Ulas Cakar | Dokuz Eylül University (original) (raw)

Dijital Oyunlar ve İş Ahlakı by Ulas Cakar

Detay Yayıncılık, Feb 2022

Dijital oyunlar sektörünün gelişimi dünyanın son elli yılının farklı ufuklar altındaki bir özeti ... more Dijital oyunlar sektörünün gelişimi dünyanın son elli yılının farklı ufuklar altındaki bir özeti olarak ifade edilebilir. Dünya soğuk savaşın bitişinden yeni bir dünya düzenine doğru uzanırken dijital oyunlar kendilerine özgü yeni bir dünya yaratmaya başlamıştı. Basit teknolojik hayallerle başlayan bu sektör günümüzde bu hayallerin çok daha ötesinde bir gerçekliğe ulaşmıştır. Bu kitap dijital oyun sektörünün doğuşundan bugüne kadar yaşanan önemli gelişmeleri iş ahlakı açısından değerlendirilmektedir. Dijital oyun sektöründeki büyük şirketlerin yükseliş ve çöküşlerinin yanı sıra sektörün başlangıcından bu yana sektördeki oyunların teknolojik ve ekonomik yapılarındaki değişim ve sektörün süreklilik gösteren sorunları olan cinsellik ve şiddet sömürüsünün teknolojiyle beraber geçirdiği evrim de anlatılmaktadır. Bu kitabın amacı dinamik bir sektör olan dijital oyun sektörünün başlangıcından itibaren içinden geçtiği süreçleri iş ahlakı açısından irdeleyerek dijital oyun sektöründe karşılaşılabilecek yeni iş ahlakı sorunlarına karşı daha hazırlıklı duruma gelebilmektir. Böyle bir hazırlık sayesinde yeni iş ahlakı sorunlarıyla karşılaşıldığında bunların gerçekten yeni sorunlar mı yoksa teknolojinin gelişmesiyle yeni gibi görünebilen klasik sorunlar mı olduğunu takdir edebilmek mümkün olacaktır. Böyle bir yaklaşım gerçekten yeni olan sorunlara hak ettikleri ilgiyi göstermeyi ve yeni görünebilen klasik sorunlara da hızlı müdahale edebilmeyi sağlayabilir. Dijital oyun sektörünün gelişiminin yavaşça evrim geçirdiği dönemler olsa da gerek teknolojik gerekse kültürel olayların da etkisiyle sektörün büyük devrimlerden geçtiği de görülmektedir. Gerçekleştirilen doğru uygulamaların yanı sıra yapılan hataların incelenmesi bugüne ve geleceğe ışık tutabilecek değerli dersleri içermektedir. Bu süreçler incelenirken yalnızca Amerika Birleşik Devletleri ve Japonya’da olanları incelenmekle yetinilmemiş, dijital oyun sektörün dünya geneline yayılışı, ülkemizdeki gelişmeler ve Güney Kore dijital oyun sektörünün kendine özgü dinamizmi de değerlendirilmiştir.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Korean Studies by Ulas Cakar

Detay Yayıncılık, 2018

Kore yönetim kültürünün incelenmesi karşımıza ilginç benzerlikler ve farklılıklar çıkarmaktadır. ... more Kore yönetim kültürünün incelenmesi karşımıza ilginç benzerlikler ve farklılıklar çıkarmaktadır. Bilinen tarihin en eski dönemlerinde Türkler ve Koreliler çok yakın coğrafyalarda yaşamıştır ve bundan dolayı kök kültürlerinde ilgi çekici benzerlikler göze çarpmaktadır. Göçebeliğinin gelişmesiyle gitgide daha uzaklara açılan Türk kültürü ve yerleştiği yerde gitgide daha derin kök salan Kore kültürü izledikleri farklı yollar ve bulundukları coğrafyalardaki etkileşimlerle dikkat çekici süreçlerden geçerek bugünlere gelmişlerdir. Kültürel olarak sahip olduğumuz bu bağlantılar Kore kültürüne bakarken klasik bir batı yaklaşımının ötesine geçebilme şansını bize sunmaktadır.
https://www.youtube.com/watch?v=CkE5_OF925I

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Journal of International Health Sciences and Management, 2018

Abstract Recently, there is a worldwide increase in the epidemic disease outbreaks. Whenever th... more Abstract
Recently, there is a worldwide increase in the epidemic disease outbreaks. Whenever these emergencies happen, they challenge the health systems and their procedures. Many of the established systems fail in the process and precious time is lost while trying to contain the diseases. In 2015, it took more than two months to contain Middle East Respiratory Syndrome outbreak in Korea. Considering the fact that Korea’s geographical location allows travel abroad only by air or sea, control of a Middle East origin disease outbreak should have been easier. However, examination during the outbreak period shows that the country was not prepared for emergency management especially in terms of healthcare management culture. In this study, we present problems and difficulties Korean healthcare organizations confronted during the outbreak and critically review management of Korean healthcare organizations from stakeholder theory’s point of view. By taking one of the biggest hospitals in Korea as a representative case, it can be seen that Korean healthcare organizations do not fulfill accountabilities toward their stakeholders and it led the whole country into chaos both socially and economically. Analysis of the case shows that Korean healthcare organizations’ great focus on financial profit and their corporate structures caused a failure in protecting the hospitals’ main ethical priority: patients’ welfare. Failures of the system show that evaluations of healthcare organization should be solely based on healthcare quality provided by the organization, not by the name value of any related corporations.

Çakar, U , Kim, H . (2018). Investigating Healthcare Management System and its Stakeholders: A Case Study of Korea’s MERS Outbreak. Journal of International Health Sciences and Management, 4 (6), 26-47. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/jihsam/issue/36715/393218

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Managerial Solutions in Non-Profit Organizations, 2017

Abstract Social, cultural, and economic aspects of a country decide the formation and development... more Abstract
Social, cultural, and economic aspects of a country decide the formation and development of the country's non-profit organizations. Examining Korean NPOs shows uniqueness in their birth characteristics, historical advancement, and current location. This chapter presents discussions on definitions and functions of Korean NPOs, their development history regarding political regimes, current situation which the organizations are facing, and opportunities to overcome the challenges. The democracy movement in the 1980s facilitated activities of NPOs and different political regimes have been providing diverse backgrounds for NPOs' performance. Currently, Korean NPOs are confronted with challenges in functional and managerial aspects. The authors propose facilitating the high internet usage of Korea into a power tool for NPOs and turning the attention toward clubs and societies as possible remedies for the difficulties. This chapter is expected to promote understanding of Korean NPOs and provide insights for the future development of Korean NPO literature.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

International Journal of Applied Business and Management, 2017

Abstract Workplace safety is an issue that threatens not only the well-being of a person but als... more Abstract
Workplace safety is an issue that threatens not only the well-being of a person but also the very existence of them. Among OECD countries, Korea has the highest fatality in workplace. Literature on this issue has been focused on diagnosis of the causes only after the accidents occur. Instead of using a retrospective perspective, this study analyzed historical data to forecast the future accident patterns so that effective alternatives to decrease fatality in workplaces can be discussed before they happen. Four different forecasting methods were applied and regression analysis produced forecasting values with the least amount of error terms. Analyses predict that industrial accidents in Korea during 2015 and 2016 will continue their persistent pattern and only experience a gradual decrease. More initiatives for accelerating the decreasing trend of industrial accidents in workplaces need to be taken.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Turkish Journal of Business Ethics, Nov 2015

Abstract According to recent studies, Koreans consume the most amount of alcohol in the world. A... more Abstract
According to recent studies, Koreans consume the most amount of alcohol in the world. Alcohol consumption is not only a matter of taste but also a part of the socialization process in Korean culture. Moreover, this aspect of the culture affects organizations, and drinking plays an important role in workplace socialization. Hoesik or dining together is one of the most important forms of socialization in Korean organizations. During drinking sessions, employees encourage each other to consume alcohol as they share ideas and build social networks. However, frequent hoesik sessions and a " bottoms-up " drinking culture indicate that Koreans often consume hazardous amounts of alcohol. Excessive alcohol consumption threatens not only the well-being of employees but also the sustainability of organizations. This study discusses organizational socialization in Korea, the role of hoesik as an important organizational socialization activity, and the effects of excessive alcohol consumption on employees. There is a growing need to improve the well-being of Korean employees, and stopping heavy alcohol consumption is an important step toward achieving this need.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

The Journal of Human and Work, 2015

Abstract Social and cultural exchange between Korea and Turkey has been rapidly increasing and is... more Abstract
Social and cultural exchange between Korea and Turkey has been rapidly increasing and is
expected to be accelerated for the future. Especially business exchange is interest of many
people in both countries. This paper aims to provide insights for business people in Korea and
Turkey to understand each country’s cultural aspects. Among different perspectives,
paternalism is focused in the study. Paternalism is an important intersection of both cultures but
it did not receive much attention. Even though both Turkish and Korean leaders are
paternalistic, the origin of the characteristic is based on different background. The current
studies of paternalism in Korea are based on Confucianism and economic crisis whereas those
of Turkey are based on nomadic history, military Coup d'Etat, complicated bureaucracy, and
economic instability. Using a paternalism scale developed with Turkish sample, this study
measured Korean employees’ perception on paternalism and paternalistic leadership. The
results showed that the scale is applicable in Korean organizations as well.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Proceedings in English (Ingilizce Bildiriler) by Ulas Cakar

DOI: 10.1007/978-94-007-7362-2_58 ISBN: 978-94-007-7362-2, 2014

"-Abstract- Organizations are built up with the assumption of existing forever. This foundationa... more "-Abstract-
Organizations are built up with the assumption of existing forever. This foundational premise brings the idea of control and order, particularly with the narrative of management. Hence, management is presented as a panacea of all external and internal chaotic problems as a sort of utopian ideal and narrative in order to provide order and development. This supposedly reality based utopian fiction of orderly organization cause a dream-like state that misses the continuous flux of the reality. Hence, in this study, we use dystopia as a base in order to catch the reality of chaos and the narrative of inherent entropy of organizations. Depending upon discussions on science fiction in popular culture products and their reflections in the organization studies, we argue that, the chaotic depiction of future provides a metaphorical narrative. Particularly, by taking Warhammer Universe as a dystopian case, we demonstrate that the inherent entropy of organizations is a vital part of their existence, not just a mere annoyance that can simply be dealt with."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Abstract- This study aims to examine the special position of executive compensation from a varie... more -Abstract-
This study aims to examine the special position of executive compensation from a variety of viewpoints. Firstly, comprehensive definitions of executive compensation and its agency problem dilemma will be given. Existential problems of the concept such as doubts on the necessity of the concept and increasing effects of networking will be discussed. The differences between the positioning and tool usage between developed economies and Turkey will be expressed.

Keywords: Executive Compensation, Agency Problem, Turkey

Anahtar Kelimeler: Yöneticilerin Ücretlendirilmesi, Vekalet Kuramı, Türkiye

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Abstract- By using the movie as a cultural artifact and organizational representation, this stud... more -Abstract-
By using the movie as a cultural artifact and organizational representation, this study aims to discuss the failure of an institutional entrepreneurship initiative with a connection to global politics taking place in 1960s of Turkey. By using institutional entrepreneurship as a theoretical base the study also contributes to the literature of representations of popular culture in organization and management studies. Furthermore, a critical historical analysis is realized in order to demonstrate industrialization discourse in 1960s of Turkey whilst Turkey could not achieve its own local car production due to varying political and economical aspects. A critical organizational perspective is taken to the 1960s Zeitgeist of Turkey in order to discuss possible impacts of global capital and global politics.

Keywords: Popular Culture,Institutional Entrepreneurship, Organization Studies, Devrim Arabaları-the Movie, Critical Management Studies.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

"-Abstract- The accelerated pace of the current ecological crisis is pushing the current definit... more "-Abstract-
The accelerated pace of the current ecological crisis is pushing the current definitions of business. There is an increasing need for green management approaches. But some sectors and some organizations’ present activities are harming environment as a result of their nature. For this purposes, ecopreneurship is providing new opportunities for making new business definitions and establishing new businesses based on green principles. This study aims to provide an in-depth analysis of the ethical aspects of ecopreneurship. Because, as the concept’s popularity increases ecopreneurship is facing an increasing ethical challenge that is a threat to transform the concept into a greenwashing practice. A theoretical approach will be used to reach the ethical foundations of the concept and dilemmas that arise from them. Ethical foundations of the concept will be evaluated according to environmental ethic approaches. As a result of this analysis this study will provide results that can help to protect the ecopreneurship from showing management fad characteristics.

Keywords: Ecopreneurship, Green Management, Environmental Ethics."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Abstract- In the fields of economics and finance, dominant paradigm is being questioned by the ... more -Abstract-
In the fields of economics and finance, dominant paradigm is being questioned by the behavioral approaches. Classical assumption of homo economicus based on completely rational human being is challenged. In order to turn this imaginary being into a real human being is challenged, irrational parts of a human being are no longer ignored as exceptions. Emotive and cognitive factors that causes irrational results began to be examined. In the field of organizatonal behavior, conception of a human being aren`t ignored, but a struggle for control of these factors continues.Even though, it is obvious that behavioralist in the other fields shouldn`t have to re-invent concepts of behavioral approaches, there is an interesting gap in interdisciplinary studies with organizational behavior academicians. In this study field of behavioral finance will be analyzed from the organizational behavior perspective and the potentional challenges will be highlighted.

Keywords: Organizatonal Behavor, Behavioral Finance.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Book Chapters (İngilizce Kitap İçi Bölüm) by Ulas Cakar

-Abstract - Purpose: This chapter focuses on the Turkish businesses’ and individuals’ perspectiv... more -Abstract -
Purpose: This chapter focuses on the Turkish businesses’ and individuals’ perspectives on sustainability and environment and provides a socio-cultural analysis regarding the problems underlying in the implementation of sustainability and environmental practices in an emerging economy.

Methodology/approach: Current sustainability and environment studies literature regarding the Turkish businesses and society are examined. Socio-cultural perspective is used to explain the problems in the field.

Findings: Turkish culture is traditionally associated with harmony with the nature and many studies point to its environmental awareness. But the lack of future orientation, paternalist way of management, and survival concerns of the individuals and businesses cause a certain lack of environmental initiative. Turkish culture has a unique pluralistic approach to nature, and in this approach mastery, harmony, and subjugation are combined.

Practical and social implications: The suggested pluralistic approach should be considered by the relevant stakeholders to understand the dynamics of business and environment relations in Turkey. This unique structure calls for unique environmental solutions.

Originality/value of paper: Present studies of Turkey in terms of sustainability and environmental issues are generally lacking socio-cultural perspectives. This study aims to fill this gap by suggesting an alternative pluralistic approach based on a socio-cultural evaluation of Turkish culture.

Keywords: Sustainability, environmental perspective, corporate sustainability, Turkey, socio-cultural analysis

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Springer, May 2014

""-ABSTRACT- Leadership is a concept that has been discussed since the beginning of history. Eve... more ""-ABSTRACT-
Leadership is a concept that has been discussed since the beginning of history. Even though there have been many theories in the field accepting leadership’s role in bringing order, chaotic aspects of leadership are generally neglected. This chapter aims to examine the leadership beyond an orderly interpretation of universe. For this purpose, Third Reich period and leadership during this period will be examined. Ian Kershaw’s “Working Towards Führer” concept provides a unique understanding of leadership concept. It goes beyond the dualist depiction of Third Reich, it does not state Adolf Hitler as an all powerful dictator, or a weak one. Rather, he expresses that due to the conditions in the Third Reich, Adolf Hitler was both of this. This complex situation can be understood deeper when it is examined through the lens of chaos theory. This study contributes to the field by being the first in using chaos theory for examining “Working Towards Führer” concept and its development. Seemingly orderly nature of synchronization process and its vortex will be shown. Adolf Hitler’s storm spot position in the chaotic system and its dynamics are explained. War’s entropic power and its effect on the downfall of the system is crucial in understanding this unique chaotic system. The chaotic pattern of “Working Towards Führer” offers an opportunity to analyze the complexities of the leadership concept.""

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Abstract- In the chaotic reality of the human civilizations, organizations were always seen as b... more -Abstract-
In the chaotic reality of the human civilizations, organizations were always seen as bastions of order. Even in the extreme cases of organizations that sought to bring chaos and confusion, their purpose was generally to clear the present situation and bring a new order. Except the cases of some extreme sects and marginal crime organizations, almost all organizations strive to bring their own existential definitions of order. In this process, management has been the tool of bringing order to organization. Even though modern management is a relatively new concept, all through the history the elements of management such as superior-subordinate relation, persuasion, direction, and administration were seen (Starbuck, 2003; Wren, 2004). But underneath the idealistic goal of bringing order, all organizations are suffering from the chaotic essence that is in their midst. In the organizational theory literature, this chaotic essence is either ignored or it is treated as a problem of good implementation of managerial control. And this problem has been treated in a surprisingly linear way whereas non-linearity of the organizational reality is not considered.

Keywords: Management and Organization Studies, Epistemology, Chaos Theory.

Anahtar Kelimeler: Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, Epistemoloji, Kaos Kuramı

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Türkçe Kitap (Book in Turkish) by Ulas Cakar

İçinde bulunduğumuz ekolojik kriz ve etkileri tüm dünyamızı etkilemekte olan ve çözümüne ilişkin ... more İçinde bulunduğumuz ekolojik kriz ve etkileri tüm dünyamızı etkilemekte olan ve çözümüne ilişkin herkesin adım atması gereken sorunlar haline gelmiştir. Ekolojik krizi çözmeye yönelik olarak ekolojik yönetim yaklaşımları ülkemiz yönetim ve organizasyon akademik yazınında çok az yer alan kavramlardır. İş dünyasına yönelik yayınlara bakıldığında ise çevreye ilişkin yönetim unsurlarına daha fazla yer verildiğini görmekteyiz.
Bununla beraber bu tür yayınlardaki karlılık odağı ekolojik kavramların temel anlamlarından sapmaları sonucunu doğurabilmektedir. Alandaki boşluğu doldurmaya katkıda bulunabilmek ve ekolojik kavramların tam olarak anlaşılmasını sağlamak için ekolojik örgüt modeli üzerine epistemolojik bir çalışmayı gerçekleştirmiş bulunmaktayız.
Eser; insanın doğaya karşı zihniyetinin gelişimini, ekolojik krizi, doğayı savunan görüşleri, örgüt-çevre ilişkisi yaklaşımlarının gelişimini, ekolojik bir zihniyeti yeni bir örgüt anlayışıyla harmanlayan yeni bir ekolojik örgüt modelini, bu modelin uygulamalarını ve Bentley İş Ahlakı merkezinde yapılmış olan değerlendirmeleri içermektedir.
1. Bölüm: İnsan ve Doğa İlişkisi
2. Bölüm: Örgütsel Çevrenin Tanımlanması
3. Bölüm: Ekolojik Örgüt Modeli
4. Bölüm: Ekolojik Örgüt Modeline İlişkin Örgütsel Değerlendirmeler
5. Bölüm: Sonuç ve Öneriler

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Türkçe Kitap İçi Bölüm (Book Chapters in Turkish) by Ulas Cakar

Çevre sorunlarının tarihsel gelişimi, Türkiye'deki durum, ekolojiye yönelik temel terimler ile çe... more Çevre sorunlarının tarihsel gelişimi, Türkiye'deki durum, ekolojiye yönelik temel terimler ile çevreye yönelik alternatif etik yaklaşımları açıklanmış ve çevreci yönetim yaklaşımı ifade edilmiştir.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

"-GİRİŞ- En temel tanımıyla strateji, birliklerin yönetilmesi ya da komuta sanatı olarak ifade e... more "-GİRİŞ-
En temel tanımıyla strateji, birliklerin yönetilmesi ya da komuta sanatı olarak ifade edilebilir. Bu sanat, uzun vadeli bir planlama aracılığıyla karmaşık ve kapsamlı amaçlara ulaşılmasını mümkün kılmayı hedefler. Strateji; insanların ilk ordu ve devletler kurduğu dönemlere kadar dayanan köklü bir alan alandır, insanlığın ilk çağlarından itibaren insanlar stratejiler geliştirmiş ve diğerlerinin stratejilerini incelemiştir. Verilen isim strateji olmasa bile yapılan kapsamlı ve uzun vadeli planlar yapıları itibariyle stratejilere işaret etmektedir. Çin uygarlığının erken dönemlerinde Sun-Tzu’nun “Savaş Sanatı”nda (Sun Tzu, 2009) ifade ettikleri 19. Yüzyılda Carl von Clausewitz’in “Savaş Üzerine” adlı temel strateji eserinde de görülmektedir (Clausewitz, 2008). Terminolojik farklılıklar, stratejik yapıdaki evrensel gerçekliğin benzerliğini engellememektedir. Bunun yanı sıra kendileri strateji üzerine eserler yazmamış olsalar bile pek çok tarihsel kişiliğin ve iş dünyası liderlerinin gerçekleştirdikleri incelendiğinde bu kişilerin, ülke ya da işletmelerinin stratejileri ve uygulama yöntemleri hakkında çıkarımlarda bulunmak mümkündür. Diğer yandan, iş dünyasının son dönemlerde gösterdiği teknoloji ve ekonomik gelişim, işletme alanının ihtiyaç duyduğu stratejilerin gittikçe daha karmaşıklaşması sonucunu doğurmuştur. Bu durumda alışılagelmiş doğrusal yaklaşımlar yeterli olmamaktadır. Bu bölümde işletmelere günümüzde içinde bulundukları karmaşık ortam ve durumlarla başa çıkabilmek için yardımcı olabilecek dolaylı strateji yaklaşımı açıklanmaktadır. Bunu gerçekleştirebilmek için kavramın epistemolojik temelleri değerlendirilip tarihi gelişimi ifade edilmekte ve işletmeler açısından önemi ifade edilmektedir."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Mu-den Yayıncılık, Türmob., Oct 2013

Etik ikilemler, etik yaklaşımlar, iş etiği, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal yönetişim, çevre... more Etik ikilemler, etik yaklaşımlar, iş etiği, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal yönetişim, çevreci etik kavramları açıklanmış ve etik ikilemlerin değerlendirme süreci adım adım ifade edilmiştir.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Türkçe Bildiriler (Proceedings in Turkish) by Ulas Cakar

22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongre Kitabı, May 2014

ÖZET Bu çalışmada, bireysel yaratıcılığın ekogirişimcilik üzerindeki etkisi, bireysel yaratıcılı... more ÖZET
Bu çalışmada, bireysel yaratıcılığın ekogirişimcilik üzerindeki etkisi, bireysel yaratıcılık ölçeği ile ekogirişimcinin yönelimi, zayıf yapısal etkiler ve güçlü yapısal etkiler olarak üç boyutu kapsayan ekogirişimcilik ölçeği kullanılarak ele alınmıştır.
Araştırmanın örneklemi İzmir’in geri dönüşüm sektöründe beş ya da daha fazla işletmeye sahip olan merkez ilçelerinden seçilmiştir. 83 soru formundan (5’li Likert Ölçeği Formatlı) alınan veriler analiz edilmiş ve bireysel yaratıcılık ve ekogirişimcilik düzeyinin boyutları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, araştırmanın yapıldığı örneklemde bireysel yaratıcılık düzeyi düşük çıkmıştır.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Detay Yayıncılık, Feb 2022

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Detay Yayıncılık, 2018

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Journal of International Health Sciences and Management, 2018

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Managerial Solutions in Non-Profit Organizations, 2017

Bookmarks Related papers MentionsView impact

International Journal of Applied Business and Management, 2017

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Turkish Journal of Business Ethics, Nov 2015

Bookmarks Related papers MentionsView impact

The Journal of Human and Work, 2015

Bookmarks Related papers MentionsView impact

DOI: 10.1007/978-94-007-7362-2_58 ISBN: 978-94-007-7362-2, 2014

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Executive Compensation, Agency Problem, Turkey

Anahtar Kelimeler: Yöneticilerin Ücretlendirilmesi, Vekalet Kuramı, Türkiye

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Popular Culture,Institutional Entrepreneurship, Organization Studies, Devrim Arabaları-the Movie, Critical Management Studies.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Ecopreneurship, Green Management, Environmental Ethics."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Organizatonal Behavor, Behavioral Finance.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Sustainability, environmental perspective, corporate sustainability, Turkey, socio-cultural analysis

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Springer, May 2014

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Keywords: Management and Organization Studies, Epistemology, Chaos Theory.

Anahtar Kelimeler: Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, Epistemoloji, Kaos Kuramı

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Mu-den Yayıncılık, Türmob., Oct 2013

Bookmarks Related papers MentionsView impact

22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongre Kitabı, May 2014

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Bu çalışmada, 1970’li yıllarda eşit işe eşit ücret mücadelesi veren kadınların mücadelesin... more -Özet-
Bu çalışmada, 1970’li yıllarda eşit işe eşit ücret mücadelesi veren kadınların mücadelesinin anlatıldığı “Made in Dagenham” filmi üzerinden yönetsel kontrole karşı kadınların ne şekilde direnç gösterdikleri örgütsel açıdan ele alınmaktadır. Çalışmada eleştirel yönetim çalışmaları kapsamında gelişen cinsiyet yazınından, yönetsel kontrole gösterilen direnç yazınından ve örgütleri anlamak adına popüler kültür ürünlerinden yararlanmaya dair argümanlardan yararlanılmıştır. Sonuç olarak kadınların sadece örgüt düzeyinde yönetsel kontrole karşı direnç göstermediği, aynı zamanda ataerkil yapıya karşı da sendika düzeyinde ve toplumsal düzeyde bir direnç gösterdiği ve mücadele ettiği ifade edilmektedir. Bu bağlamda erkekler ile karşılaştırıldığında kadınların direncinin örgüt dışında da ayrı bir meşruiyet mücadelesi verdiği ifade edilebilir.

Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Kadın, Direnç, Yönetsel Kontrol, Eleştirel Yönetim Çalışmaları.

Keywords: Gender, Woman, Resistance, Managerial Control, Critical Management Studies.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Bu çalışmada, akademik başarı ölçütü olarak Türkiye’de kurumsallaşması istenilen uluslarar... more -Özet-
Bu çalışmada, akademik başarı ölçütü olarak Türkiye’de kurumsallaşması istenilen uluslararası endekslerin varlığı bir sorunsal olarak ele alınmaktadır. Akademik yaşamda artık doğal kabul edilen bu süreci sorunsallaştırmanın mantığı, uluslararası endeksler üzerinden bilginin değerlendirilemeyeceği, endekslerin doğası gereği kısıtlayıcı olabileceği ve alternatif bakış açılarına izin vermeyeceği üzerine kuruludur. Bilgi üretmenin ve mümkün olduğunca dünyaya yeni bir şeyler sunmanın bir gereklilik olduğu akademi, matematiksel hesaplar çerçevesinde oluşan endekslerce şekillendirilirken bilim felsefesinin de ortaya koyduğu üzere aslında bilgi üretimi ve bilginin geçerliliğinin politik bir süreç olduğu dikkate alınmalıdır. Bu çalışmanın amacı, endeksleri sorgularken bilginin başarı kıstasları yerine entelektüel zenginlik ile ölçülebileceği ve tartışılabileceği bir akademik dünyayı alternatif olarak sunmaktır.

Anahtar Kelimeler: Akademi, Akademik Dergi Sıralamaları, Bilgi Üretimi, Eleştirel Yönetim Çalışmaları.

Keywords: Academy, Academic Journal Rankings, Knowledge Production, Critical Management Studies.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Electronic Journal of Social Sciences, 2023

In this study, talent management, which is extremely important for innovation, is examined from a... more In this study, talent management, which is extremely important for innovation, is examined from a
knowledge-centric perspective and the impact of this approach on product and process innovation is
discussed. The mediator role of an innovative culture is also evaluated in the study. All evaluations were
assessed through a survey conducted with the participation of 102 mid or top-level HR managers from
Turkey's largest 1000 industrial organizations. As a result of the research, it was found that the knowledgebased talent management approach has a positive impact on product and process innovation. The research's
findings underscore the crucial role that knowledge-centric personnel management plays in fostering the
development of new products and business models, and they opine that this impact may even outweigh that
of innovative organizational cultures. To improve their ability to innovate and maintain competitiveness in
the fast-paced business climate, organizations should give employees' knowledge and skill development
top priority. Organizations should also be aware of the intricate relationships that exist between
organizational culture, innovation outcomes, and talent management, and they should modify their tactics
in accordance with these relationships.
Key words: Knowledge-based talent management, Product and process innovation, Innovative culture

Bookmarks Related papers MentionsView impact

İşletme Bilimi Dergisi (JOBS), 2019

Abstract Aim: This study critically reviews the employee voice literature and demonstrate the sh... more Abstract
Aim: This study critically reviews the employee voice literature and demonstrate the shift of voice arrangement from employee-oriented to organizational-oriented.

Methods: The previous researches and theories concerning management and employee voice were examined, and a conceptual framework of different phases of the flow of employee voice in an organization was developed. The scales adapted to measure employee voice since 1983 to 2015 were scrutinized.

Findings: The finding shows that the scales used in literature are fundamentally measuring the Traditional Employee Voice (TEV), which lacks the ability to cover the overall dimensions of the Modern Employee Voice (MEV).

Results: The result shows that the TEV is one-way communication process while the MEV is two-way communication process. The effect of this result on future studies was evaluated.

Özet
Amaç: Bu çalışmada çalışan sesine ilişkin yazın eleştirel bir yaklaşımla incelenerek alandaki uygulamaların çalışan odağından örgüt odağına yöneldiği gösterilmiştir.

Yöntem: Yönetim ve çalışan sesine ilişkin çalışmalar ve kuramlar incelenerek örgüt içindeki çalışan ses akışının farklı aşamalarına ilişkin bir kavramsal çerçeve geliştirilmiştir. 1983-2015 tarihleri arasında geliştirilen çalışan sesine ilişkin ölçekler incelenmiştir.

Bulgular: Alan yazınında kullanılan ölçeklerin geleneksel çalışan sesini ölçmeye odaklandıkları için modern çalışan sesine ilişkin boyutları tam olarak ele alma yetkinliğine sahip olmadıkları görülmektedir.

Sonuçlar: Geleneksel çalışan sesi tek yönlü bir iletişim süreciyken modern çalışan sesinin iki yönlü bir iletişim sağladığı görülmektedir. Bu durumun ileride yapılacak olan çalışmalara etkisi değerlendirilmiştir.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

In light of recent developments in the educational system in Turkey, we aimed to investigate stud... more In light of recent developments in the educational system in Turkey, we aimed to investigate students' evaluation on teaching effectiveness in business school. We attempted to learn the characteristics students consider when they evaluate overall performance of instructors and the factors that influence the students when they appraise the instructors and their courses. In our study, we attempted to draw attention to a verified multidimensional measure of teaching evaluation. For this purpose, Students' Evaluation of Teaching Effectiveness Rating Scale (SETERS) was used in a business faculty in Turkey. Findings show that students consider " effective knowledge delivery " and " communication skill " as important aspects of a successful instructor.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Turkish Journal of Business Ethics (İş Ahlakı Dergisi), Nov 2012

"-ABSTRACT- All organizations face interpersonal conflicts due to a variety of reasons. Ethical ... more "-ABSTRACT-
All organizations face interpersonal conflicts due to a variety of reasons. Ethical problems are one of the most important reasons of such conflicts. It is observed that the management of conflicts which are caused by ethical dilemmas is generally neglected in the literature. Hence, this study aims to analyze people's responses to conflict situations involving ethical dilemmas in an academic setting. 373 academicians form the sample to collect responses to a scenario which reflects a dilemma in publication ethics. Rahim's Organizational Conflict Inventory - II (ROCI-II) and Multidimensional Ethics Scale (MES) are used to measure interpersonal conflict handling styles and ethical orientations. A statistically meaningful relationship is observed between the ethical approaches and interpersonal conflict handling styles.

Çatışma Yönetimi Biçimleri Üzerinde Ahlakın Rolü: Senaryo Temelli Bir Çalışma.
-ÖZET-
Bütün örgütler çeşitli sebeplere dayalı olarak kişilerarası çatışmalarla karşılaşmaktadır. Ahlaki problemler bu çatışma sebepleri arasında en önemlilerinden birini oluşturmaktadır. Yazında ahlaki ikilemlerden kaynaklanan çatışmaların yönetimine ilişkin araştırmaların genellikle ihmal edildiği görülmektedir. Bu çalışma, ahlaki ikilemler içeren çatışma durumuna akademik bir ortamda insanların ne şekilde yanıt verdiğini incelemeyi amaçlamaktadır. Akademik yayın ahlakı ile ilgili çelişkiyi yansıtan bir senaryoya verilen yanıtlar çerçevesinde 373 akademisyenden oluşan bir örneklem kullanılmıştır. Kişilerarası çatışma yönetim biçimlerini ve ahlaki eğilimleri ölçmek amacıyla Rahim'in Örgütsel Çatışma Envanteri - II ve çok boyutlu etik ölçeği kullanılmıştır. Ahlaki yaklaşımlar (deontoloji, bencillik ve görecelilik) ile çatışmayı ele alış biçimlerinin üçü (kaçınma, uyma ve uzlaşma) arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2012

"-ABSTRACT- Conflict as a part of daily life is also of concern for the organizations that seek... more "-ABSTRACT-
Conflict as a part of daily life is also of concern for the organizations that seek harmony and effectiveness. Therefore, it is essential to know and understand the characteristics, definitions and contributions of conflict management in organizations. This study aims to discuss how conflict as a concept developed in the scope of organizational behavior. Conflict management is analyzed in the frame of various approaches and a comprehensive perspective is presented in order to demonstrate the current understanding of conflict management. The analysis begins with drawing the structure of conflict studies and the study further follows a historical perspective beginning from the 1950s coming to contemporary views.
Keywords: Organizational Behavior, Conflict Management, Conflict Management Models"""

Bookmarks Related papers MentionsView impact

"-Abstract- The aim of this study is analyzing the Golden Age of Piracy and examining its charac... more "-Abstract-
The aim of this study is analyzing the Golden Age of Piracy and examining its characteristics in order to gain a deeper understanding of organizational reality regarding today’s virtual world. In this context, the Golden Age of Piracy and pirate organizations are examined from a historical point of view. The genuine and successful organizing form of piracy in a complex environmental system is a special approach in dealing with the dualistic form of an authoritarian-democratic structure. Furthermore, diversity management in such an organization and the existence of unique organizational contracts enabling the distinctive characteristics of pirate organizations provided a different insight to the organizational reality of today. Hence, it is stated that characteristics of environment in internet show a striking similarity to the Golden Age of Piracy. Despite the limitations of using a historical metaphor in study of organizational reality, study on the Golden Age of Piracy provides a special interpretation to the interesting features of the organizational structures in the virtual age.

Keywords: The Golden Age of Piracy, Pirate Organization, Organizational Environment, Internet, Virtual Organizations

Anahtar Kelimeler: Korsanlığın Altın Çağı, Korsan Örgütlenmesi, Örgütsel Çevre, Internet, Sanal Örgütler."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

"-Abstract- As one of the important tools of control mechanism, corporate governance is under ex... more "-Abstract-
As one of the important tools of control mechanism, corporate governance is under examination in this study. However, rather than focusing on the organizational imperatives or constraints, lack of the individuality in the governance concept is questioned. Whilst doing this, philosophical and ethical aspects are especially taken into consideration as the freedom of choice of the individual and the ethical potential is defended in opposition to ethics by decree.

Keywords: Corporate Governance, Individuality, Ethics.

-Özet-
Bu çalışma kontrol mekanizmasının önemli araçlarından birisi olan kurumsal yönetişimi incelemektedir. Örgütsel kurallar ve kısıtlara yoğunlaşmak yerine, yönetişim kavramındaki bireysellik eksiği değerlendirilmektedir. Bunu gerçekleştirirken, felsefi ve ahlaki boyutlar özellikle göz önünde bulundurularak, cebri bir ahlak anlayışına karşı bireyin seçim özgürlüğü ve ahlaki potansiyeli savunulmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Kurumsal Yönetişim, Bireysellik, Ahlak."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

sobiad.org

-Abstract- Traditionally management and organization studies have an assumption of control with a... more -Abstract-
Traditionally management and organization studies have an assumption of control with a linear understanding since the beginning of “scientific management”.Either academic or popular publications create an illusion of control over organizations, managerial procedures or people with the representations of “management”. As a challenge to traditional view, chaos theory in management and organization studies suggests a new perspective. Keeping in mind the influence of nonlinear approaches, this study aims to confront epistemologically the neglect of the nature of chaos and order dialectics for further explorations of management and organization theory.

Keywords: Management and Organization Studies, Epistemology, Chaos Theory.

Anahtar Kelimeler: Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, Epistemoloji, Kaos Kuramı

Bookmarks Related papers MentionsView impact

"-Abstract- In management and organization studies there might seem a linear development and one... more "-Abstract-
In management and organization studies there might seem a linear development and one-way of analyzing organizational realities (e.g. technical, functionalist, contingent perspective). However, since management and organization studies became a scientific field, there are varying alternative and critical approaches in order to cover different aspects of organizations and management applications. This paper aims to defend the necessity of critical perspectives with an epistemological discussion whilst explaining the foundational assumptions such as ideology critique, communicative action, denaturalization, reflexivity, challenging structures of domination and anti-performativity.

Keywords: Management and Organization Studies, Critical Management Studies, Organizational Epistemology."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Yönetim ve Ekonomi, 2014

"ÖZET Bu çalışmada, bireysel yaratıcılığın ekogirişimcilik üzerindeki etkisi, bireysel yaratıcı... more "ÖZET
Bu çalışmada, bireysel yaratıcılığın ekogirişimcilik üzerindeki etkisi, bireysel yaratıcılık ölçeği ile ekogirişimcilik ölçeği kullanılarak ele alınmaktadır. Bu çalışma, özellikle ekogirişimcilik
literatürüne ilişkin kapsamlı bir katkı sunmaktadır. Araştırmanın örneklemi İzmir’in beş ya da daha fazla işletmeye sahip olan merkez ilçelerindeki geri dönüşüm sektöründen seçilmiştir. 83 soru formundan (5’li Likert Ölçeği Formatlı) alınan veriler analiz edilmiş ve bireysel yaratıcılık ve ekogirişimcilik düzeyinin boyutları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, araştırmanın yapıldığı örneklemde bireysel yaratıcılık düzeyi düşük çıkmıştır.

ABSTRACT
In this study, the effect of individual creativity on ecopreneurship is discussed through the use of individual creativity scale and ecopreneurship. This study has especially made a broad
contribution with regards to literature for ecopreneurship field.
The sample of the research has been chosen from recycling sector in central districts of Izmir which have five and more than five businesses. Data taken from 83 questionnaires (5 points
Likert Scale format) were analyzed and a positive relation was found between individual creativity and dimensions of ecopreneurship level. Also it was seen that there is a low level of individual creativity in the sample."

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Dayanışma Dergisi, Dec 2013

-ÖZET- Bu çalışma günümüzün çalışma hayatında çalışanları işletmelerle olan ilişkilerinde yaşadı... more -ÖZET-
Bu çalışma günümüzün çalışma hayatında çalışanları işletmelerle olan ilişkilerinde yaşadıkları anlamsal sorunlara ilişkin eleştirel bir bakış açısı sunmayı hedeflemektedir. Bu amaçla çalışan-işletme ilişkisinin tarihsel kökenine ve kavramsal yapısına değinilmiş ve yaşanan yabancılaşma sürecine dikkat çekilmektedir. Çalışanların iş hayatında gittikçe artan oranda karşılaştığı stres ve bunun onlara verdiği zarar ifade edilmektedir. Stresin bir parçası olan ruhsal boşluğun sistematik bir sorun olduğu belirtilmektedir. Sorunların yaratılışı ve çarelerin kısır bir şekilde birbirlerine bağlı halde olduğuna işaret edilmektedir. Piyasa işi yaklaşımlarla mevcut sorunları çözmek mümkün görünmediği ancak kısa vadeli geçici çözümler ortaya çıkabildiği belirtilmektedir. Gerek bireysel ölçekte gerekse ülkeler ölçeğinde olsun başarı hikayelerinin mevcut sorunlara dair doğrusal çözümlerin mümkün olduğu yanılsamasını doğurdukları gösterilmektedir. Sonuç olarak çalışanların içinde bulundukları ruhsal boşluğa bir çare bulunabilmesi için işletmelerin içinde bulunduğu karmaşık yapıların bütüncül bir şekilde değerlendirilmesi gerekliliği ifade edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Eleştirel Yaklaşım, İşyerinde Ruhsallık, Kaos ve Yönetim, Çalışan-İşletme İlişkisi
-ABSTRACT-
This study aims to offer a critical view on the problems of meaning between workers and their workplaces. In order to achieve this goal, historical origins and conceptual structure of worker-workplace relation are mentioned and concerns regarding alienation is expressed. Increasing stress in the workplace and its harmful effect on the workers is mentioned. Problem of lack of sprituality and its systematic nature is explained. The vicious relation between the cause of the problems and their solutions is given. Shallow approaches inability to solve the problem and their solutions being short lived is explained. Linear solution possibility illusion created by both individual and country success stories is mentioned. As a result, in order to cure the lack of spirituality, the need for a holistic evaluation of the complex structures of workplaces is explained.
Key Words: Critical Approach, Spirituality in Workplace, Chaos and Management, Worker-Workplace Relation.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

Finans, Politik ve Ekonomik Yorumlar, 2013

"ÖZET Girişimcilik faaliyetleri günden güne gelişmekte olan bir alandır. Bugünün dünyasında yaşa... more "ÖZET
Girişimcilik faaliyetleri günden güne gelişmekte olan bir alandır. Bugünün dünyasında yaşanan ekolojik sorunlar, ekolojiye yönelik yaklaşımların girişimcilik uygulamalarını etkilemesi sonucunu doğurmuştur. Ekoloji kavramı kitle iletişim araçları ve eğitim sayesinde yaygınlaşması bu etkiyi daha da güçlendirmektedir. Bu yüzden işletmeler kendi stratejilerine, kurumsal yapılarına ve sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik olarak ekolojik yaklaşımlar uygulamak zorunda kalmaktadırlar. Yaşanan bu bütünleşme sürecinde ekoloji ile girişimcilik kavramları birleştirilerek ekogirişimcilik kavramı ortaya çıkmıştır. Bu şekilde girişimcilik türleri ekolojik bir bakış açısı kazanırken ekogirişimcilik de sosyal ekogirişimcilik ve ticari ekogirişimcilik olarak alt dallara ayrılmıştır. Bu çalışmada girişimcilikten ekogirişimciliğe geçişte yaşanan konjonktürel değişimlerden bahsedilmektedir. Bunun yanı sıra kavramlar ekolojik boyutları ile ele alınarak ekogirişimcilik tipolojilerinden de bahsedilmiştir. Kavramsal tartışmalar ve işletmelerin uyguladığı pazarlama stratejileri açısından değerlendirilen ekogirişimciliğin epistemolojik geçerliliği değerlendirilmiştir. Yasa koyucu ve idarecilerin ekogirişimcilik faaliyetlerini düzenlenmesi ve bir sistemin kurulması için hukuki bir altyapı oluşturmalarının gerekliliği vurgulanmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Ekogirişimcilik, Girişimcilik, Ekoloji, Ekogirişimcilik Türleri

Integration of Ecology and Entrepreneurship: Ecopreneurship
ABSTRACT
Entrepreneurial activity is a continuously growing field of business. Recent ecological problems have resulted in entrepreneurial activities being affected by ecological approaches. By means of mass media and education, ecology concept became widespread, and this development is increasing the effect of ecology. Because of this, businesses have to implement ecological approaches in their strategies, institutional structures and social responsibility activities. In this integration process, entreprenurship and ecology concepts have been combined and ecopreneurship concept has been created. This way entrepreneurship types have gained an ecological view and ecopreneurship has been classified in subfields such as social entrepreneurship and commercial entrepreneurship. This study is examining the conjunctural change in the transformation process from entrepreneurship and ecopreneurship. Also concepts have been examined according to their ecological dimensions and typologies of ecopreneurship has been given. Conceptual discussions and examination of marketing strategies have been used to evaluate the epistemeological validity of ecopreneurship. The need for developing legal structure by lawmakers and administrators is emphasized.
Keywords: Ecopreneurship, Entrepreneurship, Ecology, Ecopreneurship Types"

Bookmarks Related papers MentionsView impact

uvt.ulakbim.gov.tr

-Özet- Bu çalışmanın temel amacı işletme eğitiminin karar verme sürecinde ahlaki değerlendirme o... more -Özet-
Bu çalışmanın temel amacı işletme eğitiminin karar verme sürecinde ahlaki değerlendirme ortalamaları ve eğilimleri üzerindeki etkisini irdelemektir.Ahlaki eğilimler iş ahlakı alanını en fazla temsil eden deontoloji, adalet ve faydacılık yaklaşımları çerçevesinde incelenmiştir. İşletme eğitiminin etkisini incelemek üzere İşletme, Uluslararası İlişkiler ve İstatistik Bölümleri 1. ve 4. sınıf öğrencilerinden oluşan örneklemler kullanılmıştır. Ahlaki değerlendirme ortalamalarını ve eğilimlerini belirlemek amacıyla 7 ayrı senaryonun kullanıldığı çalışmanın sonuçları işletme öğrencilerinin kontrol grubunda yer alan diğer bölüm öğrencilerine göre daha çok deontolojik ahlaka dayalı gerekçelendirmelere yöneldiklerini göstermektedir.

Anahtar Sözcükler: Ahlak, Ahlaki Eğilimler, Ahlaki Karar Verme.

-Abstract-
The main purpose of this study is to examine the effect of business education on ethical evaluation averages and orientations. Ethical orientations were examined on the basis of three most cited approaches of business ethics, namely deontology, justice and utility. Students (1st and 4th grade students) of Dokuz Eylül Business Administration, International Relations and Statistics departments were used as samples for studying assumed education effect. To measure the ethical evaluation averages and orientations 7 separate scenarios were used. Results of the study indicate that, business administration students are more prone to deontological ethical reasoning.

Keywords: Ethics, Ethical Orientations, Ethical Decision-Making.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Bu çalışma, muhasebecinin yeni rolü çerçevesinde artan bağlılığın karar vermeye olan etki... more -Özet-
Bu çalışma, muhasebecinin yeni rolü çerçevesinde artan bağlılığın karar vermeye olan etkisi açısından incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla birinci bölümde artan bağlılık kavramı detaylı olarak tartışılmaktadır. İkinci bölümde artan bağlılığı etkileyen faktörler analiz edilmiştir. Üçüncü bölüm artan bağlılığı azaltma stratejilerine yer vermektedir. Dördüncü bölüm ise çalışmayı özetleyerek sonuçlandırmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Artan Bağlılık, Karar Verme.

-Abstract-
The aim of the present study is to examine escalation of commitment in relation to its implications for decision making within the framework of the new role of the accountant. The first part of the study defines escalation of commitment and discusses it in detail. In the second part, the factors affecting escalation of commitment are analyzed. The third part proceeds with the deescalation strategies. Part four summarizes and concludes.

Keywords: Escalation of Commitment, Decision Making.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Mevcut ekolojik krizin yarattığı büyük sorunlar gerek toplumsal gerekse iktisadi olarak bü... more -Özet-
Mevcut ekolojik krizin yarattığı büyük sorunlar gerek toplumsal gerekse iktisadi olarak büyük değişimlerin başlaması sonucunu doğurmuştur.Şirketlerin çevreci yönde geçirdikleri değişim süreci pek çok farklı uygulamaların hayata geçmesi sonucunu doğurmuştur. Bu uygulamaların yapılarındaki farklılık ölçüm ve değerlendirmelerinde sorun yaratmaktadır. Bu noktada muhasebenin çevreci yönde bir değişim geçirmesi eksik olan ölçüm ve değerlendirme unsurunu tamamlayacaktır. Sürdürülebilirlik esasına dayalı olarak yeni bir verimlilik tanımı yapılması gerektiği gibi makro düzeyde de şirketlerin faaliyet gösterdikleri çevrenin de dönüşmesi gerekmektedir. Çevre muhasebesi alanında geliştirilen stok, sürdürülebilir maliyet ve kaynak akışı (girdi-çıktı) yaklaşımları bu yönde fırsatlar sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Çevre Muhasebesi, Çevreci Şirket, Sürdürülebilirlik.

-Abstract-
Great problems caused by current ecological crisis caused great changes in both social and economic life. This environmentalist transformation process resulted in many different approaches to be implemented. The structural differences in this applications cause problems in their measurement and evaluations. At this point, transformation of accounting in an environmentalist direction will provide this much needed measurement and evaluation. A new effectiveness definition has to be made on the basis of sustainability and firms’ macro environments has to transformed. In this sense, environmental accounting’s approaches inventory, sustainable cost and resource flow (input-output) approaches provides opportunities.

Keywords: Environmental Accounting, Environmentalist Firm, Sustainability.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Yirminci yüzyıldan bu yana zeka ve liderlik kavramları oldukça farklılaşmıştır. Bu değişi... more -Özet-
Yirminci yüzyıldan bu yana zeka ve liderlik kavramları oldukça farklılaşmıştır. Bu değişim zeka liderlik ilişkisinin yeninden sorgulanmasını gerektirmiştir. Gerçekleştirilen çalışmada günümüz işletmeleri açısından oldukça güncel kavramlar olan duygusal zeka ile dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki incelenmektedir. Toplam 106 yönetici üzerinde gerçekleştirilen çalışmanın bulguları duygusal zekası yüksek kişilerin dönüşümcü liderlik davranışı göstermeye daha yatkın olduklarını ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zeka, Dönüşümcü Liderlik, Duygu-Liderlik İlişkisi.

-Abstract-
Intelligence and leadership concepts have changed greatly since twentieth century. This change compelled a new examination of the relation between intelligence and leadership. In this study, the relation between two contemporary business concepts, emotional intelligence and transformational leadership, is examined. The study was conducted on 106 managers. The findings of the study shows that people with higher emotional intelligence have more tendecy to show more transformational leadership behaviors.

Keywords: Emotional Intelligence, Tranformational Leadership, Emotion-Leadership Relation.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

sbe.deu.edu.tr

-Özet- Çalışmanın temel amacı günümüz örgütleri için oldukça önemli bir kavram olan duygusal zek... more -Özet-
Çalışmanın temel amacı günümüz örgütleri için oldukça önemli bir kavram olan duygusal zeka kavramını duygu-zeka ilişkisinin tarihsel gelişimi ışığında bütünleşik bir çerçevede irdelemektir. Duygusal zeka kavramını inceleyen bir çok çalışma bulunmakla birlikte bu çalışmaların duygu ve zeka kuramları ile duygu zeka ilişkisine ilişkin tarihsel perspektif çerçevesinde yeterince irdelenmemiş olması konunun geniş bir açıdan incelenmesi önündeki önemli engellerden birini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda yapılan geniş literatür taraması ışığında çalışmada öncelikle duygu, zeka kavramları, bu kavramlara ilişkin yaklaşımlar incelenmekte, antik Yunan'dan bu yana süregelen akıl-duygu mücadelesi, bu mücadelenin altında yatan temel varsayımlar, aklın tartışılmaz egemenliği ve bu egemenliğin sarsılmasıyla ortaya çıkan duygusal zeka kavramı tartışılmaktadır. Daha sonra oluşturulan kuramsal çerçeve kapsamında bugüne kadar duygusal zeka kavramını farklı yaklaşımlar ile ele almış dört ana model, bu modelleri oluşturan temel kavramlar, varsayımlar, boyutlar ve kullanılan ölçüm araçları detaylı bir biçimde incelenmektedir. Çalışmada son olarak duygu-zeka ikileminin örgütsel yansımaları ve duygusal zekanın günümüz örgütleri için önemi üzerinde durulmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Duygu, Zeka, Duygusal Zeka, Akılcılık Efsanesi, Örgütlerde Duygu.

-Abstract-
Main goal of this study is to examine the concept of emotional intelligence in an integrated framework that considers historical evolution of emotion-intelligence relation. Even though there are many studies examining emotional intelligence, these studies' lack of historical perspective of emotion and intelligence theories and emotion-intelligence relation, becomes one of the main obstacles of examining the subject in depth. In order to overcome this obstacle, this study is based on a comprehensive literature survey that examines emotion-intelligence concepts,theories on the concepts, the struggle of these two since the Ancient Greece. This struggle's main assumptions, rationality's indisputable dominance and emotional intelligence concept that is formed by this decline in this dominance are also evaluated. Then four main emotional intelligence models,the main concepts, assumptions, dimensions and measurement instruments that underly the models are examined in a theoretical framework. Finally, the organizational impacts of emotion-intelligence dilemma and importance of emotional intelligence for today's organizations is examined.

Keywords: Emotion, Intelligence, Emotional Intelligence, Myth of Rationality, Emotion in Organizations.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Çok genel olarak örgütün kabul görmüş normlarına aykırılık olarak tanımlanan işyerinde sa... more -Özet-
Çok genel olarak örgütün kabul görmüş normlarına aykırılık olarak tanımlanan işyerinde sapkın davranış, günümüz örgütlerinin potansiyel sorun kaynaklarından birini oluşturmaktadır. Bu çalışma akademik personelin sapkın davranışlarını tanımlamayı ve belirli bir tipoloji çerçevesinde sınıflandırmayı amaçlamaktadır.Çalışmada öncelikle sapkın davranış tanımlarının boyutları ve bu boyutlara ilişkin farklılıklar incelenmekte, gerek toplumsal, gerekse sektörel bağlamda emik bir yaklaşımın gerekliliği ortaya konmaktadır. Tasarlanan araştırma yöntemi sapkın davranış niteliğine sahip eylemlerin belirlendiği ve sınıflandırıldığı dört aşamadan oluşmaktadır. Akademik personelin örneklem olarak kullanıldığı birinci aşamada gerçekleştirilen içerik analizleri sonucu 71 sapkın davranış örneği elde edilmiştir. İkinci aşamada Yönetim Organizasyon alanında uzman kişilerin değerlendirmelerine başvurularak sapkın davranış tanımına ve kriterlerine uymayan eylemler elenerek toplam 46 sapkın davranış örneği elde edilmiştir. Sapkın davranışların yöneltildiği hedeflere ilişkin sınıflamanın gerçekleştirildiği üçüncü aşamada ise, örgüt varlıklarına, işe, çalışanlara ve öğrencilere yönelik dört ayrı sapkın davranış türü tanımlanmaktadır. Çalışmanın dördüncü aşamasında akademik yöneticilik deneyimine sahip kişilerin hakemliği doğrultusunda elde edilen sapkın davranış örnekleri bu kez, yarattığı olumsuz etkinin düzeyi dikkate alınarak sınıflandırılmaktadır.

Anahtar Kelimeler: İşyerinde Sapkın Davranış, İşyerinde Aykırı Davranış.

-Abstract-
Workplace deviance, which is defined as an incongruity with the organization’s generally accepted norms, is one of the potential problem areas in today’s organizations. This study aims to define and classify the academicians’ deviant behaviors at work and classify them in a typology. As a first step, the dimensions in the definitions of workplace deviance and their differences are examined; then the need for an emic approach in both sectoral and societal contexts are put forth. The research design consists of four steps, in which the deviant behaviors are determined and classified. In the first step, for which the academicians are chosen as a sample, 71 deviant behaviors were obtained as a result of a content analysis. In the second step, experts in the area of Management and Organization have evaluated these behaviors according to the definition and the given criteria; and as a result of this elimination, 46 behaviors are accepted as deviant. In the third step, in which the targets of the deviant behaviors are classified, 4 types of deviant behaviors, which are against the organizational assets, the work, the workers and the students, are defined. In the fourth step, deviant behaviors, that were obtained from the peer-reviews of the professionals experienced in academic management organizations are classified according to their negative impacts.

Keywords: Workplace Deviance.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Abstract- The aim of this study is to determine the Turkish Work Mentality values at the organi... more -Abstract-
The aim of this study is to determine the Turkish Work Mentality values at the organizational level by using the Turkish Work Mentality Profile (TWMP). TWMP profile depends on the historical dilemma of the Turkish work mentality between western and local values. Results of the factor analysis shows that Turkish work mentality consists of a mixture of western values and local values (status-oriented, mystic and hypocrite). This result confirms the main assumption of dilemmatic structure of Turkish work mentality and is consistent with the previous study of TWMP at the regional level (Aldemir et al.,2003).

Keywords: Turkish Work Mentality, Turkish Management Culture.

Bookmarks Related papers MentionsView impact

ÖZET Günümüzde insanlık önceden örneği olmayan ve gezegendeki canlı yaşamın genelini tehdit eden... more ÖZET
Günümüzde insanlık önceden örneği olmayan ve gezegendeki canlı yaşamın genelini tehdit eden ve sadece teknolojik çarelerle çözülmesi mümkün olmayan bir krizle karşı karşıyadır. Çünkü insan uygarlığı ilk dönemlerinden bu yana egemen anlatısı olan doğayla mücadele ve insan merkezlilik, krizi çözmeye yönelik yaklaşımları da etkilemektedir. Çoğunlukla insana olan faydasıyla tanımlanmış doğal unsurların korunması hedeflenerek, ekolojik bütün göz ardı edilmektedir.
Mevcut ekolojik krizin en önemli aktörleri olan örgütler, aynı zamanda bu krizin çözümü sürecindeki en önemli unsurlardır. Örgütlerin derin ekolojik eğilimde ifade edilen tarzda kendilerini tanımlamaları ve gerçekleştirmeye çalışmaları gereklidir. Bunun için örgütsel yazında zaman geçtikçe daha da kapsamını geliştiren çevre olgusunun kelimenin gerçek anlamıyla ekolojik bir şekilde ele alınması ve örgütlerin böyle bir sistem içindeki bütünleşiklik yapısının ifade edilmesi gerekmektedir. Bunun için ekolojik bir örgüt modelinin geliştirilmesine ihtiyaç vardır.
Bu çalışmada, birinci bölümde insanlık tarihi boyunca insan-doğa ilişkisine dair egemen yaklaşım, karşılaşılan ekolojik kriz ve geliştirilen yeşil yaklaşımlar ifade edilmektedir. İkinci bölümde örgüt yazının erken dönemlerinden bugüne örgüt-çevre ilişkisinin ne şekilde ele alındığı açıklanmakta, ekolojik bir çevre ilişkisi önerilmektedir. Üçüncü bölümde ekolojik örgüt modeli ve boyutları III
açıklanmaktadır. Dördüncü bölümde ekolojik örgüt modelinin boyutları tarım ve hayvancılık sektöründe çalışan üç örgütü inceleyerek değerlendirilmiştir.
Çalışma, mevcut örgüt modellerinden temel olarak farklı özelliklere sahip bir ekolojik örgüt modelinin uygulanmasının gerekliliğini vurgulamaktadır. Çalışmada tarım ve hayvancılık sektörlerinin sürdürülebilirliği tehdit edici yapılarından kaynaklanan ekolojik sorunlar içerdiği görülmüştür. Sorunun yalnızca bir örgüt geliştirme çabasıyla çözülebilmesinin mümkün olmadığı görülmektedir. Yalnızca örgütlerin değil, faaliyet gösterdikleri alanların temellerini de ekolojik bir hale getirmelerinin gerekliliği sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: 1) Ekolojik Örgüt 2) Sürdürülebilir Örgüt 3) Yeşil Yönetim

ABSTRACT
Today, humanity is facing an unique ecological crisis that threatens the life on planet as a whole. This ecological crisis is in a scale that can’t be solved by just technological methods. Because since the beginning of the human civilization, humanity’s dominant narrative of struggle against nature, affects the possible solutions of the crisis. Most of the time, the natural elements that are defined as beneficial to humanity are protected and ecology’ wholeness is ignored.
Organizations as the most important actors of the present ecological crisis are also the most critical elements for the solution process of this crisis. Organizations have to define themselves in deep ecological style and obtain their real identities. In order to achieve this goal, the organizational environment concept, whose content has grown in passing time, has to be redefined according to the real meaning of ecology. Organizations wholeness in such a system has to be emphasized. A wholesome organization like this is not possible in a classical organizational model. An ecological organization model has to be developed.
In this study, the first section dominant approach in the human history in context of human-nature relations, present ecological crisis and green approaches are examined. In the second section, organization and environment relations since the early times of organizational studies are examined and an ecological environment relation is adviced. In the third section, ecological environment model and its dimensions are explained. In the fourth section, V
ecological organization model is examined comparatively in three agriculture and stock raising sector organizations.
Study emphasizes the necessity of the implementation of an ecological organization model that is different from current organizational models. In the study, it was seen that agriculture and stock raising organizations’ sustainability theratening characteristics were because of their sectors’ own characteristics. The problem can’t be solved by just an organizational development activities. Because of this, organizations’ becoming ecological is not enough, their sectors characteristics also have to become ecological.
Key Words: 1) Ecological Organization 2)Green Management 3)Sustainable Organization

Bookmarks Related papers MentionsView impact

-Özet- Dünün örgütlerinde akılcılık, örgütleri başarıya götüren temel faktör olarak görülmekteydi... more -Özet-
Dünün örgütlerinde akılcılık, örgütleri başarıya götüren temel faktör olarak görülmekteydi ve örgütlerde duygulara yer verilmemekteydi. Oysa ki günümüzde hızla meydana gelen değişimler, insanların sadece akılcılık yaklaşımıyla başa çıkamayacakları bir örgütsel ortam yaratmıştır. Bu ortamda duygusal zeka insanların ve örgütlerin başarısını etkileyen temel bir unsur olarak ortaya çıkmıştır.Örgütlerde duygusal zekanın kazandığı öneme paralel olarak, liderlik yaklaşımları da değişim geçirmeye başlamıştır. Günümüz örgütleri, liderlikte sadece akılcılık yaklaşımı temeline dayanan edimsel davranışları bırakarak, liderin izleyicilerle olan ilişkisindeki duygusal boyutları da ele alan dönüşümcü davranışlara yönelmektedir. Dönüşümcü liderlik davranışı yaklaşımı yapısı itibariyle duygusal zekadan doğrudan etkilenmektedir.Bu çalışmada, birinci bölümde öncelikle duygu ve zekaya ilişkin temel kavramlar ve duygusal zeka modelleri tanımlanmaktır. İkinci bölümde liderlik kavramı tanımlanarak liderlik kuramlarının gelişimi incelenmekte ve dönüşümcü liderlik davranışının neden en etkin neo-karizmatik liderlik kuramı olduğu açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde duygusal zeka ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki açıklanmakta ve bu ilişkiyi araştırmak için oluşturulan çalışmanın kuramsal çerçevesi oluşturulmaktadır. Dördüncü bölümde araştırmanın yöntemi anlatılmaktadır. Beşinci ve altıncı bölümlerde araştırma bulguları anlatılmakta ve çalışmanın hipotezleriyle karşılaştırılmaktadır. Araştırmanın verileri rastlantısal olmayan örneklem yöntemiyle seçilen 106 yönetici ve 32 öğretim üyesinden elde edilmiştir. Sonuçlar, duygusal zeka boyutları ve onlarla ilişkili olan dönüşümcü liderlik davranışı boyutları arasında olumlu bir ilişki olduğunu ve özellikle duygusal zeka boyutlarından sosyal becerilerin dönüşümcü liderlik davranışı boyutları üzerinde büyük bir etkisi olduğu göstermektedir. Bunun yanı sıra, kişinin duygusal zekasının ve dönüşümcü liderlik davranışının yaptığı işe gore farklılık gösterdiği ve duygusal zeka boyutlarının dönüşümcü liderlik davranışı boyutlarının üzerindeki etkisinin kişinin çalıştığı işe göre değiştiği bulgularına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zeka, Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Davranış.

-Abstract-
In the past, rationality was seen as the main factor that leads to organizational success and emotions were ignored. But today, the rapid changes created an organizational environment, whose challenge can’t be met by using rationality alone. In this environment, emotional intelligence comes on the scene as a principal factor that effects people’s and organizations’ success.Parallel to the growing importance of emotional intelligence in organizations, leadership approaches also began to change. Today’s organizations are leaving the transactional leadership behaviours that depends on only rationality and moving towards transformational leadership behaviours that takes emotional dimensions into consideration. Because of its structure, transformational leadership behaviour approach is directly affected by emotional intelligence.In this study, in the first section basic terms concerning emotions and intelligence and models of emotional intelligence are defined. In the second section, leadership is defined, leadership theories are examined and the reasons of transformational leadership for being the most effective neo-charismatic leadership theory are explained. In the third section, the relationship between emotional intelligence and transformational leadership is explained and the theoretical framework for examining this relationship is constructed. In the fourth section research methodology is defined.In the fifth and the sixth parts, research findings are explained and compared with study’s hypothesis. Research’s sample data consists of 106 managers and 32 academic personnel that were chosen by non-random sampling method. Results show that there is a positive relationship between emotional intelligence dimensions and transformational leadership behaviour dimensions. Especially, the social skills dimension of emotional intelligence has a great impact on transformational leadership behaviour dimensions. Also, there are other findings that shows a person’s emotional intelligence and transformational leadership behaviour changes according to his/her job and effect of emotional intelligence dimensions on transformational leadership behaviour dimensions change according to his/her job.

Keywords: Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Organizational Behavior.

Bookmarks Related papers MentionsView impact