Salarios Research Papers - Academia.edu (original) (raw)

Analizamos los niveles salariales alcanzados bajo la lucha sindical por los trabajadores de la construcción de la Compañía Siderúrgica del Pecém (2012-2016). Como resultado de esa lucha sindical, en un agudo proceso de conflictividad laboral, y con la mediación del Estado, los salarios fueron aumentando de manera paulatina. Sin embargo, al evaluar críticamente los salarios obtenidos, notamos que la fuerza de trabajo de dichos obreros no consiguió, en general, venderse por su valor. Por eso, problematizamos e identificamos algunos de los motivos por los cuales la acumulación de capital en Brasil impone salarios a los trabajadores que realizan este tipo de actividades, que no alcanzan al mínimo necesario para reproducirse en condiciones normales. Compañía Siderúrgica del Pecém, Conflictividad laboral, Lucha de clases, Salarios, Sociología del Trabajo. We analyze the wages levels achieved under the union struggle by the construction workers of the Compañía Siderúrgica del Pecém (2012-2016). As a result of this union struggle, in an acute process of labor unrest and with the mediation of the State, the wages of these workers were gradually increasing. However, in critically assessing the wages obtained, we note that the labor force of these workers did not, in general, sell for its value. For this reason, we problematize and identify some of the reasons why capital accumulation in Brazil imposes wages on workers who carry out these types of activities that do not reach the minimum necessary to reproduce under normal conditions.

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- Brazil History, Sociología Del Trabajo, Lucha De Clases, Construcción

4.5.15. OUTROS DESCONTOS NÃO PREVISTOS EM LEI; 4.6. LIMITES DOS DESCONTOS; 5. PROTEÇÃO DO SALÁRIO CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADOR; 6. PROTEÇÃO DO SALÁRIO CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADO; 7. QUITAÇÃO. 8. REFERÊNCIAS.

- by Edilton Meireles
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- Salarios

Guía salarial de México 2017

- by Pepe Suarez
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- Salarios, Sueldos Y Jornales

Sumario: I.-Introducción / II.-La inflación, la actualización monetaria, los intereses compensatorios y los moratorios / III.-La tasa (judicial) de interés para los créditos sociales en los pleitos.-I.-INTRODUCCIÓN.-NO hay derechos sociales, los derechos de la persona que trabaja (activa o pasiva, ocupada o desocupada) si las obligaciones que esos derechos implican (o las obligaciones recíprocas, correlativas o concomitantes a esos derechos) se pagan (o se resuelven) en moneda devaluada, depreciada, o que ha perdido su poder adquisitivo, ni que compensa la retención del capital debido ni sanciona su abono moroso.

- by Javier Spaventa
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- Derecho, Derecho del trabajo, Intereses, Inflacion

Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de gestão de cargos, salários, benefícios e carreiras. Do ponto de vista teórico, contribui por ampliar o conhecimento do impacto motivacional da remuneração sobre as relações de trabalho. Os resultados mostraram que embora a Teoria da Expectância tendo razão, as organizações contemporâneas não têm valorizado a gestão da remuneração como um importante vetor para seus objetivos possam ser alcançados.

- by Iciar Alzaga Ruiz
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- Employment, Derecho del trabajo, Salary, Salarios

La reciente construcción (Matus y Reyes, 2021) de una serie de salarios reales para Chile entre 1886 y 2009 permite distinguir 5 episodios de derrumbe y 3 tendencias de ascenso neto a lo largo de estos 135 años. El análisis de estos episodios y su seguimiento hasta 2018-2021 ha permitido identificar los flagelos históricos que castigaron los salarios hasta 1989 y observar los aprendizajes que permitieron superarlos a partir de esa fecha. Del mismo modo, han dejado al descubierto una enorme brecha social de instituciones legadas por la Dictadura y el modo como éstas han sobrevivido hasta hoy lastrando los salarios y prolongando una elevada desigualdad, a pesar de los significativos esfuerzos realizados por sucesivos gobiernos desde la recuperación de la democracia en 1990 y que se han expresado en una impresionante reducción de la pobreza, restablecimiento de algunas importantes políticas sociales y mejoras significativas en las condiciones de vida de la población. Esta contradicción no resuelta no puede ser disociada del origen del Estallido Social de octubre de 2019. Finalmente, se enuncian los nuevos obstáculos y amenazas a los salarios chilenos que surgen de dinámicas históricas emergentes. El trabajo culmina planteando como principal desafío para el actual proceso constituyente en Chile y para la nueva institucionalidad que allí se genere combinar el rescate de aquellos aprendizajes que permitieron desterrar algunos flagelos históricos de los salarios con la urgente reparación del negativo legado social de la Dictadura en términos de salarios y desigualdad y la pronta instauración de políticas que, haciéndose cargo de nuevas amenazas, las conviertan en oportunidades para dar un salto cualitativo a un nuevo modelo de crecimiento.

Es la obra más célebre de Adam Smith. Publicado el 9 de marzo de 1776, es considerado el primer libro moderno de economía. Smith expone su análisis sobre el origen de la prosperidad de países como Inglaterra o los Países Bajos.... more

- by Fernando Lara
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- Adam Smith, Historia, Economia, Mercados

O artigo sistematiza o processo de implantação de inúmeros mecanismos de controle sobre o trabalho docente na rede estadual de ensino do estado de São Paulo. Entre as iniciativas da SEE (Secretaria de Estado da Educação) que focalizam a gestão dos professores (as) destacam-se o Programa de Qualidade da Escola – PQE; a Bonificação por Resultados – BR e o Sistema de Promoção para os Integrantes do Quadro do Magistério. Demonstra-se ao longo do artigo que a perspectiva gerencial e performativa são os eixos que norteiam tais medidas e que articuladas tem como objetivo sedimentar novas relações no ambiente escolar, relações estas pautadas na meritocracia e na competitividade.
Palavras-chave: gerencialismo, performatividade e trabalho docente. Páginas 451 - 466.

This project is a research of non-experimental type of correlational cross-sectional design. The research consists of measuring the level of employees’ self-esteem from various companies with different specializations as well in Asunción, taking into consideration the variables: salary and personal satisfaction with the policy of their respective companies, in order to improve the quality of the workers’ lives and give an opportunity to the companies to make the improvements that need to be done to make sure their functionaries are receiving the most optimal conditions as possible. The data will be collected through anonymous tests and questionnaires.
Keywords: Self-esteem, Salary, Personal satisfaction, Work environment.

- by Mariana Rojas
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- Autoestima, Salarios

Me ha parecido que en estos tiempos de incertidumbre, en los que el pasado se oculta y el futuro es indeterminado, teníamos que movilizar nuestra memoria para tratar de comprender el presente. Sin duda, los grandes frescos, lo mismos que los grandes sistemas, ya no están de moda. Pero, ¿es posible evitar un largo rodeo si uno quiere captar la especificidad de lo que sucede hic et nunc. Por ejemplo, la situación actual está marcada por una conmoción que recientemente ha afectado a la condición salarial: el desempleo masivo y la precarización de las situaciones de trabajo, la inadecuación de los sistemas clásicos de protección para cubrir estos estados, la multiplicación de los individuos que ocupan en la sociedad una posición de supernumerarios,
"inempleables", desempleados o empleados de manera precaria, intermitente. Para muchos, el futuro tiene el sello de lo aleatorio.
Pero, ¿qué es una situación aleatoria, y a partir de qué criterios se la aprecia? Olvidamos que el salariado, que ocupa hoy en día a la gran mayoría de los activos y con el que se relaciona la mayoría de las protecciones contra los riesgos sociales, fue durante mucho tiempo una de las situaciones más inseguras, y también más indignas y miserables. Se era un asalariado cuando uno no era nada y no tenía nada para intercambiar, salvo la fuerza de su brazo. Se caía en el salariado como degradación del propio estado: las víctimas eran el artesano arruinado, el campesino feudal al que su tierra ya no le daba de comer, el "compañero" que había dejado de ser aprendiz y no podía convertirse en maestro... Estar o caer en el salariado era instalarse en la dependencia, quedar condenado a vivir "al día", encontrarse en las manos de la necesidad. Herencia arcaica que hizo de las primeras formas de salariado manifestaciones apenas suavizadas del modelo del servicio que los
siervos le debían al señor feudal. Pero, sin embargo, el fenómeno no es tan lejano. ¿Se recuerda, por ejemplo, que el principal partido de gobierno de la Tercera República, el Partido Radical, todavía en el Congreso de Marsella de 1922 inscribió en su programa "la abolición del salariado, que es una supervivencia de la esclavitud"?
No es fácil comprender de qué modo llegó el salariado a remontar estas desventajas fantásticas para convertirse, en la década de 1960, en la matriz básica de la "sociedad salarial" moderna. Pero intentar explicarlo no es sólo una preocupación de historiador. La caracterización sociohistórica del lugar ocupado por el salariado es necesaria para calibrar la amenaza de fractura que acosa a las sociedades contemporáneas y llevar al primer plano los temas de la precariedad, la vulnerabilidad, la exclusión, la segregación, el relegamiento, la desafiliación...

- by Christian G. De Vito and +1
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- History, Labour history, Slavery, History of Slavery

Análisis de los movimientos de trabajadores y, en general, de los movimientos populares anti-autoridades, sucedidos en la monarquía española a fines del S. XVIII y principios del XIX, especialmente en los grandes astilleros, puertos y arsenales de la Armada, Ferrol, Cartagena, Cádiz, sus motivos, dirigencias, condiciones de trabajo, salarios, participación femenina, desarrollos, represiones, consecuencias.
ISBN: 978-956-8416-91-1

- by JUAN MARCHENA
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- Condiciones laborales, Astilleros, Salarios, Puertos
- by Leonardo Vera and +1
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- Salarios

El debate sobre los cambios en las condiciones de venta de la fuerza de
trabajo ocurridos a partir de la década de los ‘70 es extendido, tanto en los niveles local como internacional. Muchas investigaciones avanzan en la comparación salarial desde una perspectiva mundial, teniendo en cuenta la nueva división internacional del trabajo. Otras se restringen al ámbito nacional, observando la heterogeneidad del mercado de trabajo en la Argentina. Sin embargo, no abundan trabajos que tomen en consideración ambos elementos en conjunto, permitiendo dar cuenta de un proceso complejo que actúa en ambos espacios. El objetivo de este trabajo es realizar una comparación internacional del salario argentino respecto del de Europa y Estado Unidos, comenzando con una comparación general de lo que ocurría en los años ‘70, para luego desagregarlo por tipo de trabajo y condición de precariedad en el año 2010

- by Diego Kozlowski
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- Development Studies, Argentina, Economia, Minimum Wage

La aportación fundamental de este Informe es la vinculación de los mercados laborales al análisis de la pobreza y la desigualdad en América Latina, desde un enfoque de derechos. El incumplimiento de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) en materia de derechos humanos laborales tiene implicaciones en la pobreza, entre ellas, la existencia de mercados laborales donde el salario mínimo oficial sea menor a la línea de pobreza y con ello, la persistencia de mercados laborales con un elevado número de trabajadores que, aunque cuenten con cierto nivel de cualificación (educación), se encuentran en pobreza. La falta de crecimiento (y su vinculación con la productividad social) y la acentuada desigualdad (y su profundización) son obstáculos importantes para el ejercicio de los derechos económicos y sociales. La profunda desigualdad de América Latina es histórica y es la más alta del mundo. Su persistencia es un factor que juega siempre en contra del cumplimiento de derechos. Más aún si un país crece poco o si su crecimiento económico no es pro pobre y se encuentra concentrado en la parte más alta de la distribución. En la salida a las crisis recientes, algunos países de América Latina han logrado disminuir los niveles de pobreza al acompañar políticas sociales exitosas con políticas en el mercado laboral que garantizan la efectiva aplicación de derechos sociales, como estrategias para que los salarios mínimos se ubiquen cerca o por encima de la línea de pobreza. En otros casos, donde las políticas públicas no se dirigen a mejorar sostenidamente los ingresos laborales y no hay conjunción en esfuerzos de política social, los resultados en materia de pobreza son magros o nulos. El presente Informe Regional recoge las experiencias de seis países de América Latina. Analiza los mercados laborales, la pobreza y la desigualdad desde un enfoque de derechos. Para su análisis, la pobreza es vista a través de una conjunción del enfoque de derechos con el de necesidades desde una perspectiva multidimensional, utilizando el innovador Método de Bienestar Socioeconómico (MBS)

- by Miguel Reyes and +2
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- Pobreza, Labor Markets, Desigualdades Sociales, Derechos sociales

1 Quiero agradecer al evaluador del presente trabajo las oportunas apreciaciones que ha realizado sobre el mismo que, sin duda, han contribuido a mejorar esta versión final. ANUARIO DE ESTUDIOS MEDIEVALES (AEM) 39/2, julio-diciembre de 2009 pp. 777-842 JOSÉ DAMIÁN GONZÁLEZ ARCE Universidad de Murcia Resumen: Este trabajo muestra una relación completa de los oficiales que sirvieron en la casa del príncipe Juan, heredero de los Reyes Católicos, a lo largo de su vida. También una serie de nóminas de los mismos entre 1487 y 1495, donde se recogen sus salarios. Además, se realiza una división por categorías entre los servidores. Se analiza la forma de pago de los salarios, se explica en qué consistieron y se agrupan los totales por secciones de la casa. Abstract: This work shows a complete list of officers who served in the house of Prince Juan, heir to the Catholic Kings, throughout his life. A number of payroll of them between 1487 and 1495, where they collected their salaries. In addition, there is a division between the level servers. Discusses how to pay wages, explained what the totals and are grouped in sections of the house. JOSÉ DAMIÁN GONZÁLEZ ARCE 778 2 La tabla 2 ha sido elaborada a partir de toda la documentación manejada para el estudio de la casa del príncipe. ANUARIO DE ESTUDIOS MEDIEVALES (AEM), 39/2, julio-diciembre 2009, pp. 777-842. ISSN 0066-5061

- by José Damián González Arce
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- Salarios, Casa Real, Sirvientes

En este trabajo se revisa la dinámica de las empresas exportadoras e importadoras de varios países de América Latina, por tamaño, en las dos últimas décadas sobre la base de microdatos. Esta revisión abarca la evolución de las exportaciones e importaciones, el empleo, los salarios y la productividad de estas empresas según diversas dimensiones, incluido el género. Para cada una de las dimensiones se proponen varios indicadores con aplicaciones prácticas que ayudan a interpretar los indicadores propuestos. La utilización de estos indicadores facilitaría una mejor comprensión del comportamiento de las pequeñas, medianas y grandes empresas exportadoras e importadoras, lo que a su vez favorecería la coordinación entre las políticas de comercio exterior, de desarrollo productivo y de género. Además, permitiría conocer los efectos de las crisis (como la crisis ocasionada por la enfermedad por coronavirus (COVID-19)) en estas empresas y sus trabajadores para facilitar la implementación y el monitoreo de programas de apoyo.
Resumen .-- Introducción .-- I. Indicadores de empleo, salarios y productividad .-- II. Empresas exportadoras y empleo según sectores, dimensiones de género y territorio .-- III. Empresas exportadoras/importadoras y empleo (incluyendo servicios), según destinos y saldo comercial .-- IV. Empresas exportadoras y empleos según tipos de empresa, zona franca y comercio electrónico .-- V. Conclusiones y recomendaciones.

- by Roberto Urmeneta
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- PyMEs, Base De Datos, Género, Comercio Electronico

A mi parecer, lo que ocurre aquí es una total carencia de ética por parte de las empresas que proveen de servicios básicos a los santiaguinos, sumado a un Estado absolutamente pasivo y pro-mercado. A todos los problemas relacionados con la escasa distribución de riqueza que caracterizan a Chile, se suma un costo de vida altísimo e irreal, disminuyendo así la capacidad de ahorro de los ciudadanos quienes además tienen un fácil acceso a la endeudamiento, dejando toda la distribución de la riqueza en manos de un mundo privado inescrupuloso y derechamente abusador.

- by Francisco Vergara Perucich
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- Economia, Participación ciudadana, Ética, Arquitetura e Urbanismo
- by Paula Meli
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- Argentina, Salarios, Remuneraciones y compensaciones
- by Max Dávila Castillo
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- Educación, Sociologia, Sociología, Mercado

El artículo analiza los Consejos de Salarios organizados en Uruguay por el gobierno de izquierda. Procura demostrar que no son simplemente una vuelta atrás, desde la desregulación hacia una institución clásica del Estado uruguayo, sino... more

- by Luis Ibarra
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- Trade unionism, Uruguay, Sindicatos, Wages

La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a "establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales. The compensation of expenses in remote work is one of the major innovations of Royal Decree 28/2020 of 22 September and the Remote Work Act, given the silence of the previous regulations. It is not easy to distinguish between means and expenses, even more so when those expenses refer to the professional and personal needs of the people working. The legislator calls for collective bargaining or a collective agreement to "establish the mechanism for the determination, and compensation or payment of these expenses, being also relevant its concretion in the individual remote work agreement." This study will also analyse the compensation of expenses in collective bargaining and the main pronouncements of our courts.

- by Iciar Alzaga Ruiz
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- Employment Law, Employment Relations, Employment, Derecho del trabajo

This article studies the questions of work, race and social differentiation among the artisan class of the New Kingdom of Granada towards the end of the colonial period, through the labor activities of Pedro Romero, an emblematic artisan of Cartagena de Indias. It analyzes the privileges this artisan achieved through a contrato de asentista with the Naval Station and the income he earned a a result, while at the same time
comparing them with those obtained by other workers, in order to show the process of social differentiation that operated among certain sectors of the artisan class. Based on his relations with colonial institutions (defense systems), it concludes that Romero strengthened his condition of class determined by his standard of living, and thus differentiated himself from his fellow artisans, which also allowed him to offset the influence of his racial condition. The article also concludes that during the second half of the 18th century, the relations between artisans and colonial institutions were transformed, due to the needs of military defense.

- by Sergio Paolo Solano D.
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- Siglo XVIII, Armero, Cartagena de Indias, Raza Y Etnicidad

El trabajo en las redes sociales da lugar a nuevas modalidades atípicas de empleo que escapan a las regulaciones tradicionales que actualmente existen respecto de las cotizaciones a la seguridad social y del marco laboral de las relaciones de trabajo. El presente trabajo integra una serie de investigaciones realizadas por la Comisión Técnica de “Recursos de la Seguridad Social y Monotributo” del Centro de Estudios en Administración Tributaria (CEAT) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires sobre “Futuro del trabajo y la Seguridad Social”. El propósito de esta serie es indagar el estado del arte en el tema, las repercusiones de la cuarta revolución industrial y de la plataformización económica en los mercados laborales y llamar la atención de los investigadores académicos sobre estos fenómenos novedosos, a la vez que invitar a los decisores públicos a repensar el diseño del sistema tributario y de financiamiento de la Seguridad Social.

Transitamos una etapa convulsionada de rápidos cambios tecnológicos, económicos
y demográficos, donde muchas certezas sólidas se vuelven incertidumbres líquidas.
La plataformización de la economía, la economía de vigilancia, la automatización de
procesos, la robótica y, en general, la irrupción de las nuevas tecnologías sin una adecuada regulación generan cambios en la dinámica de los mercados laborales y en la base imponible de la tributación de los recursos de la seguridad social y de los impuestos sobre la nómina salarial.
En un contexto de cada vez mayor demanda de cobertura sobre los subsistemas de
protección social de la ciudadanía, el obligado replanteo del alcance de su cobertura, su sustentabilidad financiera y la suficiencia de sus prestaciones debe venir de la mano de un replanteo del marco regulatorio y de la fiscalidad del fenómeno de plataformización de la economía de vigilancia y digitalización del trabajo. Es fundamental que los decisores públicos comprendan que debe impulsarse el avance tecnológico sin descuidar la mitigación de las externalidades sociales negativas.
Esta publicación forma parte de la serie sobre “Futuro del trabajo y la Seguridad Social” que venimos desarrollando en el Centro de Estudios en Administración Tributaria (CEAT) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires.
El propósito de esta serie es indagar en el impacto de la digitalización en las organizaciones y de la virtualización del mundo del trabajo, analizar las externalidades sociales negativas de la cuarta revolución industrial y llamar la atención de los decisores públicos sobre la necesidad de repensar el diseño del sistema tributario y de financiamiento de la Seguridad Social.
El presente trabajo, junto a los otros realizados por la Comisión Técnica de “Recursos
de la Seguridad Social y Monotributo” del CEAT, intentan bosquejar un posible marco teórico desde el cual analizar esta realidad volátil, incierta, compleja y ambigua que trae consigo la cuarta revolución industrial.

El siguiente trabajo analizará qué supuso para los EEUU y el modo de produccióncapitalista la implantación de los axiomas organizativos tayloristas y su posteriorevolución hacia el fordismo. Asimismo, se comparará el análisis de las crisis quehacen los enfoques neoclásico, keynesiano, marxista y kaleckiano, para irdesentrañado qué es lo que determina la inversión, cuáles son las relaciones entrelos salarios, la producción y tasa de ganancia, y el papel del gasto militar y laEconomía de guerra en el proceso de acumulación de capital. Por otro lado seidentificará la estrecha relación entre los principios de la demanda efectiva y laEconomía de guerra, así como su papel en la crisis de la década de 1930. Además,se considerarán las condiciones que permitieron la restauración neoclásica y lareacción neoliberal en la década de 1970 para, posteriormente, desentrañar lalógica que subyace de las políticas de ajuste permanente y sus efectos en ladistribución de la renta.

- by Fahd Boundi
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- Productividad, Salarios, Ahorro, Tasa De Ganancia

Existe una tensión entre el derecho al
mínimo vital y móvil y el salario mínimo,
toda vez que este último no siempre
garantiza la protección del primero.
Esta discusión es efectuada anualmente
en la mesa de concertación laboral, en
la cual los trabajadores argumentan a
favor del aumento del salario mínimo
en porcentajes superiores a la inflación
anual, para garantizar un aumento
real de la capacidad adquisitiva de los
empleados, mientras, por otro lado, los
empleadores argumentan a favor de
un aumento ligeramente por encima del porcentaje de inflación anual, para
asegurar mayores ganancias económicas
para sus empresas.

- by Revista Pensamiento Jurídico
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- Derecho Al Minimo Vital, Salarios, Salarios Minimos

El objetivo de este informe es presentar una radiografía de la situación de los trabajadores del sector retail en Chile. Se busca ahondar en los datos, obtener información más allá de lo que señalan las estadísticas promedio y responder a los mitos que se han levantado sobre el funcionamiento de la industria. Las fuentes de información son documentos públicos, entrevistas propias y antecedentes entregados por actores del sector.
A partir de la investigación realizada se identifican las principales demandas de los trabajadores y la orgánica compleja, sobre todo precaria, que los caracteriza ¿Por qué Cencosud tiene a sus supermercados agrupados en 8 rut y D&S en más de un centenar? Los gerentes de las principales empresas responden a las interrogantes que hay sobre la industria. En paralelo, funcionarios de la Dirección del Trabajo explican por qué Chile se ha vuelto un caso raro en materia sindical a nivel mundial.
Un tema emergente y complejo es el nivel de endeudamiento personal del trabajador de retail y cómo los sindicatos han asumido el papel de la
“protección social”. Esto, en un sector cuyo sueldo promedio no supera los 300 mil pesos.

- by Marcela Ramos
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- Retail, Work and Labour, Salarios

Este documento utiliza un sencillo modelo de oferta laboral para identificar la distribución de los salarios de reserva. La distribución de los salarios de reserva de la población no-empleada (tanto desempleada como inactiva) es fundamental no sólo para entender la naturaleza del no-empleo sino también para definir los salarios que deberían ofrecer los programas de empleo para atraer a diferentes grupos de población. El documento utiliza los datos de la Encuesta Trimestral de Empleo Urbano para ilustrar la metodología propuesta. Las estimaciones revelan que la gran dependencia de los hogares del ingreso laboral determina que los niveles de salarios de reserva sean mucho menores a los salarios esperados. También se observa que los salarios de reserva para la población de inactivos domina estocásticamente la distribución para la población de desempleados, y a su vez, ésta última domina estocásticamente la distribución para la población ocupada. Ésto implica que una buena parte de la población empleada no puede cubrir los costos de búsqueda de mejores oportunidades de empleo mientras que los desempleados tienen un mayor margen de espera.

- by Werner Hernani-Limarino
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- Bolivia, Empleo, Distribución de la riqueza, Salarios

Spanish Abstract: Varias investigaciones demuestran la existencia de diferencias salariales entre grupos laborales: sexo, etnia, público-privado, etc. Sin embargo, estos documentos no han tratado la incidencia de las mismas en la distribución del ingreso total o satisfacción de necesidades básicas de la sociedad. El presente documento tiene el objetivo de evidenciar como las brechas salariales entre el sector público y privado influyen en indicadores como el coeficiente de Gini y cobertura de la canasta básica en el Ecuador. Se utiliza las encuestas nacionales de empleo y desempleo de diciembre entre 2007 y 2014, el proceso de Blinder-Oaxaca y las técnicas de microsimulación para mostrar dicha incidencia. Los resultados muestran que la eliminación de esta brecha a favor de los trabajadores privados aumentaría la desigualdad del ingreso total, aunque también provocaría que más hogares tengan acceso a la canasta básica si todos los trabajadores ganasen como el sector público
English Abstract: Several investigations show the existence of wage differences between labor group: sex, ethnicity, public-private, etc. However, these documents have not addressed the incidence of the same in the distribution of total income or basic needs of society. The propuse of this document is evidence how the wage gap of public-private influence on indicators such as the Gini coefficient and coverage of the basic basket in Ecuador. We use the national employment and unemployment surveys of December 2007-2014, the Blinder-Oaxaca process and the microsimulation techniques to present the incidence. The results indicate that the eliminating this gap in favor of private workers would increase the total income inequality, although it would also cause more households to have access to the basic basket if everyone will earn as the public sector.

- by Fernando S Vasquez Baque
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- Economics, Macroeconomics, Political Economy, Modeling and Simulation

Objetiva apresentar os resultados para depois partir para a descrição das pesquisas de comparação normativa, dos dados quantitativos da Força de Trabalho dos entes, do formulário eletrônico respondido pelos servidores e da jurisprudência... more

- by Anderson Nogueira Oliveira and +1
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- Direito Administrativo, Gestão de Pessoas, Gestão Pública, Brasil

Una de las preguntas que se plantean algunos académicos e investigadores economistas y los decisores de políticas económicas de los diferentes gobiernos en la actualidad es la siguiente: ¿con qué criterios distribuir los beneficios obtenidos del crecimiento económico, impulsado por los incrementos en la productividad de los factores de producción? Esto ha llevado a que los gobiernos en diferentes regiones establezcan agendas de integración y adopten políticas económicas que han afectado, tanto a la economía, como a la población en términos de equidad y justicia.

- by Joan Miguel Tejedor-Estupiñán
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- Desarrollo Humano, Empleo, Productividad, Bienestar

Este artículo analiza los retornos salariales de los jóvenes y adultos, comparando la influencia de la educación y la experiencia. Se examina principalmente la teoría del capital humano y las críticas a esta, a través del estudio de la relación entre educación, experiencia y salarios. El análisis empírico se base en el modelo de Mincer, pero mediante las regresiones cuantílicas, para determinar, por 10 cuantiles en cada grupo, cómo se dan los retornos salariales. Se comprueba que para los jóvenes hay mayor impacto de adquirir experiencia que la educación sobre los retornos salariales, lo que afecta la inserción laboral y el obtener mayores ingresos laborales.

- by Revista Apuntes Del Cenes and +1
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- Human Capital, Educación, Salarios

El present treball té l’objectiu de recrear el procés constructiu d’una torre costera, què com veurem mitjançant l’anàlisi de les tècniques i les ferramentes, tot i estar alçada a mitjans del segle XVI encara conservarà un esperit medieval inapropiat per als temps moderns, sent d’aquesta manera una exemplificació dels defectes que indicarà poc després l’enginyer Giovanni Battista Antonelli sobre la xarxa de defensa costera valenciana. Per altra banda, l’article també té l’objectiu d’apropar-nos als preus dels materials i ferramentes, així com als seus venedors i als constructors que la feren possible, en especial la família de mestres picapedrers De camino. /////////// This article deals with the construction process of a Valencian coast tower. Our objective will be to show the use of medieval and outdated construction techniques and tools in an advanced sixteenth century tower. This will be an evidence of the inefficient defense system of the Valencian coasts during this century. In addition, this article will try to approach the construction materials and tools prices, the sellers and the builders, especially the masters of the stonemason family de Camino.

- by Sergio S V U Valerio Ulloa
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- Historia Social, Historia agraria, Historia Economica, Historia Rural

1. La terminación de la relación de trabajo. 2. La remuneración: salario. 3. Las prestaciones sociales. Ratificado por el Profesor Héctor Jaime vía telefónica el día de hoy.

- by kelly kelly
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- Salarios

Se identifican las principales causas de que el sistema de ahorro de pensiones administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) estén proporcionando pensiones mensuales a los trabajadores que representan menos del 35 % del último salario. Se proponen modificaciones para que reciban una pensión de aproximadamente el 50 % del último salario mensual.

- by santiago Humberto Ruiz Granadino
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- Rentabilidad, Salarios, Sistema De Pensiones, préstamos

Controlar la inflación es el objetivo de la política económica del Frente Amplio, como lo fue para los anteriores gobiernos uruguayos. Pero, mientras los partidos tradicionales trataban de crear un mercado de trabajo flexible, la izquierda restableció los Consejos de Salarios. Este artículo analiza la negociación salarial, organizada en Uruguay por el Frente Amplio, como una respuesta a la acción de los trabajadores con un dispositivo complementario de la política monetaria. Siguiendo ese hilo a través de los gobiernos progresistas, pone de manifiesto no sólo las tensiones que encierra, sino también el movimiento que las supera y lleva más allá del actual estado de cosas.

- by Luis Ibarra
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- Trade unionism, Uruguay, Social Democracy, Sindicatos

Introducción
El comportamiento de la economía no se correspondió con la
dinámica del mercado laboral y la coyuntura social; la economía
colombiana tuvo la capacidad de crecer sin tener cambios sus-
tanciales en las condiciones laborales.
Ante este panorama es necesario considerar el trabajo
decente como eje orientador. El trabajo decente como expre-
sión de los cuatros objetivos estratégicos de la Organización de
Internacional del Trabajo (OIT):
i)acceso a un pleno empleo
productivo,
ii)principios y derechos fundamentales al trabajo,
iii)protección social, y
iv)promoción del diálogo social y tri-partismo, corresponde a una aspiración universal de dignidad, justicia, seguridad material y realización personal.
En este sentido, una política pública de trabajo decente en
el país se convertiría en una herramienta fundamental para la reducción sostenible de la pobreza, sería un medio para conseguir un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible y sería una gran contribución para la consolidación de una paz duradera-

- by Documentación Ens
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- Trabajo, Seguridad Social, Empleo, Mercado Laboral

En este trabajo estudiamos el funcionamiento del mercado de trabajo, del cual se deriva la curva de oferta agregada, para el caso de una economía cerrada y abierta, en el corto, mediano y largo plazo.

- by Lisseth Huanca
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- Salarios