Workforce (original) (raw)
قوة العمل أو القوى العاملة لمجتمع ما هي تعداد الأشخاص الذين يعملون أو الذين يبحثون عن عمل مدفوع الأجر في ذلك المجتمع من بداية مرحلة الشباب إلي سن التقاعد. لا يحتسب ضمن القوة العاملة الطلبة والمتقاعدين وربات البيوت والعاطلين (الذين لا يبحثون عن عمل) ونزلاء السجون.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | قوة العمل أو القوى العاملة لمجتمع ما هي تعداد الأشخاص الذين يعملون أو الذين يبحثون عن عمل مدفوع الأجر في ذلك المجتمع من بداية مرحلة الشباب إلي سن التقاعد. لا يحتسب ضمن القوة العاملة الطلبة والمتقاعدين وربات البيوت والعاطلين (الذين لا يبحثون عن عمل) ونزلاء السجون. (ar) Εργατικό δυναμικό΄ονομάζεται το κομμάτι του πληθυσμού που είτε εργάζεται, στον δημόσιο τομέα ή τον ιδιωτικό, είτε είναι αυτοαπασχολούμενο ή είναι άνεργο και επιθυμεί να εργαστεί. Χρησιμοποιείται γενικά για να περιγράψει όσους εργάζονται για μια εταιρεία, της οποίας αποτελεί μέρος του εργατικού δυναμικού της, ακόμη και ο εργοδότης αποτελεί μέρος του εργατικού δυναμικού. Νόμιμη εργασία θεωρείται κάθε είδους απασχόλησης που είναι καταγεγραμμένη με αποδοχές. Σε αντίθεση με μαύρη αγορά της οποίας τα μέλη δεν θεωρούνται μέρος του εθνικού εργατικού δυναμικού, η νόμιμη εργασία εντός μιας χώρας συμβάλλει στο ακαθάριστο εθνικό προϊόν, το οποίο διαφέρει από το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν, αυτής της χώρας. (el) Unter einer Belegschaft wird in den Wirtschaftswissenschaften die Gesamtheit der in einem Unternehmen oder Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer verstanden. Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber werden im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung durch den Betriebsrat vertreten. Um gemeinsam wirtschaftliche und soziale Interessen zu verfolgen, wie beispielsweise den Abschluss von Tarifverträgen, kann sich eine Belegschaft einer Gewerkschaft anschließen. Innerhalb der Belegschaft wird häufig eine Vertrauensperson, der so genannte Betriebsobmann, benannt. In einigen Betrieben oder Unternehmen regt die Geschäftsführung die Publikation einer Mitarbeiterzeitung durch die Belegschaft an oder richtet für sie eine Unternehmensbibliothek ein. Möglichkeiten der „Verbesserung des Betriebsklimas“, die von der Betriebsleitung für die Belegschaft organisiert werden, sind Betriebsausflüge, Betriebsfeiern oder Betriebssport. In einigen Fällen werden zur Information und Fortbildung der Belegschaft Methoden wie Business TV eingesetzt. (de) La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico. Debido a la incoherencia de la expresión «mano de obra», la definición hace referencia a la «obra de mano o de manos», que tiene más sentido si se dice que las obras o trabajos son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien. La obra de mano puede clasificarse en directa o indirecta. La obra de mano directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión. El costo de la mano de obra varía según los países por diversos motivos, entre ellos la cantidad de derechos laborales que reciben los trabajadores. Por extensión, la «fuerza de trabajo» designa a todos los trabajadores que fabrican y/o construyen en el marco de una fábrica, una empresa, una región o un país determinado. La fuerza de trabajo de un país incluye tanto a las personas empleadas como a las desempleadas (población activa). La tasa de participación en la fuerza de trabajo (LFPR en sus siglas en inglés, o tasa de actividad económica) es la proporción de la población en edad de trabajar de un país que participa activamente en el mercado laboral, ya sea trabajando o buscando trabajo. (es) La main-d'œuvre est littéralement la ou les mains d'une œuvre, et désigne la part du travail dans le coût de revient d'un objet fabriqué. Ainsi, dans une facture de réparation, on a l'habitude de distinguer le coût des pièces et celui de la main-d'œuvre. Par extension, ce mot composé désigne l'ensemble des ouvriers et travailleurs qui fabriquent et construisent dans le cadre d'une usine, d'une entreprise ou d'une région donnée (voir population active). Le ratio obtenu par division du coût total d'un objet fabriqué par le coût de la main-d'œuvre est la productivité du travail. Cette notion tend à s'élargir : par exemple l'expression « cerveau-d'œuvre » pour les prestations intellectuelles non-manuelles. (fr) Angkatan kerja (kadang-kadang disebut kelompok kerja) adalah kelompok pekerja adalah suatu kelompok yang terdiri dari beberapa orang dalam suatu pekerjaan. Hal ini umumnya digunakan untuk menyebut orang-orang yang bekerja secara bersama untuk satu perusahaan atau industri, tetapi hal ini juga dapat diterapkan pada wilayah geografis seperti kota, negara bagian, negara, dan lain-lain. Tenaga kerja dari suatu negara baik yang bekerja dan pengangguran. Tingkat partisipasi angkatan kerja, TPAK (atau tingkat kegiatan ekonomi, EAR), adalah rasio antara angkatan kerja dan ukuran keseluruhan kelompok mereka (penduduk nasional rentang usia yang sama). Istilah umumnya tidak termasuk pengusaha atau manajemen, dan dapat menyiratkan mereka yang terlibat dalam kerja manual. Ini juga berarti semua orang yang tersedia untuk bekerja. Akan tetapi, apabila angka TPAK kecil maka dapat diduga bahwa penduduk usia kerja banyak yang tergolong bukan angkatan kerja baik yang sedang sekolah maupun mengurus rumah tangga dan lainnya. Dengan demikian angka TPAK dipengaruhi oleh faktor jumlah penduduk yang masih bersekolah dan penduduk yang mengurus rumah tangga. Adapun dalam mengetahui TPAK dapat di hitung menggunakan rumus berikut ini: Pekerja dapat berserikat, di mana perserikatan tersebut melakukan negosiasi mengenai gaji dan kondisi kerja. Dalam hal kerusuhan industri, serikat tersebutlah yang memberikan peran koordinasi dalam mengorganisir suara dari tenaga kerja, dan aksi mogok kerja. (in) The workforce or labour force is a concept referring to the pool of human beings either in employment or in unemployment. It is generally used to describe those working for a single company or industry, but can also apply to a geographic region like a city, state, or country. Within a company, its value can be labelled as its "Workforce in Place". The workforce of a country includes both the employed and the unemployed (labour force). (en) Il termine manodopera indica la forza lavorativa, prevalentemente manuale, adibita a un'attività produttiva in modo più o meno continuativo da parte di un datore di lavoro. Per estensione si può parlare di manodopera per tutta la forza lavoro in generale, comprendendo anche gli addetti alle mansioni amministrative e impiegatizie. Sono sicuramente esclusi da tale definizione i dirigenti e i professionisti eventualmente operanti all'interno di un'impresa. Sebbene per manodopera s'intenda definire coloro che sono addetti a un'attività lavorativa, si può comprendere in tale gruppo anche coloro che sono temporaneamente inoccupati, ma in attesa di essere assunti e impiegati. (it) 労働力人口（Labour force, Workforce）、経済的アクティブ人口（currently active population）とは、雇用者（一般雇用および軍人）および失業者であり、かつ以下の条件を満たす者である。 * 民間雇用：週に１時間以上働いている（または職についているが、病気・休暇といった理由で働いていない）。 * 失業者：現在仕事はないが、積極的に仕事を探しており、すぐに就業可能である。 例えば、アルバイトをしている学生、パートで働いている主婦も、こちらに入る。逆に、就業しておらず、かつ就業の意思のない者（いわゆる専業主婦などの家事、学生（専門学校・専修学校も含む）、定年退職をした高齢者など）の合計のことは「非労働力人口」と呼ばれる。なお、ニートも非労働力人口に含まれる。 また労働参加率（Labour force participation rate, LFPR）、労働力比率，労働力人口比率、経済的アクティブ率（Economic activity rate, EAR）とは、生産年齢人口（working age, 15-64歳）に占める労働力人口の割合である。 (ja) O termo mão de obra tradicionalmente designa o emprego manual direto na produção industrial. Para efeito de apuração de custos, distingue-se a mão de obra direta (o trabalho diretamente empregado na fabricação de um bem ou serviço), e a mão de obra indireta (o trabalho realizado em atividades frequentemente indivisíveis, de supervisão ou apoio à produção, tais como a manutenção de máquinas e equipamentos, limpeza ou vigilância). O custo da mão de obra designa a parcela correspondente ao trabalho dentro do custo total de um objeto fabricado ou de um serviço prestado. Segundo Manel dos Santos Costa Rocha, "quando o tempo de trabalho do operário pode ser identificado com o produto, lote de produtos, processo fabril ou centro de custos, o salário correspondente é considerado como mão de obra direta." Ou seja: mão de obra direta é o salário do operário cuja ocupação está diretamente relacionada ao produto que está sendo fabricado. Os demais operários (. . .) embora imprescindíveis à tarefa de produzir, não se encontram diretamente identificados com um determinado produto ou centro de custos. Nesse caso, serão considerados como mão de obra indireta". Por metonímia, a palavra pode designar também o conjunto dos trabalhadores de uma fábrica, de uma empresa ou, no sentido de população ativa, os trabalhadores de uma determinada área geográfica. (pt) 勞動力（英語：Workforce），或稱勞動人口（英語：Labor force），是经济学上对能够被雇佣（劳动）潜力的社会人群（人口）指称。在法制健全的国家，能够合法被雇佣的年龄有严格的法律规定，一般规定允许工作的年龄下限，以及退休年齡；对所有能够被雇佣潜力的社会人群可以称之为“劳动力”（提供勞力的人則稱為「勞工」）。通常对不能找到合适工作的劳动力，称之为失业。 劳动力是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。经济学中的失业是指在社会经济中劳动者处于无工作的状态，这些人有工作能力而且愿意工作，却没有工作或正在寻找工作。如果一个符合劳动力标准的人虽然没有工作，但不愿意工作或不去寻找工作，就算不上是严格意义上的失业者，尽管这些人在人口过剩的地区通常情况下都会被视作是者，尤其是处在一个极高、从业压力极大的欠发达国家或地区这一过剩现象甚为普遍，但是出于对维系社会稳定避免社会动荡并进一步赢得的层面来考量，往往会将他们从失业人口统计数据中剥离出去而忽略不计。一个社会的劳动力就是就业者和失业者之和。 那些失业但是不寻求工作的劳动人口被称为非从事经济活动的人口，而他们之中陷入贫困的那一部分群体极有可能就是隐性失业者。 我们定义就业人口数量为Ne、失业人口数量为U、处于工作年龄（15歲-64岁）人口数量（既包括从事经济活动的劳动人口也包括不从事经济活动的适龄人口）为PAA、从事经济活动的劳动人口数量（即劳动力）为PA（上文说到的定义） 那么可以定义： 劳动力人口比例为 a=PA/PAA失业率为 u=U/PA就业率为 e=Ne/PAA (zh) Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности. Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:— среднесписочная и среднегодовая численность работников;— коэффициент текучести кадров;— доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;— средний стаж работы по отдельным категориям работников;— доля работников отдельных категорий в общей их численности. Среднесписочная численность работников за год определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней. Среднегодовая численность работников определяется путём деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет. (ru) Працездатне населення — це населення, здатне за своїми фізичними можливостями повноцінно брати участь в суспільній праці. Вікові рубежі працездатного населення у кожній державі через різні суспільно-економічні умови практично пов'язані з деякими традиційними і правовими нормами — цензами віковим, освітнім та ін. Частка працездатного населення у всьому населенні залежить від вікової структури останнього. У країнах, що розвиваються, ця частка є найменшою, в розвинених капіталістичних країнах досягає 65 % (== Посилання ==)?. У світовій статистиці прийнято рахувати працездатне населення у віці 15—64 років, в 1970 воно склало 58,2 % всього населення світу. Поняття «працездатне населення» близьке до поняття «трудові ресурси», але останнє не лише передбачає вікову характеристику, але і враховує кваліфікацію, склад професій та ін. Працездатне населення поділяють на дві групи: економічно активне та економічно пасивне. До економічно активного населення відноситься та частина населення, яка зайнята суспільно корисною діяльністю, що приносить їй прибуток. Економічно активне населення — це: * особи найманої праці; * самостійні робітники; * неоплачувані члени сім'ї; * особи, що тимчасово не працюють з об'єктивних причин (хвороба, відпустка); * особи, що поєднують навчання з працею в умовах неповного робочого часу; * учні та особи, що проходять перепідготовку. Економічно пасивне населення — ті, хто не входять до згаданих категорій, незалежно від віку і статті. Усіх працездатних поділяють на зайняте населення та безробітних. (uk) Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — поняття «марксистсько-ленінської» (комуністичної, сталінської або так званої «табірної») політичної економії. Мається на увазі те, що в сучасній економічній науці зветься працездатною частиною населення. Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — це частина працездатного населення: чоловіки віком від 15 до 70 років та жінки віком від 15 до 65 років. (uk) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/OECD_Labour_force_participation_rate.svg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://doi.org/10.4060/cb6966en https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Seizing_the_opportunities_of_the_African_Continental_Free_Trade_Area_for_the_economic_empowerment_of_women_in_agriculture.pdf http://forum.wordreference.com/showthread.php%3Ft=851139 |
| dbo:wikiPageID | 857255 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 12346 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1116906455 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:List_of_countries_by_labour_force dbr:List_of_countries_by_sector_composition_of_the_labor_force dbr:Developing_countries dbr:Homemaking dbr:Human_capital dbr:Unemployment dbr:Designation_of_workers_by_collar_color dbr:Earnings dbr:Industry_(economics) dbr:Gender dbr:Critique_of_work dbr:Labour_economics dbr:Sub-Saharan_Africa dbr:Employment dbr:Employment-to-population_ratio dbr:Female_labor_force_in_the_Muslim_world dbr:Pooling_(resource_management) dbc:Workforce dbr:Division_of_labour dbr:Hawker_(trade) dbr:Unpaid_work dbr:Agricultural dbr:Food_and_Agriculture_Organization dbr:Informal_sector dbr:Proletariat dbr:International_Labour_Organization dbr:Feminisation_of_poverty dbr:Latin_America dbr:Collective_bargaining dbr:Martha_Chen dbr:Contingent_workforce dbr:Gross_national_product dbr:Service_sector dbr:Women_in_the_workforce dbr:Working_class dbr:Sick_leave dbr:Industrial_sector dbr:Types_of_companies dbr:Asian_economic_crisis dbr:File:Työpäivä_päättyy_Tampellassa.jpg dbr:File:Employed_civilians_by_occupation_and_sex_-_2007.png dbr:File:OECD_Labour_force_participation_rate.svg |
| dbp:author | FAO (en) |
| dbp:documenturl | https://doi.org/10.4060/cb6966en |
| dbp:license | CC BY-SA 3.0 (en) |
| dbp:licenseStatementUrl | https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Seizing_the_opportunities_of_the_African_Continental_Free_Trade_Area_for_the_economic_empowerment_of_women_in_agriculture.pdf |
| dbp:publisher | FAO (en) |
| dbp:title | Seizing the opportunities of the African Continental Free Trade Area for the economic empowerment of women in agriculture (en) |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Authority_control dbt:Commonscat-inline dbt:Distinguish dbt:Div_col dbt:Div_col_end dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Use_British_English dbt:Wiktionary dbt:Excerpt dbt:Free-content_attribution dbt:Redirect-several |
| dct:isPartOf | http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/target |
| dct:subject | dbc:Workforce |
| gold:hypernym | dbr:Pool |
| rdf:type | owl:Thing dbo:Place |
| rdfs:comment | قوة العمل أو القوى العاملة لمجتمع ما هي تعداد الأشخاص الذين يعملون أو الذين يبحثون عن عمل مدفوع الأجر في ذلك المجتمع من بداية مرحلة الشباب إلي سن التقاعد. لا يحتسب ضمن القوة العاملة الطلبة والمتقاعدين وربات البيوت والعاطلين (الذين لا يبحثون عن عمل) ونزلاء السجون. (ar) Εργατικό δυναμικό΄ονομάζεται το κομμάτι του πληθυσμού που είτε εργάζεται, στον δημόσιο τομέα ή τον ιδιωτικό, είτε είναι αυτοαπασχολούμενο ή είναι άνεργο και επιθυμεί να εργαστεί. Χρησιμοποιείται γενικά για να περιγράψει όσους εργάζονται για μια εταιρεία, της οποίας αποτελεί μέρος του εργατικού δυναμικού της, ακόμη και ο εργοδότης αποτελεί μέρος του εργατικού δυναμικού. Νόμιμη εργασία θεωρείται κάθε είδους απασχόλησης που είναι καταγεγραμμένη με αποδοχές. Σε αντίθεση με μαύρη αγορά της οποίας τα μέλη δεν θεωρούνται μέρος του εθνικού εργατικού δυναμικού, η νόμιμη εργασία εντός μιας χώρας συμβάλλει στο ακαθάριστο εθνικό προϊόν, το οποίο διαφέρει από το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν, αυτής της χώρας. (el) The workforce or labour force is a concept referring to the pool of human beings either in employment or in unemployment. It is generally used to describe those working for a single company or industry, but can also apply to a geographic region like a city, state, or country. Within a company, its value can be labelled as its "Workforce in Place". The workforce of a country includes both the employed and the unemployed (labour force). (en) 労働力人口（Labour force, Workforce）、経済的アクティブ人口（currently active population）とは、雇用者（一般雇用および軍人）および失業者であり、かつ以下の条件を満たす者である。 * 民間雇用：週に１時間以上働いている（または職についているが、病気・休暇といった理由で働いていない）。 * 失業者：現在仕事はないが、積極的に仕事を探しており、すぐに就業可能である。 例えば、アルバイトをしている学生、パートで働いている主婦も、こちらに入る。逆に、就業しておらず、かつ就業の意思のない者（いわゆる専業主婦などの家事、学生（専門学校・専修学校も含む）、定年退職をした高齢者など）の合計のことは「非労働力人口」と呼ばれる。なお、ニートも非労働力人口に含まれる。 また労働参加率（Labour force participation rate, LFPR）、労働力比率，労働力人口比率、経済的アクティブ率（Economic activity rate, EAR）とは、生産年齢人口（working age, 15-64歳）に占める労働力人口の割合である。 (ja) Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — поняття «марксистсько-ленінської» (комуністичної, сталінської або так званої «табірної») політичної економії. Мається на увазі те, що в сучасній економічній науці зветься працездатною частиною населення. Трудові́ ресу́рси (або також трудові резерви) — це частина працездатного населення: чоловіки віком від 15 до 70 років та жінки віком від 15 до 65 років. (uk) Unter einer Belegschaft wird in den Wirtschaftswissenschaften die Gesamtheit der in einem Unternehmen oder Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer verstanden. Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber werden im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung durch den Betriebsrat vertreten. Um gemeinsam wirtschaftliche und soziale Interessen zu verfolgen, wie beispielsweise den Abschluss von Tarifverträgen, kann sich eine Belegschaft einer Gewerkschaft anschließen. Innerhalb der Belegschaft wird häufig eine Vertrauensperson, der so genannte Betriebsobmann, benannt. (de) La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico. Debido a la incoherencia de la expresión «mano de obra», la definición hace referencia a la «obra de mano o de manos», que tiene más sentido si se dice que las obras o trabajos son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien. (es) La main-d'œuvre est littéralement la ou les mains d'une œuvre, et désigne la part du travail dans le coût de revient d'un objet fabriqué. Ainsi, dans une facture de réparation, on a l'habitude de distinguer le coût des pièces et celui de la main-d'œuvre. Par extension, ce mot composé désigne l'ensemble des ouvriers et travailleurs qui fabriquent et construisent dans le cadre d'une usine, d'une entreprise ou d'une région donnée (voir population active). Le ratio obtenu par division du coût total d'un objet fabriqué par le coût de la main-d'œuvre est la productivité du travail. (fr) Angkatan kerja (kadang-kadang disebut kelompok kerja) adalah kelompok pekerja adalah suatu kelompok yang terdiri dari beberapa orang dalam suatu pekerjaan. Hal ini umumnya digunakan untuk menyebut orang-orang yang bekerja secara bersama untuk satu perusahaan atau industri, tetapi hal ini juga dapat diterapkan pada wilayah geografis seperti kota, negara bagian, negara, dan lain-lain. Tenaga kerja dari suatu negara baik yang bekerja dan pengangguran. Tingkat partisipasi angkatan kerja, TPAK (atau tingkat kegiatan ekonomi, EAR), adalah rasio antara angkatan kerja dan ukuran keseluruhan kelompok mereka (penduduk nasional rentang usia yang sama). Istilah umumnya tidak termasuk pengusaha atau manajemen, dan dapat menyiratkan mereka yang terlibat dalam kerja manual. Ini juga berarti semua orang y (in) Il termine manodopera indica la forza lavorativa, prevalentemente manuale, adibita a un'attività produttiva in modo più o meno continuativo da parte di un datore di lavoro. Per estensione si può parlare di manodopera per tutta la forza lavoro in generale, comprendendo anche gli addetti alle mansioni amministrative e impiegatizie. Sono sicuramente esclusi da tale definizione i dirigenti e i professionisti eventualmente operanti all'interno di un'impresa. (it) O termo mão de obra tradicionalmente designa o emprego manual direto na produção industrial. Para efeito de apuração de custos, distingue-se a mão de obra direta (o trabalho diretamente empregado na fabricação de um bem ou serviço), e a mão de obra indireta (o trabalho realizado em atividades frequentemente indivisíveis, de supervisão ou apoio à produção, tais como a manutenção de máquinas e equipamentos, limpeza ou vigilância). O custo da mão de obra designa a parcela correspondente ao trabalho dentro do custo total de um objeto fabricado ou de um serviço prestado. (pt) Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы». (ru) 勞動力（英語：Workforce），或稱勞動人口（英語：Labor force），是经济学上对能够被雇佣（劳动）潜力的社会人群（人口）指称。在法制健全的国家，能够合法被雇佣的年龄有严格的法律规定，一般规定允许工作的年龄下限，以及退休年齡；对所有能够被雇佣潜力的社会人群可以称之为“劳动力”（提供勞力的人則稱為「勞工」）。通常对不能找到合适工作的劳动力，称之为失业。 劳动力是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。经济学中的失业是指在社会经济中劳动者处于无工作的状态，这些人有工作能力而且愿意工作，却没有工作或正在寻找工作。如果一个符合劳动力标准的人虽然没有工作，但不愿意工作或不去寻找工作，就算不上是严格意义上的失业者，尽管这些人在人口过剩的地区通常情况下都会被视作是者，尤其是处在一个极高、从业压力极大的欠发达国家或地区这一过剩现象甚为普遍，但是出于对维系社会稳定避免社会动荡并进一步赢得的层面来考量，往往会将他们从失业人口统计数据中剥离出去而忽略不计。一个社会的劳动力就是就业者和失业者之和。 那些失业但是不寻求工作的劳动人口被称为非从事经济活动的人口，而他们之中陷入贫困的那一部分群体极有可能就是隐性失业者。 那么可以定义： 劳动力人口比例为 a=PA/PAA失业率为 u=U/PA就业率为 e=Ne/PAA (zh) Працездатне населення — це населення, здатне за своїми фізичними можливостями повноцінно брати участь в суспільній праці. Вікові рубежі працездатного населення у кожній державі через різні суспільно-економічні умови практично пов'язані з деякими традиційними і правовими нормами — цензами віковим, освітнім та ін. Поняття «працездатне населення» близьке до поняття «трудові ресурси», але останнє не лише передбачає вікову характеристику, але і враховує кваліфікацію, склад професій та ін. Працездатне населення поділяють на дві групи: економічно активне та економічно пасивне. (uk) |
| rdfs:label | Workforce (en) قوة عمل (ar) Belegschaft (de) Εργατικό δυναμικό (el) Mano de obra (es) Angkatan kerja (in) Manodopera (it) Main-d'œuvre (fr) 労働力人口 (ja) Mão de obra (pt) Трудовые ресурсы (ru) 劳动力 (zh) Працездатне населення (uk) Трудові ресурси (uk) |
| owl:differentFrom | dbr:Labour_power dbr:Forced_labour |
| owl:sameAs | freebase:Workforce http://d-nb.info/gnd/4239371-1 wikidata:Workforce wikidata:Workforce dbpedia-ar:Workforce dbpedia-bg:Workforce http://ckb.dbpedia.org/resource/ھێزی_کار dbpedia-de:Workforce dbpedia-el:Workforce dbpedia-es:Workforce dbpedia-fa:Workforce dbpedia-fi:Workforce dbpedia-fr:Workforce dbpedia-he:Workforce http://hy.dbpedia.org/resource/Աշխատանքային_ռեսուրսներ dbpedia-id:Workforce dbpedia-it:Workforce dbpedia-ja:Workforce dbpedia-kk:Workforce http://kn.dbpedia.org/resource/ಕಾರ್ಮಿಕ_ಬಲ dbpedia-mr:Workforce dbpedia-ms:Workforce dbpedia-no:Workforce dbpedia-pt:Workforce dbpedia-ru:Workforce dbpedia-sr:Workforce dbpedia-sw:Workforce dbpedia-uk:Workforce dbpedia-uk:Workforce dbpedia-zh:Workforce https://global.dbpedia.org/id/MEBC |
| skos:closeMatch | http://zbw.eu/stw/descriptor/11262-1 http://zbw.eu/stw/descriptor/11271-0 |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Workforce?oldid=1116906455&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Työpäivä_päättyy_Tampellassa.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Employed_civilians_by_occupation_and_sex_-_2007.png wiki-commons:Special:FilePath/OECD_Labour_force_participation_rate.svg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Workforce |
| is dbo:service of | dbr:Ability_with_Innovation |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:Workforce_(disambiguation) |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Formal_and_informal_labour dbr:Formal_labor dbr:Formal_labour dbr:Labor_force dbr:Working_man dbr:Informal_labor dbr:Informal_labour dbr:Workers dbr:LFPR dbr:Work_Participation_Rate dbr:Work_force dbr:Working_population dbr:Blended_workforce dbr:Participation_rate dbr:Labor_pool dbr:Labour_force |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Cambrai dbr:Cannabis_in_Italy dbr:American_automobile_industry_in_the_1950s dbr:Procter_&_Gamble dbr:Public_library_advocacy dbr:Rodez dbr:Rolph_van_der_Hoeven dbr:Samoa dbr:School_bus dbr:Elderly_people_in_Japan dbr:Ephebiphobia dbr:List_of_countries_by_GDP_(PPP)_per_person_employed dbr:List_of_countries_by_age_structure dbr:List_of_factions_in_the_Mexican_Revolution dbr:Neurotics_Anonymous dbr:Philip_H._Mirvis dbr:Social_mobility dbr:On-ramping dbr:Principles_of_Economics_(Marshall_book) dbr:2007_French_presidential_election dbr:2012_Pakistan_factory_fires dbr:2022_in_the_United_States dbr:Bas-Lag dbr:Bas-Saint-Laurent dbr:Bob_Wasserman dbr:Breakfast_television dbr:Defence_Industries_Limited_Pickering_Works dbr:Alliance_for_Minority_Participation dbr:Anna_Garlin_Spencer dbr:Horsham dbr:Housewife dbr:Human_Resources_University dbr:Beveridge_curve dbr:Peterborough dbr:Residential_community dbr:Ukrainian_orthography_of_1928 dbr:Unemployment dbr:Unemployment_in_Kerala dbr:Vasilis_Leventis dbr:Vestegnen dbr:Vilma_Espín dbr:Designation_of_workers_by_collar_color dbr:Designs_of_the_Time dbr:Deskilling dbr:Duncan_Segregation_Index dbr:Independent_income dbr:Industrial_democracy dbr:Industry_of_Croatia dbr:Information_Age dbr:Intellectual_capital dbr:International_Business_Centre_of_Madeira dbr:International_rankings_of_Bangladesh dbr:Interserve dbr:Inventory_management_software dbr:J._Slater_Lewis dbr:Sales_and_operations_planning dbr:Post-graduate_service dbr:Robert_Wilson_Patterson dbr:10th_Congress_of_the_Philippines dbr:Colony_of_Rhode_Island_and_Providence_Plantations dbr:Combat_Groups_of_the_Working_Class dbr:Congenital_mirror_movement_disorder dbr:Cornwall_Iron_Furnace dbr:Creative_city dbr:Marysville,_Washington dbr:Saint-Jean-de-Maurienne dbr:Saint-Étienne_Mine_Museum dbr:Salem,_Ma'ale_Iron dbr:Low-cost_country_sourcing dbr:Plena dbr:Political_demography dbr:Purí_people dbr:Class_conflict dbr:Edward_Gibbon_Wakefield dbr:Fredrik_Reinfeldt dbr:Freedom_of_movement_for_workers_in_the_European_Union dbr:Gender_roles_in_post-communist_Central_and_Eastern_Europe dbr:Brachygastra dbr:Ministry_of_Labour_and_Vocational_Training_(Cambodia) dbr:Ministry_of_Manpower_(Singapore) dbr:Monroe,_Washington dbr:Mukilteo,_Washington dbr:Multi-level_marketing dbr:Musmus dbr:Comunidade_Arnesto_Penna_Carneiro dbr:Construction_communication dbr:Contact_center_telephony dbr:Continental_Steel_Corporation dbr:Creative_industries dbr:The_World_Standard dbr:Labor_Day dbr:Labor_army dbr:Labor_force_in_the_United_States dbr:Labor_market_area dbr:Laborer dbr:Labour_economics dbr:Reserve_army_of_labour dbr:Ultra-imperialism dbr:1977_Constitution_of_the_Soviet_Union dbr:Leda,_Western_Australia dbr:Low_back_pain dbr:Lynnwood,_Washington dbr:Machine_shop dbr:California_Space_Authority dbr:Smoking_in_Japan dbr:Stanwood,_Washington dbr:Clay_Paky dbr:Cleveland_Rolling_Mill dbr:Commission_on_the_Future_of_Higher_Education dbr:Commodity_fetishism dbr:Common_Core dbr:Community_development_corporation dbr:Zagreb dbr:Zalafa dbr:Zehra_Zümrüt_Selçuk dbr:Ødegården_Verk dbr:Emblems_of_the_Autonomous_Soviet_Republics dbr:Emirates_business_model dbr:Employment dbr:Employment-to-population_ratio dbr:Employment_discrimination dbr:Feeling dbr:Feminist_interpretations_of_the_Early_Modern_witch_trials dbr:Friedman_doctrine dbr:Friendship dbr:Idaho_Department_of_Labor dbr:Periphery_countries dbr:Population_decline dbr:Mail-order_bride dbr:Major_of_State_Security dbr:Stakhanovite_movement dbr:Stay-at-home_dad dbr:MassMutual dbr:Aurat_March dbr:8th_Congress_of_the_Philippines dbr:9th_Congress_of_the_Philippines dbr:Bunker_Hill_Mine_and_Smelting_Complex dbr:CAC_40 dbr:COVID-19_pandemic_in_Guinea-Bissau dbr:Ageing_of_Europe dbr:Agent_(economics) dbr:Aggregate_income dbr:Aging_of_Japan dbr:Agriculture_in_Angola dbr:Agriculture_in_Iran dbr:Agriculture_in_the_Soviet_Union dbr:Aid_to_Families_with_Dependent_Children dbr:Timeline_of_Welsh_history dbr:Trade_union dbr:Tunalı_Hilmi dbr:War_of_annihilation dbr:Western_Province,_Zambia dbr:Window_shutter_hardware dbr:Winston-Salem,_North_Carolina dbr:Distributed_workforce dbr:Diversity_in_policing dbr:Division_of_labour dbr:Giustina_Abbà dbr:HIV/AIDS_in_Botswana dbr:Japanese_robotics dbr:Job_analysis dbr:Languages_of_Catalonia dbr:Laogai dbr:Line_management dbr:Work_at_home_parent dbr:Productive_efficiency dbr:T-shaped_skills dbr:Women_in_Tunisia dbr:Ability_with_Innovation dbr:Accessibility_of_the_Metropolitan_Transportation_Authority dbr:Agriculture_in_California dbr:Amata,_South_Australia dbr:American_Epic_(film_series) dbr:Anbe_Sivam dbr:21st_century_skills dbr:Airline dbr:Czech_Airlines dbr:Dan_Academic_Center dbr:Das_Kapital,_Volume_I dbr:Dutch_East_India_Company dbr:Economic_development_in_India dbr:Economic_history_of_India dbr:Economy_of_Estonia dbr:Economy_of_Ethiopia dbr:Economy_of_Georgia_(country) dbr:Economy_of_Honduras dbr:Economy_of_Kerala dbr:Economy_of_Romania dbr:Economy_of_Singapore dbr:Economy_of_Sudan dbr:Economy_of_Sweden dbr:Edgar_Benson dbr:Edmonds,_Washington dbr:Alternative_Economic_Strategies dbr:Estrella_Mountain_Community_College dbr:EvoBus dbr:Exeter_Union_High_School dbr:Fayetteville–Manlius_High_School dbr:Felice_Schwartz dbr:Formal_and_informal_labour dbr:Formal_labor dbr:Formal_labour dbr:Bangladesh_Road_Transport_Workers_Federation dbr:Bromberg_Dynamit_Nobel_AG_Factory dbr:North_Mecklenburg_High_School dbr:Otto_Schmirgal dbr:Overseas_Filipinos dbr:Overseas_Vietnamese dbr:Palestinian_Americans dbr:Palm_Island,_Queensland dbr:Parkside_Collegiate_Institute dbr:Capitalism dbr:CareerSource_Central_Florida dbr:Career_Pathways dbr:Cell_dog dbr:Center_on_Education_and_the_Workforce dbr:Centro_de_Formação_e_Desenvolvimento_dos_Trabalhadores_da_Saúde_de_São_Paulo dbr:Chauvinism dbr:Digital_mailroom dbr:Disability_rights_movement dbr:Discouraged_worker dbr:Family_in_advertising dbr:Family_policy_in_Spain dbr:Florida_High_Tech_Corridor_Council dbr:Global_Financial_Centres_Index dbr:Global_workforce dbr:Globally_integrated_enterprise dbr:History_of_Adelaide dbr:History_of_Poland_(1945–1989) dbr:History_of_Solidarity dbr:History_of_industrialisation dbr:Italians_in_the_United_Kingdom dbr:Knowledge_worker dbr:Video_game_developer dbr:Social_dumping dbr:Shop_floor dbr:Retail dbr:Guido_Imbens dbr:Harold_O'Neil dbr:Hartford_City_Courthouse_Square_Historic_District dbr:Henrique_Dumont dbr:History_of_Hartford_City,_Indiana dbr:Irish_Americans dbr:Ismael_Moreno_Pino dbr:Tampere dbr:Taylor_Chain dbr:Technology_High_School_(Rohnert_Park,_California) dbr:Terrey_Hills dbr:Trade_unions_in_the_Soviet_Union dbr:Labor_force dbr:Software_engineering_demographics dbr:The_Inevitability_of_Patriarchy dbr:Social_class_in_Luxembourg dbr:Societal_attitudes_towards_women dbr:State_Labour_Inspectorate_(Albania) dbr:Youth_unemployment_in_Spain dbr:Arlington,_Washington dbr:Abilene_Trail dbr:Aerospace_manufacturer dbr:Affranchi dbr:Alaska_Department_of_Labor_and_Workforce_Development dbr:Job_security dbr:Karol_Cariola dbr:Kerala dbr:Laupheim dbr:Laurent_Lessard dbr:Lebanon dbr:Birth_control dbr:Sultan,_Washington dbr:SustiNet_(Connecticut) dbr:Economic_activity_rate dbr:Economic_history_of_Ireland dbr:Economics_of_participation dbr:Economy_of_Ashanti dbr:Economy_of_Swansea dbr:Edgar_Dewitt_Jones dbr:Higher_education_in_Quebec dbr:Transmigration_program dbr:Worker_(disambiguation) dbr:Workforce_(disambiguation) dbr:Working_man dbr:Pennsylvania_CareerLink dbr:Reflective_practice dbr:Women_National_Committee_(Yemen) dbr:Digital_Taylorism dbr:Dildarnagar,_Ghazipur dbr:Association_of_Vermont_Independent_Colleges dbr:Market_(economics) dbr:Pierre-Marc_Johnson dbr:Pontefract_Tanshelf_railway_station dbr:Port_of_Gibraltar dbr:Portsmouth_Naval_Shipyard dbr:Spare_parts_management dbr:Specialist_schools_in_the_United_Kingdom dbr:Sriperumbudur dbr:City_Technology_College dbr:French_Left dbr:Greater_Accra_Metropolitan_Area dbr:Hubstaff dbr:Human_resources |
| is dbp:services of | dbr:Ability_with_Innovation |
| is gold:hypernym of | dbr:Distributed_workforce |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Workforce |
