Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum. (in) 고용(雇用, 영어: employment)은 고용되는 자(근로자·피용자)가 고용하는 자(사용자·고용주)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 고용하는 사람이 그 노무에 대하여 보수(報酬：임금)를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약(655조)을 말한다. 고용계약은 노무의 제공과 보수의 지급이 대가적·교환적 관계에 서는 것이므로 쌍무계약, 유상계약, 계속적 계약에 속한다. 본래는 불요식(不要式)의 낙성계약이다. 고용계약에 의하여 반대급부로서 거의 대부분 금전의 지급이 이루어지므로 금전채권이 발생한다. 고용 계약에 의하여도 대리권이 발생할 수 있다. 고용은 도급이나 위임과 더불어 계속적인 노무 공급계약의 일종이긴 하지만 사용자의 지휘에 따라 노무 자체의 공급을 목적으로 하는 점에 특징이 있으며 오늘날의 경제사회에서 갖는 역할은 크다. 그런데 민법은 고용을 피용자와 사용자가 대등한 입장에서 자유로이 노동조건 등의 일체를 결정할 수가 있다는 주의 아래 서고 있으나 이것은 자본주의 경제의 발달과 같이하여 사용자와 피용자 간의 실력의 격차가 크게 벌어진 현재에서는 공평하고 올바른 계약 내용을 실현한다는 것은 곤란하다. 고용은 이른바 종속적(從屬的)인 관계에 서는 것으로서 그 사이에 공정한 계약 관계를 실현하기 위하여는 국가의 근로자 보호를 위한 적극적인 간섭이 필요하게 된다. 노동조합법이나 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法)·근로기준법(勤勞基準法) 등에 의한 새로운 노동법 질서가 이것이며, 고용에 관한 법이론의 중점은 민법에서 노동법으로 옮겨졌다고 할 수 있다. 오늘날 일반적인 노무공급에 대한 고용관계에 관하여는 광범하게 근로기준법이 적용되고 있으며 민법은 겨우 가사 사용인(家事使用人)에 대하여 적용되고 있는 상태가 되고 있다(근로기준법 제10조 참조). (ko) Il rapporto di lavoro, nell'ordinamento giuridico italiano, è il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed è caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Accanto a queste ci sono anche altre situazioni giuridiche. Nelle modalità di assunzione e nello svolgimento del rapporto di lavoro, datore e lavoratore sono tenuti all'assenza di discriminazione e alla parità di trattamento rispetto ad età, sesso, lingua, etnia, opinioni, patrimonio, presenza di disabilità, tendenze sessuali (Carta di Nizza, art. 20 e Direttiva 2000/43/CE). (it) 雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（被用者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は雇い主（やといぬし）・使用者（しようしゃ）、雇用される側は被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業、求人広告、求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、日本の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。 (ja) Zatrudnienie (praca w sensie prawnym) – odpłatne zaangażowanie pracy ludzkiej w działalność produkcyjną lub usługową podmiotu gospodarczego w oparciu o umowę między dwiema stronami, pierwszą będącą pracodawcą i drugą zwaną pracownikiem. W Polsce zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z metodologią badań Głównego Urzędu Statystycznego zatrudnieni w gospodarce narodowej to osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy na czas określony (w tym zatrudnione sezonowo i dorywczo) i nieokreślony, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy najemni w gospodarstwach indywidualnych w rolnictwie oraz nauczyciele w stanie nieczynnym lub przebywający na urlopach zdrowotnych. Zatrudnienie może być kategoryzowane według: charakteru zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, branż gospodarki, cech demograficznych zatrudnionych itd. (pl) Werken is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Werk kan zowel lichamelijk als geestelijk zijn. In economisch verband spreekt men van arbeid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen betaald en onbetaald werk. Onbetaald werk voor derden waarbij geen sprake is van dwang wordt vrijwilligerswerk genoemd. Onbetaald werk voor derden waarbij wel sprake is van dwang wordt slavernij genoemd. Arbeid bij mensen jonger dan 12 jaar wordt kinderarbeid genoemd. Er wordt ook onderscheid gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Een werknemer is iemand die betaald werk verricht. Een werkgever is een natuurlijke persoon door wiens werk betaald werk voor anderen ontstaat, of een rechtspersoon waarbij werknemers in dienst zijn. Een samenhangend geheel van arbeidstaken wordt beroep genoemd. Een werknemer heeft een bepaalde functie waarin hij taken verricht. In een bedrijf wordt het aantal werknemers uitgedrukt in fte (fulltime-equivalent). In vrijwel de gehele westerse wereld zijn de arbeidsverhoudingen wettelijk geregeld in bijvoorbeeld een of collectieve arbeidsovereenkomst (c.a.o.). Arbeiders hebben het recht zich te verenigen in vakbonden. In twee derde van de Nederlandse huishoudens werken beide partners. In een derde werkt slechts een van beide. Vaak is dat de man, maar in een kwart van de gevallen de vrouw. (nl) Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам , а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор. При этом, в качестве работодателя могут выступать корпорации, коммерческие организации, некоммерческие организации, кооперативы или другие субъекты, а в качестве работников — физические лица. Оплата труда, которую работник получает в качестве компенсации за свой труд, может быть в виде почасовой, сдельной или годовой заработной платы, в зависимости от типа работы, которую он выполняет, или вида деятельности (или отрасли). В отдельных отраслях, оплата работников может также включать в себя чаевые, премии или опционы. В определённых видах деятельности, работникам может причитаться иные виды компенсаций в дополнение к оплате труда, которые могут включать в себя медицинское страхование, жилое помещение, или (выплаты за) пользование тренажёрным залом. Трудовые отношения обычно регулируется трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами. Так, в России все основные положения трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. (ru) Anställd, eller arbetstagare, är den person som har ett anställningsavtal med en annan part, som oftast är en juridisk person. Anställning är ett sätt att organisera arbete, där en part, "arbetsgivaren", köper den andres, "arbetstagaren", tid mot att arbete utförs. Utformningen av ett anställningsavtal kan regleras genom lagstiftning, men även genom kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation och en fackförening. Några vanliga former av anställning i Sverige är tillsvidareanställning, och timanställning. En förutsättning för få hjälp av en fackförening vid tvister i anställningen, är vanligen att den anställde är medlem i en fackförening. En egenföretagare räknas inte som anställd i sin egen firma. En egenföretagare kan sälja sin arbetstid till en annan juridisk person, men då inte i form av en anställning, utan som en tjänst. Egenanställning är namnet en annan sysselsättningsform som ligger mellan att vara anställd och att vara egenföretagare, och som är vanlig bland konsulter och inom gigekonomin. (sv) A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não eventual e onerosa. Essa relação geralmente é baseada num contrato em que uma das partes é o empregado remunerado pela outra parte, que é a empregadora, podendo ser uma corporação com fins lucrativos, organização sem fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra entidade que empregue um indivíduo. Ter um emprego, não só constitui o principal recurso com que conta a maioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como também lhes permite a plena integração social. Por isso, a maior parte dos países reconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidadãos. Emprego é a função e a condição das pessoas que trabalham, em caráter temporário ou permanente, em qualquer tipo de atividade econômica, remunerada ou não. Por desemprego entende-se a condição ou situação das pessoas incluídas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 18 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econômica, remunerada ou não. As possibilidades de emprego que os sistemas econômicos podem oferecer em certo período, relacionam-se com a capacidade de produção da economia, com as políticas de utilização dessa capacidade e com a tecnologia empregada na produção. Os economistas clássicos entendiam que o estado de pleno emprego dos fatores de produção (entre eles o trabalho) era normal, estando a economia sempre em equilíbrio. John Stuart Mill dizia: "Se pudermos duplicar as forças produtoras de um país, duplicaremos a oferta de bens em todos os mercados, mas ao mesmo tempo duplicaremos o poder aquisitivo para esses bens." Dentro dessa linha de ideias, o aparecimento de desempregados em certas épocas era explicado como a resultante de um desajustamento temporário. O ajustamento (ocupação da força de trabalho desempregada) ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente os salários mais baixos oferecidos pelos empresários. Já nos termos da análise marxista, em seu conjunto de crítica à economia política, na ordem societária do capital, o desemprego constitui um fenômeno necessário e constante dadas às características da acumulação competitiva, que, ao requerer aumento nas taxas de produtividade do trabalho e inovações tecnológicas, resulta no descarte contínuo de mão de obra. (pt) Трудові́ відно́сини — врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, а також відносини з приводу встановлення умов праці на підприємстві, навчання й перекваліфікації за місцем роботи та відносини, пов'язані з наглядом і контролем за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів та працевлаштуванням громадян. В сучасній економічній науці набув поширення термін соціально-трудові відносини, який підкреслює багатогранність трудового життя працівників. Ринок праці — це ринок попиту та пропозиції робочої сили. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний строк. За сучасними поглядами науковців на ринку праці продаються трудові послуги працівників (послуги праці), а не робоча сила. Ринок праці поділяється на три відділи: 1) роботодавці, які формують попит на працю, надаючи робочі місця (поточний попит і задоволений попит); 2) наймані працівники, які формують частину пропозиції праці, задовольняючи частину попиту на ринку праці; 3) безробітні, що утворюють іншу частину пропозиції праці (поточну пропозицію). Найманий працівник — це фізична особа, яка вступила в трудові правовідносини з роботодавцем (власником або уповноваженим ним органом, особою; фізичною особою — суб'єктом підприємницької діяльності) і є однією зі сторін трудового договору. Найманий працівник як сторона соціально-трудових відносин — це фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі чи організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, котрі використовують найману працю. Розрізняють наступні елементи ринку праці: попит, пропозиція, ціна, товар, конкуренція, трудова мобільність, резервування праці. (uk) 僱傭是指兩个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（僱員、受僱人、劳方、乙方）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），并由雇佣者提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。 在商界，生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润，具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为僱员、职员。 另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员，通常稱為公務員、公職人員。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。 (zh)
dbo:thumbnail wiki-commons:Special:FilePath/Wiki-training_with_em..._Culture_in_Katowice_02.jpg?width=300
dbo:wikiPageExternalLink http://ucblibraries.colorado.edu/govpubs/us/labor.htm https://web.archive.org/web/20090612060749/http:/ucblibraries.colorado.edu/govpubs/us/labor.htm https://www.questia.com/read/1P3-11173991/globalization-and-employment-is-anxiety-justified http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/home https://archive.org/details/worldofworkindus0000dubi https://archive.org/details/worldofworkindus0000dubi/page/213 https://web.archive.org/web/20061011030434/http:/www.cnt.gouv.qc.ca/en/index.asp https://web.archive.org/web/20120929152904/http:/www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/home https://web.archive.org/web/20130516223906/http:/www.questia.com/read/1P3-11173991/globalization-and-employment-is-anxiety-justified http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/statistics-overview-and-topics/lang--en/index.htm
dbo:wikiPageID 314993 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength 54716 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID 1123781463 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink dbr:BAIRA dbr:Poverty dbr:Princeton_University_Press dbr:Provinces_and_territories_of_Canada dbr:Quebec dbr:Fair_Labor_Standards_Act dbr:Job_(role) dbr:Motor_vehicle_accidents dbr:Democracy dbr:Department_of_Labor_and_Employment_(Philippines) dbr:Human_rights dbr:List_of_largest_employers dbr:Unemployment dbr:United_States dbr:United_States_Department_of_Labor dbr:University dbr:Vietnam dbr:Domestic_inquiry dbr:Industrial_democracy dbr:Intellectual_property dbr:Internal_Revenue_Code dbr:Internship dbr:Investment_theory_of_party_competition dbr:Pejorative dbr:Post-work_society dbr:Contract dbr:Chief_executive_officer dbr:Salary dbr:Cicero dbr:Civil_Rights_Act_of_1964 dbr:Employee_stock_option dbr:Employer dbr:Employment_bond dbr:Gratuity dbr:Ministry_of_Labour_(Ontario) dbr:Consultant dbr:Corporation dbr:Critique_of_work dbr:Equal_pay_for_equal_work dbr:Labor_rights dbr:Labour_economics dbr:Organizational_justice dbr:Professional_school dbr:Slavery dbr:Commission_(remuneration) dbr:Company dbr:Employee_benefits dbr:Employer_branding dbr:Employment_contract dbr:Employment_website dbr:Full-time_job dbr:Housing dbr:Social_assistance dbr:Party_(law) dbr:Patent dbr:Protestant_work_ethic dbr:Automation dbc:Employment dbr:Wage_slavery dbr:Welfare dbr:Ethnic_Penalty dbr:Job_analysis dbr:Job_description dbr:Job_interview dbr:Job_satisfaction dbr:Jobless_recovery dbr:AFL–CIO dbr:Agriculture dbr:East_Asia dbr:Alternative_employment_arrangements dbr:Bargaining_power dbr:Overseas_Development_Institute dbr:Pakistan dbr:Faithless_servant dbr:Food_processing dbr:Globalization dbr:Equal_opportunity_employment dbr:Legal_doctrine dbr:Opportunity_cost dbr:Training_and_development dbr:Food_Stamp_Program dbr:Gig_economy dbr:Punk_subculture dbr:Refusal_of_work dbr:Regulation dbr:Green_growth dbr:Health_insurance dbr:Hippie dbr:At-will_employment dbr:International_Labour_Organization dbr:Jeffrey_Pfeffer dbr:Fixed-term_contract dbr:Onboarding dbr:Tenure dbr:Staffing_models dbr:Change_to_Win_Federation dbr:John_Cena dbr:John_Dewey dbr:Labor_economics dbr:Labor_union dbr:Labour_law dbr:Law_of_New_York_(state) dbr:Layoff dbr:Collective_bargaining dbr:College dbr:Economic_sector dbr:Thomas_Ferguson_(academic) dbr:Work_(human_activity) dbr:Work_ethic dbr:Workforce dbr:Disability_insurance dbr:Bonus_payment dbr:Bullshit_job dbr:Philippines dbr:Socialism dbr:Classified_advertising dbr:Financial_compensation dbr:Freelancer dbr:Human_resource_management dbr:Severance_pay dbr:Employment_gap dbr:Employment_rate dbr:Fair_Work_Act dbr:Independent_business dbr:Independent_contractor dbr:Independent_contractors dbr:India dbr:Industrial_relations dbr:Minimum_wage dbr:OECD dbr:Ontario dbr:Organisation_for_Economic_Co-operation_and_Development dbr:Workers_compensation dbr:Working_class dbr:Working_classes dbr:Manufacturing dbr:Sign dbr:Unemployment_insurance dbr:Universal_basic_income dbr:Volunteering dbr:Wage dbr:Work_for_hire dbr:Indentured_servant dbr:Socioeconomics dbr:Labour_(human_activity) dbr:Manual_labour dbr:Poverty_line dbr:Wage_labour dbr:Payroll dbr:Occupational_hazard dbr:Co-operative dbr:Not-for-profit_organization dbr:Least_developed_country dbr:The_End_of_Work dbr:Zero-hour_contract dbr:Occupational_injury dbr:Personnel_selection dbr:Salary_inversion dbr:Share_capital dbr:Youth_unemployment dbr:Part-time_contract dbr:Surety_bond dbr:Newly_industrialized_countries dbr:Job_board dbr:UNRISD dbr:Agri-business dbr:Services_sector dbr:Industrial_&_Organizational_Assessment dbr:Piecework dbr:Reserve_army_of_labor dbr:Economic_exploitation dbr:Labor_market dbr:Labor_power dbr:Recruitment_consultant dbr:Lump_of_labor_fallacy dbr:Career-oriented_social_networking_market dbr:Middle-income_countries dbr:File:Callcentreterminal.JPG dbr:File:EmploymentUSbranchFredgr.png dbr:File:Government_employment_as_%_of_total_employment_in_EU.jpg dbr:File:Rebar_worker.jpg dbr:File:US_youth_employment_rate,_both_genders.png dbr:File:Wiki-training_with_employees_of_R...stitute_of_Culture_in_Katowice_02.jpg dbr:File:Worker,_Dhaka,_Bangladesh.jpg
dbp:wikiPageUsesTemplate dbt:About dbt:Anchor dbt:Authority_control dbt:By_whom dbt:Center dbt:Citation_needed dbt:Cite_book dbt:Cite_journal dbt:Cite_web dbt:Columns-list dbt:Commons_category dbt:Distinguish dbt:Further dbt:Main dbt:Other_uses dbt:Reflist dbt:See_also dbt:Short_description dbt:Which dbt:Aspects_of_capitalism dbt:Labour dbt:Excerpt dbt:Economics_sidebar dbt:Employment dbt:Wiktionary_pipe dbt:Aspects_of_workplaces
dcterms:subject dbc:Employment
gold:hypernym dbr:Relationship
rdf:type owl:Thing dbo:Person
rdfs:comment Dungeco aŭ dungiteco estas la labora, socia, ekonomia kaj jura stato de la dungito. Dungito estas kapitalismeca vort-formo por laboristo, kiu havas laborrilaton laŭ laborkontrakto al dunganto (temas pri entreprenoj). La dungito ricevas salajron interŝanĝe al la laboro de tiu farita. En ekonomiko dungeco kaj ties malo sendungeco estas unu el plej gravaj faktoroj de la ekonomia bonfarto de socioj kaj ŝtatoj. (eo) Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques. Il s'agit souvent d'un contrat passé entre deux parties, l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. Une personne bénévole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme. (fr) Is staid í an fhostaíocht ina mbíonn daoine ag obair agus ag tuilleamh airgid, i.e. go n-íoctar pá dóibh as a gcuid saothair. . (ga) Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan. Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum. (in) 雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（被用者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は雇い主（やといぬし）・使用者（しようしゃ）、雇用される側は被用者（ひようしゃ）・使用人（しようにん）・従業員（じゅうぎょういん）などと呼ばれる。また、両方の意味で使われる言葉として雇用者（こようしゃ）・雇い人（やといにん）というものもある。 雇用者・雇用主を見つけるためには職業紹介事業、求人広告、求人情報誌などを使用する。キャリア・コンサルタントによるエージェントも存在する。 2016年にはシンクタンクの試算により20年以内に、日本の場合で労働人口の約半数にあたる49%が人工知能やロボットなどの機械に仕事を奪われ、従来の仕事が喪失する事態が生じ、世界的傾向となると予測している。 (ja) 僱傭是指兩个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（僱員、受僱人、劳方、乙方）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），并由雇佣者提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。 在商界，生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润，具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为僱员、职员。 另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员，通常稱為公務員、公職人員。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。 (zh) التوظيف هو علاقة بين طرفين، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون مؤسسة تجارية، عمل تجاري، منظمة غير ربحية، أو جمعية تعاونية، أو أي كيان آخر يكون هو (صاحب العمل)، بينما الطرف الآخر يكون هو (العامل). الموظفون يعملون من أجل الحصول على دفع (اقتصاد) بالمقابل، ويكون هذا المقابل في صورة أجر عن العمل بالساعة، بالقطعة، أو راتب سنويًّا. وهذا يعتمد على طبيعة ونوع العمل الذي يقوم به أو القسم الوظيفي المتواجد فيه العامل أو العاملة. أيضًا العاملون في بعض المجالات والقطاعات المعينة قد يحصلون على بقشيش، علاوات، أو أسهم وسندات بالبورصة. وفي بعض أنواع التوظيف، يحصل الموظفون أحيانًا على منافع أخرى بالإضافة إلى الأجر المادي الذين يتقاضونه نظير العمل. تلك المنافع قد تتضمن تأمين صحي، تأمين ضد العجز أو استخدام الصالات الرياضية، والإسكان أيضًا. التوظيف في (ar) L'ocupació és la relació regulada entre dues parts en virtut d'un contracte formal o de fet, individual o col·lectiu, pel qual el treballador rep una remuneració o salari. Al treballador contractat se l'anomena empleat i a la persona contractant ocupador. (ca) Zaměstnání je právní vztah mezi dvěma stranami, při kterém jedna strana (zaměstnanec) vykonává pravidelně práci stanoveného druhu pro druhou stranu (zaměstnavatele), a za to od zaměstnavatele dostává pravidelnou odměnu založenou obvykle především na odpracovaném čase. V Česku bývá odměna (mzda u pracovního poměru, plat u služebního poměru) obvykle vyplácena měsíčně, možné jsou i systémy s hodinovou, denní a roční mzdou. Kromě stálé finanční odměny (základní mzdy) jsou možné i (prémie) jako další finanční odměna za kvalitní či jinak úspěšnou práci a dále nefinanční , například v podobě zaměstnavatelem dotovaného bydlení, pojištění nebo stravování anebo v podobě podílu na akciích zaměstnavatelské organizace. Právní otázky zaměstnání bývají obecně stanoveny zákonem (v Česku Zákoníkem práce) (cs) Απασχόληση είναι η επίσημη ονομασία της μισθωτής εργασίας. Αποτελεί δηλαδή σύμβαση μεταξύ δύο μερών, του εργοδότη και του εργαζόμενου. Οι σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, τα δικαιώματα και υποχρεώσεις τους, οι κανόνες υγιεινής και ασφαλείας, το καθεστώς συνδικαλιστικών οργανώσεων και ελευθεριών τους, και γενικά οι κανόνες που εφαρμόζονται στην παροχή εξαρτημένης εργασίας ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Το ποσοστό απασχόλησης είναι ο αριθμός των απασχολούμενων διαιρούμενος με το σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας. (el) Employment is a relationship between two parties regulating the provision of paid labour services. Usually based on a contract, one party, the employer, which might be a corporation, a not-for-profit organization, a co-operative, or any other entity, pays the other, the employee, in return for carrying out assigned work. Employees work in return for wages, which can be paid on the basis of an hourly rate, by piecework or an annual salary, depending on the type of work an employee does, the prevailing conditions of the sector and the bargaining power between the parties. Employees in some sectors may receive gratuities, bonus payments or stock options. In some types of employment, employees may receive benefits in addition to payment. Benefits may include health insurance, housing, disabili (en) Erwerbstätige sind nach dem Europäischen System Volkswirtschaftlicher Gesamtrechnungen alle zivilen Erwerbspersonen, also Personen, die als Arbeitnehmer oder Selbständige beziehungsweise mithelfende Familienangehörige eine auf wirtschaftlichen Erwerb gerichtete Arbeit ausüben. Die Gruppe der Erwerbspersonen setzt sich aus den Erwerbstätigen und den (sofort verfügbaren) Erwerbslosen zusammen. (de) Enplegua soldata baten truke egindako lana da. Beste hitz batzuetan esanda, baten truke eta lan indarra (gaitasun fisiko eta psikologikoetatik osotutako trebetasunak eta energia) aplikatzen dituen ekintza bat da. Lan-indarraren enpleguak langileen suposatzen dakar ordainsari horren truke, ondasunen ekoizpena burutzearren. (eu) Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.​ (es) Il rapporto di lavoro, nell'ordinamento giuridico italiano, è il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed è caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l'obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l'obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Accanto a queste ci sono anche altre situazioni giuridiche. (it) 고용(雇用, 영어: employment)은 고용되는 자(근로자·피용자)가 고용하는 자(사용자·고용주)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 고용하는 사람이 그 노무에 대하여 보수(報酬：임금)를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약(655조)을 말한다. 고용계약은 노무의 제공과 보수의 지급이 대가적·교환적 관계에 서는 것이므로 쌍무계약, 유상계약, 계속적 계약에 속한다. 본래는 불요식(不要式)의 낙성계약이다. 고용계약에 의하여 반대급부로서 거의 대부분 금전의 지급이 이루어지므로 금전채권이 발생한다. 고용 계약에 의하여도 대리권이 발생할 수 있다. 고용은 도급이나 위임과 더불어 계속적인 노무 공급계약의 일종이긴 하지만 사용자의 지휘에 따라 노무 자체의 공급을 목적으로 하는 점에 특징이 있으며 오늘날의 경제사회에서 갖는 역할은 크다. 그런데 민법은 고용을 피용자와 사용자가 대등한 입장에서 자유로이 노동조건 등의 일체를 결정할 수가 있다는 주의 아래 서고 있으나 이것은 자본주의 경제의 발달과 같이하여 사용자와 피용자 간의 실력의 격차가 크게 벌어진 현재에서는 공평하고 올바른 계약 내용을 실현한다는 것은 곤란하다. (ko) Zatrudnienie (praca w sensie prawnym) – odpłatne zaangażowanie pracy ludzkiej w działalność produkcyjną lub usługową podmiotu gospodarczego w oparciu o umowę między dwiema stronami, pierwszą będącą pracodawcą i drugą zwaną pracownikiem. W Polsce zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. (pl) Werken is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Werk kan zowel lichamelijk als geestelijk zijn. In economisch verband spreekt men van arbeid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen betaald en onbetaald werk. Onbetaald werk voor derden waarbij geen sprake is van dwang wordt vrijwilligerswerk genoemd. Onbetaald werk voor derden waarbij wel sprake is van dwang wordt slavernij genoemd. Arbeid bij mensen jonger dan 12 jaar wordt kinderarbeid genoemd. (nl) A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não eventual e onerosa. Essa relação geralmente é baseada num contrato em que uma das partes é o empregado remunerado pela outra parte, que é a empregadora, podendo ser uma corporação com fins lucrativos, organização sem fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra entidade que empregue um indivíduo. (pt) Anställd, eller arbetstagare, är den person som har ett anställningsavtal med en annan part, som oftast är en juridisk person. Anställning är ett sätt att organisera arbete, där en part, "arbetsgivaren", köper den andres, "arbetstagaren", tid mot att arbete utförs. Utformningen av ett anställningsavtal kan regleras genom lagstiftning, men även genom kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation och en fackförening. Några vanliga former av anställning i Sverige är tillsvidareanställning, och timanställning. (sv) Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам , а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. (ru) Трудові́ відно́сини — врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, а також відносини з приводу встановлення умов праці на підприємстві, навчання й перекваліфікації за місцем роботи та відносини, пов'язані з наглядом і контролем за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів та працевлаштуванням громадян. Ринок праці поділяється на три відділи: (uk)
rdfs:label Employment (en) توظيف (ar) Ocupació (ca) Zaměstnání (cs) Erwerbstätigkeit (de) Απασχόληση (el) Dungeco (eo) Empleo (es) Enplegu (eu) Fostaíocht (ga) Pekerjaan (in) Rapporto di lavoro (it) Emploi (fr) 雇用 (ja) 고용 (ko) Werken (arbeid) (nl) Relação de emprego (pt) Zatrudnienie (pl) Трудовые отношения (ru) Anställd (sv) Трудові відносини (uk) 僱傭 (zh)
rdfs:seeAlso dbr:United_States_labor_law
owl:differentFrom dbr:Supervisor
owl:sameAs freebase:Employment http://d-nb.info/gnd/4069349-1 http://www.bbc.co.uk/things/ee4d5541-afdc-4511-9ba6-a42823b19429#id wikidata:Employment dbpedia-ar:Employment http://ast.dbpedia.org/resource/Emplegu http://bn.dbpedia.org/resource/কর্মসংস্থান dbpedia-ca:Employment http://ckb.dbpedia.org/resource/دامەزراندن dbpedia-cs:Employment dbpedia-cy:Employment dbpedia-da:Employment dbpedia-de:Employment dbpedia-el:Employment dbpedia-eo:Employment dbpedia-es:Employment dbpedia-eu:Employment dbpedia-fa:Employment dbpedia-fr:Employment dbpedia-fy:Employment dbpedia-ga:Employment dbpedia-gl:Employment http://gu.dbpedia.org/resource/નોકરી dbpedia-he:Employment http://hi.dbpedia.org/resource/नियुक्ति dbpedia-hu:Employment http://ia.dbpedia.org/resource/Empleo dbpedia-id:Employment dbpedia-is:Employment dbpedia-it:Employment dbpedia-ja:Employment http://jv.dbpedia.org/resource/Pagawéan dbpedia-kk:Employment dbpedia-ko:Employment dbpedia-la:Employment http://min.dbpedia.org/resource/Karajo http://ml.dbpedia.org/resource/തൊഴിൽ dbpedia-mr:Employment dbpedia-ms:Employment http://new.dbpedia.org/resource/ज्या_बिगु dbpedia-nl:Employment dbpedia-no:Employment http://pa.dbpedia.org/resource/ਰੁਜ਼ਗਾਰ dbpedia-pl:Employment dbpedia-pt:Employment dbpedia-ro:Employment dbpedia-ru:Employment dbpedia-sk:Employment dbpedia-sl:Employment dbpedia-sq:Employment dbpedia-sr:Employment http://su.dbpedia.org/resource/Pakasaban dbpedia-sv:Employment dbpedia-sw:Employment http://ta.dbpedia.org/resource/வேலைவாய்ப்பு http://te.dbpedia.org/resource/ఉపాధి dbpedia-th:Employment dbpedia-tr:Employment dbpedia-uk:Employment http://uz.dbpedia.org/resource/Bandlik http://yi.dbpedia.org/resource/אנגעשטעלטער dbpedia-zh:Employment https://global.dbpedia.org/id/4qXhH
prov:wasDerivedFrom wikipedia-en:Employment?oldid=1123781463&ns=0
foaf:depiction wiki-commons:Special:FilePath/Callcentreterminal.jpg wiki-commons:Special:FilePath/EmploymentUSbranchFredgr.png wiki-commons:Special:FilePath/Government_employment_as_�f_total_employment_in_EU.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Rebar_worker.jpg wiki-commons:Special:FilePath/US_youth_employment_rate,_both_genders.png wiki-commons:Special:FilePath/Wiki-training_with_em...stitute_of_Culture_in_Katowice_02.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Worker,_Dhaka,_Bangladesh.jpg
foaf:isPrimaryTopicOf wikipedia-en:Employment
is dbo:industry of dbr:Westaff dbr:National_Career_Fairs
is dbo:knownFor of dbr:Cynthia_Fuchs_Epstein
is dbo:nonFictionSubject of dbr:Labor_and_Monopoly_Capital
is dbo:occupation of dbr:Merysha_Chandra
is dbo:service of dbr:Samhall dbr:Miller_Thomson dbr:Bristows dbr:Kemp_Little
is dbo:type of dbr:Nirmaan_Organization
is dbo:wikiPageDisambiguates of dbr:Employment_(disambiguation)
is dbo:wikiPageRedirects of dbr:Job_(role) dbr:Business_associate dbr:Employee dbr:Employees dbr:Employer dbr:Alternatives_to_employment dbr:JOB dbr:Employe dbr:Employ dbr:Employed dbr:Employee_protection_laws dbr:Employers dbr:Employment_classification dbr:Employment_classifications dbr:Independent_contractor dbr:Occupational dbr:Vacancy_(economics) dbr:Job_(economics) dbr:Job_change dbr:Job_creator dbr:Job_growth dbr:Job_opening dbr:Job_shopper dbr:Jobsharing dbr:Personnel dbr:Work_space dbr:Working_life dbr:Day_job dbr:Dayjob dbr:Physical_job dbr:Contract_Labour dbr:Contract_labor dbr:Contract_labour dbr:Co-worker dbr:Demand_for_additional_workers dbr:Hireling dbr:Staff_attrition dbr:Their_job
is dbo:wikiPageWikiLink of dbr:Caliphate dbr:Care_Inspectorate_(Scotland) dbr:Carlos_Guillermo_Smith dbr:Carole_Ward_Allen dbr:Carrefour dbr:Behavior-based_safety dbr:Belarus–Russia_relations dbr:Prijedor_ethnic_cleansing dbr:Probation_(workplace) dbr:Province_of_Ragusa dbr:Robert_Wringham dbr:Roberto_Goizueta dbr:Roberto_Ribeiro_(judge) dbr:Roland_Berger_(company) dbr:Romani_people dbr:Roommate dbr:Roos_Vermeij dbr:Rowan_Alexander dbr:Royal_Military_College_of_Canada dbr:Rudolf-Harbig-Stadion dbr:Sam_Hamad dbr:Samhall dbr:Sampo_generation dbr:San_Diego_Community_College_District dbr:Sanism dbr:Energy_Carta dbr:Ensuring_Positive_Futures dbr:Entry-level_job dbr:Environmental_impact_of_meat_production dbr:Epilepsy_and_employment dbr:List_of_United_Kingdom_Supreme_Court_cases dbr:List_of_University_of_Valle_people dbr:List_of_anti-discrimination_acts dbr:List_of_employment_websites dbr:List_of_films_dealing_with_anarchism dbr:Marketing_Executives_Network_Group dbr:Microdata_(statistics) dbr:Midnight_basketball dbr:Mong,_Punjab dbr:Nottingham_Law_School dbr:Social_mobility dbr:Mehmet_Kurt dbr:Mental_health_day dbr:Metropolitan_economy dbr:Occupational_fatality dbr:Job_(role) dbr:State_governments_of_the_United_States dbr:Staff_and_line dbr:Todd_Weiler dbr:Principles_of_Economics_(Marshall_book) dbr:Universia dbr:Business_associate dbr:2007_Philadelphia_mayoral_election dbr:2009_Virginia_gubernatorial_election dbr:20th_G7_summit dbr:Baro_Vatra dbr:Bauke_Roolvink dbr:BeBee dbr:Behavioral_economics dbr:Ben_McAdams dbr:Ben_Rubin_(legislator) dbr:Benefits_Street dbr:Bernd_Marin dbr:Bernie_Hansen dbr:Billy_Jones_(railroader) dbr:Bishop_Rawstorne_Church_of_England_Academy dbr:Blue_Arrow dbr:Bob_Day dbr:Braçanj dbr:Brenda's_Got_a_Baby dbr:Decent_work dbr:Defy_Ventures dbr:Demography dbr:Department_of_Employment_and_Labour dbr:Department_of_Jobs,_Precincts_and_Regions dbr:Deutsche_WertpapierService_Bank dbr:Developing_by_working dbr:Annual_Population_Survey dbr:Anti-capitalism dbr:Anticipatory_socialization dbr:History_of_macroeconomic_thought dbr:Hollis_v_Vabu dbr:Homelessness_in_the_United_States dbr:Homemaking dbr:Hour dbr:Housewife dbr:Human_capital dbr:Human_resource_accounting dbr:Hura dbr:Jolande_Sap dbr:Jos_Chathukulam dbr:Jouhatsu dbr:Juan_Manuel_Abras dbr:Judiciary_of_Russia dbr:Better_Futures_Minnesota dbr:List_of_Israel_Prize_recipients dbr:List_of_MeSH_codes_(N01) dbr:List_of_The_Rose_of_Versailles_episodes dbr:List_of_forms_of_government dbr:Paul_Ulenbelt dbr:Pensions_crisis dbr:Permanent_employment dbr:Personal_development dbr:Peru's_Challenge dbr:Peter_Ester dbr:Registered_apprenticeship dbr:Renato_Brunetta dbr:Reporting_of_Injuries,_Diseases_and_Dangerous_Occurrences_Regulations dbr:Rewa_Airport dbr:Rigor_Mortis_(radio) dbr:Robert_Hogan_(psychologist) dbr:Culture_of_Greenland dbr:Cynthia_Fuchs_Epstein dbr:Unemployment dbr:Unemployment_benefits dbr:Unemployment_benefits_in_Italy dbr:Unisinos dbr:Uriah_Smith_Stephens dbr:Uttarakhand_Council_of_Ministers dbr:Va_por_México dbr:Vale_S.A. dbr:Van_Gilder_Hotel dbr:Varieties_of_Capitalism dbr:Victoria_II dbr:Vienna_Declaration_and_Programme_of_Action dbr:Vitoria-Gasteiz dbr:Vivo_(telecommunications_company) dbr:Daycare_Trust dbr:Defense_Base_Act dbr:Deindustrialization dbr:Department_of_Employment,_Economic_Development_and_Innovation dbr:Designs_of_the_Time dbr:Deskilling dbr:Developmental_disability dbr:Developmental_state dbr:Devolved,_reserved_and_excepted_matters dbr:Domestic_inquiry dbr:Duty dbr:Dynamex_Operations_West,_Inc._v._Superior_Court dbr:E-2_visa dbr:Earl_Shorris dbr:Ease_of_doing_business_index dbr:East_Oakland_Youth_Development_Center dbr:Indefinite_leave_to_remain dbr:Independent_Living_Program dbr:Independent_income dbr:Independent_living dbr:Index_of_economics_articles dbr:Index_of_law_articles dbr:Index_of_politics_articles dbr:Index_of_urban_sociology_articles dbr:Individual_psychological_assessment dbr:Indonesian_citizens_in_Malaysia dbr:Indonesian_identity_card dbr:Industrial_Affairs_Committee_(Iceland) dbr:Industrial_democracy dbr:Influences_on_Karl_Marx dbr:Informal_economy dbr:Innovation_economics dbr:Institut_National_de_la_Statistique_de_Côte_d'Ivoire dbr:Institut_National_de_la_Statistique_du_Niger dbr:Institut_national_de_la_statistique_et_de_l'analyse_économique dbr:Institute_for_Employment_Studies dbr:Institutional_discrimination dbr:Intellectual_capital dbr:Intelligence_and_public_policy dbr:Interest_rate_channel dbr:Internal_Revenue_Code dbr:International_Accreditation_Forum dbr:International_Centre_for_Higher_Education_Research_Kassel dbr:International_Migration_(journal) dbr:International_Social_Security_Review dbr:International_development dbr:International_labour_law dbr:Internet_in_China dbr:Interpersonal_relationship dbr:Kuwait's_foreign_worker_sponsorship_system dbr:Letter_of_recommendation dbr:Leximetrics dbr:Liability_insurance dbr:Libertarian_socialism dbr:Library_of_Congress_Classification:Class_H_--_Social_sciences dbr:Lifetime_probation dbr:Linda_Ichiyama dbr:List_of_largest_Internet_companies dbr:List_of_largest_United_States–based_employers_globally dbr:Nut_Island_effect dbr:The_New_Jim_Crow dbr:Reserved_political_positions_in_India dbr:Visa_policy_of_Lebanon dbr:OECD_Guidelines_for_Multinational_Enterprises dbr:Now_the_Chips_Are_Down dbr:Nuu-chah-nulth_Employment_and_Training_Program dbr:Pay_car dbr:Post–law_school_employment_in_the_United_States dbr:Poverty_in_China dbr:Poverty_in_Mexico dbr:Pre-tirement dbr:Precarious_work dbr:Presidency_of_Alberto_Fernández dbr:Sustainable_Development_Goals dbr:Property-owning_democracy dbr:Public_Service_Grievance_Board dbr:Publicity dbr:Sharing_economy dbr:Nova_Scotia_Accessibility_Act dbr:Quality_of_working_life dbr:Regulamentul_Organic dbr:Suitable_reasonable_employment_(UK) dbr:Tribunals,_Courts_and_Enforcement_Act_2007 dbr:White_House_Initiative_on_Asian_Americ...tive_Hawaiians,_and_Pacific_Islanders dbr:110_Propositions_for_France dbr:14–19_Diploma dbr:Collingwood_College,_Surrey dbr:Constitution_of_Italy dbr:Contact_Singapore dbr:Contract dbr:Convention_on_the_Law_Applicable_to_Contractual_Obligations_1980 dbr:Convention_on_the_Rights_of_Persons_with_Disabilities dbr:Costco dbr:Council_for_Catholic_Maintained_Schools dbr:Countrywide_Legal_Indemnities dbr:Covington_&_Burling dbr:Crescent_Communities dbr:Crime dbr:Criticism_of_capitalism dbr:An_Essay_on_Marxian_Economics dbr:Anarchist_economics dbr:Maryland_School_for_the_Deaf dbr:Masters_of_the_Universe_(book) dbr:Maximum_wage dbr:McCormick_v_Fasken_Martineau_DuMoulin_LLP dbr:McKinley_Blackburn dbr:Russell_Kirk dbr:Ruth_Wasserman_Lande dbr:Saint-Quentin-Fallavier dbr:Saint_James_Parish,_Jamaica dbr:Chernobyl_liquidators dbr:Chez_Geek dbr:Chief_of_staff dbr:Ellen_Simonetti dbr:Gender_disparities_in_health dbr:Gentrification dbr:Geographic_mobility dbr:Neutrality_of_money dbr:Occupation dbr:Occupational_therapist dbr:Omission_(law) dbr:Pay_grade dbr:TRICS dbr:Royal_New_Zealand_Foundation_of_the_Blind dbr:Visa_policy_of_the_United_States dbr:Philippine_legal_codes dbr:Work–life_interface dbr:Self-executing_right dbr:Zhang_Shuhong dbr:Tutaleni_Housing_Project dbr:Take_Stuff_from_Work dbr:ROF_Blackburn dbr:Racing_secretary dbr:Workplace dbr:Tobacco_industry_in_Pakistan dbr:1990s_in_Japan dbr:Circuit_City_Stores,_Inc._v._Adams dbr:City_of_Clarence dbr:Clarkson's_Farm dbr:Claude_Béchard dbr:Alex_Rivera dbr:Education_in_Poland dbr:Edwards_Wildman_Palmer dbr:Eindhoven dbr:Electronic_City dbr:Eli_Landa dbr:Elliott-Larsen_Civil_Rights_Act dbr:Employee dbr:Employees dbr:Employer dbr:Employment_Development_Department dbr:Emília_Kováčová dbr:England_at_the_Commonwealth_Games dbr:Entertainment dbr:Frank_Chopp dbr:Frank_J._Weber dbr:Frederick_Brockhausen dbr:Frederick_Marquis,_1st_Earl_of_Woolton dbr:Freedom_Machines dbr:Freedom_Support_Act dbr:Freedom_of_movement_for_workers_in_the_European_Union dbr:Gajna dbr:Gender_and_labor_in_Vermont dbr:Genetic_Information_Nondiscrimination_Act dbr:Get_a_Job_(song) dbr:Global_Reports_on_Adult_Learning_and_Education dbr:Glossary_of_philosophy dbr:Government_spending dbr:Bouncer dbr:Bounded_emotionality dbr:Ministry_of_Gender_Equality_and_Family dbr:Ministry_of_Housing_and_Urban_Poverty_Alleviation dbr:Ministry_of_Labour_and_Social_Policies_(Italy)
is dbp:focus of dbr:INJAZ dbr:Think_Beyond_The_Label
is dbp:freeLabel of dbr:Athabasca_University
is dbp:industry of dbr:National_Career_Fairs
is dbp:keywords of dbr:Elliott-Larsen_Civil_Rights_Act
is dbp:label of dbr:Global_Village_Tech_Park
is dbp:occupation of dbr:Merysha_Chandra
is dbp:preceding of dbr:Jobcentre_Plus
is dbp:subject of dbr:Labor_and_Monopoly_Capital
is dbp:type of dbr:Bouncer dbr:Rescuer dbr:Nirmaan_Organization dbr:Farmer dbr:Security_guard dbr:President_(corporate_title) dbr:Cotton_factor dbr:Jobcase_(company) dbr:Traffic_guard dbr:Spokesperson
is gold:hypernym of dbr:Talent_Zoo dbr:Decent_work dbr:Precarious_work dbr:Child_labor_in_the_Philippines dbr:Child_labour_in_Africa dbr:Child_labour_in_Nigeria dbr:Child_labour_in_Pakistan dbr:Full-time dbr:Unpaid_work dbr:Angela_J._Reddock dbr:Military_exercise dbr:Rajiv_Yuva_Kiranalu dbr:Illicit_work dbr:Machiavellianism_in_the_workplace dbr:Unreported_employment
is foaf:primaryTopic of wikipedia-en:Employment