Parental leave (original) (raw)
Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let. Během trvání rodičovské dovolené může rodič, který ji čerpá, pobírat rodičovský příspěvek. Ten lze rozložit až na čtyři roky.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let. Během trvání rodičovské dovolené může rodič, který ji čerpá, pobírat rodičovský příspěvek. Ten lze rozložit až na čtyři roky. (cs) El permís per paternitat és aquell benefici laboral que s'atorga als treballadors a causa del naixement o adopció d'un fill o filla. És un permís remunerat que va des d'uns dies a unes setmanes segons el país, i que, generalment, pot gaudir-se durant els primers mesos de naixement de la criatura. Sota el concepte permís parental s'engloben tot un seguit de tipologies diferents que tenen com a finalitat primordial el recolzament a les famílies amb fills o filles. A la Unió Europea existeixen de diversos tipus de permisos: * Permís per maternitat: es tracta d'aquell permís remunerat amb el qual es vol compensar la totalitat del nivell salarial (depenent del país canvia) que te la mare en el seu treball. * Permís per paternitat: es tracta d'aquell permís remunerat reservat als pares que començarà a gaudir-se desprès del naixement del seu fill o filla. * Permís parental o maternal per la cura dels infants: es tracta d'un permís que normalment es gaudeix a continuació del permís de maternitat. Contempla diferents possibilitats segons el país d'Europa. Generalment és un dret conjunt o transferible entre els dos progenitors, encara que en molts països s'han establert quotes intransferibles per ambdós progenitors. * Llicència per la cura d'infants amb situació de malaltia, incapacitat o causes excepcionals. Segons la Directiva del Consell d'Europa 96/34/CE, relativa al acord marc sobre el permís parental, aquest s'hauria de configurar com un dret individual de les persones treballadores, homes i dones, per motiu de naixement o adopció d'un fill o filla, per poder ocupar-se del mateix durant mínim tres mesos fins a una edat determinada que pot ser de fins a 8 anys. És a dir, es tracta d'un "permís configurat per la Directiva Europa com un dret individual i no transferible entre pares i mares". Actualment a Espanya està regulat pel Reial Decret-Llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació. Aquest acord estableix que a partir de l'1 de gener de l'any 2020, en el cas de naixement, el pare compta amb un període de suspensió total de 12 setmanes, de les quals les 4 primeres les haurà de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del naixement de la criatura. La mare, que té 16 setmanes de permís per maternitat, podrà cedir al pare fins a 2 setmanes. (ca) إجازة الأبوة، أو الإجازة العائلية هي استحقاق للموظفين ومتاحة في جميع البلدان تقريباً. قد يتضمن مصطلح «إجازة الأبوة» إجازة الأمومة والأبوة وإجازة التبني؛ وقد يستخدم مصطلح «إجازة الأمومة» أو «إجازة الأبوة» لوصف إجازة عائلية منفصلة يأخذها أي من الوالدين لرعاية الأطفال الصغار. في بعض الدول والبلدان، قد تندرج الإجازة التي تمنح لرعاية أفراد الأسرة المرضى ضمن «الإجازة العائلية». وغالباً، ما تنص القوانين على الحد الأدنى من الاستحقاقات وشروط الحصول عليها. يتم توفير إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية غير المدفوعة الأجر عندما يكون على صاحب العمل أن يشغل وظيفة الموظف أثناء أخذ ذلك الموظف إجازة، وتكون إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية إجازة مدفوعة الأجر عند اتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية الطفل أو أحد أفراد الأسرة المعالين. نماذج التمويل الثلاثة الأكثر شيوعًا هي: التأمين الاجتماعي / الضمان الاجتماعي (حيث يساهم الموظفون أو أرباب العمل أو دافعو الضرائب عمومًا في صندوق عام محدد)، ومسؤولية صاحب العمل (حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف طوال فترة الإجازة)، والنموذج المختلط الذي يجمع بين كل من الضمان الاجتماعي ومسؤولية صاحب العمل. كانت إجازة الأبوة متاحة كحق قانوني أو نظام حكومي لسنوات عديدة، بشكل أو بآخر. وفي عام 2014، استعرضت منظمة العمل الدولية سياسات إجازة الأبوة في 185 دولة وإقليمًا، ووجدت أن جميع البلدان باستثناء بابوا غينيا الجديدة، لديها قوانين تنص على شكل من أشكال الإجازة الوالدية. أظهرت دراسة مختلفة أن من بين 186 دولة تم مراجعتها، قدمت 96 ٪ منها الأجور للأمهات أثناء الإجازة، لكن 44 ٪ فقط من تلك البلدان قدمت الشئ نفسه للآباء. الولايات المتحدة، سورينام، بابوا غينيا الجديدة، وعدد قليل من الدول الجزرية في المحيط الهادئ هي الدول الوحيدة في الأمم المتحدة التي لا تطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد. يقدم أصحاب العمل الخاص في بعض الأحيان إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر أو كليهما، خارج أو بالإضافة إلى أي التزام قانوني. (ar) تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر إلى الإجازات التي يمكن الحصول عليها من العمل للاستشفاء من الأمراض الخطيرة أو لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من مرض خطير، أو للتعامل مع طفل حديث الولادة أو تم تبنيه مؤخرًا، ويحصل خلالها الشخص الذي يأخذ الإجازة على بعض الدعم المالي من صاحب العمل أو من خلال وثيقة تأمين أو برنامج حكومي ما. وتشتمل الأسماء الأخرى للإجازات العائلية مدفوعة الأجر على «إجازة الإعاقة العائلية» و«تأمين الإجازة العائلية» و«الإجازة العائلية مدفوعة الأجر». وقد أتيحت الإجازة العائلية مدفوعة الأجر كحق قانوني و / أو كبرنامج حكومي على مدار العديد من السنوات، بشكل أو بآخر، في معظم الدول، باستثناء الولايات المتحدة الأمريكية وبابوا نيو غينيا وسوازيلاند. (ar) Als Elternzeit wird in Deutschland ein Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes bezeichnet. Auf diese Freistellung haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. Dieser Anspruch ist zusammen mit anderen Bestimmungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz festgelegt. (de) Un congé parental est un congé du travail pour les parents en raison de la naissance ou de l'adoption d'un enfant pour s'occuper de celui-ci. (fr) Permiso por paternidad es un beneficio laboral disponible en casi todas las naciones. El "permiso por paternidad" normalmente incluye Excedencia laboral por maternidad, paternidad y adopción. En algunas jurisdicciones la excedencia laboral familiar se extiende a las situaciones de familiares enfermos. A menudo, la elegibilidad de requisitos es establecido en la ley. (es) Parental leave, or family leave, is an employee benefit available in almost all countries. The term "parental leave" may include maternity, paternity, and adoption leave; or may be used distinctively from "maternity leave" and "paternity leave" to describe separate family leave available to either parent to care for small children. In some countries and jurisdictions, "family leave" also includes leave provided to care for ill family members. Often, the minimum benefits and eligibility requirements are stipulated by law. Unpaid parental or family leave is provided when an employer is required to hold an employee's job while that employee is taking leave. Paid parental or family leave provides paid time off work to care for or make arrangements for the welfare of a child or dependent family member. The three most common models of funding are government-mandated social insurance/social security (where employees, employers, or taxpayers in general contribute to a specific public fund), employer liability (where the employer must pay the employee for the length of leave), and mixed policies that combine both social security and employer liability. Parental leave has been available as a legal right and/or governmental program for many years, in one form or another. In 2014, the International Labour Organization reviewed parental leave policies in 185 countries and territories, and found that all countries except Papua New Guinea have laws mandating some form of parental leave. A different study showed that of 186 countries examined, 96% offered some pay to mothers during leave, but only 44% of those countries offered the same for fathers. The United States, Papua New Guinea, and a few island countries in the Pacific Ocean (namely the Marshall Islands, Micronesia, Nauru, Palau and Tonga) are the only 7 countries in the United Nations that do not require employers to provide paid time off for new parents. Private employers sometimes provide either or both unpaid and paid parental leave outside of or in addition to any legal mandate. Research has linked paid parental leave to better health outcomes for children, as well as mothers. (en) Cuti kehamilan adalah jaminan kerja yang tersedia di hampir semua negara di seluruh dunia. Pada tahun 2014, Organisasi Buruh Internasional meninjau kebijakan cuti kehamilan di 185 negara dan wilayah dan menemukan bahwa semua negara memiliki undang-undang yang mengatur semacam cuti kehamilan (kecuali Papua Nugini). Penelitian yang lain menunjukkan bahwa dari 186 negara, 96% menawarkan gaji untuk ibu yang mengambil cuti kehamilan, tetapi hanya 81 negara yang memberikan gaji untuk ayah yang mengambil cuti. Amerika Serikat, Suriname, Papua Nugini, dan beberapa negara kepulauan di Samudra Pasifik adalah negara-negara yang tidak mewajibkan majikan memberikan cuti kehamilan yang dibayar untuk orang tua. (in) Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro di un genitore. La legge disciplina i tempi e le modalità di astensione, che per alcuni periodi può essere retribuita. La sua funzione è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del minore. Nel diritto del lavoro italiano il congedo parentale è erede dei previgenti istituti dell'astensione obbligatoria e dell'astensione facoltativa. (it) 육아휴직(育兒休職)은 자녀를 양육하는 노동자가 법률에 따라 얻을 수 있는 휴직이다. (ko) 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。育休（いくきゅう）とも称される。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第11条は育児休業の取得による解雇と差別を禁止している。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた育児休業、及び同法に定める育児を理由とする措置、同法による指針（「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」最終改正・平成28年厚生労働省告示第313号、以下「指針」）について説明する。 * 育児介護休業法については、以下では条数のみ記す。 (ja) Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken. De achterliggende gedachte is dat de ouder tijdens het ouderschapsverlof zorgt voor zijn/haar kind, maar dat is niet verplicht; ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld ook opgenomen worden om op vakantie te gaan. De regeling bestaat in Nederland sinds 1 juli 1997. Het recht op ouderschapsverlof is daar vastgelegd in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg (WAZORG). Ook in België geldt een dergelijke regeling gebaseerd op het K.B. van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan. (nl) Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om zorg te verlenen voor een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of een naast familielid. Voorwaarde is dat diegene de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen, en bij een partner of kind dat deze op hetzelfde adres woont als diegene die de zorg verleent. (nl) A licença parental é um direito laboral disponível em praticamente todos os países que prevê a ausência remunerada do emprego para poder tomar conta de uma criança ou para realizar tarefas que proporcionem bem-estar à criança. O termo "licença parental" geralmente inclui a licença de maternidade, licença de paternidade e licença de adoção. Na maioria dos casos, os benefícios são estipulados por lei. Em 2014, a Organização Internacional do Trabalho reviu as políticas de licença parental em 185 países e territórios, tendo concluído que todos os países, com a exceção dos Estados Unidos e da Papuásia Nova Guiné, possuem leis que protegem a licença parental. Estas leis diferem ligeiramente entre si, dependendo se a remuneração é paga pela entidade empregadora ou pela segurança social. (pt) Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации по старинке называется «декретным» из-за того, что он появился по декрету ВЦИК от 22.12.1917. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (ru) Föräldraledighet är den ledighet som beviljas av stat och företag i samband med barns födelse och under småbarnstiden. Från att tidigare bara avsett moderns rätt till ledighet blir det nu allt vanligare att även fadern ges någon form av rätt till ledighet. Utformningen av dessa rättigheter skiljer sig mycket åt mellan länder. (sv) Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, «декретна відпустка» — відпустка, яку надають громадянкам на певний період часу до і після народження дитини. Згідно з Законом України про відпустки (ст. 17), надається тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних після. У разі народження двох і більше дітей післяпологова відпустка подовжується до 70 днів. У більшості країн Західної Європи відпустка доступна тільки для жінок, які пропрацювали на поточного роботодавця не менше встановленого періоду часу, щоб компенсувати для роботодавців. (uk) 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。 (zh) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Vaderschapsverlof.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/4786160.stm http://www.paidfamilyleave.org/pdf/ParentalLeave21Countries.pdf http://www.worksmart.org.uk/rights/what_time_off_work_am_i_entitled http://www.sfi.dk/Default.aspx%3FID=3170 http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/europe/4739154.stm http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/europe/4837422.stm http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/4852040.stm http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/4852924.stm https://web.archive.org/web/20060903040518/http:/fycs.ifas.ufl.edu/news/2006/05/family-album-radio-trends-in-maternity.html https://web.archive.org/web/20080410052922/http:/www.clasp.org/publications/getting_punched_fullnotes.pdf |
| dbo:wikiPageID | 665986 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 178632 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1121658433 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:California dbr:Cambodia dbr:Cameroon dbr:Canada dbr:Cape_Verde dbr:Pregnancy dbr:Public_opinion dbr:Puerto_Rico dbr:Qatar dbr:Romania dbr:Saudi_Arabia dbr:Belarus dbr:Belgium dbr:Belize dbr:Benin dbr:Black_people dbr:Bolivia dbr:Bosnia_and_Herzegovina dbr:Botswana dbr:Brazil dbr:Deloitte dbr:Democratic_People's_Republic_of_Korea dbr:Democratic_Republic_of_the_Congo dbr:Denmark dbr:Anita_Nyberg dbr:History_of_the_People's_Republic_of_China_(1949–1976) dbr:Honduras dbr:Hong_Kong dbr:Hungary dbr:Jordan dbr:Lithuania dbr:Paternity_(law) dbr:Pension dbr:Peru dbr:Republic_of_Ireland dbr:Republic_of_Korea dbr:Republic_of_the_Congo dbr:Rhode_Island dbr:Uganda dbr:Ukraine dbr:United_Arab_Emirates dbr:United_Kingdom dbr:United_Nations dbr:United_States dbr:United_States_Congress dbr:Uruguay dbr:Uzbekistan dbr:Venezuela dbr:Vietnam dbr:Postpartum_care dbr:Colombia dbr:Colorado dbr:Comoros dbr:Connecticut dbr:Convention_on_the_Elimination_of_All_Forms_of_Discrimination_against_Women dbr:Costa_Rica dbr:Country dbr:Croatia dbr:Maryland dbr:Massachusetts dbr:Mauritania dbr:Mauritius dbr:Member_state_of_the_European_Union dbr:Russia dbr:Rwanda dbr:Saint_Kitts_and_Nevis dbr:Saint_Lucia dbr:Saint_Vincent_and_the_Grenadines dbr:Child_development dbc:Parental_leave dbr:New_states_of_Germany dbr:Pregnancy_discrimination dbr:Working_parent dbr:Cisco_Systems dbr:Egypt dbr:El_Salvador dbr:Equatorial_Guinea dbr:Gabon dbr:Gambia dbr:Gender_equality dbr:Gender_pay_gap dbr:Georgia_(Country) dbr:Germany dbr:Ghana dbr:Greece dbr:Moldova dbr:Monaco dbr:Mongolia dbr:Montenegro dbr:Morocco dbr:Mozambique dbr:Myanmar dbr:Namibia dbr:Labour_economics dbc:Family_law dbr:Andorra dbr:Angola dbr:Antigua_and_Barbuda dbr:Lesotho dbr:Libya dbr:Liechtenstein dbr:Luxembourg dbr:Madagascar dbr:Malawi dbr:Malaysia dbr:Mali dbr:Malta dbr:Sierra_Leone dbr:Singapore dbr:Slovakia dbr:Slovenia dbr:Sub-replacement_fertility dbr:Sudan dbr:Zambia dbr:Zimbabwe dbr:Employee_benefit dbr:Employee_retention dbr:Childfree dbr:Paid_Family_Leave_(California) dbr:Substitute_good dbr:Syrian_Arab_Republic dbr:Maternity_leave_and_the_Organisation_for_Economic_Co-operation_and_Development dbr:Australia dbr:Australian_Dollar dbr:Austria dbr:Azerbaijan dbr:Bahamas dbr:Bahrain dbr:Bangladesh dbr:Barbados dbr:British_Virgin_Islands dbr:Bulgaria dbr:Burkina_Faso dbr:Burundi dbc:Social_programs dbr:Central_African_Republic dbr:Tobago dbr:Togo dbr:Torild_Skard dbr:Tunisia dbr:Turkey dbr:Turkmenistan dbr:Washington_(state) dbr:Division_of_labour dbr:Fathers_rights_movement dbr:Afghanistan dbr:Albania dbr:Algeria dbr:Cuba dbr:Cyprus dbr:Czech_Republic dbr:Côte_d'Ivoire dbr:Ecuador dbr:Eritrea dbr:Estonia dbr:Eswatini dbr:Ethiopia dbr:European_Parliament dbr:European_Union dbr:Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 dbr:Father's_quota dbr:Fiji dbr:Finland dbr:France dbr:Niger dbr:Nigeria dbr:Nordic_countries dbr:North_Macedonia dbr:Northern_Ireland dbr:Norway dbr:Norwegian_Association_for_Women's_Rights dbr:Pacific_Ocean dbr:Paid_time_off dbr:Pakistan dbr:Panama dbr:Papua_New_Guinea dbr:Paraguay dbr:Parental_Leave_Directive_2010 dbr:Directive_(EU)_2019/1158 dbr:Georgie_Dent dbr:Complement_good dbr:Market_failure dbr:Productivity dbr:Public_good_(economics) dbr:Grenada dbr:Guatemala dbr:Guinea dbr:Guinea-Bissau dbr:Guyana dbr:Haiti dbr:Hispanic_and_Latino_Americans dbr:International_Labour_Organization dbr:Iran dbr:Iraq dbr:Israel dbr:Italy dbr:Jamaica dbr:Japan dbr:Baby_bonus dbr:Tanzania dbr:Cost-effectiveness_analysis dbr:Thailand dbr:The_Code_on_Social_Security,_2020 dbr:Social_Politics dbr:Argentina dbr:Armenia dbc:Parenting dbr:Adoption dbr:Chad dbr:Chile dbr:China dbr:Kazakhstan dbr:Kenya dbr:Labour_law dbr:Lao_People's_Democratic_Republic dbr:Latvia dbr:Leave_of_absence dbr:Lebanon dbr:Birth_rate dbr:Sweden dbr:Switzerland dbr:São_Tomé_and_Príncipe dbr:TIAA dbr:Taiwan dbr:Tajikistan dbr:Workforce dbr:District_of_Columbia dbr:Djibouti dbr:Dominica dbr:Dominican_Republic dbr:Martha_Nussbaum dbr:Philippines dbr:Poland dbr:Portugal dbr:Solomon_Islands dbr:Somalia dbr:South_Africa dbr:Spain dbr:Sri_Lanka dbr:Gross_domestic_product dbr:Iceland dbr:India dbr:Indonesia dbr:Institute_for_Women's_Policy_Research dbr:Kuwait dbr:Kyrgyzstan dbr:Mexico dbr:Nepal dbr:Netherlands dbr:New_Jersey dbr:New_York_(state) dbr:New_Zealand dbr:Nicaragua dbr:Oman dbr:Oregon dbr:Capability_approach dbr:Senegal dbr:Serbia dbr:Seychelles dbr:Working_Mother dbr:Work–life_balance dbr:WorldatWork dbr:Yemen dbr:Maternity dbr:Maternity_Protection_Convention,_2000 dbr:Public_sector dbr:Social_Security_(United_States) dbr:Turnover_(employment) dbr:Unemployment_insurance dbr:Western_Germany dbr:Europe_2020 dbr:Occupational_sexism dbr:Natural_experiment dbr:Pregnant_Workers_Directive dbr:Motherhood_penalty dbr:Sick_leave dbr:Parenting dbr:Women's_Studies_International_Forum dbr:Time_bind dbr:Parental_Leave_Directive dbr:Women_in_Norway dbr:Economic_incentive dbr:Legal_right dbr:Social_benefits dbr:Population_aging dbr:Surrogacy_laws dbr:File:Flag_of_Europe.svg dbr:File:Gender_equality_symbol_(clipart).png dbr:Doi:10.5129/001041520X15893977405559 dbr:File:"WORKING_MOTHERS_-_YOUR_SCHOOLS_CAN_HELP"_-_NARA_-_516193.jpg dbr:File:Girl-1641215_1920.jpg dbr:File:Mom_and_boy.jpg dbr:File:Paid_parental_leave_picnic_(7174336376).jpg dbr:File:Vaderschapsverlof.jpg dbr:Jeremiah_Carter |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Abbr dbt:Authority_control dbt:Citation_needed dbt:Cite_journal dbt:Cleanup_bare_URLs dbt:Efn dbt:Globalize dbt:Main dbt:N/a dbt:Nbsp dbt:Noteslist dbt:Nts dbt:Ntsh dbt:Redirect2 dbt:Reflist dbt:See dbt:Short_description dbt:Use_dmy_dates dbt:Employment |
| dct:isPartOf | http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/target |
| dct:subject | dbc:Parental_leave dbc:Family_law dbc:Social_programs dbc:Parenting |
| gold:hypernym | dbr:Benefit |
| rdf:type | owl:Thing yago:WikicatSocialPrograms yago:Abstraction100002137 yago:Cognition100023271 yago:Content105809192 yago:Idea105833840 yago:Plan105898568 yago:PsychologicalFeature100023100 dbo:Organisation |
| rdfs:comment | Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let. Během trvání rodičovské dovolené může rodič, který ji čerpá, pobírat rodičovský příspěvek. Ten lze rozložit až na čtyři roky. (cs) Als Elternzeit wird in Deutschland ein Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes bezeichnet. Auf diese Freistellung haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. Dieser Anspruch ist zusammen mit anderen Bestimmungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz festgelegt. (de) Un congé parental est un congé du travail pour les parents en raison de la naissance ou de l'adoption d'un enfant pour s'occuper de celui-ci. (fr) Permiso por paternidad es un beneficio laboral disponible en casi todas las naciones. El "permiso por paternidad" normalmente incluye Excedencia laboral por maternidad, paternidad y adopción. En algunas jurisdicciones la excedencia laboral familiar se extiende a las situaciones de familiares enfermos. A menudo, la elegibilidad de requisitos es establecido en la ley. (es) Cuti kehamilan adalah jaminan kerja yang tersedia di hampir semua negara di seluruh dunia. Pada tahun 2014, Organisasi Buruh Internasional meninjau kebijakan cuti kehamilan di 185 negara dan wilayah dan menemukan bahwa semua negara memiliki undang-undang yang mengatur semacam cuti kehamilan (kecuali Papua Nugini). Penelitian yang lain menunjukkan bahwa dari 186 negara, 96% menawarkan gaji untuk ibu yang mengambil cuti kehamilan, tetapi hanya 81 negara yang memberikan gaji untuk ayah yang mengambil cuti. Amerika Serikat, Suriname, Papua Nugini, dan beberapa negara kepulauan di Samudra Pasifik adalah negara-negara yang tidak mewajibkan majikan memberikan cuti kehamilan yang dibayar untuk orang tua. (in) Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro di un genitore. La legge disciplina i tempi e le modalità di astensione, che per alcuni periodi può essere retribuita. La sua funzione è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del minore. Nel diritto del lavoro italiano il congedo parentale è erede dei previgenti istituti dell'astensione obbligatoria e dell'astensione facoltativa. (it) 육아휴직(育兒休職)은 자녀를 양육하는 노동자가 법률에 따라 얻을 수 있는 휴직이다. (ko) 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。育休（いくきゅう）とも称される。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第11条は育児休業の取得による解雇と差別を禁止している。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた育児休業、及び同法に定める育児を理由とする措置、同法による指針（「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」最終改正・平成28年厚生労働省告示第313号、以下「指針」）について説明する。 * 育児介護休業法については、以下では条数のみ記す。 (ja) Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om zorg te verlenen voor een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of een naast familielid. Voorwaarde is dat diegene de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen, en bij een partner of kind dat deze op hetzelfde adres woont als diegene die de zorg verleent. (nl) A licença parental é um direito laboral disponível em praticamente todos os países que prevê a ausência remunerada do emprego para poder tomar conta de uma criança ou para realizar tarefas que proporcionem bem-estar à criança. O termo "licença parental" geralmente inclui a licença de maternidade, licença de paternidade e licença de adoção. Na maioria dos casos, os benefícios são estipulados por lei. Em 2014, a Organização Internacional do Trabalho reviu as políticas de licença parental em 185 países e territórios, tendo concluído que todos os países, com a exceção dos Estados Unidos e da Papuásia Nova Guiné, possuem leis que protegem a licença parental. Estas leis diferem ligeiramente entre si, dependendo se a remuneração é paga pela entidade empregadora ou pela segurança social. (pt) Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации по старинке называется «декретным» из-за того, что он появился по декрету ВЦИК от 22.12.1917. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (ru) Föräldraledighet är den ledighet som beviljas av stat och företag i samband med barns födelse och under småbarnstiden. Från att tidigare bara avsett moderns rätt till ledighet blir det nu allt vanligare att även fadern ges någon form av rätt till ledighet. Utformningen av dessa rättigheter skiljer sig mycket åt mellan länder. (sv) Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, «декретна відпустка» — відпустка, яку надають громадянкам на певний період часу до і після народження дитини. Згідно з Законом України про відпустки (ст. 17), надається тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних після. У разі народження двох і більше дітей післяпологова відпустка подовжується до 70 днів. У більшості країн Західної Європи відпустка доступна тільки для жінок, які пропрацювали на поточного роботодавця не менше встановленого періоду часу, щоб компенсувати для роботодавців. (uk) 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。 (zh) إجازة الأبوة، أو الإجازة العائلية هي استحقاق للموظفين ومتاحة في جميع البلدان تقريباً. قد يتضمن مصطلح «إجازة الأبوة» إجازة الأمومة والأبوة وإجازة التبني؛ وقد يستخدم مصطلح «إجازة الأمومة» أو «إجازة الأبوة» لوصف إجازة عائلية منفصلة يأخذها أي من الوالدين لرعاية الأطفال الصغار. في بعض الدول والبلدان، قد تندرج الإجازة التي تمنح لرعاية أفراد الأسرة المرضى ضمن «الإجازة العائلية». وغالباً، ما تنص القوانين على الحد الأدنى من الاستحقاقات وشروط الحصول عليها. يقدم أصحاب العمل الخاص في بعض الأحيان إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر أو كليهما، خارج أو بالإضافة إلى أي التزام قانوني. (ar) تشير الإجازة العائلية مدفوعة الأجر إلى الإجازات التي يمكن الحصول عليها من العمل للاستشفاء من الأمراض الخطيرة أو لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من مرض خطير، أو للتعامل مع طفل حديث الولادة أو تم تبنيه مؤخرًا، ويحصل خلالها الشخص الذي يأخذ الإجازة على بعض الدعم المالي من صاحب العمل أو من خلال وثيقة تأمين أو برنامج حكومي ما. وتشتمل الأسماء الأخرى للإجازات العائلية مدفوعة الأجر على «إجازة الإعاقة العائلية» و«تأمين الإجازة العائلية» و«الإجازة العائلية مدفوعة الأجر». (ar) El permís per paternitat és aquell benefici laboral que s'atorga als treballadors a causa del naixement o adopció d'un fill o filla. És un permís remunerat que va des d'uns dies a unes setmanes segons el país, i que, generalment, pot gaudir-se durant els primers mesos de naixement de la criatura. Sota el concepte permís parental s'engloben tot un seguit de tipologies diferents que tenen com a finalitat primordial el recolzament a les famílies amb fills o filles. A la Unió Europea existeixen de diversos tipus de permisos: (ca) Parental leave, or family leave, is an employee benefit available in almost all countries. The term "parental leave" may include maternity, paternity, and adoption leave; or may be used distinctively from "maternity leave" and "paternity leave" to describe separate family leave available to either parent to care for small children. In some countries and jurisdictions, "family leave" also includes leave provided to care for ill family members. Often, the minimum benefits and eligibility requirements are stipulated by law. (en) Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken. De achterliggende gedachte is dat de ouder tijdens het ouderschapsverlof zorgt voor zijn/haar kind, maar dat is niet verplicht; ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld ook opgenomen worden om op vakantie te gaan. De regeling bestaat in Nederland sinds 1 juli 1997. Het recht op ouderschapsverlof is daar vastgelegd in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg (WAZORG). (nl) |
| rdfs:label | Parental leave (en) إجازة الأبوة (ar) إجازة عائلية مدفوعة الأجر (ar) Permís per paternitat (ca) Rodičovská dovolená (cs) Elternzeit (de) Permiso por paternidad (es) Cuti kehamilan (in) Congé parental (fr) Congedo parentale (it) 육아휴직 (ko) 育児休業 (ja) Zorgverlof (nl) Ouderschapsverlof (nl) Licença parental (pt) Отпуск по беременности и родам (ru) Föräldraledighet (sv) 產假與育嬰假 (zh) Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (uk) |
| owl:sameAs | freebase:Parental leave http://d-nb.info/gnd/4127643-7 yago-res:Parental leave wikidata:Parental leave wikidata:Parental leave dbpedia-ar:Parental leave dbpedia-ar:Parental leave dbpedia-ca:Parental leave dbpedia-cs:Parental leave dbpedia-da:Parental leave dbpedia-de:Parental leave dbpedia-es:Parental leave dbpedia-fa:Parental leave dbpedia-fi:Parental leave dbpedia-fr:Parental leave dbpedia-gl:Parental leave dbpedia-he:Parental leave dbpedia-id:Parental leave dbpedia-it:Parental leave dbpedia-ja:Parental leave dbpedia-ko:Parental leave dbpedia-la:Parental leave http://lt.dbpedia.org/resource/Atostogos_vaikui_prižiūrėti http://lv.dbpedia.org/resource/Grūtniecības_un_dzemdību_atvaļinājums dbpedia-ms:Parental leave dbpedia-nl:Parental leave dbpedia-nl:Parental leave dbpedia-no:Parental leave dbpedia-pt:Parental leave dbpedia-ru:Parental leave dbpedia-simple:Parental leave dbpedia-sl:Parental leave dbpedia-sv:Parental leave dbpedia-uk:Parental leave http://ur.dbpedia.org/resource/زچگی_کی_رخصت dbpedia-zh:Parental leave https://global.dbpedia.org/id/2X8wC |
| skos:closeMatch | http://zbw.eu/stw/descriptor/18911-4 |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Parental_leave?oldid=1121658433&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Flag_of_Europe.svg wiki-commons:Special:FilePath/"WORKING_MOTHERS_-_YOUR_SCHOOLS_CAN_HELP"_-_NARA_-_516193.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Gender_equality_symbol_(clipart).png wiki-commons:Special:FilePath/Girl-1641215_1920.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Mom_and_boy.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Paid_parental_leave_picnic_(7174336376).jpg wiki-commons:Special:FilePath/Vaderschapsverlof.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Parental_leave |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Effects_of_parental_leave dbr:Paid_parental_leave dbr:Paternity_Leave dbr:Effects_of_Parental_Leave dbr:Parental_Leave dbr:Parental_Leave_Economics dbr:Parental_leave_economics dbr:Paid_Family_Leave dbr:Paid_family_leave dbr:Paid_maternity_leave dbr:Maternity_Cover dbr:Maternity_Leave dbr:Family_leave dbr:Maternity_cover dbr:Maternity_leave dbr:Maternity_pay dbr:Maternity_rights dbr:Paternity_leave dbr:Paternity_pay dbr:Paternity_rights dbr:Adoption_leave |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Carolina_Schmidt dbr:Robin_Alexander_(journalist) dbr:Rosa_Mendes dbr:Rosianna_Halse_Rojas dbr:Rove_(TV_series) dbr:Same-sex_marriage_in_Taiwan dbr:Sayaka_Osakabe dbr:Scott_Wiener dbr:Elfriede_Karl dbr:Men's_movement dbr:Morgenhyrderne dbr:Paternal_care dbr:Paternal_depression dbr:Paternity_law dbr:Television_news_in_the_United_States dbr:Women's_sports dbr:Bernie_Sanders dbr:Bernie_Sanders_2016_presidential_campaign dbr:Bernie_Sanders_2020_presidential_campaign dbr:Betsy_Johnson dbr:Birgitta_Dahl dbr:Božidara_Turzonovová dbr:Breaking_Benjamin dbr:Briana_Lane dbr:David_Cameron dbr:David_Lammy dbr:Denmark dbr:Ann_Crady_Weiss dbr:History_of_the_Australian_Labor_Party dbr:Housewife dbr:John_Plewa dbr:Jolande_Sap dbr:List_of_Last_Week_Tonight_with_John_Oliver_episodes dbr:List_of_MeSH_codes_(N01) dbr:List_of_New_Girl_characters dbr:List_of_Non-Summit_episodes_(2017) dbr:List_of_minimum_annual_leave_by_country dbr:Patricia_Bates dbr:Patricia_O'Lynn dbr:Patrícia_Saboya dbr:Penelope_Corrin dbr:People's_Policy_Project dbr:People's_Revolutionary_Government dbr:Peter_Wilson_(writer) dbr:Reinhard_Bütikofer dbr:Richard_William_Timm dbr:Ring-a-Ding-Ding_(Terriers) dbr:Une_Bastholm dbr:Unemployment_benefits dbr:Ursula_von_der_Leyen dbr:Vera_Troeger dbr:Vetëvendosje dbr:Victoria_Lord dbr:Virat_Kohli dbr:Volt_Malta dbr:Department_of_Labour_(Australia) dbr:Lilia_Gildeeva dbr:Postpartum_care dbr:Presidency_of_Rodrigo_Duterte dbr:Timeline_of_labour_issues_and_events_in_Canada dbr:1913_in_the_United_Kingdom dbr:Connie_Nielsen dbr:Consultative_Council_(Poland) dbr:Mary_Wendy_Roberts dbr:Max_Gutiérrez dbr:Gender_inequality_in_China dbr:Gender_inequality_in_South_Korea dbr:Gender_pay_gap_in_Russia dbr:Gender_pay_gap_in_sports dbr:Gender_pension_gap dbr:Orchestra dbr:University_of_Oregon_Graduate_Teaching_Fellows_Federation dbr:Pregnancy_discrimination dbr:Social_security_in_Sweden dbr:Randolph_Foundation dbr:Women_in_Finland dbr:Chris_Mason_(journalist) dbr:Claire_Stapleton dbr:Effects_of_parental_leave dbr:Gender_and_labor_in_Vermont dbr:Gender_equality dbr:Gender_pay_gap dbr:Mosbius_Designs dbr:Mother dbr:Mothers'_rights dbr:My_Musical dbr:NARAL_Pro-Choice_America dbr:NBA_on_ABC dbr:NBA_on_NBC dbr:Nadia_Oleszczuk dbr:Nalla_Tan dbr:Concurrent_List dbr:The_NFL_Today dbr:The_Time_Bind dbr:LGBT_rights_in_Argentina dbr:Labour_market_flexibility dbr:Take_a_Girl_Child_to_Work_Day dbr:Women_in_the_United_Arab_Emirates dbr:Opinion_polling_for_the_2014_New_Zealand_general_election dbr:Optional_Protocol_to_the_Convention_on...Forms_of_Discrimination_against_Women dbr:2017_United_Kingdom_general_election dbr:2018_Hamilton,_Ontario_municipal_election dbr:2011_Slovenian_part-time_work_referendum dbr:Andrea_Orcel dbr:Anne_Hathaway dbr:Legal_rights_of_women_in_history dbr:Let's_Make_a_Deal dbr:Lights_Out_(Brooklyn_Nine-Nine) dbr:Linda_Haas dbr:Liz_Watson_(politician) dbr:Madelaine_Edlund dbr:Madison_Rayne dbr:Slovakia dbr:Social_Democratic_Party_of_Switzerland dbr:Social_Democrats_(Ireland) dbr:Steve_Fielding dbr:Yvette_Cooper dbr:Yvonne_de_Bark dbr:Zsuzsa_Cserháti dbr:Zynga dbr:Employment_Law_Alliance dbr:Employment_Standards_Act dbr:Employment_Standards_Act_of_British_Columbia dbr:Father dbr:Feminism_in_Norway dbr:Feminist_movement dbr:Paid_Family_Leave_(California) dbr:Paternity dbr:Stay-at-home_dad dbr:Tom_Stocky dbr:Maternity_Protection_Act_1994 dbr:Maternity_leave_and_the_Organisation_for_Economic_Co-operation_and_Development dbr:Mayoralty_of_Pete_Buttigieg dbr:National_Women's_Rights_Convention dbr:Aurat_March dbr:Auyl_People's_Democratic_Patriotic_Party dbr:Back_to_the_Future dbr:Barbara_Paulson dbr:Brooke_Lierman dbr:Build_Back_Better_Act dbr:Aging_of_South_Korea dbr:Aging_of_the_United_States dbr:Timeline_of_women's_legal_rights_(other_than_voting)_in_the_20th_century dbr:Today_(American_TV_program) dbr:Today_with_Hoda_&_Jenna dbr:Tony_Abbott dbr:Torbjørn_Røe_Isaksen dbr:Toy_and_Help_Yourself dbr:Tucker_Carlson dbr:Welfare dbr:Where_to_Invade_Next dbr:Who_Wants_a_Baby? dbr:Wirginia_Maixner dbr:HEROES_Act dbr:Jury_Duty_(The_Office) dbr:Kate_Forbes dbr:Leadership dbr:2015_St._Louis_Cardinals_season dbr:2015–2016_Spanish_government_formation dbr:2022_California_Proposition_1 dbr:AT&T_Corp._v._Hulteen dbr:Adam_Federici dbr:Adam_Page dbr:2007–2008_Belgian_government_formation dbr:2009_Australian_federal_budget dbr:Adrien_Taquet dbr:Alan_Craft dbr:Alexandra_Kasser dbr:Allison_Ritchie dbr:Anaïs_Bouton dbr:Anders_W._Jonsson dbr:Daniel_Murphy_(baseball) dbr:Danish_Vacation_Law dbr:Dragged_Across_Concrete dbr:Edite_Estrela dbr:Erin_Davis dbr:Family_First_New_Zealand dbr:Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 dbr:Father's_quota dbr:Federal_City_Council dbr:FishCenter_Live dbr:Fourth-wave_feminism_in_Spain dbr:Abortion_in_Kentucky dbr:Abortion_in_Texas dbr:Brooks_v_Canada_Safeway_Ltd dbr:Nikolai_Tikhonov dbr:Non-Summit dbr:Not_Tomorrow_Yet dbr:Paid_parental_leave dbr:Carla_Connor dbr:Directive_2010/18/EU dbr:Fair_Work_Act_2009 dbr:Family_planning dbr:Family_policy_in_Japan dbr:Family_policy_in_Spain dbr:Forced_marriage dbr:History_of_Monday_Night_Football dbr:Kathleen_Hogan dbr:Kathrin_Bertschy dbr:Kibbutz_communal_child_rearing_and_collective_education dbr:Postpartum_confinement dbr:List_of_Fox_Sports_announcers dbr:List_of_Korean_inventions_and_discoveries dbr:List_of_Law_&_Order:_Criminal_Intent_characters dbr:List_of_MeSH_codes_(N04) dbr:Red_tape dbr:Maria_Sveland dbr:Greg_Leding dbr:Hanny_Thalmann dbr:Hillary_Clinton_2016_presidential_campaign dbr:International_Covenant_on_Economic,_Social_and_Cultural_Rights dbr:International_Graduate_School_in_Molecular_Medicine_Ulm dbr:Ivo_Opstelten dbr:Jacinda_Ardern dbr:James_Comer_(politician) dbr:Jenny_Macklin dbr:Baby_bonus dbr:Tanya_Saracho dbr:Tata_Consumer_Products dbr:Cost_of_poverty dbr:The_Good_Ones_(Brooklyn_Nine-Nine) dbr:Jenny_Scott dbr:Jill_Rubery dbr:Marginal_employment dbr:Sexism_in_academia dbr:Reproductive_rights dbr:Social_security_in_Germany dbr:Paternity_Leave dbr:2017_in_American_television dbr:2018_in_Hong_Kong dbr:Archewell dbr:Charles_Gibson dbr:Charmaine_Yoest dbr:Chase_Bank dbr:Chelsey_Glasson dbr:Child_care dbr:Chobani dbr:Jeromy_Farkas dbr:Jo_Swinson dbr:Karolína_Peake dbr:Kate_Nicholl dbr:Kevin_Greening dbr:Kevin_Rudd dbr:Larry_Hogan dbr:Lauren_Underwood dbr:Law_and_Justice dbr:Blood_Bricks_Campaign dbr:Swiss_People's_Party dbr:Tadhana dbr:Ekaterina_Kotrikadze dbr:Effects_of_Parental_Leave dbr:The_Trip_(Seinfeld) dbr:Dinnerladies_(TV_series) dbr:Discrimination_in_the_United_States dbr:Manuel_Noriega dbr:Marinette_Pichon dbr:Marta_Matamoros dbr:Postpartum_period dbr:Social_insurance dbr:St._Patrick's_Day_(The_Office) dbr:Great_Resignation dbr:Growing_Up_in_New_Zealand dbr:Human_resource_management dbr:Indian_cricket_team_in_Australia_in_2020–21 dbr:Inland_Revenue_Department_(New_Zealand) dbr:Inter-Allied_Women's_Conference dbr:Mieruko-chan dbr:Natalya_Kaspersky dbr:Ned_Lamont dbr:Oahu_sugar_strike_of_1920 dbr:Olga_FitzRoy dbr:Ranjan_Gogoi dbr:Rawya_Ateya dbr:Rebecca_Lunn dbr:Recognition_of_same-sex_unions_in_Latvia dbr:Reform_Jersey dbr:Sejong_the_Great dbr:Shane_Douglas dbr:Shelley_Moore_Capito dbr:Women_in_the_yellow_vests_movement dbr:Long_service_leave dbr:Maternity_(disambiguation) dbr:Statutory_Maternity_Pay dbr:Mona_L._Siegel dbr:Wisconsin_Manufacturers_&_Commerce dbr:Nemophila_(band) dbr:European_Social_Charter dbr:The_Danish_Poet dbr:October_2022_Australian_federal_budget dbr:Socialist_economics dbr:NBA_on_television_in_the_1990s dbr:NBA_on_television_in_the_2000s dbr:NFL_on_television_in_the_2000s dbr:Natalism dbr:National_Employment_Standards dbr:National_Union_of_Women_Teachers dbr:Mommy_track dbr:Motherhood_penalty dbr:Nobi dbr:Political_positions_of_Bernie_Sanders |
| is rdfs:seeAlso of | dbr:Gender_equality dbr:Family-friendly dbr:Parental_leave_in_the_United_States |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Parental_leave |
