original ) (raw )Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Ahmed Khalil Ben Ayed
Psychologie Du Travail Et Des Organisations, 2018
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La bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
Laila Benraïss-Noailles
2023
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Expérience subjective positive au travail, climat de travail et enjeux organisationnels : L'équilibre des valeurs
Serge Gagnon
Revue Quebecoise De Psychologie, 2005
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Authenticité et bien-être au travail : une invitation à mieux comprendre les rapports entre le soi et son environnement de travail
Julie Menard , Luc Brunet
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Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel dans la relation entre la satisfaction envers la rémunération et le départ volontaire
Ahmed Khalil Ben Ayed
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L'impact motivationnel des modèles de rôles symboliques sur l'auto-efficacité et l'intention d'entreprendre : témoigner pour un idéal ou célébrer un engagement ?
Miruna Radu-Lefebvre
2007
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Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?
Pascale Desrumaux
Pratiques Psychologiques, 2014
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Rôle médiateur du sentiment d’efficacité personnel et des dimensions d'ouverture émotionnelle sur les liens entre personnalité et qualité de vie
Sonya Yakimova
2021
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La valorisation organisationnelle : Une source de bien-être et de performance au travail
Jacques Forest
Ad machina: l'avenir de l'humain au travail
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L'importance accordée aux aspects du travail comme vecteur du sens donné au travail. Liens avec la satisfaction au travail
Davy Castel
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Satisfaction et confort au travail. L’apport de la démarche implicative
Liliane Rioux
Psychologie du Travail et des Organisations, 2014
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Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel
Pascale Desrumaux
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Congruence de valeurs et engagement envers l'organisation et le groupe de travail
Florence Stinglhamber
Psychologie du Travail et des Organisations, 2004
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Le souci et la gestion de soi au sein des organisations - rapport final
Helene Stevens
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2008
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Du travail à la société : Valeurs et représentations des cadres
Olivier Cousin
2005
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Explications et estime de soi des candidats: effets sur les décisions de recrutement
Daniel Gilibert
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Managers en quête de sens: l'identité organisationnelle comme boussole?
Giseline Rondeaux
2011
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Les Dix Valeurs Fondamentales en Psychologie du Travail: Un Guide pour Cultiver l'Excellence Organisationnelle"
Helene Pallix
Dans "Les Dix Valeurs Fondamentales en Psychologie du Travail: Un Guide pour Cultiver l'Excellence Organisationnelle," , 2024
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Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
Maura Galletta
Le travail humain, 2008
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La relation entre le leadership tyrannique et la détresse psychologique et l’engagement organisationnel-affectif modérée par les facettes de l’émotivité
Yannick Gervais
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Comportement organisationnel - Volume 1: Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle
Nathalie Delobbe
2005
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Epuisement emotionnel et bien-etre psychologique, quel role des inducteurs organisationnels ? le cas des conseillers en insertion professionnelle
Machado Tony , Pascale Desrumaux
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« Premier principe : je crois en moi... parce que c’est aussi dans mon intérêt » : une formation pour renforcer les sentiments d’efficacité
Lea Ferrari
L’Orientation scolaire et professionnelle, 2008
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Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d’efficacité au retour d’expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d’origine
Anne-marie Vonthron
L’Orientation scolaire et professionnelle, 2016
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L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière.
Franck Biétry , Patrice Laroche
RGRH, 2011
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L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?
Franck Biétry
Congrès AGRH, 2012
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Construction d'une échelle d'attachement au lieu de travail: Une démarche exploratoire
Liliane Rioux
Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 2006
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Les aspects intrinseques de la motivation et de la satisfaction au travail et leur lien supposé avec la performance au travail
Daniel Gilibert
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Influence des sources du bien-être au travail sur le capital marque (humain) d’une organisation : le cas de l’Armée de l’air et de l’espace française
Julie Blain
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2021
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Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail
Margaux Feuillet
1998
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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité
Laila Benraïss-Noailles
Management & Avenir, 2019
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Bris Du Contrat Psychologique et Effets Sur L'Engagement Organisationnel : Une Exploration Empirique
Gabriela Topa
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Le manager et ses émotions face à l’incertitude comportementale :« Et si c’était bien de la bienveillance et de l’humanité, et non de l’égoïsme et de l’intérêt, du boulanger, duboucher et du marchand de bière que nous attendrions notre dîner »
catherine maman
Le Centre pour la Communication Scientifique Directe - HAL - SHS, 2018
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L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?
julie magne
Psychologie du Travail et des Organisations, 2011
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Tenue correcte exigée : Lookisme et emploi, un cas autobiographique
Rose K . Bideaux
En Marges!, 2021
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