original ) (raw )Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
Wassila Merkouche
2020
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La bienveillance organisationnelle comme déterminant du bien-être au travail et de l’intention de quitter
Laila Benraïss-Noailles
2023
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La relation entre mobilisation collective, engagement multiple et intention de quitter des consultants. Le cas d'une SSII
CHRISTELLE ZELLER , Sarah Serval
Management & Avenir, 2014
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Citoyenneté, engagement, satisfaction et implication en contexte organisationnel
Bensaad Aicha
European Review of Applied Psychology-revue Europeenne De Psychologie Appliquee, 2008
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« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation
caroline manville
Revue de gestion des ressources humaines, 2014
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Bris Du Contrat Psychologique et Effets Sur L'Engagement Organisationnel : Une Exploration Empirique
Gabriela Topa
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Satisfaction Au Travail, Implication Organisationnelle, et Intention De Depart Volontaire : Cas Des Techniciens Demaintenance D’Une Entreprise De Cablage
Ahmed Maghni
European Scientific Journal, 2014
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Le superviseur: un facteur déterminant de l'engagement organisationnel
J. Barrette , W. Corneil
medsp.umontreal.ca
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Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel
Pascale Desrumaux
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Le rôle médiateur de la satisfaction au travail dans le lien entre l’intensité de la gestion des ressources humaines et le roulement du personnel
Emmanuel Nwahanye
La Revue Gestion et Organisation, 2016
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Le rôle modérateur des orientations vers les objectifs dans la relation entre l’envergure de poste et l’engagement organisationnel
Ahmed Khalil Ben Ayed
Psychologie Du Travail Et Des Organisations, 2017
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Epuisement emotionnel et bien-etre psychologique, quel role des inducteurs organisationnels ? le cas des conseillers en insertion professionnelle
Machado Tony , Pascale Desrumaux
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La contribution de la politique de rémunération pour motiver et garder les salariés
lamouri youssef
pfe
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Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement
Ahmed Khalil Ben Ayed
Relations industrielles, 2000
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Intentions de quitter suite à un rebranding post fusion-acquisition : quel rôle de l’engagement ?1
ines boussedra
Management international, 2018
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Congruence de valeurs et engagement envers l'organisation et le groupe de travail
Florence Stinglhamber
Psychologie du Travail et des Organisations, 2004
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Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?
Nathalie Leroy-Fremont , Christine JEOFFRION , Pascale Desrumaux
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Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Ahmed Khalil Ben Ayed
Psychologie Du Travail Et Des Organisations, 2018
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2017 - Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter : le rôle médiateur de l'engagement organisationnel affectif
DOSE Eric , Christine JEOFFRION
Canadian Journal of Behavioural Science, 2017
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Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?
Pascale Desrumaux
Pratiques Psychologiques, 2014
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Les motivations de départ : une combinaison de facteurs d’ordre réglementaire, professionnel et personnel
Patrick Aubert
Dossier Solidarité Santé
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Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
Maura Galletta
Le travail humain, 2008
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Bidet Alexandra, Boutet Manuel, 2013, « Pluralité des engagements et travail sur soi. Le cas de salariés ayant une pratique ludique ou bénévole », Réseaux, La Découverte, vol. 6, n°182, p. 119-152
Manuel Boutet , Alexandra Bidet
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L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière.
Franck Biétry , Patrice Laroche
RGRH, 2011
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L’impact du stress professionnel et du déséquilibre effort-récompense sur l’intention de départ des infirmières
Virginie Moisson
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2007
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Envergure du poste et engagement : le rôle modérateur du soutien et des relations avec le supérieur
Christian Vandenberghe
Relations industrielles, 2014
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La participation des salariés : Une expression du don dans les organisations
Nicolas Aubert
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Engagement envers le supérieur et recherche de feedback négatif : le rôle des variables de statut du supérieur
Ahmed Khalil Ben Ayed
Psychologie Du Travail Et Des Organisations, 2019
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Vers une obligation contractuelle contraignante d'aller en médiation. La bonne foi partenariale
Gustavo Ariel Kaufman
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L'Engagement Organisationnel : Comment et pourquoi ?
wiem kahia
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2023
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Perdre son âme ou la racheter ? Enjeux professionnels et organisationnels autour du bénévolat d’entreprise
Anne Bory
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Le burnout «volontaire». Quand l'implication bénévole devient une charge mentale chez les mères !
Annabelle Berthiaume
Bulletin de liaision de la Fédération des associations de familles monoparentales et reconstituées du Québec, 2019
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S'arracher à sa condition d'ouvrier : de l'engagement syndical à l'encadrement intermédiaire
Baptiste Giraud
La Revue de l'Ires, 2014
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Étude De La Rémunération Des Dirigeants Dans Un Modèle Partenarial, Le Cas Français
Anne Cazavan-jeny , Franck Missonier-piera
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La relation entre le leadership tyrannique et la détresse psychologique et l’engagement organisationnel-affectif modérée par les facettes de l’émotivité
Yannick Gervais
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