National Labor Relations Act of 1935 (original) (raw)
La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estatal, teniendo éstos sus propias normas.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estatal, teniendo éstos sus propias normas. (es) The National Labor Relations Act of 1935, also known as the Wagner Act, is a foundational statute of United States labor law that guarantees the right of private sector employees to organize into trade unions, engage in collective bargaining, and take collective action such as strikes. Central to the act was a ban on company unions. The act was written by Senator Robert F. Wagner, passed by the 74th United States Congress, and signed into law by President Franklin D. Roosevelt. The National Labor Relations Act seeks to correct the "inequality of bargaining power" between employers and employees by promoting collective bargaining between trade unions and employers. The law established the National Labor Relations Board to prosecute violations of labor law and to oversee the process by which employees decide whether to be represented by a labor organization. It also established various rules concerning collective bargaining and defined a series of banned unfair labor practices, including interference with the formation or organization of labor unions by employers. The act does not apply to certain workers, including supervisors, agricultural employees, domestic workers, government employees, and independent contractors. The NLRA was strongly opposed by conservatives and members of the Republican Party, but it was upheld in the Supreme Court case of NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. The 1947 Taft–Hartley Act amended the NLRA, establishing a series of labor practices for unions and granting states the power to pass right-to-work laws. (en) Le National Labor Relations Act (« Loi nationale sur les relations de travail ») ou Wagner Act est une importante loi fédérale américaine signée en 1935, pendant le New Deal de Franklin D. Roosevelt.Elle défend les droits syndicaux des salariés du secteur privé. (fr) 全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカ合衆国において労働者の権利を保護する目的で制定された法律。通称は起案した民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーに因んで、「ワグナー法（Wagner Act）」と呼ばれる。 (ja) 전국노동 관계법(전국노사관계법, National Labor Relations Act)은 1935년 미합중국에서 노동자의 권리보호를 목적으로 제정된 법률이다. 이 법안을 제안한 민주당의 상원의원 로버트 퍼디난드 와그너(Robert F. Wagner, 1877~1953)의 이름을 따서, 《와그너법》(Wagner Act)으로 불린다. (ko) National Labor Relations Act of 1935 (NLRA, Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracowniczych), Ustawa Wagnera – jedna z głównych ustaw prawa pracy Stanów Zjednoczonych, tworząca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju. Zagwarantowała prawo pracowników sektora prywatnego do dobrowolnego zrzeszania się w reprezentatywnych związkach zawodowych, mających wyłączność na prowadzenie negocjacji zbiorowych, oraz powołała do istnienia National Labor Relations Board (NLRB, Krajową Radę Stosunków Pracowniczych). Przywileje te nie obejmują m.in. pracowników federalnych (objętych ustawą ), służb mundurowych i kadr kierowniczych. Prawo zostało uzupełnione w 1947 r. przez ustawę LMRA. Prawo to dzieli gospodarkę na „jednostki negocjacyjne” (bargaining units), w których tylko jeden związek zawodowy, wybrany w głosowaniu pracowniczym, ma wyłączność na reprezentację pracowników w negocjacjach zbiorowych. Porozumienia zbiorowe zawarte wskutek takich negocjacji są wiążące. Spory mogą być rozstrzygane z udziałem mediacyjnym NLRB. Historycy zwracają uwagę na pewne wady tej ustawy, wynikające z kontekstu historycznego. W latach 30. dwudziestego wieku powszechny był antagonizm między pracownikami a pracodawcami, oraz pomiędzy konkurencyjnymi związkami zawodowymi. NLRA, mając na celu uregulowanie tych problemów, przyznała pojedynczym związkom zawodowym monopol na działanie w obrębie zakładów pracy. Zabroniła też tworzenia związków kontrolowanych przez pracodawców, co paradoksalnie utrwaliło antagonistyczny model stosunków pracowniczych – nie ma wskutek tego podstaw prawnych dla tworzenia organizacji pracowniczych służących kooperacji w miejscu pracy, takich jak spopularyzowane w późniejszych dekadach rady pracownicze i koła jakości (wraz z całym modelem kaizen). Przyznała także związkom zawodowym głównie przywileje pozwalające na negocjowanie płac, ograniczając inne ich funkcje, oraz prawo do legalnego strajku. Luka w prawie pozwala również pracodawcom trwale zastępować legalnie strajkujących pracowników, de facto umożliwiając ich zwolnienie. (pl) National Labor Relations Act, NLRA, eller Wagner Act (efter Robert F. Wagner) är en av som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA:s privata sektor. Den gäller inte de som i stället omfattas av Railway Labor Act, lantarbetare, hushållsarbetare eller delstatligt och statligt anställda. (sv) 1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納草擬，由通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。 全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集體協商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的狀況。就是依據該法成立，全国劳动关系委员会專門負責起诉违反劳动法的主體。它还制定了有关集體協商的各种规则，并界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括雇主干涉工会的成立和運作。该法不适用于某些行業的職工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。 全国劳资关系法遭到保守派和共和黨的强烈反对，不過在一案中，美國最高法院選擇支持全国劳资关系法。1947年通過的对全国劳资关系法有所更正。 (zh) Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года (англ. National Labor Relations Act of 1935, также известный как Закон Вагнера) — основополагающий закон в трудовом законодательстве США. Гарантирует право наёмных работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. Был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом. Закон о трудовых отношениях направлен на устранение неравенства в переговорной власти между работодателями и работниками путём поощрения коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальное управление по трудовым отношениям для надзора за процессом, в котором работники принимают решение о том, должны ли они быть представлены трудовой организацией. Он также установил различные правила, касающиеся коллективных переговоров, и определил ряд запрещённых недобросовестных методов работы, включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторые виды работников, включая руководителей, работников сельского хозяйства, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков. Консерваторы и члены Республиканской партии решительно возражали против принятия Закона, однако сторонники его принятия выиграли дело в Верховном суде (NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.). Принятый в 1947 году внёс поправки в закон Вагнера, устранив некоторые несправедливые ограничения для профсоюзов и предоставив штатам право принимать . (ru) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Wagner-Peyser-Act-1933.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://archive.org/details/freedomfromfeara00kenn https://www.govinfo.gov/help/comps https://law.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi%3Farticle=1002&context=rutgersnewarklwps https://archive.org/details/blueeagleatworkr0000morr https://archive.org/details/takingbackworker00dann https://uscode.house.gov/browse/prelim@title29/chapter7/subchapter2&edition=prelim https://www.govinfo.gov/app/details/COMPS-8189/ https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-8189/pdf/COMPS-8189.pdf https://www.govinfo.gov/content/pkg/COMPS-8189/uslm/COMPS-8189.xml https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/157 https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/chapter-7/subchapter-II https://repository.law.miami.edu/cgi/viewcontent.cgi%3Farticle=2079&context=umlr https://scholarship.law.stjohns.edu/cgi/viewcontent.cgi%3Farticle=4527&context=lawreview https://research.archives.gov/description/299843 |
| dbo:wikiPageID | 55816 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 34129 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1123456113 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:American_Federation_of_Labor dbr:American_Liberty_League dbr:National_Labor_Board dbc:1935_in_law dbc:Trade_union_legislation dbr:Hoffman_Plastic_Compounds,_Inc._v._NLRB dbr:Republican_Party_(United_States) dbr:Robert_F._Wagner dbr:United_States_House_of_Representatives dbc:1935_in_American_law dbc:1935_in_economics dbc:1935_in_labor_relations dbr:Domestic_Worker's_Bill_of_Rights dbr:Duty_of_fair_representation dbr:Industrial_unionism dbr:Inequality_of_bargaining_power dbr:14_Penn_Plaza_LLC_v._Pyett dbr:Congress_of_Industrial_Organizations dbr:National_War_Labor_Board_(1918–1919) dbr:Union_organizer dbr:Subpoena dbr:Norris–La_Guardia_Act dbr:Emergency_Relief_Appropriation_Act_of_1935 dbr:Epic_Systems_Corp._v._Lewis dbr:Franklin_D._Roosevelt dbr:Franklin_Roosevelt dbr:NAACP dbr:NLRB_v._Hearst_Publications dbr:NLRB_v._J._Weingarten,_Inc. dbr:NLRB_v._Jones_&_Laughlin_Steel_Corp. dbr:NLRB_v._Mackay_Radio_&_Telegraph_Co. dbr:NLRB_v._Sands_Manufacturing_Co. dbr:NLRB_v._Truck_Drivers_Local_449 dbr:Labor_rights_in_American_meatpacking_industry dbr:Legal_Information_Institute dbr:California_Assembly_Bill_5_(2019) dbr:Closed_shop dbr:Colorado_Fuel_and_Iron dbr:Company_union dbr:Employee_Free_Choice_Act dbr:Federal_Reserve_Bank dbr:Ida_Klaus dbr:Franklin_Delano_Roosevelt dbr:Strike_action dbr:74th_United_States_Congress dbc:Acts_of_the_74th_United_States_Congress dbc:New_Deal_legislation dbc:United_States_federal_labor_legislation dbr:Trade_union dbr:Jurisdictional_strike dbr:Title_29_of_the_United_States_Code dbr:Labor_Management_Relations_Act_of_1947 dbr:Oxford_University_Press dbr:History_of_labor_law_in_the_United_States dbr:United_States_Government_Publishing_Office dbr:Railway_Labor_Act dbr:Right-to-work_law dbr:Chamber_of_Commerce_v._Brown dbr:Labor_Management_Reporting_and_Disclosure_Act_of_1959 dbr:Supreme_Court_of_the_United_States dbr:Sure-Tan,_Inc._v._NLRB dbr:Taft–Hartley_Act dbr:Collective_action dbr:Collective_bargaining dbr:Southern_United_States dbr:Freedom_of_association dbr:Independent_contractors dbr:National_Domestic_Workers_Alliance dbr:National_Labor_Relations_Board dbr:National_Urban_League dbr:New_Process_Steel,_L.P._v._NLRB dbr:Works_Progress_Administration dbr:Unfair_labor_practice dbr:United_States_Code dbr:Secondary_boycott dbr:National_Industrial_Recovery_Act dbr:United_States_labor_law dbr:National_Labor_Relations_Board_v._Jones_&_Laughlin_Steel_Corporation dbr:Liberty_of_contract dbr:Right_to_strike dbr:Supreme_Court_(United_States) dbr:Collective_action_problems dbr:Wagner_Act_1935 dbr:Golden_State_Transit_Corp._v._Los_Angeles dbr:MacKenzie_King dbr:NLRB_v._Bildisco_&_Bildisco dbr:Pattern_Makers_v._NLRB dbr:Wisconsin_Dept._of_Industry_v._Gould_Inc. dbr:File:Wagner-Peyser-Act-1933.jpg dbr:BE&K_Constr._Co._v._NLRB dbr:Bill_Johnson's_Restaurants,_Inc._v._NLRB dbr:Communications_Workers_v._Beck dbr:File:WPA_workers_building_stairway_at_Golden_Gardens,_1936.gif dbr:Livadas_v._Bradshaw dbr:Multi-employer_bargaining dbr:NLRB_v._Catholic_Bishop_of_Chicago dbr:NLRB_v._Scrivener dbr:NLRB_v._Transportation_Management_Corp. dbr:Glacier_Northwest,_Inc._v._Int'l_Brotherhood_of_Teamsters |
| dbp:amendments | dbr:Labor_Management_Relations_Act_of_1947 dbr:Labor_Management_Reporting_and_Disclosure_Act_of_1959 |
| dbp:bgcolor | #c6dbf7 (en) |
| dbp:citePublicLaw | 74 (xsd:integer) |
| dbp:effectiveDate | 1935-07-06 (xsd:date) |
| dbp:enactedBy | 74 (xsd:integer) |
| dbp:fullname | An act to diminish the causes of labor disputes burdening or obstructing interstate and foreign commerce, to create a National Labor Relations Board , and for other purposes. (en) |
| dbp:name | National Labor Relations Act (en) |
| dbp:nickname | Wagner Act (en) |
| dbp:publicLawUrl | https://research.archives.gov/description/299843 |
| dbp:quote | "Employees shall have the right to self-organization, to form, join, or assist labor organizations, to bargain collectively through representatives of their own choosing, and to engage in other concerted activities for the purpose of collective bargaining or other mutual aid or protection, and shall also have the right to refrain from any or all of such activities except to the extent that such right may be affected by an agreement requiring membership in a labor organization as a condition of employment as authorized in section 158 of this title." (en) "Nothing in this subchapter, except as specifically provided for herein, shall be construed so as either to interfere with or impede or diminish in any way the right to strike, or to affect the limitations or qualifications on that right." (en) |
| dbp:salign | right (en) |
| dbp:scotusCases | 14 (xsd:integer) (en) Chamber of Commerce v. Brown, (en) Epic Systems Corp. v. Lewis, (en) Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB, (en) NLRB v. Truck Drivers Local 449 (en) NLRB v. Hearst Publications, (en) NLRB v. J. Weingarten, Inc., (en) NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co., (en) NLRB v. Sands Manufacturing Co., (en) BE&K Constr. Co. v. NLRB, (en) Bill Johnson's Restaurants, Inc. v. NLRB, (en) Communications Workers v. Beck, (en) Golden State Transit Corp. v. Los Angeles, (en) Livadas v. Bradshaw, (en) NLRB v. Bildisco & Bildisco, (en) NLRB v. Catholic Bishop of Chicago, (en) NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp., (en) NLRB v. Scrivener, (en) NLRB v. Transportation Management Corp., (en) New Process Steel, L.P. v. NLRB, (en) Pattern Makers v. NLRB, (en) Sure-Tan, Inc. v. NLRB, (en) Wisconsin Dept. of Industry v. Gould Inc., (en) Glacier Northwest, Inc. v. Int'l Brotherhood of Teamsters, (en) |
| dbp:signeddate | 1935-07-05 (xsd:date) |
| dbp:signedpresident | dbr:Franklin_Delano_Roosevelt |
| dbp:source | National Labor Relations Act of 1935 §7 (en) Wagner Act 1935 §13 (en) |
| dbp:titleAmended | 29 (xsd:integer) |
| dbp:width | 22 (xsd:integer) |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Franklin_D._Roosevelt dbt:Authority_control dbt:Blockquote dbt:Citation_needed dbt:Cite_book dbt:Cite_journal dbt:Main dbt:Portal dbt:Quote_box dbt:Refbegin dbt:Refend dbt:Reflist dbt:See_also dbt:Sfn dbt:Short_description dbt:USStat dbt:Usc dbt:Ussc dbt:Infobox_U.S._legislation dbt:New_Deal |
| dcterms:subject | dbc:1935_in_law dbc:Trade_union_legislation dbc:1935_in_American_law dbc:1935_in_economics dbc:1935_in_labor_relations dbc:Acts_of_the_74th_United_States_Congress dbc:New_Deal_legislation dbc:United_States_federal_labor_legislation |
| rdf:type | owl:Thing |
| rdfs:comment | La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estatal, teniendo éstos sus propias normas. (es) Le National Labor Relations Act (« Loi nationale sur les relations de travail ») ou Wagner Act est une importante loi fédérale américaine signée en 1935, pendant le New Deal de Franklin D. Roosevelt.Elle défend les droits syndicaux des salariés du secteur privé. (fr) 全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカ合衆国において労働者の権利を保護する目的で制定された法律。通称は起案した民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーに因んで、「ワグナー法（Wagner Act）」と呼ばれる。 (ja) 전국노동 관계법(전국노사관계법, National Labor Relations Act)은 1935년 미합중국에서 노동자의 권리보호를 목적으로 제정된 법률이다. 이 법안을 제안한 민주당의 상원의원 로버트 퍼디난드 와그너(Robert F. Wagner, 1877~1953)의 이름을 따서, 《와그너법》(Wagner Act)으로 불린다. (ko) National Labor Relations Act, NLRA, eller Wagner Act (efter Robert F. Wagner) är en av som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA:s privata sektor. Den gäller inte de som i stället omfattas av Railway Labor Act, lantarbetare, hushållsarbetare eller delstatligt och statligt anställda. (sv) 1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納草擬，由通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。 全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集體協商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的狀況。就是依據該法成立，全国劳动关系委员会專門負責起诉违反劳动法的主體。它还制定了有关集體協商的各种规则，并界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括雇主干涉工会的成立和運作。该法不适用于某些行業的職工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。 全国劳资关系法遭到保守派和共和黨的强烈反对，不過在一案中，美國最高法院選擇支持全国劳资关系法。1947年通過的对全国劳资关系法有所更正。 (zh) The National Labor Relations Act of 1935, also known as the Wagner Act, is a foundational statute of United States labor law that guarantees the right of private sector employees to organize into trade unions, engage in collective bargaining, and take collective action such as strikes. Central to the act was a ban on company unions. The act was written by Senator Robert F. Wagner, passed by the 74th United States Congress, and signed into law by President Franklin D. Roosevelt. (en) National Labor Relations Act of 1935 (NLRA, Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracowniczych), Ustawa Wagnera – jedna z głównych ustaw prawa pracy Stanów Zjednoczonych, tworząca ramy prawne dla funkcjonowania związków zawodowych w tym kraju. Zagwarantowała prawo pracowników sektora prywatnego do dobrowolnego zrzeszania się w reprezentatywnych związkach zawodowych, mających wyłączność na prowadzenie negocjacji zbiorowych, oraz powołała do istnienia National Labor Relations Board (NLRB, Krajową Radę Stosunków Pracowniczych). Przywileje te nie obejmują m.in. pracowników federalnych (objętych ustawą ), służb mundurowych i kadr kierowniczych. Prawo zostało uzupełnione w 1947 r. przez ustawę LMRA. (pl) Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года (англ. National Labor Relations Act of 1935, также известный как Закон Вагнера) — основополагающий закон в трудовом законодательстве США. Гарантирует право наёмных работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. Был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом. (ru) |
| rdfs:label | National Labor Relations Act (es) National Labor Relations Act (fr) 全国労働関係法 (ja) 전국노동관계법 (ko) National Labor Relations Act of 1935 (en) National Labor Relations Act (pl) Национальный Закон о трудовых отношениях (США) (ru) National Labor Relations Act (sv) 全国劳资关系法 (zh) |
| rdfs:seeAlso | dbr:Inequality_of_bargaining_power dbr:The_United_States dbr:Collective_bargaining dbr:Misclassification_of_employees_as_independent_contractors dbr:History_of_labor_law |
| owl:sameAs | http://viaf.org/viaf/185882838 wikidata:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-da:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-es:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-fr:National Labor Relations Act of 1935 http://hy.dbpedia.org/resource/Վագների_օրենք dbpedia-ja:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-ko:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-pl:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-ru:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-sv:National Labor Relations Act of 1935 dbpedia-zh:National Labor Relations Act of 1935 https://global.dbpedia.org/id/D7UX |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:National_Labor_Relations_Act_of_1935?oldid=1123456113&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/WPA_workers_building_stairway_at_Golden_Gardens,_1936.gif wiki-commons:Special:FilePath/Wagner-Peyser-Act-1933.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:National_Labor_Relations_Act_of_1935 |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:National_Labor_Relations_Act dbr:1935_Labor_Relations_Act dbr:Labor_Relations_Act dbr:Wagner-Connery_Act dbr:Wagner-Taft-Hartley_Act dbr:Wagner_Act dbr:Wagner_Act_1935 dbr:Wagner_Act_of_1935 dbr:Wagner_Labor_Relations_Act dbr:Wagner_act dbr:National_Labor_Act dbr:National_Labor_Relations_Act_1935 dbr:National_Labour_Relations_Act dbr:National_Management_Relations_Act dbr:NLRA dbr:NLRA_1935 |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Presidency_of_Franklin_D._Roosevelt,_first_and_second_terms dbr:Presidency_of_Harry_S._Truman dbr:Rose_Schneiderman dbr:San_Diego_Building_Trades_Council_v._Garmon dbr:Electromation_Inc dbr:List_of_United_States_federal_legislation,_1901–2001 dbr:1936_Akron_rubber_strike dbr:1938_in_Michigan dbr:Boys_and_Girls_(The_Office) dbr:Delaware_North dbr:Alice_Holz dbr:Apple_worker_organizations dbr:History_of_social_democracy dbr:History_of_the_United_States dbr:List_of_United_States_Supreme_Court_cases,_volume_301 dbr:USS_Potomac_(AG-25) dbr:Domestic_Worker's_Bill_of_Rights dbr:List_of_pending_United_States_Supreme_Court_cases dbr:Protecting_the_Right_to_Organize_Act dbr:1979_Boston_University_strike dbr:1980_United_States_presidential_election dbr:Crawford_Station dbr:New_Deal_coalition dbr:Emporium_Capwell_Company_v._Western_Addition dbr:Epic_Systems_Corp._v._Lewis dbr:Frederick_Hale_(U.S._senator) dbr:Garner_v._Teamsters_Local_776 dbr:Gig_worker dbr:Golden_State_Transit_Corp._v._City_of_Los_Angeles dbr:Mock,_Judson,_Voehringer_Company_Hosiery_Mill dbr:NLRB_v._Jones_&_Laughlin_Steel_Corp. dbr:NLRB_v._Kentucky_River_Community_Care,_Inc. dbr:La_Follette_Committee dbr:Labor_history_of_the_United_States dbr:Labor_relations dbr:Milton_Handler dbr:Liz_Fong-Jones dbr:FedEx_Home_Delivery_v._NLRB dbr:Building_&_Construction_Trades_Council...s_of_Massachusetts/Rhode_Island,_Inc. dbr:Cesar_Chavez dbr:Winifred_C._Stanley dbr:League_of_Women_Shoppers dbr:Federal_Arbitration_Act dbr:Captive_audience_meeting dbr:Card_check dbr:Care_work dbr:Google_worker_organization dbr:Graduate_Employees'_Organization_3550 dbr:History_of_Cumberland,_Maryland dbr:History_of_labor_law_in_the_United_States dbr:History_of_union_busting_in_the_United_States dbr:Harlan_County_War dbr:Harry_J._Capehart dbr:Hawaii_Republican_Party dbr:Henry_Morgenthau_Jr. dbr:JI_Case_Co_v_National_Labor_Relations_Board dbr:Jack_Hall_(trade_unionist) dbr:Janus_v._AFSCME dbr:The_Cromwell_Las_Vegas dbr:Ashley_Gjøvik dbr:Chamber_of_Commerce_v._Brown dbr:Charles_Evans_Hughes dbr:Labor_Management_Reporting_and_Disclosure_Act_of_1959 dbr:Labor_unions_in_the_United_States dbr:Sure-Tan,_Inc._v._NLRB dbr:Taft–Hartley_Act dbr:Wildcat_strike_action dbr:Association_of_Talent_Agents dbr:August_1971 dbr:Class_action_waiver dbr:Great_Depression dbr:National_Labor_Relations_Board dbr:Will_Maslow dbr:Police_unions_in_the_United_States dbr:Portal_to_Portal_Act_of_1947 dbr:National_Labor_Relations_Act dbr:Sectoral_collective_bargaining dbr:Pattern_Makers_League_of_North_America_v_NLRB dbr:United_States_labor_law dbr:United_States_corporate_law dbr:Teamwork_for_Employees_and_Managers_Act_of_1995 dbr:Workplace_Democracy_Act dbr:1935_Labor_Relations_Act dbr:Labor_Relations_Act dbr:Wagner-Connery_Act dbr:Wagner-Taft-Hartley_Act dbr:Wagner_Act dbr:Wagner_Act_1935 dbr:Wagner_Act_of_1935 dbr:Wagner_Labor_Relations_Act dbr:Wagner_act dbr:National_Labor_Act dbr:National_Labor_Relations_Act_1935 dbr:National_Labour_Relations_Act dbr:National_Management_Relations_Act dbr:NLRA dbr:NLRA_1935 |
| is dbp:lawsapplied of | dbr:NLRB_v._Kentucky_River_Community_Care,_Inc. dbr:JI_Case_Co_v_National_Labor_Relations_Board |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:National_Labor_Relations_Act_of_1935 |
