Job satisfaction (original) (raw)

About DBpedia

Unter Arbeitszufriedenheit versteht man in der Arbeitspsychologie die mehr oder auch weniger positive Einstellung einer Arbeitskraft zu ihrer Arbeit. Sie äußert sich als persönliche emotionale Reaktion auf Aufgabenstellungen, Anforderungen und Handlungen in Arbeitssystemen und repräsentiert mehrere miteinander in Bezug stehende Einstellungen. Das Thema „Arbeitszufriedenheit“ ist vor allem ein Erkenntnisobjekt der Managementlehre. Eine überwiegend negative Einstellung zur Arbeit wird als Arbeitsleid wahrgenommen.

thumbnail

Property Value
dbo:abstract الإشباع الوظيفي أو الرضا الوظيفي هو وصف لحالة الرضا التي يكون عليها الفرد حيال وظيفته أو وظيفتها. كلما زادت سعادة المرء بوظيفته، كلما زادت حالة الرضا التي يشعر بها. فلا تعتبر حالة الرضا الوظيفي كحالة الحماس، برغم الترابط الشديد بينهما. فالوظيفة تبين الأهداف التي تعزز الرضا الوظيفي والأداء، والأساليب التي تشمل التناوب، توسيع نطاقات العمل واثراء الوظيفة. هذا وتعتبر ثقافة وأسلوب الإدارة، تفعيل دور العاملين، إعطاء صلاحيات لمجموعات العمل المشتركة من التأثيرات التي تشكل الرضا الوظيفي. حيث يعد هذا الرضا عاملا غاية في الأهمية والذي يتم تقييمه من قبل الهيئات المختلفة. ومن أهم أساليب ذلك التقييم معدلات التصويت بشأن ما يقدمه العاملون من تقارير عن انطباعاتهم تجاه وظيفتهم. حيث تتعلق الاستفسارات بمعدلات الدفع، مسؤوليات العمل، المهام المتعددة، فرص العمل الدعائية والعمل الجماعى. وقد يسأل البعض عدة أسئلة بنعم أو لا في حين يسأل البعض الآخر أسئلة عن معدلات الارتياح طبقا لمؤشر من 1- 5 (حيث يمثل رقم 1 «غير راضى بشكل كامل» ويمثل رقم 5 «راضى تماما»). (ar) Unter Arbeitszufriedenheit versteht man in der Arbeitspsychologie die mehr oder auch weniger positive Einstellung einer Arbeitskraft zu ihrer Arbeit. Sie äußert sich als persönliche emotionale Reaktion auf Aufgabenstellungen, Anforderungen und Handlungen in Arbeitssystemen und repräsentiert mehrere miteinander in Bezug stehende Einstellungen. Das Thema „Arbeitszufriedenheit“ ist vor allem ein Erkenntnisobjekt der Managementlehre. Eine überwiegend negative Einstellung zur Arbeit wird als Arbeitsleid wahrgenommen. (de) En el contexto de la psicología del trabajo, la satisfacción en el trabajo general de la persona en relación con su trabajo y depende de diversos factores psicosociales. Hay otras conceptualizaciones que se refieren a la satisfacción laboral como sinónimo de motivación o como un estado emocional positivo. Algunos consideran que la satisfacción y la insatisfacción son fenómenos distintos y opuestos. ​ La satisfacción laboral se definió como un estado emocional placentero que resulta de la apreciación del trabajo de uno; ​reacción afectiva a un trabajo; ​ y una actitud hacia un trabajo. ​ Una de las definiciones más utilizadas en la investigación organizacional es la de Locke (1976), quien define la satisfacción laboral como "un estado emocional placentero o positivo resultante de la evaluación del trabajo o las experiencias laborales" (p. 1304). ​Otros lo han definido como simplemente cuán contento está un individuo con su trabajo; si a él o ella le gusta el trabajo o no. ​Se evalúa tanto a nivel global (si el individuo está satisfecho o no con el trabajo en general) como a nivel de faceta (si el individuo está satisfecho o no con diferentes aspectos del trabajo). ​ Spector (1997) ​enumera 14 facetas comunes: Apreciación, Comunicación, Compañeros de trabajo, Beneficios adicionales, Condiciones laborales, Naturaleza del trabajo, Organización, Crecimiento personal, Políticas y procedimientos, Oportunidades de promoción, Reconocimiento, Seguridad y Supervisión. Las influencias en la satisfacción incluyen el medio ambiente , la higiene , la seguridad en el lugar de trabajo, el estilo de gestión y la cultura , la participación de los trabajadores, el empoderamiento y el trabajo por cuenta propia de los grupos, entre muchos otros. (es) Job satisfaction, employee satisfaction or work satisfaction is a measure of workers' contentedness with their job, whether they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision. Job satisfaction can be measured in cognitive (evaluative), affective (or emotional), and behavioral components. Researchers have also noted that job satisfaction measures vary in the extent to which they measure feelings about the job (affective job satisfaction). or cognitions about the job (cognitive job satisfaction). One of the most widely used definitions in organizational research is that of Edwin A. Locke (1976), who defines job satisfaction as "a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one's job or job experiences" (p. 1304). Others have defined it as simply how content an individual is with their job; whether they like the job. It is assessed at both the global level (whether the individual is satisfied with the job overall), or at the facet level (whether the individual is satisfied with different aspects of the job). Spector (1997) lists 14 common facets: appreciation, communication, coworkers, fringe benefits, Job conditions, nature of the work, organization, personal growth, policies and procedures, promotion opportunities, recognition, security, and supervision. (en) La satisfaction au travail est un sujet théorique important de la sociologie du travail et a été définie de différentes manières. Elle peut tout d'abord se référer à la satisfaction pure et simple d'un individu face à son emploi, aux tâches qu'il entraîne, à la hiérarchie. D'autres pensent que cette vision est trop simpliste et qu'il faudrait voir dans la satisfaction au travail une étude psychologique multidimensionnelle de la manière dont l'emploi influe sur la vie d'un individu. Les spécialistes ont également remarqués que la mesure de la satisfaction au travail varie selon le terme choisi pour qualifier cette satisfaction. (fr) Kepuasan kerja atau kepuasan karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan suka terhadap pekerjaan yang ditekuninya. (in) 従業員満足（じゅうぎょういんまんぞく）とは、英語: Employee Satisfaction (ES) の訳語である。従業員満足度とも呼ばれる。従業員の会社に対する満足度を高めることが、企業の業績を向上させる事に繋がるという考えのことを言う。 元来顧客満足度を上げることが、企業業績の向上に繋がると考えられてきたが、それだけでは従業員のモチベーションが下がり業務効率が低下する例が見られた。これに対し社員満足の向上が顧客満足につながり、ひいては業績向上による株主利益に結びつくと考えが生まれ、近年注目を浴びるようになった。 (ja) 직무 만족(職務 滿足, job satisfaction)은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다. (ko) Zadowolenie z pracy to termin zdefiniowany przez . Według niego jest to przyjemny stan emocjonalny, będący rezultatem percepcji przez jednostkę swojej pracy jako realizującej lub dającej okazję do realizacji istotnych wartości dostępnych w pracy pod warunkiem, że te wartości są zbieżne z jej potrzebami. Inne definicje opisują zadowolenie z pracy jako postawę, czyli zbiór przekonań i opinii na temat wykonywanej pracy, ponadto uwzględniając składnik emocjonalny towarzyszący tej pracy oraz zachowania pracownika powodowane reakcją na okoliczności związane z tą pracą. Rozbieżności dotyczą możliwości sprowadzenia poczucia zadowolenia do jednowymiarowego odczucia o określonym natężeniu, które opisuje, jak bardzo zadowolony lub niezadowolony jest dany pracownik. Według niektórych stanowisk, poczucie zadowolenia z pracy dotyczy odrębnych kryteriów w sposób niezależny, np. osobnego poczucia zadowolenia z płacy, atmosfery, zakresu odpowiedzialności, stopnia obciążenia obowiązkami. (pl) No contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos. Influências na satisfação incluem ambiente, , segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros. (pt) Удовлетворение от работы — показатель того, насколько человек доволен своей работой. Обычно имеется в виду удовольствие от процесса труда. На удовлетворённость работой влияют разные факторы: стиль и культура управления, вовлечённость в работу, наличие полномочий в принятии решений. Это очень важный показатель, который часто подвергается исследованию. Проведение исследований предполагает опрашивание работников об уровне оплаты труда, степени ответственности, разнообразии рабочих заданий, перспективах карьерного роста, о работе в целом и об отношениях с сотрудниками. (ru)
dbo:thumbnail wiki-commons:Special:FilePath/Post_office_works_to_...omers_happy_DVIDS107587.jpg?width=300
dbo:wikiPageID 329473 (xsd:integer)
dbo:wikiPageLength 54178 (xsd:nonNegativeInteger)
dbo:wikiPageRevisionID 1124876528 (xsd:integer)
dbo:wikiPageWikiLink dbr:Mood_(psychology) dbr:Meta-analysis dbr:Decent_work dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Social_alienation dbr:Quality_of_working_life dbr:Person-environment_fit dbr:Corporate_culture dbr:Correlation dbr:Narcissism dbr:Neuroticism dbr:Edwin_Locke dbr:Emotional_dissonance dbr:Frederick_Herzberg dbr:Motivation dbr:Core_self-evaluations dbr:Critique_of_work dbr:Labor_rights dbr:Life_satisfaction dbr:Locus_of_control dbr:Emotion_work dbr:Emotions_in_the_workplace dbr:Employee_morale dbr:Employee_retention dbr:Employee_value_proposition dbr:Phenomenology_(psychology) dbr:Psychological_well-being dbr:Wages dbr:Health dbr:Job_performance dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Extraversion dbc:Employee_relations dbr:Happiness_at_work dbr:Self-esteem dbr:Positive_affectivity dbr:Onboarding dbr:Absenteeism dbc:Organizational_behavior dbr:Honeymoon-hangover_effect dbr:Edwin_A._Locke dbr:Bullshit_job dbr:Psychological dbr:Negative_affectivity dbr:Machiavellianism_(psychology) dbr:Turnover_(employment) dbr:Self-efficacy dbr:Organizational_Justice dbr:Stigma_management dbr:Personality-Job_Fit_Theory dbr:Trait_anger dbr:Type_A_personality dbr:Wikt:personality dbr:File:Post_office_works_to_keep_customers_happy_DVIDS107587.jpg
dbp:wikiPageUsesTemplate dbt:Jobs dbt:Authority_control dbt:Columns-list dbt:Main dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Wikiquote dbt:Psychology_sidebar dbt:Employment
dct:isPartOf http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/target
dct:subject dbc:Industrial_and_organizational_psychology dbc:Employee_relations dbc:Organizational_behavior
rdf:type owl:Thing
rdfs:comment Unter Arbeitszufriedenheit versteht man in der Arbeitspsychologie die mehr oder auch weniger positive Einstellung einer Arbeitskraft zu ihrer Arbeit. Sie äußert sich als persönliche emotionale Reaktion auf Aufgabenstellungen, Anforderungen und Handlungen in Arbeitssystemen und repräsentiert mehrere miteinander in Bezug stehende Einstellungen. Das Thema „Arbeitszufriedenheit“ ist vor allem ein Erkenntnisobjekt der Managementlehre. Eine überwiegend negative Einstellung zur Arbeit wird als Arbeitsleid wahrgenommen. (de) La satisfaction au travail est un sujet théorique important de la sociologie du travail et a été définie de différentes manières. Elle peut tout d'abord se référer à la satisfaction pure et simple d'un individu face à son emploi, aux tâches qu'il entraîne, à la hiérarchie. D'autres pensent que cette vision est trop simpliste et qu'il faudrait voir dans la satisfaction au travail une étude psychologique multidimensionnelle de la manière dont l'emploi influe sur la vie d'un individu. Les spécialistes ont également remarqués que la mesure de la satisfaction au travail varie selon le terme choisi pour qualifier cette satisfaction. (fr) Kepuasan kerja atau kepuasan karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan suka terhadap pekerjaan yang ditekuninya. (in) 従業員満足（じゅうぎょういんまんぞく）とは、英語: Employee Satisfaction (ES) の訳語である。従業員満足度とも呼ばれる。従業員の会社に対する満足度を高めることが、企業の業績を向上させる事に繋がるという考えのことを言う。 元来顧客満足度を上げることが、企業業績の向上に繋がると考えられてきたが、それだけでは従業員のモチベーションが下がり業務効率が低下する例が見られた。これに対し社員満足の向上が顧客満足につながり、ひいては業績向上による株主利益に結びつくと考えが生まれ、近年注目を浴びるようになった。 (ja) 직무 만족(職務 滿足, job satisfaction)은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다. (ko) No contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos. Influências na satisfação incluem ambiente, , segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros. (pt) Удовлетворение от работы — показатель того, насколько человек доволен своей работой. Обычно имеется в виду удовольствие от процесса труда. На удовлетворённость работой влияют разные факторы: стиль и культура управления, вовлечённость в работу, наличие полномочий в принятии решений. Это очень важный показатель, который часто подвергается исследованию. Проведение исследований предполагает опрашивание работников об уровне оплаты труда, степени ответственности, разнообразии рабочих заданий, перспективах карьерного роста, о работе в целом и об отношениях с сотрудниками. (ru) الإشباع الوظيفي أو الرضا الوظيفي هو وصف لحالة الرضا التي يكون عليها الفرد حيال وظيفته أو وظيفتها. كلما زادت سعادة المرء بوظيفته، كلما زادت حالة الرضا التي يشعر بها. فلا تعتبر حالة الرضا الوظيفي كحالة الحماس، برغم الترابط الشديد بينهما. فالوظيفة تبين الأهداف التي تعزز الرضا الوظيفي والأداء، والأساليب التي تشمل التناوب، توسيع نطاقات العمل واثراء الوظيفة. هذا وتعتبر ثقافة وأسلوب الإدارة، تفعيل دور العاملين، إعطاء صلاحيات لمجموعات العمل المشتركة من التأثيرات التي تشكل الرضا الوظيفي. حيث يعد هذا الرضا عاملا غاية في الأهمية والذي يتم تقييمه من قبل الهيئات المختلفة. ومن أهم أساليب ذلك التقييم معدلات التصويت بشأن ما يقدمه العاملون من تقارير عن انطباعاتهم تجاه وظيفتهم. حيث تتعلق الاستفسارات بمعدلات الدفع، مسؤوليات العمل، المهام المتعددة، فرص العمل الدعائية والعمل الجماعى. وقد يسأل البعض عدة أسئلة ب (ar) Job satisfaction, employee satisfaction or work satisfaction is a measure of workers' contentedness with their job, whether they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision. Job satisfaction can be measured in cognitive (evaluative), affective (or emotional), and behavioral components. Researchers have also noted that job satisfaction measures vary in the extent to which they measure feelings about the job (affective job satisfaction). or cognitions about the job (cognitive job satisfaction). (en) En el contexto de la psicología del trabajo, la satisfacción en el trabajo general de la persona en relación con su trabajo y depende de diversos factores psicosociales. Hay otras conceptualizaciones que se refieren a la satisfacción laboral como sinónimo de motivación o como un estado emocional positivo. Algunos consideran que la satisfacción y la insatisfacción son fenómenos distintos y opuestos. ​ La satisfacción laboral se definió como un estado emocional placentero que resulta de la apreciación del trabajo de uno; ​reacción afectiva a un trabajo; ​ y una actitud hacia un trabajo. ​ (es) Zadowolenie z pracy to termin zdefiniowany przez . Według niego jest to przyjemny stan emocjonalny, będący rezultatem percepcji przez jednostkę swojej pracy jako realizującej lub dającej okazję do realizacji istotnych wartości dostępnych w pracy pod warunkiem, że te wartości są zbieżne z jej potrzebami. Inne definicje opisują zadowolenie z pracy jako postawę, czyli zbiór przekonań i opinii na temat wykonywanej pracy, ponadto uwzględniając składnik emocjonalny towarzyszący tej pracy oraz zachowania pracownika powodowane reakcją na okoliczności związane z tą pracą. (pl)
rdfs:label إشباع وظيفي (ar) Arbeitszufriedenheit (de) Satisfaccion laboral (es) Kepuasan Kerja (in) Satisfaction au travail (fr) Job satisfaction (en) 직무 만족 (ko) 従業員満足 (ja) Zadowolenie z pracy (pl) Satisfação profissional (pt) Удовлетворение от работы (ru)
owl:sameAs freebase:Job satisfaction http://d-nb.info/gnd/4002818-5 wikidata:Job satisfaction dbpedia-ar:Job satisfaction dbpedia-da:Job satisfaction dbpedia-de:Job satisfaction dbpedia-es:Job satisfaction dbpedia-fa:Job satisfaction dbpedia-fr:Job satisfaction dbpedia-he:Job satisfaction http://hi.dbpedia.org/resource/कार्य_संतुष्टि dbpedia-id:Job satisfaction dbpedia-ja:Job satisfaction dbpedia-ko:Job satisfaction dbpedia-pl:Job satisfaction dbpedia-pt:Job satisfaction dbpedia-ru:Job satisfaction dbpedia-simple:Job satisfaction dbpedia-sl:Job satisfaction dbpedia-vi:Job satisfaction https://global.dbpedia.org/id/4p5Zu
skos:closeMatch http://zbw.eu/stw/descriptor/15837-5
prov:wasDerivedFrom wikipedia-en:Job_satisfaction?oldid=1124876528&ns=0
foaf:depiction wiki-commons:Special:FilePath/Post_office_works_to_keep_customers_happy_DVIDS107587.jpg
foaf:isPrimaryTopicOf wikipedia-en:Job_satisfaction
is dbo:wikiPageDisambiguates of dbr:Satisfaction
is dbo:wikiPageRedirects of dbr:Job_Descriptive_Index dbr:Job_dissatisfaction dbr:Employee_satisfaction dbr:Work_satisfaction
is dbo:wikiPageWikiLink of dbr:Ronald_Weitzer dbr:List_of_business_theorists dbr:Marketing_Executives_Network_Group dbr:Participatory_ergonomics dbr:Work–family_enrichment dbr:Pride_of_workmanship dbr:Decent_work dbr:Applied_psychology dbr:Requisite_organization dbr:Double_demotivation dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Industrial_democracy dbr:Institutional_abuse dbr:Job_Descriptive_Index dbr:Perceived_organizational_support dbr:Nursing_in_Iran dbr:Nuts!_(book) dbr:Psychopathy_in_the_workplace dbr:Quality_of_working_life dbr:Content_theory dbr:Neuroticism dbr:Organizational_behavior dbr:Organizational_citizenship_behavior dbr:Quint_Studer dbr:Work–life_interface dbr:Personnel_psychology dbr:Alex_Stajkovic dbr:Edwin_Locke dbr:Mission_statement dbr:Motivation dbr:Construct_validity dbr:Contextual_performance dbr:Core_self-evaluations dbr:Corporate_communication dbr:Erla_Kolbrún_Svavarsdóttir dbr:Open_plan dbr:Operationalization dbr:Organizational_assimilation dbr:Organizational_commitment dbr:Organizational_justice dbr:Locus_of_control dbr:Low_back_pain dbr:Loyalty_to_Loyalty dbr:Substitutes_for_Leadership_Theory dbr:Emotional_labor dbr:Empire_of_Illusion dbr:Employee_engagement dbr:Employee_monitoring dbr:Employee_monitoring_software dbr:Employee_morale dbr:Employee_motivation dbr:Employee_recognition dbr:Employee_retention dbr:Employment dbr:Performance_appraisal dbr:Passion_(emotion) dbr:Musculoskeletal_disorder dbr:Autonomy dbr:Torch_Technologies dbr:Diving_instructor dbr:Gainful_employment dbr:Job_attitude dbr:Job_characteristic_theory dbr:Job_control_(workplace) dbr:Job_embeddedness dbr:Job_enlargement dbr:Job_performance dbr:Leader–member_exchange_theory dbr:Local_community dbr:Telenursing dbr:Two-factor_theory dbr:Exit_interview dbr:Nursing_in_Germany dbr:Paid_time_off dbr:Participative_decision-making_in_organizations dbr:Career dbr:Happiness_at_work dbr:Knowledge_worker dbr:Organisation_climate dbr:Organizational_conflict dbr:List_of_MeSH_codes_(F02) dbr:HM_Revenue_and_Customs dbr:Bachelor_of_Arts_in_Organizational_Psychology dbr:Counterproductive_work_behavior dbr:The_Conference_Board dbr:Onboarding dbr:Staffing dbr:Absenteeism dbr:Affective_events_theory dbr:Job_dissatisfaction dbr:Job_evaluation dbr:Superior-subordinate_communication dbr:Honeymoon-hangover_effect dbr:Zest_(positive_psychology) dbr:Workplace_relationships dbr:Remote_work dbr:Automated_telephone_survey dbr:Aysit_Tansel dbr:Booster_Breaks dbr:Bullying_in_medicine dbr:Positive_psychology_in_the_workplace dbr:Social_undermining dbr:Class-size_reduction dbr:Great_Resignation dbr:Growth_Fetish dbr:Human_relations_movement dbr:Employee_satisfaction dbr:IMRB_International dbr:Occupational_health_psychology dbr:Occupational_stress dbr:Organizational_culture dbr:Carsten_de_Dreu dbr:Work_motivation dbr:Work_satisfaction dbr:Workplace_incivility dbr:MSQ dbr:Machiavellianism_in_the_workplace dbr:Satisfaction dbr:Turnover_(employment) dbr:Personality–job_fit_theory dbr:Workplace_aggression dbr:European_Journal_of_Work_and_Organizational_Psychology dbr:Implicit_leadership_theory dbr:Organizational_technoethics dbr:Participatory_management dbr:Managerial_psychology dbr:Work–family_balance_in_the_United_States dbr:Self-efficacy dbr:Theory_X_and_Theory_Y dbr:Well-being_contributing_factors dbr:Person–environment_fit dbr:Work–life_balance_in_Germany dbr:Workforce_modeling dbr:Youth_unemployment dbr:Superleadership dbr:Stigma_management
is rdfs:seeAlso of dbr:Goal_setting
is foaf:primaryTopic of wikipedia-en:Job_satisfaction